【正文】 的正確領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，......，各股室主要負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，__同志為辦公室主任。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風(fēng)險投入，教育培訓(xùn)等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務(wù)協(xié)調(diào)作用，積極跟進(jìn)項目引進(jìn)，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務(wù)平臺。我局還認(rèn)真積極參加人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和責(zé)任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)行動計劃落實。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機(jī)制。一是整合資源抓培訓(xùn)。**市**區(qū)人力資源和社會保障局2012年10月16日第三篇：人才工作總結(jié)[范文模版]通過總結(jié)，人們可以把零散的、膚淺的感性認(rèn)識上升為系統(tǒng)、深刻的理性認(rèn)識，從而得出科學(xué)的結(jié)論，以便改正缺點，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，使今后的工作少走彎路，多出成果。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施后，進(jìn)一步加強(qiáng)了崗位管理，實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。我局全力推動事業(yè)單位人事制度改革工作，以聘用制作為基本用人制度，用崗位管理取代身份管理，逐步建立起有利于專業(yè)技術(shù)人才合理使用和科學(xué)評價的管理制度，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人才的工作熱情和自我提高意識，促進(jìn)人才之間的良性競爭，為我區(qū)建設(shè)“實力**、活力**、魅力**”提供了堅強(qiáng)的人才支撐和智力保證。加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，關(guān)心優(yōu)秀人才成長進(jìn)步，政治上關(guān)懷、物質(zhì)上支持、榮譽上激勵，使優(yōu)秀人才干事有平臺，發(fā)展有空間，社會有地位。同時，鎮(zhèn)政府還每年撥出專門經(jīng)費用于人才引進(jìn)培養(yǎng)和考核獎勵，以各種激勵方式來推動鎮(zhèn)域內(nèi)整體性人才資源的大開發(fā)和大發(fā)展。通過精心組織，認(rèn)真開展活動，采取多形式的輿論宣傳，使活動取得了良好的成效。人才在建設(shè)富強(qiáng)和諧農(nóng)村中起到至關(guān)重要的作用，為做好人才宣傳工作，進(jìn)一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，需要我們增強(qiáng)人才宣傳工作的緊迫感和使命感。成果宣傳，突出宣傳各類優(yōu)秀人才在全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和建設(shè)方面取得的成績、成果，我們重點宣傳了我鎮(zhèn)近幾年來引進(jìn)的高級人才對我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的作用，用群眾身邊的事跡教育群眾，增強(qiáng)宣傳效果。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造良好的人才環(huán)境進(jìn)一步健全完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、管理服務(wù)和考核監(jiān)督等一系列人才工作長效機(jī)制，著力營造尊才愛才的社會環(huán)境、育才用才的政策環(huán)境和惜才留才的服務(wù)環(huán)境，增強(qiáng)對優(yōu)秀人才的吸納能力和聚集效應(yīng)。聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員907人，%，聘任中級職務(wù)人員2989人，%。從區(qū)域分布上看，我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才主要集中在城區(qū)及經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的社區(qū)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位專業(yè)技術(shù)人才保有量很低。同時崗位設(shè)置和聘任后，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動就要充分考慮調(diào)入單位的崗位設(shè)置和聘任情況。根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。三是人才工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學(xué)習(xí)會議，學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。二是積極支持規(guī)?；嘤?xùn)。人才工作總結(jié)篇三今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照人才工作目標(biāo)的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質(zhì)的全面發(fā)展，充分發(fā)揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標(biāo)任務(wù)。(二)加強(qiáng)對中層干部的選撥和任用。三是抓好局機(jī)關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎(chǔ)。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當(dāng)及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。二、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。還相繼出臺了關(guān)于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。本科及以上人才占總量43%。四、存在的主要問題及原因一是人才總量仍然不足。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機(jī)制，鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。積極引進(jìn)急需的市外人才外，更重要的是應(yīng)立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領(lǐng)域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓(xùn)和到發(fā)達(dá)地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。雜糧播種面積6萬畝。四是以野叁關(guān)、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設(shè)魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、。二、積極爭取項目，促進(jìn)農(nóng)業(yè)發(fā)展項目建設(shè)是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目。黃姜基地。現(xiàn)將我局今年人才工作情況匯報如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識成立了由黨委書記、局長為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為常務(wù)副組長、其他班子成員為副組長、各股室負(fù)責(zé)人為成員的婺源縣糧食局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一是注重加強(qiáng)對思想和工作表現(xiàn)好的年輕人員教育和培訓(xùn)工作，吸收入黨積極分子1名，以充實基層黨組織新生力量。組織全體干部職工深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及糧農(nóng)家中宣傳科學(xué)儲糧知識，推廣科學(xué)儲糧倉，不斷提高干部職工服務(wù)糧農(nóng)意識。年輕干部提拔困難問題。注重創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。一年來，我們按照上級的要求，成立了**旅游事業(yè)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，局辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。根據(jù)我縣旅游系統(tǒng)的實際，凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊伍管理。四是爭取組織人事部門為我局輸送更多的人才。（三）推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才集聚區(qū)建設(shè)。人才分布不合理。（三）助推人才招引。第五篇：人才工作總結(jié)人才工作自查總結(jié)為了深入貫徹國家人才發(fā)展戰(zhàn)略，按照年初組織部《工作要點》，我局結(jié)合招商工作實際，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，取得了較好效果。（三）招引人才的吸引力不足。（四）匯聚返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才。一、上半年工作開展情況（一）實施企業(yè)經(jīng)營管理人才能力提升計劃。（六）深入開展保持兩學(xué)一做教育活動，加強(qiáng)旅游部門自身建設(shè)。（四）統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。（篇二）2019年旅游事業(yè)局黨組認(rèn)真貫徹落實貫徹落實中央、自治區(qū)和南寧市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見和實施意見精神，明確提出旅游事業(yè)局人才工作要緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。五、下一步工作打算2019年，我局將以黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為引領(lǐng)，緊緊圍繞“發(fā)展全域旅游，建設(shè)最美鄉(xiāng)村”的戰(zhàn)略目標(biāo)，按照2019年“136”的工作思路與目標(biāo)，抓好人才工作。組織安全生產(chǎn)檢查組深入到各糧食企業(yè)開展糧食安全大檢查，宣傳安全生產(chǎn)知識，確保糧食行業(yè)的安全穩(wěn)定，提高干部職工服務(wù)企業(yè)意識。注重加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和專業(yè)技能的提高。二、結(jié)合實際，加強(qiáng)人才建設(shè)根據(jù)糧食工作實際情況，對糧食人才工作做出了總體規(guī)劃，制定了工作計劃。沼氣池建設(shè)。柑桔基地、柑桔加工。四加速綠色資源開發(fā)和利用。三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關(guān)部門參加的“全縣打假護(hù)農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護(hù)農(nóng)打假行動。人才工作總結(jié)篇五各位領(lǐng)導(dǎo)：今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標(biāo)，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。實踐也反復(fù)證明，__有不少成功的企業(yè)家都是從政出身。五、意見及建議(一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境在我市經(jīng)濟(jì)已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強(qiáng)政府部門的公共服務(wù)：宣傳部門應(yīng)該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重