【正文】 察的基礎(chǔ)上，經(jīng)書(shū)記溝通議事會(huì)討論醞釀后向黨委會(huì)提名，為黨委會(huì)決定干部任免做準(zhǔn)備。會(huì)議的出席人員為：黨委委員。凡屬“三重一大”事項(xiàng)的，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，都應(yīng)以鄉(xiāng)黨委會(huì)形式集體討論，作出決定。堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合銀河實(shí)際，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和中央、市委和縣委的指示、決議、決定，自覺(jué)服從縣委領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。（四）大額度資金使用類財(cái)政（財(cái)務(wù)）預(yù)算的編制原則和大額度資金使用原則；重大的對(duì)外投資、對(duì)外擔(dān)保的項(xiàng)目計(jì)劃；列入人代會(huì)財(cái)政預(yù)算與未列入財(cái)政預(yù)算，單項(xiàng)支出在500萬(wàn)元以上的資金使用等。對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，應(yīng)進(jìn)行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評(píng)估。到會(huì)成員應(yīng)對(duì)決策內(nèi)容逐個(gè)明確表示同意、不同意或緩議的意見(jiàn)，并說(shuō)明理由。建立“三重一大”事項(xiàng)的臺(tái)賬，相關(guān)會(huì)議記錄、投票實(shí)樣等材料應(yīng)立卷歸檔。按照縣紀(jì)委監(jiān)察局的要求，凡涉及“三重一大”事項(xiàng)決策的黨委會(huì)接受縣紀(jì)委、縣委組織部的監(jiān)督和檢查。一、“三重一大”事項(xiàng)的主要內(nèi)容（一）重大事項(xiàng)決策。（二）參與集體決策的范圍。（二）凡需校務(wù)會(huì)議決策的事項(xiàng)，任何人不得以任何其他形式替代。對(duì)校務(wù)會(huì)議決定的重大事項(xiàng)，除涉密事項(xiàng)外，都應(yīng)采用適當(dāng)?shù)男问较蛉９_(kāi)。（三）集體決策程序凡屬“三重一大”事項(xiàng)，在局長(zhǎng)或黨委會(huì)決策前，要經(jīng)過(guò)必要的調(diào)查論證，并符合國(guó)家法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章要求。（四）會(huì)議要嚴(yán)格按照預(yù)定議題進(jìn)行，一般不能臨時(shí)變動(dòng)議題或表決事項(xiàng)，特別是不能臨時(shí)變動(dòng)重大議題或重要人事任免事項(xiàng)。（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查 辦公會(huì)決定的事項(xiàng)，由辦公室負(fù)責(zé)督辦，及時(shí)將落實(shí)情況，并根據(jù)職責(zé)權(quán)限對(duì)決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)提出糾正建議。第二章 “三重一大”的主要內(nèi)容第四條 貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線方針政策、法律法規(guī)和上級(jí)重要決定的重大措施以及涉及公司發(fā)展和穩(wěn)定、關(guān)系到企業(yè)和職工切身利益的重大問(wèn)題均屬重大決策的范圍。第七條 大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)，是指超過(guò)由企業(yè)或者履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)所規(guī)定的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有權(quán)調(diào)動(dòng)、使用的資金限額的資金調(diào)動(dòng)和使用?！叭匾淮蟆睕Q策必須實(shí)行集體討論，避免個(gè)人決策。涉及到重大項(xiàng)目投資、重大改革舉措、整體規(guī)劃等方面的事項(xiàng)要事先進(jìn)行可行性研究，必要時(shí)可聘請(qǐng)專門(mén)機(jī)構(gòu)或?qū)＜疫M(jìn)行評(píng)估、論證。領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定重大事項(xiàng)必須有半數(shù)以上成員參加，重要干部任免事項(xiàng)必須有三分之二以上成員參加，方能召開(kāi)會(huì)議。決定多個(gè)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)逐項(xiàng)表決。第十一條 會(huì)議情況應(yīng)以記錄或紀(jì)要的形式留下文字資料，存檔備查。第十四條凡屬下列情況之一，造成嚴(yán)重政治影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，要根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)承擔(dān)責(zé)任，依法依紀(jì)進(jìn)行責(zé)任追究。（二）重要人事工作：科級(jí)干部的任免，科以下干部的培養(yǎng)、考察、選撥、任免、定級(jí)；后備干部的推薦、選撥。若成員意見(jiàn)分歧較大，除緊急情況外，應(yīng)暫緩作出決定。對(duì)違反規(guī)定的，要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及有關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人員責(zé)任。會(huì)前要加強(qiáng)調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)、建議、做到民主決策、科學(xué)決策。（三）重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)是：資金預(yù)算安排；重大項(xiàng)目的制定；碼頭基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施建設(shè)的計(jì)劃方案及政策。第十五條 責(zé)任追究依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)人員任免、聘用制度規(guī)定的程序辦理。第十二條 會(huì)議在討論與參會(huì)成員本人及其親屬有關(guān)的議題時(shí)，本人應(yīng)主動(dòng)回避。（六）決策實(shí)施。（四）議題討論。重要人事任免，應(yīng)當(dāng)事先征求上級(jí)主管單位的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)。涉及職工群眾切身利益的重大 事項(xiàng)，要充分聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，實(shí)行民主決策。第三章 “三重一大”的議事原則第八條 集體決策“三重一大”事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的議事原則。（四）企業(yè)黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)中的重要問(wèn)題。（二）責(zé)任追究主要依據(jù)本人職責(zé)范圍，明確集體責(zé)任、個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。對(duì)于帶有實(shí)質(zhì)性的有爭(zhēng)議事項(xiàng)，如無(wú)時(shí)限要求，一般應(yīng)推遲議決，重新調(diào)研，待意見(jiàn)成熟后，再提交會(huì)議議決。重要干部任免，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)規(guī)定中確定的程序執(zhí)行。主要內(nèi)容包括：工作計(jì)劃和主要工作目標(biāo)的安排和確定；干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重大問(wèn)題；重大事故、突發(fā)事件的處理和責(zé)任追究。如有重大議題或重要人事任免，出席人數(shù)需達(dá)到或超過(guò)應(yīng)出席人數(shù)的2/3，會(huì)議方可舉行。如遇重大突發(fā)事件和緊急情況，無(wú)法召開(kāi)校務(wù)會(huì)議，由校長(zhǎng)審核決定，但事后應(yīng)及時(shí)召開(kāi)校務(wù)會(huì)議予以確認(rèn)。（二）重要人事任免、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)的任免； 、中層后備干部推薦、選拔； 。鎮(zhèn)黨委根據(jù)“三重一大”事項(xiàng)決策內(nèi)容，可安排部分黨代表、人大代表參加“三重一大”事項(xiàng)的調(diào)研、論證和決策的相