【正文】 明；連續(xù)休病假3天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或市級醫(yī)院開據的病假條及診斷證明，否則按事假處理。當月最后一日截止。適用于公司經理（含）以下員工的考勤管理工作。 記錄 《加班單》。不相符的，按以下方法處理：物業(yè)管理標準化管理體系126—— 加班單的上班時間比考勤卡上的上班時間晚的，以加班單為準；—— 加班單的上班時間比考勤卡上的上班時間早的，以考勤卡為準；—— 加班單的下班時間比考勤卡上的下班時間晚的，以考勤卡為準；—— 加班單的下班時間比考勤卡上的下班時間早的，以加班單為準。 考勤統(tǒng)計。 部門(管理處)經理審批：確因工作量過多，不能在正常工作日完成的予以批準；屬 員工工作效率問題引起的加班不予審批。b)員工因工作關系，未能在休假當日休假的按以下程序辦理：—— 需調休的，填寫《請(休)假卡》報主管(經理)簽準；—— 調休不了的執(zhí)行加班程序。 人事部文員依據部門簽署確認的《簽卡證明》于3 日內在員工考勤卡上予以簽卡。 員工打卡。女職工計劃內懷孕4個月以內流產的，給予流產假15 天；4 個月以上的給予流產假42 天。管理處員工因工作需 要原則上在法定假日期間不安排休息，并支付不低于員工工資(基本工資+崗位工 資)的300％工資報酬。公司實行六天工作制。 適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司經理(含)以下員工的考勤管理工作。 各部門經理負責本部門員工的簽卡、請銷假、加班的審批工作。 假期。假后須將結婚證書影印本交人事部核實。e)病假：—— 員工因病請假，須于病假當天申請，假后須將藥費單、醫(yī)院病休證明交人事部核 實；—— 員工轉正后，每月可享有有薪病假2 天，2 天以上病假可用當月休息抵消； —— 探親、事假、公差時在外患病，須附當地縣級以上醫(yī)院病休證明及藥費單； —— 符合醫(yī)療保險范圍內的，按醫(yī)療保險有關規(guī)定報銷有關醫(yī)療費用。員工因公或忘記未能打卡或無效打卡必須申請簽卡。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行一級審批制度(五天以上的請(休)假須報副總經理審批)。包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。當月遲到/早退5 分鐘以內的，給了口頭警告；當月遲到/早退5 分鐘以 上的，每分鐘扣款1 元，累計計算。c)根據“加班單”統(tǒng)計加班(小時)。該項審核結果將作為人事部文員績效考評的依據之一。 《保險管理標準作業(yè)規(guī)程》。、周日休息。值班人員給予1：1調休。病假期間遇節(jié)、假、休息日的，不再另行補假。臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。女員工正常生育的產假為158天。具體流程如下：員工休產假需提前兩周申請，需提供準生證（二胎）及本人身份證、結婚證復印件，于項目負責人處填寫假條并經項目負責人同意后，本人持上述手續(xù)親自于總公司行政人事部簽署《關于生育期間個人應當承擔的社保費用繳納方式確認函》，并于財務部繳納社保預繳費等相關費用，將繳費證明返還行政人事部，行政人事部持員工請假條、繳費證明等相關手續(xù)，向上級領導請示，經逐層批準后告知該員工。因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。365天）職工本人全年應當享受的年休假天數。2需與職務代理人辦理書面工作交接的情況： ◇ 員工及以上在離崗休各類假期五天（含）以上；3主管級（含）以上人員休假，原則上其職務代理人應為所屬下級中職級最高的人員，其它人員的職務代理人由休假人員的上級領導指定。 假期執(zhí)行1員工在休假期間應做好工作安排，確保工作目標的實現，不可因休假而影響到工作目標的制定及達成。，在員工確定上班并辦理完全部相關入職手續(xù)后，需左、右各備份一枚手指紋。嚴重擅離職守：擅離職守超過30分鐘以上，60分鐘以下的行為。b)員工當月在上班時因個人原因忘記指紋考勤的，經核實后，每月三次以內的，可以補簽卡，三次以上的每再補簽一次，按10元/次扣款。各單位負責人及各級管理人員對以下情形承擔管理責任，按不作為進行處罰：1未能組織本單位員工對本規(guī)定進行培訓及考核，致使員工對本規(guī)定要求不能有效掌握的；2發(fā)現本單位員工出現遲到、早退、擅離職守、缺勤、曠工等違規(guī)行為未做指正及處理的；3對于本單位員工的考勤作弊行為監(jiān)管不力的；4對于本單位工作流程、員工職責、工作安排監(jiān)管不力，導致員工經常性加班或未能及時有效安排員工調休的；5對于員工的未打卡、外出或請假、調休、調班未按要求填寫相關《質量記錄》的。，或者月度累計遲到或非因工作需要原因未進行指紋考勤、未打卡八次及以上，或者月度連續(xù)曠工三次（天）及以上，或者月度累計曠工達五次（天）及以上的，屬嚴重違反公司紀律行為，除按本規(guī)定要求進行處罰外，公司可予以辭退等行政處罰，且不予任何經濟補償。3調休假期間發(fā)放本人正常工作時間的工資。1．公司鼓勵在工作時間內高效完成本職工作，除了處理突發(fā)性工作需要或者節(jié)假日安排員工值班的情形外，不主張安排員工加班；2．關于加班審批，各物管處因工作需要需安排員工加班的，需提前進行OA申報，每名員工每加一次班需利用OA的《加班審批流程》審批一次，審批時注明加班日期、人員、時間段（每8小時折合成一天，當月累計不足一天自動作廢，月底不視為加班，不給與調休）及加班事由，經審批完成后方可進行加班，對于因突發(fā)性工作需要由單位統(tǒng)一組織安排的加班，應提前致電副總經理，經允許后方可加班，并在加班后第一個工作日補報加班審批。7如審批的加班時間是在正常工作日下班后直接進行的，應于加班結束后進行指紋考勤，加班過程中如有用餐及休息的，核算加班時間時應扣除用餐及休息時間。各項目部將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內，內容包括：部門、姓名、遲到、早退、休息、病假、事假、曠工、實際出勤、加班（未休班）、調休、余班及備注等欄目，備注應注明員工轉正，晉升，工齡工資，夜班等情況，檢查無誤后報行政人事部經理審核：a）根據考勤記錄統(tǒng)計遲到（分鐘）、早退（分鐘）、休息、曠工等欄目；b）根據“《請假（調休）審批單》”統(tǒng)計病假、事假、調休、調班及其它假期；c）既未打卡、又無補簽卡、又無請假單的按曠工處理；d）根據OA《加班審批流程》審批加班（未休班）。、請（休）假、銷假的審批。：a)一般情況下公司機關人員周六、周日休息。申請產假須在預產期前3個星期提出，經審批后可予休息，假后須將醫(yī)院證明或出生證明影印本交人事部核實。員工上班（加班）執(zhí)行打卡制度，人事部將依據員工打卡情況及《請（休）假單》計算員工出勤。 人事部文員將當月《簽卡證明》匯總存放，3個月后予以銷毀。 《加班單》由人事部統(tǒng)一管理，保存期為一年。不相符的，按以下方法處理： ——加班單的上班時間比考勤卡上的上班時間晚的，以加班單為準； ——加班單的上班時間比考勤卡上的上班時間早的，以考勤卡為準； ——加班單的下班時間比考勤卡上的下班時間晚的，以考勤為準； ——加班單的下班時間比考勤卡上的下班時間早的，以加班單為準。服務中心管理員負責具體辦理入住手續(xù)。⑶達到入住的條件，這里指：[周正友]學習專用文集a)小區(qū)實現通路、通水、通電、通氣、通訊、通郵、排水、排污等基本使用功能，可以滿足日常生活所需；b)配套設施基本齊備，建成并能夠使用；c)管理處有固定的辦公場所并開始辦公。⑶入住時的環(huán)境布置：涉及服務標識區(qū)別的按《服務標識管理標準作業(yè)規(guī)程》有關規(guī)定辦理。５、入住手續(xù)的辦理。ｂ）房屋驗收合格的，管理員應請業(yè)主在《業(yè)主入住驗房表》中簽字確認。業(yè)主檔案管理的具體辦法詳見《業(yè)主檔案管理標準作業(yè)規(guī)程》。、監(jiān)督以及對公司制定的《維修項目收費標準》以外的報修內容進行收費評審。不相同的，在《住戶家庭安裝/維修單》上如實填寫實際的維修項目及收費標準，并向住戶解釋清楚。；對租戶的家庭維修應在維修工作完成后的當日(最遲不超過第二天)，由租戶到財務部交款。審核無誤后，公共事務部主管在《有償便民服務收費表》、《公共設施設備安裝/維修費用統(tǒng)計表》內簽名確認后報管理處經理審批。 ?！蹲魣笮抻涗洷怼??！豆苍O施設備安裝/維修工程通知單》(第二聯)交給機電維修部，機電維修部維修人員應在《公共設施設備報修記錄表》上簽收。維修人員應對材料質量進行驗證，并將驗證結果(“合格”“不合格”“質量不佳”等)填寫在備注欄內。六、記錄。⑹發(fā)放鑰匙：a)業(yè)主收樓無問題或要求在搬入后再行維修的，服務中心管理員應將業(yè)主房屋鑰匙全部交給業(yè)主；b)業(yè)主收樓有問題，服務中心管理員在將鑰匙交給業(yè)主的同時，應留下一把大門鑰匙在管理處以供維修時用；c)業(yè)主在領取鑰匙時，管理員應要求業(yè)主在《鑰匙領用表》內簽名確認。⑵檢查無誤后，管理員將《購房合同》原件、業(yè)主及家庭成員的身份證原件、單位營業(yè)執(zhí)照副本返還業(yè)主，證件復印件及業(yè)主委托書存入業(yè)主檔案。b)管理處辦公環(huán)境：——掛燈籠，飄小彩帶，擺放花籃、盆景，給人以隆重、喜慶的感受；——張貼醒目的“辦理入住手續(xù)流程圖”，辦理手續(xù)窗口設置要求做到“一條龍服務”，各窗口標識清楚，一目了然；——管理人員著裝整潔，精神飽滿；——辦公室內資料擺放整齊有序。入住的準備工作。機電維修部負責收樓時發(fā)現的樓宇整改的跟進和水電的開通工作。b)人事部經理審核無誤后，須抽查20%員工的考勤卡及加班單與“考勤表”逐項審核；c)發(fā)現有不符的，返還人事部文員重新辦理；審核無誤的，予以簽名確認后返還人事部文員。當月遲到/早退5分鐘以內的，給予口頭警告；當月遲到/早退5分鐘以上的，每分鐘扣款1元，累計計算。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事行辦理加班手續(xù)并打卡，否則視為無效加班。執(zhí)行一級簽卡制度： a)管理處經理為其以下人員簽卡； b)公司部門經理為其以下員工簽卡；c)副總經理為管理處經理及公司部門經理簽卡。 無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。外省員工可享有有薪恩恤假6天，本省員工可享有有薪恩恤假3天。 ：以下假期為國家法定假期，公司機關原則上安排員工休息。、請銷假、加班的審批工作。應出勤天數=病假+事假+其它假期+曠工+實際出勤；——有薪病假≤3天；——休息≤當月休息日天數；——當休息天數≤當月休息日天數時，事假=0，病假=0，其它假期=0。9部門（項目部）負責人審批：確因工作量過多，不能在正常工作日完成的予以批準；