【正文】 總量的百分比是多少：A64．編碼后的信息通過一定的形式、方式結合具體的條件進行信息傳遞指的是66．績效概念的界定需要把握哪兩點 ：C70．勝任特征起源于 ：C4．周邊績效和關系績效的概念是不一樣的。51．“吾生也有涯，而知也無涯”強調的是什么的重要性？ 52．精神世界最重要的支柱不包括哪個 53．54．55．56．57．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”58．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，59．．學習要做到學以致用，61．62．我們當中隱藏著達對18．高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。C 48．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現隨著年齡和習得經驗的增加而逐漸改變的過程稱。錯6現代績效考評中，員工績效的內容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面對 錯7．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法錯14．組織績效的實現是建立在個人績效實現的基礎上的。對19．我們說夫妻婚姻通常會經歷“七年之癢”的考驗期，同樣，在職場中，員工通常會來自內、外界對28．高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。對29．高逆商者，往往能夠清楚地認識到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承擔一切責任，能夠及時地采取有效行動，痛定思痛，在跌倒處再次爬起。錯20．俗話說“人各有志”，這個“志”表現在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用。．KPI的有點，有利于組織利益和個人利益達成一致對9．職業(yè)咨詢是指整合職業(yè)規(guī)劃過程中不同步驟的活動C 50．能力是指人能順利完成某種活動所必須具備并影響活動效率的心理特征。對19．遇到逆境之時，不要過多的抱怨，這樣只會無謂的流費時間；至今還沒發(fā)現有哪一種偉大的創(chuàng)舉是以抱怨解決和得來的。芬奇那樣的聰明才智，這是英國學者托尼對錯參考答案：錯28．績效工資的理論基礎就是“以績去酬” 對錯參考答案：對29．自我領導力培訓的目的是從整體上來提高績效考核的信心 對錯參考答案：錯第四篇：2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題第一套2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育試題第一套，1．單選題1．2．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內容利潤 3．4．指標的衡量包括 5．平衡記分卡的不足之處是 6．7．8．在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y果法和 9．10．對員工的行為進行衡量的方法有 11．12．360度績效評估的應用誤區(qū) ．績效評價誤差的原因 14．績效評價誤差的方法錯誤的是 15．嚴格化傾向產生的廕 16．績效工資的優(yōu)點，工作方法，降低員工績效17．績效工資的缺點 ，保守經驗，爭奪客戶18．績效評價的類型，19．績效工資的實施條件，20．職業(yè)發(fā)展，應該怎樣實施 21．22．不易為生產單位提供明確任務，造成考核上的任務，23．下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負責人對所屬單位的一起問題負責，24．25．26．27．28．下列哪項是組織績效的影響因素 29．30．31．基于勝任特征的有效測驗，32．對于崗位分析說明書，其中的誤區(qū)是 ，不重過程33．選區(qū)分析校標樣本應該從哪兩種員工抽取 34．在本書中，35．工作協(xié)作關系包括哪兩個部分 36．一般情況下，37．38．39．40．崗位分析是人力資源管理的基礎工作，其直接結果是崗位說明書，包括 41．行政職業(yè)能力測驗包括五大部分內容： 42．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點： 43．智力也叫智能主要包括七個方面的能力，44．環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當時的文化政治經濟背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動。18．我們說夫妻婚姻通常會經歷“七年之癢”的考驗期，同樣，在職場中，員工通常會來自內、外界的職業(yè)重新再選擇的“發(fā)展待定期”，通常在20年時間里。圣吉認為在學習型組織的各項修煉中，哪一項是最重要的 63．《第五項修煉—學習型組織的藝術與實踐》的作者是 47．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質是。對 錯28．特質論認為，人格是一個復雜的心理結構系統(tǒng)，其中包括多種持久而穩(wěn)定的人格特質。對 錯17．我們經常說，社會是現實的，同時也是殘酷的。 46．學習要做到學以致用，下列哪項不符合這個要求 47．下列哪項不屬于潛能開發(fā)所包含的要素 48．我們當中隱藏著達 40．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質是。巴贊在那本著作中提到的結論A.《掌握記憶》B.《獲取精神力量的10種方法》 C.《喚醒創(chuàng)造天才的10種方法》 D.《大腦第一》49．團隊與群體的區(qū)別說法錯誤的是，團隊的作用是中性的 ，團隊則強調集體績效 ，而團隊則強調共同的責任 50．在本書中，團隊的類型有幾類 51．在本書中，高效團隊的特征有幾個 52．終身學習最大的特征是 53．高效團隊的特征不包括 54．下列哪項不屬于終身學習所包含的內容 55．寬大化傾向這種現象產生的原因有、避免引起評價爭議 56．360度績效考評立意甚佳，表現在、坦誠、開房的基礎上的 。對 錯19．我們說夫妻婚姻通常會經歷“七年之癢”的考驗期，同樣，在職場中，員工通常會來自內、外界的職業(yè)重新再選擇的“發(fā)展待定期”，通常在20年時間里。對 錯30．情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應上的評價和體驗，包括喜、怒、憂、思、四種。 50．個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現出來的行為反應稱。 69．全面的了解工作流程，需要使用 70．崗位分析的直接結果是 2．判斷題1．績效管理的實施與績效的持續(xù)改進，只需要考核組織和部門實施就可以對 對 對 對 對 對 對 對 對 對 錯錯錯錯錯錯錯錯錯錯 2．績效就是考核3．專業(yè)技術人員的工作成果主要是腦力勞動的