【正文】 的部分，填報(bào)特長(zhǎng)項(xiàng)目，在冬閑和不忙時(shí)節(jié)安排每個(gè)人把特長(zhǎng)項(xiàng)目做成電子版，做成一個(gè)技術(shù)交流的形式，共同學(xué)習(xí)和進(jìn)步。關(guān)于各部門業(yè)務(wù)接收文件問(wèn)題，各部門在項(xiàng)目實(shí)施時(shí)，應(yīng)該及時(shí)與本部門領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通問(wèn)題，在遇到變更問(wèn)題立刻聯(lián)系相關(guān)人員，保證與甲方或者相關(guān)聯(lián)系人保持密切溝通，讓項(xiàng)目順利完成。在今后的五年內(nèi)，是企業(yè)的管理水平、業(yè)務(wù)發(fā)展、隊(duì)伍建設(shè)、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等躍上一個(gè)新的臺(tái)階。（二）具體目標(biāo)各部門恪盡職守，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)各項(xiàng)的規(guī)章制度、通知精神、有關(guān)精神；全面培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需的實(shí)用型人才計(jì)劃，加強(qiáng)中層員工技術(shù)的實(shí)力以及非專業(yè)人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；對(duì)于集團(tuán)高級(jí)技術(shù)人員的福利待遇相對(duì)較低，不夠滿足日常生活所需，應(yīng)予調(diào)整和提高；對(duì)于設(shè)計(jì)院未來(lái)五年的規(guī)章制度和績(jī)效改革的建議。每個(gè)員工都有可以繼續(xù)深造和學(xué)習(xí)的空間，針對(duì)我們這類技術(shù)要求高的行業(yè)，對(duì)于各部門的技術(shù)人員應(yīng)該定期培訓(xùn)學(xué)習(xí)。比如：可以成立營(yíng)銷部或者業(yè)務(wù)拓展部門，專業(yè)要求不是特別高，上手比較快，又能為集團(tuán)提供與市場(chǎng)聯(lián)系的人員。因?yàn)楸救松碓谠O(shè)計(jì)院，對(duì)于本部門工作內(nèi)容及流程更加了解，想針對(duì)設(shè)計(jì)院內(nèi)部規(guī)章制度提出一些合理的建議。此建議，僅限于個(gè)人自覺(jué)能力，在不忙時(shí)節(jié)和閑暇階段，可以自學(xué)和提高專業(yè)知識(shí)。2013年9月9日冷雪第二篇：招生辦未來(lái)五年發(fā)展規(guī)劃西安海棠職業(yè)學(xué)院招生辦未來(lái)五年發(fā)展規(guī)劃（2010年—2015年）招生辦自2006年以來(lái)，在學(xué)院各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，改變招生模式和招生政策，經(jīng)過(guò)所有招生人員的共同努力，從原來(lái)的招生千余人規(guī)模，到現(xiàn)在招收四千余名學(xué)生，成績(jī)逐年穩(wěn)步提高，為學(xué)院跨入萬(wàn)人高校做出了重要的貢獻(xiàn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，招生辦依然需要進(jìn)一步改進(jìn)。打破了原有個(gè)人直接招的結(jié)算制度，實(shí)行了區(qū)域招生結(jié)算原則，避免了名額糾紛，同時(shí)加大獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生和員工參與招生的積極性。具備省級(jí)招生管理人員至少25名，并以每年2人的培養(yǎng)速度遞增，常規(guī)招生設(shè)點(diǎn)人員300人。吸引外部?jī)?yōu)秀人才開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。任何設(shè)點(diǎn)人員都必須通過(guò)招生辦綜合考核必須具備一定的思想品德和個(gè)人修養(yǎng)。要真正將未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處，我院的招生隊(duì)伍必須是一支善于學(xué)習(xí)，勤于思考的隊(duì)伍。以開(kāi)拓之志,務(wù)進(jìn)取之實(shí),“文化輸出和旅游輸入”,通過(guò)對(duì)公司的了解和領(lǐng)導(dǎo)安排,我認(rèn)為自己適合公司的權(quán)威期刊編輯職務(wù)和節(jié)慶中華會(huì)展策劃職務(wù),加上自己的興趣和經(jīng)驗(yàn),配合公司的培養(yǎng),:做綜合素質(zhì)全面的公司多面手和專業(yè)過(guò)硬的攻堅(jiān)者經(jīng)過(guò)公司的試用期(3個(gè)月),、也是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)很有好處的圓夢(mèng)過(guò)程，在這樣一個(gè)圓夢(mèng)的過(guò)程中，既可享受到生活的豐富多彩，又可不斷鍛煉提升自己的專業(yè)復(fù)合技能和職業(yè)素養(yǎng)，為自己真正成為一個(gè)既能勝任企業(yè)中的專業(yè)技能崗位，又可在合適的時(shí)候，將自己在文學(xué)方面的愛(ài)好、文字方面的專長(zhǎng)、:1。在作好編輯的同時(shí),積極面向市場(chǎng),“節(jié)慶中華會(huì)展”做成品牌,同時(shí)積極開(kāi)發(fā)城市特色產(chǎn)品,攀登晉升(2年):細(xì)節(jié)決定一切,有了宏觀的工作效益和技能，還要注重細(xì)節(jié)素質(zhì)的適時(shí)培養(yǎng):服務(wù)高于一切,有了一定的工作崗位和高度,我應(yīng)該具備以下素質(zhì): 無(wú)障礙的商務(wù)英語(yǔ)交流。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。上海XX建筑裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司2011/01/062011年全年月份業(yè)務(wù)額分布表注明：2010年0004三個(gè)月為首批業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期（之后業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)期均為三個(gè)月），實(shí)習(xí)期工資中不包含“薪金標(biāo)準(zhǔn)”中的“特殊薪金”部分，過(guò)了實(shí)習(xí)期工資按公司分配個(gè)人業(yè)務(wù)額達(dá)標(biāo)程度，評(píng)定是否加入“特殊薪金”這一部分。力爭(zhēng)2020年前創(chuàng)建導(dǎo)管室，引進(jìn)先進(jìn)的DSA系統(tǒng)，能獨(dú)立開(kāi)展常見(jiàn)病、多發(fā)病的介入治療。工作重點(diǎn)，把人才引進(jìn)，高層次引進(jìn)；人培養(yǎng)，高層次培養(yǎng)作為科室發(fā)展的重點(diǎn)工作。簡(jiǎn)化檢查流程。，加強(qiáng)監(jiān)督和管理勞動(dòng)紀(jì)律，把法律法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律納入質(zhì)量考核指標(biāo)中。工作思路未來(lái)五年我科著重加強(qiáng)兩方面工作：：包括圖像和診斷質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)大力開(kāi)展各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來(lái)，要靠自己去打拼！相信在魅力中國(guó)的五年,我必將和公司一道,經(jīng)過(guò)時(shí)間的洗禮,變得更加璀璨奪目.第四篇：公司未來(lái)五年發(fā)展規(guī)劃公司未來(lái)五年發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)：① 五年內(nèi)成為市級(jí)連鎖內(nèi)裝公司，成立四家分店；② 拿到裝修行業(yè)三級(jí)資質(zhì)，爭(zhēng)取拿到裝修行業(yè)二級(jí)資質(zhì)；③ 五年后公司單年總銷售額達(dá)到1800萬(wàn)，分店最低單年銷售額達(dá)到150