【正文】 法。第二十二條單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，單位應(yīng)當(dāng)進行研究處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會。單位工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)要求單位采取措施予以改正。第十四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，并在生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護檢查員，依法對勞動安全衛(wèi)生工作實施監(jiān)督。第十條 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)自企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制完成之日起三個月內(nèi)選舉產(chǎn)生新的工會委員會。第八條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會，應(yīng)當(dāng)配備工會專職工作人員。第三條 未建立工會組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮(zhèn)總工會申請加入工會組織。第四條 任何單位和個人不得以下列方式或者手段，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會：（一）拒絕為上級工會派員到本單位開展工作提供必要的場所；（二）編造虛假情況誤導(dǎo)職工或者以不續(xù)簽勞動合同、變更或者解除勞動合同、降低工資福利待遇等威脅職工；（三）阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的其他方式、手段。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會工作人員。第十一條 工會有權(quán)就職工勞動權(quán)益等事項，代表職工與單位進行集體協(xié)商。第十五條工會對單位執(zhí)行法定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、福利以及女職工和未成年工特殊保護等規(guī)定實施監(jiān)督。單位工會不作處理的，職工可以向單位工會的上級工會反映。第二十三條 違反本辦法第四條 規(guī)定，阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工組建工會的，或者違反本辦法第二十二條 規(guī)定，未征求單位工會的上一級工會的意見或者未將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動保障行政部門依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。第七條 單位及其部門的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人不兼任工會主席、副主席。工會委員會成員、經(jīng)費審查委員會成員缺位時應(yīng)當(dāng)自缺位之日起三個月內(nèi)補選。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請單位的主管部門或者勞動保障行政部門作出處理。單位工會應(yīng)當(dāng)自收到職工要求之日起五日內(nèi)與單位交涉。第二十一條 破產(chǎn)企業(yè)在清算、處理破產(chǎn)財產(chǎn)時，企業(yè)工會或者上級工會可以對其欠繳的工會經(jīng)費提出清償要求。第三篇：廣州市實施工會法辦法(080416)《廣州市實施辦法》第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。職工代表大會或者職工大會進行選舉和作出決議、決定，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進行表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。延期換屆選舉的期限最長不得超過半年。單位違法裁減人員的，工會應(yīng)當(dāng)要求單位改正。第十八條 職工在其合法勞動權(quán)益受到侵害時，可以向單位工會反映，要求處理。單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的，單位工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)?人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。1995年6月8日起施行的《廣州市實施〈中華人民共和國工會法〉若干規(guī)定》同時廢止。工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。股份制企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)本單位勞動爭議調(diào)解工作。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應(yīng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區(qū)的工會組織開展經(jīng)濟、技術(shù)文化交流活動，加強友好合作關(guān)系。逾期未交或少交工會經(jīng)費，工會及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。第二章 工會組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準(zhǔn)。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定。第十三條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督其實施。第十七條 工會組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護自己的合法權(quán)益。工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時予以答復(fù)或處理。第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會脫產(chǎn)工作人員的工資、獎金、補貼等，由所在單位行政支付；勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第三十四條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設(shè)施等物質(zhì)條件。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會經(jīng)費的，上級工會通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。第四十二條 對工會工作者、職工代表依法行使職權(quán)進行打擊報復(fù)，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對侵占、挪用和調(diào)撥的，各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)幫助同級工會解決。第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)第三十二條 建立工會的國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費。第二十六條 鄉(xiāng)村集體企業(yè)的職工（代表）大會有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題提出意見和建議，評議、監(jiān)督廠長（經(jīng)理）和其他管理人員，維護職工的合法權(quán)益。第四章 基層工會組織第二十三條 基層工會依法代表和組織職工通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理、民主監(jiān)督和平等協(xié)商，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。第十八條 工會協(xié)同勞動、衛(wèi)生等部門參與新建、擴建和技術(shù)改造項目中有關(guān)勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收工作，并有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會討論通過。工會主席或副主席缺額時，應(yīng)及時補選。第七條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。第五篇：甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法（１９９４年８月３日省八屆人大常委會第十次會議通過）第一章 總則第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)本省實際情況，制定本辦法。第二十五條 第二十五條 工會應(yīng)堅持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。撤銷或合并工會組織必須按照國家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時報告上一級工會組織。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會，政府所屬部門與相應(yīng)的同級產(chǎn)業(yè)工會，每年應(yīng)定期或不定期召開聯(lián)席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，并按規(guī)定配備專