【正文】 月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成換屆選舉。第十條 企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)自企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制完成之日起三個月內(nèi)選舉產(chǎn)生新的工會委員會。單位不予糾正的，工會應(yīng)當(dāng)提請市或者區(qū)、縣級市人民政府或者有關(guān)部門作出處理。第十四條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，并在生產(chǎn)班組中設(shè)立工會小組勞動保護(hù)檢查員，依法對勞動安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。第十六條 工會有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益的問題向有關(guān)單位、知情人調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵犯職工合法權(quán)益問題有關(guān)的資料，有關(guān)單位及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。單位工會認(rèn)為單位侵害職工合法勞動權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)要求單位采取措施予以改正。第二十條 單位逾期未繳或少繳工會經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。第二十二條 單位單方面解除工會主席、副主席勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會的上一級工會的意見，上一級工會認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級工會。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。市、區(qū)、縣級市人民政府勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，健全勞動關(guān)系三方協(xié)商工作制度，規(guī)范相關(guān)的各項工作。第七條 單位及其部門的經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人不兼任工會主席、副主席。街道、鎮(zhèn)的總工會可以配備一定數(shù)量的工會專職工作人員。工會委員會成員、經(jīng)費(fèi)審查委員會成員缺位時應(yīng)當(dāng)自缺位之日起三個月內(nèi)補(bǔ)選。第十二條 工會對單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)要求單位糾正。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請單位的主管部門或者勞動保障行政部門作出處理。單位不予改正的，工會應(yīng)當(dāng)提請勞動保障行政部門依法查處。單位工會應(yīng)當(dāng)自收到職工要求之日起五日內(nèi)與單位交涉。第十九條 單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會撥繳工會經(jīng)費(fèi)。第二十一條 破產(chǎn)企業(yè)在清算、處理破產(chǎn)財產(chǎn)時，企業(yè)工會或者上級工會可以對其欠繳的工會經(jīng)費(fèi)提出清償要求。第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條規(guī)定，單位工會或者上級工會向勞動保障行政部門報告的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到單位工會或者上級工會的報告之日起六十日內(nèi)完成調(diào)查；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十日。第四篇：湖北省實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)湖北省實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法（1993年11月25日湖北省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第4次會議通過1993年11月25日公布施行）第一條 第一條 為了貫徹實(shí)施《 中華人民共和國工會法》（以下簡稱《 工會法》），根據(jù)《 工會法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際情況制定本辦法。第三條 第三條 工會的合法權(quán)益受國家法律保護(hù)。第四條 第四條 工會應(yīng)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，發(fā)揮國家主人翁的作用；對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義，社會主義教育，民主、法制、紀(jì)律教育，以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高職工的思想、道德和科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，為提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。其他單位的工會組織結(jié)合各自的特點(diǎn)，采取多種形式組織職工參與本單位的管理工作。股份制企業(yè)監(jiān)事會的組成人員中，職工代表和工會代表應(yīng)占三分之一至半數(shù)。監(jiān)督企業(yè)事業(yè)行政方面履行勞動合同。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。第十二條 第十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家要求，有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)及時處理。第十四條 第十四條 各級人民政府和有關(guān)部門在制定工資、住房、醫(yī)療、勞動保險、生育保險、福利、物價、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)等政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加，聽取工會的意見；成立涉及職工切身利益的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)或組織時，應(yīng)吸收同級工會代表參加。第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)工會依法維護(hù)職工利益，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理使用和安排職工福利、獎勵基金，教育職工遵守國家法律和企業(yè)內(nèi)部規(guī)則，完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，協(xié)助企業(yè)組織職工學(xué)習(xí)政治、法律、科技和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。工會主席應(yīng)代表職工參加行政辦公會和有關(guān)職工生活福利等重要會議。企業(yè)事業(yè)單位按國家規(guī)定提取的勞動競賽獎勵經(jīng)費(fèi)，用于工會組織職工開展社會主義勞動競賽。第二十一條 第二十一條 縣級以上各級地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會依法具有社會團(tuán)體法人資格；地區(qū)工會組織、建立委員會的基層工會，具備法人條件的，自上級工會批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會團(tuán)體法人資格。第二十三條 第二十三條 工會經(jīng)費(fèi)依照法律規(guī)定的范圍收繳、凡負(fù)有撥交工會經(jīng)費(fèi)義務(wù)的單位和經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)依法履行自己的義務(wù)。協(xié)商無效的，按國家有關(guān)規(guī)定予以處理。第二十七條 第二十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離退休人員的所需費(fèi)用，實(shí)行社會統(tǒng)籌的，由統(tǒng)籌基金支付。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。第四條 各級工會組織在維護(hù)國家和人民總體利益的同時，維護(hù)職工的合法權(quán)益；動員和教育職工以主人翁態(tài)度參加建設(shè)和改革，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的民主管理；教育幫助職工不斷提高思想政治覺悟和科學(xué)技術(shù)水平。具備建立工會條件而未建立工會的單位，上級工會有權(quán)督促指導(dǎo)該單位組建工會，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)給予支持。第八條 各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會，自上級工會批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會團(tuán)體法人資格。因工作需要調(diào)動時，須事先征得本級工會和上一級工會的同意。女職工委員會可設(shè)專職主任，也可由工會女主席或女副主席兼任主任。經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意，工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面經(jīng)過協(xié)商訂立集體合同。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔(dān)任工會委員職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征求同級工會的意見；辭退擔(dān)任工會主席或副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會和上一級工會的同意?？h級以上各級工會和基層工會可以設(shè)立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。第二十一條 工會對企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和政策的情況實(shí)施民主監(jiān)督。對侵犯工會和職工合法權(quán)益的責(zé)任者，工會有權(quán)要求有關(guān)部門依法追究其行政或法律責(zé)任。第二十四條 國有企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。集體企業(yè)工會可以承擔(dān)職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第二十八條 外資企業(yè)和私營企業(yè)的工會，對有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)和勞動保險等涉及職工切身利益的問題，有權(quán)代表職工與企業(yè)協(xié)商處理。企業(yè)、事業(yè)單位工會不脫產(chǎn)的委員，參加工會組織的活動所占用的生產(chǎn)或工作時間，應(yīng)當(dāng)計入勞動或工作量，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第三十三條 各級工會應(yīng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。第三十五條 工會所有的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第三十七條 縣級以上各級工會及其所屬事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用，實(shí)行社會統(tǒng)籌的，在社會統(tǒng)籌基金中支付；沒有實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級財政按有關(guān)規(guī)定支付。第四十一條 違反本辦法第三十五條，侵占工會財產(chǎn)或貪污、挪用工會經(jīng)費(fèi)，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。