【正文】 安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊權(quán)益問題的會(huì)議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)國家保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的問題。第十八條 第十八條 工會(huì)具體負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。第二十條 第二十條 縣級以上工會(huì)組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會(huì)和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區(qū)的工會(huì)組織開展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)文化交流活動(dòng)，加強(qiáng)友好合作關(guān)系。任職期間確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)依法履行手續(xù)。逾期未交或少交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。第三條 各級工會(huì)組織必須以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，遵守、維護(hù)法律、法規(guī)，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。第二章 工會(huì)組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會(huì)法》、《中國工會(huì)章程》規(guī)定的條件和程序組建工會(huì)，并報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。第九條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定。第十條 各級工會(huì)組織建立女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員，表達(dá)和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。第十三條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督其實(shí)施。在作出開除、除名、辭退職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。第十七條 工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題時(shí)，工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見。工會(huì)對侵犯職工合法權(quán)益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時(shí)予以答復(fù)或處理。企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。第二十七條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)代表列席會(huì)議，聽取工會(huì)意見。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)脫產(chǎn)工作人員的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，由所在單位行政支付；勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)，依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。第三十四條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的房屋、場地和設(shè)施等物質(zhì)條件。工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，財(cái)產(chǎn)不得侵占、平調(diào)和挪用。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，上級工會(huì)通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。第七章 附則第四十四條 本辦法自公布之日起施行。第四十二條 對工會(huì)工作者、職工代表依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第六章 法律責(zé)任第三十八條 對侵害工會(huì)組織的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或其他損害的單位和個(gè)人，工會(huì)組織有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。對侵占、挪用和調(diào)撥的，各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)幫助同級工會(huì)解決。各級工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第三十二條 建立工會(huì)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。第二十九條 依照《公司法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加公司董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的職工代表，由工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生。第二十六條 鄉(xiāng)村集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題提出意見和建議，評議、監(jiān)督廠長（經(jīng)理）和其他管理人員，維護(hù)職工的合法權(quán)益。凡屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)審議。第四章 基層工會(huì)組織第二十三條 基層工會(huì)依法代表和組織職工通過職工代表大會(huì)或其他形式，參加本單位的民主管理、民主監(jiān)督和平等協(xié)商，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。對違反國家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間、隨意加班加點(diǎn)、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權(quán)益的問題，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門予以糾正或處理。第十八條 工會(huì)協(xié)同勞動(dòng)、衛(wèi)生等部門參與新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目中有關(guān)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，并有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。第十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)派代表參加當(dāng)?shù)卦O(shè)立的同級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，依法參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議處理工作。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會(huì)討論通過。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十一條 各級人民政府及有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)、工資、物價(jià)、住房、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，要有同級工會(huì)主席或副主席參加，并充分聽取其意見。工會(huì)主席或副主席缺額時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選?；鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級工會(huì)確認(rèn)后，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。第七條 成立或撤銷工會(huì)組織，必須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)通過，并報(bào)上一級工會(huì)批準(zhǔn)。第五條 各級國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作。第五篇：甘肅省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法甘肅省實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法（１９９４年８月３日省八屆人大常委會(huì)第十次會(huì)議通過）第一章 總則第一條 為貫徹實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱《工會(huì)法》），根據(jù)本省實(shí)際情況，制定本辦法。未實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級人民政府財(cái)政列支。第二十五條 第二十五條 工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會(huì)組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。撤銷或合并工會(huì)組織必須按照國家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時(shí)報(bào)告上一級工會(huì)組織。第十九條 第十九條 各級職工技術(shù)協(xié)會(huì)是同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的職工開展群眾性技術(shù)活動(dòng)的科技性社會(huì)團(tuán)體。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會(huì)，政府所屬部門與相應(yīng)的同級產(chǎn)業(yè)工會(huì)，每年應(yīng)定期或不定期召開聯(lián)席會(huì)議或采取其他方式通報(bào)重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工意見和要求。中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，建議無效、情況緊急的，工會(huì)可支持職工停止操作、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦?huì)或產(chǎn)業(yè)工會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)吸收工會(huì)參加或征求工會(huì)的意見。第八條 第八條 工會(huì)對于企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度、違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)以及保護(hù)女職工特殊