【正文】 會(huì)依法開展活動(dòng)。企業(yè)事業(yè)單位工會(huì)在職工代表大會(huì)或職工大會(huì)閉會(huì)期間，負(fù)責(zé)組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理需要解決的重要問題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。政府部門和企業(yè)事業(yè)單位在制定勞動(dòng)合同文本或條款時(shí)，應(yīng)吸收工會(huì)參加或征求工會(huì)的意見。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)立即建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，建議無效、情況緊急的，工會(huì)可支持職工停止操作、撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面不得因此扣發(fā)職工工資。中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)工會(huì)主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會(huì)。第十九條 第十九條 各級(jí)職工技術(shù)協(xié)會(huì)是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的職工開展群眾性技術(shù)活動(dòng)的科技性社會(huì)團(tuán)體。第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會(huì)組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。未實(shí)行統(tǒng)籌的，由同級(jí)人民政府財(cái)政列支。第五條 各級(jí)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作?；鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級(jí)工會(huì)確認(rèn)后，具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第十一條 各級(jí)人民政府及有關(guān)部門在研究制定勞動(dòng)、工資、物價(jià)、住房、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，要有同級(jí)工會(huì)主席或副主席參加，并充分聽取其意見。第十六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)派代表參加當(dāng)?shù)卦O(shè)立的同級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，依法參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議處理工作。對(duì)違反國家有關(guān)勞動(dòng)（工作）時(shí)間、隨意加班加點(diǎn)、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權(quán)益的問題，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門予以糾正或處理。凡屬職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)審議。第二十九條 依照《公司法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加公司董事會(huì)或者監(jiān)事會(huì)的職工代表，由工會(huì)組織職工民主選舉產(chǎn)生。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。第六章 法律責(zé)任第三十八條 對(duì)侵害工會(huì)組織的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或其他損害的單位和個(gè)人，工會(huì)組織有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。第七章 附則第四十四條 本辦法自公布之日起施行。工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，財(cái)產(chǎn)不得侵占、平調(diào)和挪用。城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)，依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。第二十七條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、獎(jiǎng)懲、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)代表列席會(huì)議，聽取工會(huì)意見。企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題時(shí)，工會(huì)有權(quán)參加調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見。在作出開除、除名、辭退職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理。第十條 各級(jí)工會(huì)組織建立女職工委員會(huì)，女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)女職工委員，表達(dá)和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。其他組織和個(gè)人不得隨意撤銷工會(huì)組織，也不得把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。第三條 各級(jí)工會(huì)組織必須以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，遵守、維護(hù)法律、法規(guī)，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變。任職期間確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)依法履行手續(xù)。第十八條 第十八條 工會(huì)具體負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。工會(huì)女職工委員會(huì)主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會(huì)和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、女職工特殊權(quán)益問題的會(huì)議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實(shí)國家保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。第十一條 第十一條 工會(huì)依照國家有關(guān)規(guī)定參加政府部門對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行審查和驗(yàn)收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。第九條 第九條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動(dòng)合同。第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會(huì)，是本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會(huì)組織。第二十四條 職工因依法組織、參加工會(huì)而被單位解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上級(jí)工會(huì)認(rèn)為單位侵害職工合法勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成職工所在單位工會(huì)依法履行職責(zé)或者自行受理。單位違反規(guī)定的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位收到工會(huì)書面提出的集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。企業(yè)工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。第五條 市、區(qū)、縣級(jí)市人民政府應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開與同級(jí)工會(huì)的聯(lián)系會(huì)議，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工的意見和要求。第二十五條 單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條 規(guī)定，單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的報(bào)告之日起六十日內(nèi)完成調(diào)查；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十日。第十九條 單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。單位不予改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法查處。第十二條 工會(huì)對(duì)單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)要求單位糾正。街道、鎮(zhèn)的總工會(huì)可以配備一定數(shù)量的工會(huì)專職工作人員。市、區(qū)、縣級(jí)市人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作制度，規(guī)范相關(guān)的各項(xiàng)工作。第二十六條 本辦法自2008年5月1日起施行。對(duì)未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)催繳。第十七條 職工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對(duì)職工的合理要求提出解決的意見、建議；（二）依法參加勞動(dòng)爭議調(diào)解；（三）支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者提起訴訟。第十三條 工會(huì)對(duì)單位裁減人員實(shí)施監(jiān)督。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工三分之二以上參加方可召開。第一篇：廣州市實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法(20080501施行)廣州市實(shí)施《中華人民共和國工會(huì)法》辦法廣州市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第24號(hào)廣州市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議于2007年12月7日表決通過的《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國工會(huì)法〉辦法》，業(yè)經(jīng)廣東省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第一次會(huì)議于2008年3月27日批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。第六條 單位職工代表大會(huì)中的一線職工代表人數(shù)一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之五十。第九條 基層工會(huì)委員會(huì)任期屆滿前一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成換屆選舉。單位不予糾正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)市或者區(qū)、縣級(jí)市人民政府或者有關(guān)部門作出處理。第十六條 工會(huì)有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益的問題向有關(guān)單位、知情人調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵犯職工合法權(quán)益問題有關(guān)的資料，有關(guān)