【正文】 處理，對群眾不滿意的干部堅決撤換。教育干部樹立正確的人生價值觀。少數(shù)身處關鍵崗位、位高權重的公職人員，在行政執(zhí)法、市場監(jiān)管過程中，“收了別人的手軟”、“吃了別人的嘴軟”，腰板挺不直，面對存在的問題“裝聾作啞”，聽之任之，少數(shù)領導干部甚至被不法奸商所要挾和綁架，導致不能作為。不善于研究新情況、新問題，思維僵化，依法辦事意識不強，不善于運用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時代，習慣于唯我是從，憑感覺決策，憑經(jīng)驗辦事，依然沉浸在落后的官僚思維模式的泥沼里不能自拔。少數(shù)行政執(zhí)法人員私利至上，收了好處就對違反黨紀國法的人和事不管不問，睜一只眼閉一只眼，聽之任之，直到民怨沸騰、捂不住了才羞羞答答去處理。三是劃清界限“我不管”。有的選擇性辦事，上邊說了就辦，下邊說了卻不辦；領導看得到的就做，領導看不到則不做；有人請托就干，沒人請托則不為。有的不學習政治理論，熱衷于“花邊新聞”，上班時間瀏覽購物網(wǎng)頁、炒股等，對工作不思考不研究，看上去坐在辦公室，實際上“身在曹營心在漢”。一是消極抵制不作為?？蘸翱谔枺灰娦袆印俺{子”。二是明哲保身樂于“當好人”。所以“為官不為”一旦泛濫，不僅破壞黨群關系，損害政府形象，而且將從根本上損害人民利益，危害國家，阻礙社會健康發(fā)展。正因為如此，才有反“四風”。這種行為一旦合法化，就會破壞“按勞分配”制度，引發(fā)人們的不滿。讓不為者受到懲戒，把為官動機不純者堅決清理出干部隊伍，要讓干部隨時都不敢懈怠、不敢失職。不然怎對得起自己領取的薪水？怎么擔得起組織對我們的信任？除了領導干部要提高自覺性，更需要組織、人事、紀檢等部門采取相關措施。二是缺乏鉆研、黔驢技窮。少數(shù)領導干部對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鉆研，開展工作不得要領、無所適從；另一方面在“擦邊球”、“闖紅燈”、搞規(guī)避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統(tǒng)打法不能用的情況下，工作思路不寬，新的方法不多，有的甚至束手無策。一要加強思想教育。為官不為的具體表現(xiàn)（二）官，是眾多職業(yè)中的一種。任何人不論從事任何職業(yè)，其享受多少權利、獲得多少利益，就必須擔當與之相對應的責任，付出相對應的勞動。反“四風”，就是反“為官不為”，就是反形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的壞風氣。為官不為的具體表現(xiàn)（三）當前，隨著剎“四風”的持續(xù)深入，一些不敢擔當、不愿負責的“為官不為”現(xiàn)象有抬頭之勢，必須引起高度重視。有的為了所謂的“干凈”、愛惜“羽毛”，認為不工作、少干活就能夠防止出錯，為“不干事”找借口。一是不尚實干尚空談。表面上對“八項規(guī)定”高調擁護，行為也有所收斂，但是內(nèi)心卻產(chǎn)生“飯不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也別干了”的錯誤思想。回避矛盾，遇到問題“繞彎子”。更有少數(shù)身處關鍵崗位的干部，仍然不收斂、不收手，不給好處不辦事，甚至把“不作為”作為勒索的“釣餌”，用來謀取更多的利益。有的善于與上下左右搞“責任明確”，配合意識差，大局觀念不夠。三是唯上不唯實。反“四風”力度加大，恐慌思想“作梗”。也有極個別領導干部充當既得利益集團的代言人和分享者，官商一體，用“懶政”來阻礙和延滯改革，不愿作為。當前，社會發(fā)展正處于轉型變革時期，各種社會思潮風起云涌，拜金主義、享樂主義橫行，共產(chǎn)黨人秉持的主流價值觀受到很大沖擊。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態(tài)度堅決，果斷查處。完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長效機制。于是該管的事情也不管了，該負的責也不想負了，于是沒有了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。老百姓是我們的衣食父母，所以作為公職人員，身在其位，必謀其職。對占著位子不干事的，該教育的教育、該批評的批評，不能睜只眼閉只眼，姑息遷就、放任自流?！盀楣俨粸椤钡膶嵸|是只拿“俸祿”，不干實活兒；只講報酬，不做付出，因此是一種“不勞而獲”的“食利”行為。但反“四風”為何引發(fā)出某些公務員備感“為官不易”的反彈效應呢？唯一可以解釋的是，在未反“四風”之前，當官太容易、太自由了，可以想干活兒就干，不想干活兒就不干。因為良好的黨群關系是建立在人民利益高于一切的基礎上的，政府在人民心中的形象是通過為人民群眾解困解難而積淀形成的，因而，維護良好的黨群關系，建立良好的政府形象，必以官員們“勤政為民”為己責；相反，“為官不為”完全違背了基本的為官之道，凡事以說為能，以裝樣子、擺架子、做形式為要，嚴重脫離群眾、脫離基層，脫離問題本身，凡事拖延、應付。特別是一些任職時間較長的干部求穩(wěn)怕亂，覺得“船到碼頭車到站”，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。少數(shù)干部習慣于過去“跑部進京”送土特產(chǎn)爭取政策、爭取項目資金，現(xiàn)在不讓請客送禮，缺少了“潤滑劑”，正常的匯報也顧慮重重，生怕別人不給面子，跑的積極性也沒有了。安于現(xiàn)狀，庸碌無為“混日子”。三是不思進取圖安逸。三是見風使舵“兩邊倒”。比如，興城市紅崖子鎮(zhèn)二道邊村干部在小吃部吃飯打白條178張，累計欠款48800元，隨著時間推移和人員的變遷，后來任職的村主任拒絕承認這些白條子，老板討債3年無果。有的遇到有利可圖的事就“搶過來”，一看是棘手的事就“推出去”。工作熱衷于聽匯報、發(fā)指示，就是不深入實際，不深入群眾。權力尋租、權錢交易等腐敗問題，也是導致“為官不為”的重要原因。強化干部理想信念教育，通過補足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅持把“清廉為官、事業(yè)有為”作為自覺追求和價值取向，提升執(zhí)政為民的“精氣神”，增強擔當為民之責。對領導干部“不為”問題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責問責的約束機制。要注重由上級考變?yōu)橄录壴u，由年終考變?yōu)槠綍r評，增加群眾評價比重。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。事實上，“為官不為”本身就是四風的突出表現(xiàn)。一方面，要為敢于擔當?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。深入對照檢查，認真開展自查自糾。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進一步加強和改進作風。認真學習《黨章》及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。從小事做起，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿精神，倡導節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。三是膽小怕事、裹足不前。加強對干部的思想教育，以社會主義核心價值觀為引導，從而堅定干部理想信念，強化群眾觀念，牢固樹立為民意識，增強黨性意識和宗旨意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激發(fā)奮斗激情。一是“不想為”。擔心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題?！盀楣俨粸椤贝胧?。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。我們緊密結合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責急需，不斷加大干部教育培訓力度，每年我們都會組織干部、教師參加各級各類的培訓、學習、聽課50余次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。，指導“正確作為”。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負擔越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。二是“不會為”。制定出臺嚴格的查處懲治制度，還要堅決逗硬懲處機制。他們畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失，心心念念的是自保，談何維護群眾利益?俗話說得好：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”?！靖嘞嚓P內(nèi)容精彩推薦】為官不為整改措施為官不為心得體會為官不為學習體會會為官不為整改措施情況匯報黨員干部學習“為官不為”心得體會第五篇：為官不為整改措施為官不為整改措施為官不為具體表現(xiàn)及整改措施為官不為具體表現(xiàn)在哪些方面呢?一是失去好處、士氣低迷。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。③工作不敢擔當。制定整改措施，明確整改時限。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風建設的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長效機制。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態(tài)度堅決，果斷查處。當前，社會發(fā)展正處于轉型變革時期，各種社會思潮風起云涌，拜