【正文】 鎮(zhèn)二道邊村干部在小吃部吃飯打白條178張，累計欠款48800元，隨著時間推移和人員的變遷，后來任職的村主任拒絕承認(rèn)這些白條子，老板討債3年無果。掩蓋問題，欺上瞞下“捂蓋子”。有的遇到有利可圖的事就“搶過來”，一看是棘手的事就“推出去”。為爭取更多國家惠民政策資金搞多報、做假帳，為截留各類補(bǔ)償款，欺上瞞下不落實政策，搞得民怨沸騰，群眾意見很大。工作熱衷于聽匯報、發(fā)指示，就是不深入實際，不深入群眾。部分領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了以前吃點喝點、送點收點、辦公室大點、車配得好點等等，這些以前“習(xí)以為常”的事，現(xiàn)在都不能做了，一時覺得“不適應(yīng)”，找不到“為官”的感覺，進(jìn)而失去了干事的“動力”。權(quán)力尋租、權(quán)錢交易等腐敗問題，也是導(dǎo)致“為官不為”的重要原因。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的績效考核機(jī)制不夠完善，特別是對干部個人的考核遠(yuǎn)沒有達(dá)到應(yīng)有的管理效應(yīng)，許多時候走了形式。強(qiáng)化干部理想信念教育，通過補(bǔ)足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅持把“清廉為官、事業(yè)有為”作為自覺追求和價值取向，提升執(zhí)政為民的“精氣神”，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)為民之責(zé)。加大“清廉為官、事業(yè)有為”的宣傳力度，樹立先進(jìn)典型，激發(fā)干事熱情，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實事的干部提供廣闊的發(fā)展舞臺。對領(lǐng)導(dǎo)干部“不為”問題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責(zé)問責(zé)的約束機(jī)制?？茖W(xué)績效考評，克服“干好干壞、優(yōu)劣不分”的現(xiàn)實難題。要注重由上級考變?yōu)橄录壴u，由年終考變?yōu)槠綍r評，增加群眾評價比重。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部業(yè)績臺帳制度，推行多層面、立體化的工作評價辦法。“當(dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯。這就是所謂“為官一任、造福一方”。事實上，“為官不為”本身就是四風(fēng)的突出表現(xiàn)。敢于擔(dān)當(dāng)就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實是統(tǒng)一于信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實之中的。一方面，要為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣。既然做了官，就要銳意進(jìn)取、勇挑重?fù)?dān)、積極作為。深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長效機(jī)制。針對上級交辦、征求到的意見、個人自查出來的問題，對照5個整治重點：①群眾觀念淡薄。⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。中央、省市委針對新情況出臺了一系列的制度措施，旨在進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)。主要原因還是黨性不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán)三實”要求對照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及總書記一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步提高為民服務(wù)水平。從小事做起，對照“三嚴(yán)三實”要求和焦裕祿精神，倡導(dǎo)節(jié)儉辦事，節(jié)儉生活，清清白白做事，踏踏實實做人。于是該管的事情也不管了，該負(fù)的責(zé)也不想負(fù)了，于是沒有了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是膽小怕事、裹足不前。這些錢從哪里來?都是老百姓上的稅，是他們的血汗錢。加強(qiáng)對干部的思想教育，以社會主義核心價值觀為引導(dǎo)，從而堅定干部理想信念，強(qiáng)化群眾觀念，牢固樹立為民意識，增強(qiáng)黨性意識和宗旨意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，激發(fā)奮斗激情。三要加強(qiáng)督查問責(zé)。一是“不想為”。歸根到底是由于能力水平欠缺，導(dǎo)致工作上力不從心。擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)?！盀楣俨粸椤贝胧?。我們大力開展落實“教學(xué)質(zhì)量年”，對取得優(yōu)異成績的教師進(jìn)行了獎勵。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。為樹立正確的用人導(dǎo)向，我們?nèi)媛鋵嵖倳浱岢龅男聲r期好干部標(biāo)準(zhǔn)，提出突出選用“四種類型”干部，即突出選用黨性強(qiáng)的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊⒂斜臼碌母刹?、有實績的干部，引?dǎo)各級干部改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實干。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責(zé)急需，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度，每年我們都會組織干部、教師參加各級各類的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、聽課50余次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”?！靖嘞嚓P(guān)內(nèi)容持續(xù)推薦】為官不為自查報告為官不為心得體會為官不為自查自糾報告為官不為對照檢查材料治理為官不為自查報告為官不為”專項整治活動方案黨員干部學(xué)習(xí)“為官不為”心得體會。制度管長遠(yuǎn)、管根本，治本還要靠制度。，促進(jìn)“善做善為”。，指導(dǎo)“正確作為”。隨著教育實踐活動的深入開展，干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn)。我們堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。，服務(wù)意識不強(qiáng)。一些干部覺得要求嚴(yán)了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進(jìn)行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。主要表現(xiàn)在“二怕”：一怕工作失誤，承擔(dān)責(zé)任，把不出事作為最大“原則”。二是“不會為”。讓不為者受到懲戒，把為官動機(jī)不純者堅決清理出干部隊伍，要讓干部隨時都不敢懈怠、不敢失職。制定出臺嚴(yán)格的查處懲治制度，還要堅決逗硬懲處機(jī)制。不然怎對得起自己領(lǐng)取的薪水?怎么擔(dān)得起組織對我們的信任?除了領(lǐng)導(dǎo)干部要提高自覺性，更需要組織、人事、紀(jì)檢等部門采取相關(guān)措施。他們畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失，心心念念的是自保，談何維護(hù)群眾利益?俗話說得好：“當(dāng)官不為民做主，不如回家賣紅薯”。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對深化改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變方式等新任務(wù)不熟悉、不學(xué)習(xí)、不鉆研，開展工作不得要領(lǐng)、無所適從?！靖嘞嚓P(guān)內(nèi)容精彩推薦】為官不為整改措施為官不為心得體會為官不為學(xué)習(xí)體會會為官不為整改措施情況匯報黨員干部學(xué)習(xí)“為官不為”心得體會第五篇：為官不為整改措施為官不為整改措施為官不為具體表現(xiàn)及整改措施為官不為具體表現(xiàn)在哪些方面呢?一是失去好處、士氣低迷。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標(biāo)，在基層組織建設(shè)、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，探索推廣，以基層組織建設(shè)的新成效提供保障(三)照章辦事，進(jìn)一步貫徹落實中央省州市各項規(guī)定。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。但在“為官不為”方面，有時也存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。二、關(guān)于對待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度和“為官不為”等問題的檢查說明。③工作不敢擔(dān)當(dāng)。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。制定整改措施，明確整改時限。為官不為，要你何用？第四篇：為官不為自查報告為官不為自查報告最近，按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強(qiáng)自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：一、開展“為官不為”問題專項整治工作情況加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。只有對該作為不作為的干部嚴(yán)肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風(fēng)建設(shè)的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。當(dāng)然，敢于擔(dān)當(dāng)，需要干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)修養(yǎng)，注重實踐鍛煉，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。應(yīng)該做的事，頂著壓力也要干；應(yīng)該負(fù)的責(zé)，冒著風(fēng)險也要擔(dān)。我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務(wù)，衡量一個好干部的標(biāo)準(zhǔn)就是要看在他執(zhí)政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。在作風(fēng)建設(shè)持續(xù)推進(jìn)、成果不斷制度化的當(dāng)下，少數(shù)干部感慨為官不易，以“要求嚴(yán)了”“規(guī)矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態(tài)。完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長效機(jī)制。要充分發(fā)揮好考核工作促進(jìn)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的杠桿作用。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅定，態(tài)度堅決，果斷查處。進(jìn)一步加大整治“四風(fēng)”力度，對工作“不作為、慢作為、不落實、中梗阻”等“為官不為”現(xiàn)象開展專項整治，強(qiáng)化“治庸問責(zé)”。當(dāng)前，社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型變革時期，各種社會思潮風(fēng)起云涌，拜金主義、享樂主義橫行，共產(chǎn)黨人秉持的主流價值觀受到很大沖擊。也有一些單位