【正文】 加居民收入。當(dāng)然，對公務(wù)員而言，給他們多發(fā)錢自然是求之不得的事，只是不好意思說出來而已。通過對以上五個社會保險的分別考慮，從總體上來降低社會保險的總費率，以適當(dāng)?shù)販p輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。另一中央機(jī)關(guān)的主任科員介紹說，自己每個月漲了1000多元?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。第四，加強(qiáng)公務(wù)員隊伍的思想政治建設(shè)，不斷增強(qiáng)公職人員的服務(wù)意識和拒腐防變的能力，自覺抵制各種以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污腐敗的不良現(xiàn)象，打造一支真正服務(wù)于民、遵紀(jì)守法的干部隊伍，讓群眾感受到“公仆”的意識，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。對此我們應(yīng)該以更加包容理性的心態(tài)來看待?！颈尘百Y料】一份建議給公務(wù)員漲工資的提案，“2萬多網(wǎng)友跟帖”?！皾q工資”便成為大家共同的期待，給企業(yè)員工漲工資無人反對、給農(nóng)民工漲工資大家拍手叫好，為什么偏偏公務(wù)員要漲工資，卻是鋪天蓋地的罵聲，正如何香久代表所說的那樣：“他們罵醒了我，讓我意識到，現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個群體之間的對立情緒有多嚴(yán)重。第一，政府應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對人民群眾普遍關(guān)心的民生問題的關(guān)注，加快廉租房、公租房建設(shè)步伐，減少群眾在教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支出，切實減輕群眾負(fù)擔(dān)，提高人民群眾的幸福指數(shù)，同時進(jìn)一步優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動者的話語地位，使群眾的利益訴求能夠得到合理的滿足，充分感受到發(fā)展給自身帶來的好處。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。同時，公務(wù)員漲工資不能有悖于社會公平原則，避免拉大社會收入差距。據(jù)悉，目前公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，其中，津貼占五成左右。今年，在失業(yè)保險方面，將修訂失業(yè)保險條例，在明確失業(yè)保險保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各地的基金收入、支出和結(jié)余情況，研究合理確定失業(yè)保險費率和建立費率調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)降低費率。漲價風(fēng)潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。如果說公務(wù)員需要漲工資來體現(xiàn)勞動價值的話，普通民眾的漲工資權(quán)利又何處安放？專家嚷嚷著“從今年開始公務(wù)員工資進(jìn)入上漲周期”，其他行業(yè)又該由誰來漲工資呢？再說，公務(wù)員工資很低嗎？如果說公務(wù)員工資低，為何每年那么多人削尖腦袋考公務(wù)員？為何官員讓自己的子女世襲公務(wù)員崗位？為何母親要求女兒非公務(wù)員不嫁？且不說公款旅游、公款吃喝、公車這“三公”消費廣為輿論所詬病，公務(wù)員完備的福利系統(tǒng)與穩(wěn)定的工作環(huán)境與升職空間就足以讓人心生羨慕。這無疑會加深民眾對公務(wù)員群體的懷疑空間，加深彼此心理裂痕。加快廉租房、公租房建設(shè)步伐，減少民眾教育、養(yǎng)老、醫(yī)療支出，減輕百姓負(fù)擔(dān)。此外，不同級別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會問題，因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。附：公務(wù)員工資方案基本工資辦事員2800元。副部級5500元。副廳級二十周年按正廳級對待。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。新參加工作人員基本工資確定方法高中、技校、中專以辦事員確定。一些“洋品牌”，特別是一線品牌，往往有強(qiáng)大的廣告宣傳作為支撐，并輔以文化、格調(diào)內(nèi)涵，聘請國內(nèi)外名人做代言，讓國內(nèi)消費者像“追星”一樣對其產(chǎn)生崇拜。第二，一些洋品牌進(jìn)入中國后，逐步走上本土化路線，甚至用國內(nèi)外兩個標(biāo)準(zhǔn)管理中國公司，在生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)存在不少漏洞，例如，“日本奶粉對中國市場產(chǎn)品使用中國標(biāo)準(zhǔn)”一事，“雙重標(biāo)準(zhǔn)”源自于中國部分行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低于歐美日等發(fā)達(dá)國家，導(dǎo)致企業(yè)擅自降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是同一品牌產(chǎn)品在中國和其他國家的銷售形成不同檔次。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴(yán)，或者是處領(lǐng)導(dǎo)處事不公，或者是因有后顧之憂 而沒有得到解決，或者是處、科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力，等等。對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，同時年終考核要使真正 先進(jìn)的同志評為優(yōu)秀，克服過去評優(yōu)搞輪流坐莊的現(xiàn)象。這樣，才能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。從而實現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策，真正做到全心全意為人民服務(wù)。第三，政府機(jī)關(guān)工作人員在微博上發(fā)言必須謹(jǐn)慎，發(fā)布的信息要真實可靠。對此，你持什么觀點? 各位領(lǐng)導(dǎo)，很多人都認(rèn)為取消農(nóng)民工稱謂意義不大，其實不然，取消農(nóng)民工稱謂體現(xiàn)了黨和政府尊重和保障農(nóng)民工合法權(quán)益的堅強(qiáng)意志，應(yīng)當(dāng)充分肯定。聽證會還未開，就定好了方案，甚至連水價怎么漲，漲多少都在會前定了調(diào)子，所謂的聽證會也就只能是個形式?！胺菍共缓献鳌?，從來不是解決問題的最佳選擇，東莞市民的沉默一次可以警醒政府，喚起社會對于此類問題的重視，但是長期如此，對民主聽證會失去信心和熱情勢必會最終損害民眾自身的利益，也不利于整個國家民主化的進(jìn)程。在操作層面，嚴(yán)肅聽證會的有關(guān)紀(jì)律和原則，嚴(yán)格按照聽證會程序進(jìn)行。這反映出某些醫(yī)院存在媚權(quán)思想，沒有真正理解醫(yī)生的職責(zé)就是“平等對待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上”，才會將病人劃分為三六九等給予不同的救治。另一方面，干部作出重要決策時應(yīng)當(dāng)通過開展聽證會等形式接受公眾監(jiān)督，從而真正使我們的政府在陽光下運行。環(huán)境稅是把環(huán)境成本內(nèi)化到經(jīng)濟(jì)成本中去，將政府管制、市場誘導(dǎo)、公眾參與三者結(jié)合起來，來解決一些深層次的環(huán)境保護(hù)問題。政府應(yīng)做好以下幾方面的內(nèi)容：第一，環(huán)境稅的征收是以科學(xué)測評技術(shù)為前提的，否則將難以確保效率與公平。近日，浙江、山東、河南等地公安部門首次全環(huán)節(jié)破獲一起特大利用地溝油制售食用油的系列案件，使“地溝油”流向餐桌的傳聞終于得到了證實。不法之徒為了利潤鋌而走險，喪盡天良。第四，對地溝油的監(jiān)管涉及衛(wèi)生監(jiān)督、食品安全、工商管理、質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保、公安和建設(shè)等多個部門，在現(xiàn)實中分工變成了分家，誰都有責(zé)變成了誰都無責(zé)。一方面，要發(fā)展簡單、方便檢測地溝油的技術(shù)，使得地溝油無處遁身；另一方面，要大力發(fā)展地溝油的提煉技術(shù)，將餐廚垃圾中的油脂(垃圾油)提取出來，它將是一種寶貴的資源。談?wù)勀銓處煿?jié)送禮現(xiàn)象的看法？尊師重道是我國的傳統(tǒng)美德，隨著教師節(jié)的臨近，家長們在送不送禮，送什么樣的禮等問題上變得很糾結(jié)，這不僅是家長的難題，對于教師來說，也成為一種負(fù)擔(dān)。第三，學(xué)校、教師、家長之間對于送禮現(xiàn)象，沒有形成有效抑制的聯(lián)動機(jī)制，因此無法對教師和家長的行為形成約束力，也無法有效遏制送禮現(xiàn)象的發(fā)生。但要讓善舉發(fā)揮作用，前提必須是承諾要兌現(xiàn)。在明星詐捐事件中，明星做出承諾后，相應(yīng)的慈善組織并沒有及時的將他們捐款的情況公布出來，導(dǎo)致社會公眾對這些款項的落實和使用情況不甚了解，起不到相應(yīng)的監(jiān)督作用。第二，慈善組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自己的作用，做到有所為，有所不為。因此，對網(wǎng)絡(luò)信息實施必要的審核和管理勢在必行。如果公務(wù)員成了高收入階層，才是不正常的。某些公務(wù)員如果確實認(rèn)為自己收入低了，不喜歡公務(wù)員職業(yè)的話，可以選擇辭職這對組織和個人都有好處。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位和一個一個具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。公務(wù)員要有很強(qiáng)的使命感，肩負(fù)中華民族偉大復(fù)興的使命，有很強(qiáng)的責(zé)任心。從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績更種要。這也是從那以后白石才專著與畫道的。但是，不可否認(rèn)，某些公務(wù)員素質(zhì)不高，為人民服務(wù)的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權(quán)當(dāng)作謀私的工具。一辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學(xué)校的興起體現(xiàn)了全民對教育的重視，又可以解決辦教育成本高的問題。重要的是各司其職。乘客多車輛少依然在一定時期內(nèi)長期存在，這需要公交部門加大投入。時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。每個人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點和隱私，因為這是不道德的，它不利于大家的相處。古人云：“疑人不用，用人不疑”。當(dāng)然，改革現(xiàn)行預(yù)算制度尚需時日，解決當(dāng)下的難題，最現(xiàn)實的路徑是暢通舉報和監(jiān)督渠道，將政府的預(yù)算收入、支出暴露在“陽光”下。山西等地公路“三亂”問題久治不愈，主要原因在于部分交通運輸部門對治理公路“三亂”產(chǎn)生厭戰(zhàn)和松懈情緒，思想上重視不夠，對法律法規(guī)執(zhí)行不力，對執(zhí)法隊伍監(jiān)管不嚴(yán)。第三，常年開展自查自糾活動。第五，結(jié)合典型違法違紀(jì)案例加強(qiáng)民警隊伍內(nèi)部的宣傳教育?！叭M”耗費財政資金巨大，最近幾年“三公消費”一直是民眾和媒體關(guān)注的焦點。這啟示我們在三公消費的治理過程中要建立健全規(guī)范而細(xì)化的制度體系，使得接待費的標(biāo)準(zhǔn)以及審批、監(jiān)督、公開等各環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)范，同時要加強(qiáng)信息公開，加強(qiáng)社會的監(jiān)督力度，把公務(wù)接待管理情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查的必查內(nèi)容?；ú辉摶ā⒉槐鼗ǖ腻X，是揮霍浪費。對這樣的做法，老百姓是極其厭惡和反感的。不能讓那些勤儉節(jié)約的部門和單位吃虧，更不能讓那些“花了公款，爽了自己”的人得利。關(guān)于公務(wù)員是否該漲工資的問題引起了社會各界的關(guān)注。誠然合理的薪酬待遇能夠提高公務(wù)員工作的積極性，但是公務(wù)員作為社會的管理者和服務(wù)者，以及社會資源的分配者，其工資的升降必然也要聽聽老百姓的意見?！币虼?，作為公職人員，要能夠守得住清貧，經(jīng)得住考驗，做好自身本職工作才是最重要的。重慶城區(qū)依山而建，爬坡上坎是常態(tài)，“棒棒們”用自己的勤勞和汗水為人們分憂解難，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)詮釋著對生活的追求，也以其堅韌品格鑄就了“棒棒精神”。滿足于過得去，一心當(dāng)“太平官”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，有風(fēng)險的不敢干，有難度的不愿干，沒有先例的不肯干，“為了不出事，寧愿不干事”。缺乏“棒棒精神”，也是另一種形式的“懶散庸”。值得注意的一個細(xì)節(jié)是，溫家寶在作完政府工作報告后，向臺上其他同事一鞠躬、臺下三鞠躬后，告別總理生涯。中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出的改進(jìn)作風(fēng)的八項舉措，為我們樹立了榜樣。中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執(zhí)行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的要進(jìn)行處理。首先，要堅持以人為本、執(zhí)政為民，發(fā)揮良好的帶頭作用?！绢A(yù)測題目】十八大以來，中央對于黨風(fēng)和廉政不斷進(jìn)行整頓。在做好做實經(jīng)濟(jì)增長推動的民生改善之外，還需要通過不斷的經(jīng)濟(jì)、社會和政治等方面的體制改革，實現(xiàn)對吃苦耐勞精神的制度化激勵，保證勞動者能獲得與付出相應(yīng)的回報，不斷充實“棒棒”精神的時代內(nèi)涵。大事難事看擔(dān)當(dāng)，狹路相逢勇者勝。無論是譜寫“中國夢”，還是譜寫“中國夢”重慶新篇章，都需要力行實干?？吹?0歲的“棒棒”何紹強(qiáng)，李克強(qiáng)走過去接過他手中的扁擔(dān)說：“已經(jīng)磨得很潤滑，看來干這行有年頭了。二是認(rèn)為公務(wù)員工作某些崗位本身相對較清閑，按照付出與收獲的正比例關(guān)系不應(yīng)擁有較高的收入。最近，某地一位科級干部感慨自己工資比較低，沒臉去參加同學(xué)聚會的言論再次引發(fā)了人們對公務(wù)員工資是否該漲的討論。中央大力倡導(dǎo)改進(jìn)作風(fēng)，管住年終突擊花錢，是一個重要突破口。一些人認(rèn)為，公家的錢，不花白不花。有的部門和單位有自己的“小算盤”：今年預(yù)算花不完，明年預(yù)算會減少。珠嘉鄉(xiāng)堅持實行15元接待餐，把節(jié)省下來的錢投入到當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)設(shè)施建設(shè)、特困群眾救助和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整當(dāng)中，這種用實際行動踐行執(zhí)政為民理念的做法值得肯定。珠嘉鄉(xiāng)堅持推行15元接待餐的實踐給我們治理三公消費帶來了諸多啟示，在我看來主要包括以下兩點：第一，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視并拿出決心。總之，公路“三亂”危害極大，不僅嚴(yán)重阻礙了交通，人為增加了物流成本，而且滋長了行業(yè)不正之風(fēng)，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象。對于查證屬實的違規(guī)違紀(jì)行為，在處理上要做到不留情、不護(hù)短、不手軟對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，堅決撤職。第一，要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制度。通過電子化政府采購平臺，兩個以上品牌、多個供應(yīng)商先通過“網(wǎng)上大賣場”電子競價，再變專家評標(biāo)為專家驗貨，政府與中標(biāo)供應(yīng)商簽訂合同，財政局再支付相應(yīng)款項，由此實現(xiàn)降低價格、節(jié)約財政資金的目的。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴(yán)重，說明正氣不足，作為領(lǐng)導(dǎo)者則應(yīng)講明利弊，以正風(fēng)氣。追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，更不能脫離自身所處的環(huán)境(包括身份)及經(jīng)濟(jì)條件的限制。公交部門和乘客都應(yīng)該有這個認(rèn)知，公安交管部門應(yīng)加大整治力度?，F(xiàn)行的公務(wù)員制度中也有相關(guān)可以越級晉升的規(guī)定。當(dāng)然，民辦學(xué)校要具備一定的條件和設(shè)施，開辦者要對受教育者負(fù)責(zé)，但開辦的目的又是以贏利為目的的，所以，在支持、扶植民辦學(xué)校的同時，政府對其要嚴(yán)格審批，加強(qiáng)指導(dǎo)，加強(qiáng)監(jiān)督。隨著黨風(fēng)廉政等工作的深入開展，我相信公務(wù)員的整體素質(zhì)會得到更進(jìn)一步提高。我們要學(xué)習(xí)別人的先進(jìn)經(jīng)驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應(yīng)該盲目的為子女找家教，不要在學(xué)校減負(fù)的同時，在家給孩子加負(fù)，這樣不利于孩子的健康成長。談?wù)勀銓Α坝袃敿医獭钡目捶? 答：有償家教是一個新的事物，他區(qū)別于我們平時的上學(xué)教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握文化知識。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之?dāng)?。答：吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家?guī)泶罅控斦杖?，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。我國公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的。第二，要保持理性的上網(wǎng)姿態(tài)，對于那些來源含糊、似是而非、危言聳聽的信息，要善于分辨，做到不聽不信，不助長謠言傳播，做到對他人負(fù)責(zé)。第三，國家要建立健全法律法規(guī)，對社會各界自發(fā)組織的慈善事業(yè)以及民間自捐活動要在法律上作出明細(xì)的規(guī)范，讓法律成為社會慈善事業(yè)和民間自發(fā)性善捐活動的依據(jù)和保障。一方面，在現(xiàn)行慈善制度的法律、法規(guī)不夠細(xì)化，沒有規(guī)定對違背諾言虛假捐贈的情形的懲罰措施。這些詐捐事件不是憑空出現(xiàn)的，而是有一定社會原因和背景的。第二，對于家長而言，以身示范是最好的教育孩子的方式，父母是孩子的第一位老師，要明白自己的行為會對孩子產(chǎn)生什么樣的影響，不僅要規(guī)范自己的行為，還要引導(dǎo)孩子樹立正確的價值觀念。教師節(jié)送禮現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，我認(rèn)為有以下幾個方面：第一，社會逐利風(fēng)氣盛行，家長隨波逐流。再次，建立起嚴(yán)格的問責(zé)制度，對于那些在地溝油的監(jiān)管中失職的相關(guān)部門和個人予以嚴(yán)厲懲處。第五，