【正文】 人為色彩，由此造成的不公平感最為強(qiáng)烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平、損害干群關(guān)系、對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建造成嚴(yán)重威脅。辦好學(xué)校，要靠90%以上教師。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。遼寧人事考試網(wǎng)第三篇：2017年最新公務(wù)員事業(yè)單位漲工資方案2017年最新公務(wù)員事業(yè)單位漲工資方案2017年最新公務(wù)員、事業(yè)單位漲工資方案20170220 鶴鳴亭2017公務(wù)員、事業(yè)單位工資新方案，教師工資將不再跟職稱掛鉤！人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。比如，完善基礎(chǔ)公共設(shè)施，加大對(duì)公共服務(wù)行業(yè)的補(bǔ)貼力度，減免公共服務(wù)費(fèi)用。具體說來，政府執(zhí)行法律制度給遼寧人事考試網(wǎng)力，優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動(dòng)者的話語(yǔ)權(quán)地位，讓員工與企業(yè)在公平的勞資平臺(tái)上協(xié)商與博弈，十分重要。因此，在普通職工漲工資“八字沒有一撇”的情況下，財(cái)政部專家說給公務(wù)員漲工資頗有“權(quán)力自肥”、選擇性作為的嫌疑。十八大提出“實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，千方百計(jì)增加居民收入。事實(shí)上，在房?jī)r(jià)高企，教育、醫(yī)療費(fèi)居高不下，水電氣“漲”聲一片的語(yǔ)境下，真正感覺收入不夠用，最有切實(shí)體會(huì)的應(yīng)是普通民眾特別是低收入民眾，而不是公務(wù)員。當(dāng)然，對(duì)公務(wù)員而言，給他們多發(fā)錢自然是求之不得的事，只是不好意思說出來而已。肉價(jià)漲了，米價(jià)漲了，菜價(jià)漲了，水電氣漲了??唯獨(dú)工資不見長(zhǎng)，民眾感覺錢袋不斷縮水。通過對(duì)以上五個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)的分別考慮，從總體上來降低社會(huì)保險(xiǎn)的總費(fèi)率，以適當(dāng)?shù)販p輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率適當(dāng)降低目前，我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)保障項(xiàng)目已比較全，包括基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險(xiǎn)種。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。我省公務(wù)員工資調(diào)整三大方案何時(shí)公布?昨日，記者從有關(guān)部門獲悉，目前工資調(diào)整三大方案下達(dá)到廳局的時(shí)間還未定。另一中央機(jī)關(guān)的主任科員介紹說，自己每個(gè)月漲了1000多元。對(duì)于公務(wù)員漲工資總是引來負(fù)面聲音，沈殿忠表示，公眾應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到公務(wù)員作為社會(huì)分工的一份子，工資水平的調(diào)整也應(yīng)與社會(huì)薪資上調(diào)趨勢(shì)保持一致，在財(cái)政承受能力和人力成本支出需求間尋找平衡點(diǎn)，在科學(xué)計(jì)量的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整?？紤]這些因素，實(shí)際增資幅度并不大。實(shí)際增資幅度并不大按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。第四，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，不斷增強(qiáng)公職人員的服務(wù)意識(shí)和拒腐防變的能力，自覺抵制各種以權(quán)謀私、權(quán)錢交易、貪污腐敗的不良現(xiàn)象，打造一支真正服務(wù)于民、遵紀(jì)守法的干部隊(duì)伍，讓群眾感受到“公仆”的意識(shí)，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。因此，給公務(wù)員漲工資，特別是給基層公務(wù)員漲工資理應(yīng)提上日程，但要真正得到群眾認(rèn)可不能只期待群眾的理性和諒解，更重要的是作為公務(wù)員自身要為自己爭(zhēng)氣，逐漸消除在公眾心目中的不良形象，讓人民共享改革發(fā)展的成果。對(duì)此我們應(yīng)該以更加包容理性的心態(tài)來看待?！?3月5日新京報(bào))【中公教育專家解析】隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，物價(jià)上漲、房?jī)r(jià)上漲，似乎只有不斷提升我們的收入水平才能夠跟上這個(gè)快速發(fā)展的社會(huì)節(jié)奏。【背景資料】一份建議給公務(wù)員漲工資的提案，“2萬(wàn)多網(wǎng)友跟帖”。最初看到網(wǎng)上鋪天蓋地的罵聲，何香久很傷心，“我不怪那些網(wǎng)友?！皾q工資”便成為大家共同的期待，給企業(yè)員工漲工資無人反對(duì)、給農(nóng)民工漲工資大家拍手叫好，為什么偏偏公務(wù)員要漲工資，卻是鋪天蓋地的罵聲，正如何香久代表所說的那樣：“他們罵醒了我，讓我意識(shí)到，現(xiàn)在群眾和公務(wù)員這個(gè)群體之間的對(duì)立情緒有多嚴(yán)重。一方面，作為人民的公仆，確實(shí)存在少數(shù)公職人員，以權(quán)謀私，貪污腐敗，甚至存在各種灰色收入、隱性福利待遇等，這都嚴(yán)重影響了政府的形象，也給公務(wù)員這個(gè)群體抹了黑，造成群眾對(duì)于公務(wù)員高收入的誤解，加之長(zhǎng)期以來公務(wù)員工資和福利的不透明，必然引起普通公眾談“漲”色變。第一，政府應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人民群眾普遍關(guān)心的民生問題的關(guān)注，加快廉租房、公租房建設(shè)步伐，減少群眾在教育、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支出，切實(shí)減輕群眾負(fù)擔(dān)，提高人民群眾的幸福指數(shù)，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化勞資環(huán)境，提高勞動(dòng)者的話語(yǔ)地位，使群眾的利益訴求能夠得到合理的滿足，充分感受到發(fā)展給自身帶來的好處。相信通過這樣的努力，公務(wù)員隊(duì)伍的形象會(huì)得到很大的改觀，“加薪”將不再是萬(wàn)人質(zhì)疑的難題。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資300元左右。同時(shí)，公務(wù)員漲工資不能有悖于社會(huì)公平原則，避免拉大社會(huì)收入差距。本月除了領(lǐng)到當(dāng)月工資，還領(lǐng)到從去年1月份算起的上漲部分的工資。據(jù)悉，目前公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其中，津貼占五成左右。據(jù)調(diào)查，我省某入職5年的公務(wù)員每月領(lǐng)取艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼125元。今年，在失業(yè)保險(xiǎn)方面，將修訂失業(yè)保險(xiǎn)條例，在明確失業(yè)保險(xiǎn)保障生活、預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各地的基金收入、支出和結(jié)余情況，研究合理確定失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率和建立費(fèi)率調(diào)整機(jī)制，適當(dāng)降低費(fèi)率。2016遼寧事業(yè)單位申論熱點(diǎn)：住房養(yǎng)老國(guó)家包公務(wù)員漲工資為何引發(fā)吐槽“從今年開始公務(wù)員工資將逐步進(jìn)入上漲周期”，針對(duì)收入分配改革問題，財(cái)政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當(dāng)前最根本性的改革”。漲價(jià)風(fēng)潮此起彼伏，掣肘了民眾生活質(zhì)量提高。如今財(cái)政部專家已經(jīng)撰文提出，有關(guān)部門順?biāo)浦劢o公務(wù)員漲工資并不困難。如果說公務(wù)員需要漲工資來體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值的話，普通民眾的漲工資權(quán)利又何處安放？專家嚷嚷著“從今年開始公務(wù)員工資進(jìn)入上漲周期”，其他行業(yè)又該由誰(shuí)來漲工資呢？再說，公務(wù)員工資很低嗎？如果說公務(wù)員工資低，為何每年那么多人削尖腦袋考公務(wù)員？為何官員讓自己的子女世襲公務(wù)員崗位？為何母親要求女兒非公務(wù)員不嫁？且不說公款旅游、公款吃喝、公車這“三公”消費(fèi)廣為輿論所詬病，公務(wù)員完備的福利系統(tǒng)與穩(wěn)定的工作環(huán)境與升職空間就足以讓人心生羨慕。努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步，提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平。這無疑會(huì)加深民眾對(duì)公務(wù)員群體的懷疑空間，加深彼此心理裂痕。另一方面，政府應(yīng)該給用人單位提供政策支持，提高他們?yōu)槁毠q工資的積極性。加快廉租房、公租房建設(shè)步伐，減少民眾教育、養(yǎng)老、醫(yī)療支出，減輕百姓負(fù)擔(dān)。具體來看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。以教師職稱高低定工資，不僅不能真正的調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，大部分教師職稱原因收入差距過大，嚴(yán)重影響工作效率，特別是沒有晉上級(jí)職稱希望的，后遺癥一大堆。為防止分配不公已日益從經(jīng)濟(jì)問題造成民生問題演變?yōu)閲?yán)重社會(huì)問題，因此通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學(xué)教師職稱工資。提高農(nóng)村教師待遇的呼吁早已有之，客觀地說目前農(nóng)村教師收入確實(shí)相對(duì)較低。附：公務(wù)員工資方案基本工資辦事員2800元。副處級(jí)3600元。副部級(jí)5500元。副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待。副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待。獎(jiǎng)勵(lì)工資每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資247。新參加工作人員基本工資確定方法高中、技校、中專以辦事員確定。退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)退休前工資80%。一些“洋品牌”，特別是一線品牌，往往有強(qiáng)大的廣告宣傳作為支撐，并輔以文化、格調(diào)內(nèi)涵，聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外名人做代言，讓國(guó)內(nèi)消費(fèi)者像“追星”一樣對(duì)其產(chǎn)生崇拜。“洋品牌”質(zhì)量缺陷的危害是巨大的：第一，一些劣質(zhì)“洋品牌”對(duì)國(guó)內(nèi)消費(fèi)者的身心健康造成了一定程度的損害，而且也損害了消費(fèi)者的知情權(quán)。第二，一些洋品牌進(jìn)入中國(guó)后，逐步走上本土化路線，甚至用國(guó)內(nèi)外兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)管理中國(guó)公司，在生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)存在不少漏洞，例如，“日本奶粉對(duì)中國(guó)市場(chǎng)產(chǎn)品使用中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)”一事，“雙重標(biāo)準(zhǔn)”源自于中國(guó)部分行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低于歐美日等發(fā)達(dá)國(guó)家，導(dǎo)致企業(yè)擅自降低質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，是同一品牌產(chǎn)品在中國(guó)和其他國(guó)家的銷售形成不同檔次。第三，對(duì)維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的執(zhí)法監(jiān)管部門而言，應(yīng)把影響大、范圍面廣、知名度高的商品列為監(jiān)管重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)大視野、大范圍、大權(quán)益監(jiān)管。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴(yán)，或者是處領(lǐng)導(dǎo)處事不公，或者是因有后顧之憂 而沒有得到解決，或者是處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)不力，等等。真正做到有章可循，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。對(duì)于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，同時(shí)年終考核要使真正 先進(jìn)的同志評(píng)為優(yōu)秀，克服過去評(píng)優(yōu)搞輪流坐莊的現(xiàn)象。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，建議黨組對(duì)科級(jí)干部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制。這樣，才能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。隨著互聯(lián)網(wǎng)快速普及，公眾參政議政的門檻大大降低，網(wǎng)民參政議政熱情高漲，政府正在將“群眾路線”這個(gè)“傳家寶”運(yùn)用于虛擬世界。從而實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策，真正做到全心全意為人民服務(wù)。第一，政府機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)該進(jìn)一步了解網(wǎng)絡(luò)、學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)、善用網(wǎng)絡(luò)。第三，政府機(jī)關(guān)工作人員在微博上發(fā)言必須謹(jǐn)慎，發(fā)布的信息要真實(shí)可靠。新形勢(shì)下，貫徹群眾路線，就要關(guān)注微博、傾聽微博，切實(shí)發(fā)揮微博在“網(wǎng)絡(luò)問政”過程中的功效，我們應(yīng)該看到，“微時(shí)代”如何提升“微素養(yǎng)”已成為現(xiàn)階段政府部門的必修課。對(duì)此，你持什么觀點(diǎn)? 各位領(lǐng)導(dǎo)，很多人都認(rèn)為取消農(nóng)民工稱謂意義不大，其實(shí)不然，取消農(nóng)民工稱謂體現(xiàn)了黨和政府尊重和保障農(nóng)民工合法權(quán)益的堅(jiān)強(qiáng)意志，應(yīng)當(dāng)充分肯定。有利于引導(dǎo)全社會(huì)轉(zhuǎn)變觀念，為徹底破解農(nóng)民工困局營(yíng)造良好的輿論氛圍。聽證會(huì)還未開，就定好了方案，甚至連水價(jià)怎么漲，漲多少都在會(huì)前定了調(diào)子，所謂的聽證會(huì)也就只能是個(gè)形式。這就導(dǎo)致了一方面水電氣等經(jīng)營(yíng)者為維持企業(yè)高利潤(rùn)、高工資、高福利，以種種借口不斷提高公共服務(wù)產(chǎn)品價(jià)格；群眾利益得不到很好維護(hù)，群眾也就逐步看慣了，看透了，看淡了，不樂意參加了?！胺菍?duì)抗不合作”，從來不是解決問題的最佳選擇，東莞市民的沉默一次可以警醒政府，喚起社會(huì)對(duì)于此類問題的重視，但是長(zhǎng)期如此，對(duì)民主聽證會(huì)失去信心和熱情勢(shì)必會(huì)最終損害民眾自身的利益，也不利于整個(gè)國(guó)家民主化的進(jìn)程。充分運(yùn)用聽證會(huì)的作用，切實(shí)維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益；進(jìn)一步提高民眾的民主參與意識(shí)，積極引導(dǎo)民眾通過聽證會(huì)的方式充分表達(dá)利益訴求；進(jìn)一步宣傳民主聽證制度，加強(qiáng)輿論的監(jiān)督監(jiān)管，多方法多渠道向民眾宣傳民主聽證的意義。在操作層面，嚴(yán)肅聽證會(huì)的有關(guān)紀(jì)律和原則，嚴(yán)格按照聽證會(huì)程序進(jìn)行。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶?？某市市委由于醫(yī)院救治了一名干部而給予醫(yī)院高額獎(jiǎng)勵(lì)，也許是出于對(duì)醫(yī)院救治干部的感激，但是卻可能會(huì)對(duì)社會(huì)傳達(dá)一種錯(cuò)誤的價(jià)值觀“有功于干部就能得獎(jiǎng)”。這反映出某些醫(yī)院存在媚權(quán)思想，沒有真正理解醫(yī)生的職責(zé)就是“平等對(duì)待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上”，才會(huì)將病人劃分為三六九等給予不同的救治。第三，之所以出現(xiàn)醫(yī)院集中核心力量救治某干部，根本原因還在于醫(yī)療資源的緊缺和國(guó)家對(duì)醫(yī)療平等權(quán)利相關(guān)規(guī)定存在監(jiān)管的缺失，才會(huì)造成醫(yī)院區(qū)別對(duì)待病人，損害了醫(yī)療公平。另一方面，干部作出重要決策時(shí)應(yīng)當(dāng)通過開展聽證會(huì)等形式接受公眾監(jiān)督，從而真正使我們的政府在陽(yáng)光下運(yùn)行。近年來，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)如影隨形的，是環(huán)境污染問題日趨嚴(yán)峻。環(huán)境稅是把環(huán)境成本內(nèi)化到經(jīng)濟(jì)成本中去，將政府管制、市場(chǎng)誘導(dǎo)、公眾參與三者結(jié)合起來，來解決一些深層次的環(huán)境保護(hù)問題。（2）把環(huán)境稅引入其稅收制度，依據(jù)“誰(shuí)污染，誰(shuí)繳稅”的原則，涉及大氣、水資源、生活環(huán)境、城市環(huán)境等諸多方面，可為環(huán)境保護(hù)工作中起到巨大作用。政府應(yīng)做好以下幾方面的內(nèi)容：第一，環(huán)境稅的征收是以科學(xué)測(cè)評(píng)技術(shù)為前提的，否則將難以確保效率與公平。賬面公開與監(jiān)管極為重要。近日，浙江、山東、河南等地公安部門首次全環(huán)節(jié)破獲一起特大利用地溝油制售食用油的系列案件，使“地溝油”流向餐桌的傳聞終于得到了證實(shí)。然而，在這個(gè)過程中卻出現(xiàn)了不和諧的音符：地溝油。不法之徒為了利潤(rùn)鋌而走險(xiǎn)，喪盡天良。第三，在餐廚垃圾的處理上，我國(guó)長(zhǎng)期處在管理缺失狀態(tài)，這就給某些不法商販提供了一個(gè)規(guī)模龐大的“灰色產(chǎn)業(yè)”空間。第四，對(duì)地溝油的監(jiān)管涉及衛(wèi)生監(jiān)督、食品安全、工商管理、質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保、公安和建設(shè)等多個(gè)部門，在現(xiàn)實(shí)中分工變成了分家，誰(shuí)都有責(zé)變成了誰(shuí)都無責(zé)。首先，要加大媒體宣傳力度，引導(dǎo)人們樹立正確的道德觀，價(jià)值觀，在全社會(huì)重建一種有道德的商業(yè)精神，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不排斥對(duì)利益最大化的追求，但基本的道德要求不能松。一方面，要發(fā)展簡(jiǎn)單、方便檢測(cè)地溝油的技術(shù)，使得地溝油無處遁身；另一方面，要大力發(fā)展地溝油的提煉技術(shù)，將餐廚垃圾中的油脂(垃圾油)提取出來，它將是一種寶貴的資源。把地溝油的監(jiān)管問題列入政府部門考核指標(biāo)體系和政府官員的獎(jiǎng)懲體制，提高他們積極治理的自覺性。談?wù)勀銓?duì)教師節(jié)送禮現(xiàn)象的看法？尊師重道是我國(guó)的傳統(tǒng)美德，隨著教師節(jié)的臨近，家長(zhǎng)們?cè)谒筒凰投Y，送什么樣的禮等問題上變得很糾結(jié)，這不僅是家長(zhǎng)的難題，對(duì)于教師來說，也成為一種負(fù)擔(dān)。家長(zhǎng)在這樣的環(huán)境中，缺乏辨別力，人云亦云、隨波逐流，認(rèn)為教師節(jié)大家都給孩子老師送禮，自己不送不合適，不僅給自己帶來煩惱，更在一定程度上助長(zhǎng)了歪風(fēng)邪氣的蔓延，尊師重道的傳統(tǒng)意義消失貽盡。第三，學(xué)校、教師、家長(zhǎng)之間對(duì)于送禮現(xiàn)象，沒有形成有效抑制的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，因此無法對(duì)教師和家長(zhǎng)的行為形成約束力，也無法有效遏制送禮現(xiàn)象的發(fā)生。第三，全體社會(huì)廣泛參與，在學(xué)校、教師、家長(zhǎng)之間形成有效的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將教師收取禮品行為納入教師個(gè)人及學(xué)?？荚u(píng)負(fù)面因素，廣泛發(fā)動(dòng)群眾進(jìn)行監(jiān)督，從根源上遏制教師節(jié)送禮現(xiàn)象。但要讓善舉發(fā)揮作用，前提必須是承諾要兌現(xiàn)。古語(yǔ)有云“言必信，行必果”，承諾不兌現(xiàn)，比不承諾的后果更嚴(yán)重。在明星詐捐事件中，明星做出承諾后，相應(yīng)的慈善組織并沒有及時(shí)的將他們捐款的情況公布出來，導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)這些款項(xiàng)的落實(shí)和使用情況不甚了解，起不到相應(yīng)的監(jiān)督作用。另一方面，現(xiàn)行的關(guān)于慈善方面的法律法規(guī)多是針對(duì)慈善機(jī)構(gòu)而設(shè)立的，針對(duì)個(gè)人慈善行為進(jìn)行規(guī)范管理的法律法規(guī)幾乎沒有。第二，慈善組織應(yīng)當(dāng)發(fā)