【正文】 況，加強(qiáng)對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，切實(shí)提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考核工作機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》、《國(guó)家公務(wù)員法》以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。一、監(jiān)獄黨委負(fù)責(zé)對(duì)全監(jiān)獄民警及中層領(lǐng)導(dǎo)考核情況進(jìn)行集中評(píng)定。（各類考核材料由各科室、監(jiān)區(qū)存檔備查）。能夠客觀公正的組織民警職位考核工作。第十一條 根據(jù)《民警職位考核辦法（試行）》中有關(guān)對(duì)監(jiān)區(qū)及科室領(lǐng)導(dǎo)職位考核要求進(jìn)行考核。第二篇：中層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核辦法逸夫中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)考核辦法一、考核辦法：：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加市教育局統(tǒng)一考核，校內(nèi)不考核。二、考核細(xì)則：考勤：（21分，每月查七次。非工作日內(nèi)，由于特殊情況，且經(jīng)校委會(huì)研究，需到崗時(shí)，能按時(shí)到崗，積極參加會(huì)議或工作，每人次記10分；遲到（按通知時(shí)間向后推15分鐘以內(nèi)到崗，15分鐘以后到崗的按不到崗處理），每人次記6分；接到通知而借故推托不到崗，每人次記10分；通知不到，失去聯(lián)系的，一次記10分。會(huì)議：（15分）會(huì)議指學(xué)校內(nèi)及上級(jí)要求參加的所有會(huì)議。一篇記15分。計(jì)劃：書寫工整，內(nèi)容符合學(xué)校安排，實(shí)際可行，時(shí)間安排具體且按時(shí)上交的，記2分；字跡潦草安排不具體。對(duì)于需要處室之間相互協(xié)作完成的工作，相關(guān)處室若能服從學(xué)校統(tǒng)一組織安排，服從領(lǐng)導(dǎo)，相互協(xié)作，使工作任務(wù)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)順利完成，一次給相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)每人記5分；若在工作過程中不服從學(xué)校安排，互相推諉，參與工作的處室領(lǐng)導(dǎo)每人記5分，不參加工作的處室領(lǐng)導(dǎo)每人記3分；若由于個(gè)別處室不協(xié)作，給學(xué)校工作造成阻力，導(dǎo)致工作任務(wù)不能按時(shí)完成，不協(xié)作的處室領(lǐng)導(dǎo)每人記10分。如果在工作過程或生活中有違背國(guó)家政策的言論，或誹謗上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其他同志，或挑撥同志之間關(guān)系，經(jīng)查實(shí)。四、本辦法自2011年3月1日起執(zhí)行。按 “好”（100%）、“較好”（80%）、“一般”（60%）、“差”（40%）四個(gè)等次測(cè)評(píng)?？己藘?yōu)秀率原則上控制在考核對(duì)象總數(shù)的15%左右。以上測(cè)評(píng)工作由各黨支（直屬黨支部）、分工會(huì)組織實(shí)施。并進(jìn)行述職的準(zhǔn)備，干部為書面述職。2007年1月24日~26日對(duì)考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)的中層干部進(jìn)行公示。處理好民主與集中的關(guān)系，對(duì)考核工作要加強(qiáng)引導(dǎo)。并將意見報(bào)黨委會(huì)審定。三、基本條件和資格競(jìng)爭(zhēng)中層領(lǐng)導(dǎo)職位在院范圍內(nèi)報(bào)名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名。其他近三年考核稱職以上且未受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分。組織評(píng)價(jià)：由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行評(píng)議，滿分20分。（八）審定、公示、報(bào)批由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四項(xiàng)得分由高分到低分確定高層干部人選，進(jìn)行公示。（二）在中層干部競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員保留原職級(jí)待遇。具體職位為：政工科長(zhǎng)1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局（庭）長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)2名，刑庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，民一庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，民二庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，行政庭副庭長(zhǎng)1名，審監(jiān)庭庭長(zhǎng)1名，副庭長(zhǎng)1名，立案庭庭長(zhǎng)1名，法警大隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)1名，xx中心法庭副庭長(zhǎng)1名，xx中心法庭副庭長(zhǎng)1名。年齡參與競(jìng)爭(zhēng)正職的年齡不超過55周歲（xxxx年x月底以后出生）、副職人員不超過50周歲（xxxx年x月底以后出生）。計(jì)分方法為：民主測(cè)評(píng)得分=（勝任票數(shù)1+基本勝任票+不勝任票）xx。（七）組織評(píng)價(jià)通過組織考查，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的德、能、勤、績(jī)、廉做出綜合評(píng)價(jià)。七、組織領(lǐng)導(dǎo)由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并抽調(diào)有關(guān)工作人員承辦相關(guān)工作。公示期滿后報(bào)縣委按干部管理權(quán)限辦理任職手續(xù)。五、實(shí)施步驟（一）公布競(jìng)爭(zhēng)職位經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一公布競(jìng)爭(zhēng)職位。四、考評(píng)內(nèi)容和方法考評(píng)內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測(cè)評(píng)和組織評(píng)價(jià)四部分。（一）基本條件參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備下列基本條件：具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題；執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅(jiān)決；具備所競(jìng)爭(zhēng)職位需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，開拓進(jìn)取，敢于管理，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，有一定的群眾基礎(chǔ)。八、本方案由縣法院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。對(duì)在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀(jì)問題且反映具體的，由紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果再議定其任職問題。（二）公開報(bào)名符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件和資格的人員自愿報(bào)名，每人只能競(jìng)爭(zhēng)2個(gè)崗位，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫《部門領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》交報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，在第一輪正職競(jìng)爭(zhēng)中落選的人員可在副職競(jìng)爭(zhēng)前,報(bào)副職崗位。命題考試內(nèi)容為：公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總成績(jī)?yōu)?0分。有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，獻(xiàn)身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。第四篇：人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案xxx人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機(jī)關(guān)工作人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案》的規(guī)定，結(jié)合院機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本方案，人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方