【正文】 不見者。D）其他達(dá)到足以通報表彰條件、足以為其他保安做表率的事項(xiàng)。 專項(xiàng)考核獎金來源：專設(shè)保安考核帳戶，對保安和保安隊長的處罰金將納入本考核帳戶，并用于發(fā)放獎勵金；若本帳戶的金額不足以支付獎勵金，由集團(tuán)公司劃撥款項(xiàng)支付。b)投訴與改進(jìn)：控制有效投訴率，及時處理投訴，制定改進(jìn)計劃并實(shí)施。（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安隊長績效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，管轄范圍內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識強(qiáng)，保持高度警惕，管轄范圍內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。 績效考核分為月度績效考核及季度績效考核，以評分形式進(jìn)行。，值班人員的排班，崗哨上巡邏檢查情況，值班保安的工時統(tǒng)計，發(fā)放的裝備管理，保安隊長應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私舞弊，若發(fā)現(xiàn)保安隊長以身作則不嚴(yán)，帶頭作用不強(qiáng)，對于發(fā)現(xiàn)的問題不能及時正確處理，下達(dá)的工作無故拖延的，第一次扣除工作質(zhì)量分3分，第二次扣除工作質(zhì)量分5分，第三次降職降薪處理。違者查到第一次警告，第二次扣工作質(zhì)量分5分，第三次扣工作質(zhì)量分10分，反復(fù)警告不聽者將報公司人力資源管理部處理。3實(shí)施辦法、外保隊長每天3次巡邏檢查，每到一個崗點(diǎn)須在保安值班記錄本上記錄巡查情況，本人簽字確認(rèn)（包括內(nèi)保、外保崗哨），巡查員不定時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，無法解決的應(yīng)及時逐級上報分管領(lǐng)導(dǎo)。，必須以書面形式報告給各內(nèi)外保隊長，兩隊長將隊員請假情況及時上報公司保安負(fù)責(zé)人，安排好其他保安做好工作交接，未經(jīng)批準(zhǔn)私自找人替班的，按曠工處理。 公司辦公室擁有該文件修訂及解釋權(quán)。C）工作業(yè)績：工作積極主動，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，起模范表率作用；對工作中出現(xiàn)的問題，能提出有效建議和意見；盡心盡責(zé)維護(hù)公司利益和安全，在有需要的時候挺身而出，見義勇為，確保公司財產(chǎn)和員工人身安全。c)團(tuán)隊協(xié)作：善于調(diào)動員工的積極性，有效發(fā)揮團(tuán)隊績效，團(tuán)隊成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，有凝聚力，執(zhí)行力強(qiáng)。，在全集團(tuán)通報表彰并予以獎勵3001000元： A）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，或見義勇為，保障公司利益者。C)出言不遜，對待客戶或公司員工態(tài)度生硬、粗暴無禮或污言濁語者。D）對公司員工或客戶語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。D）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節(jié)嚴(yán)重者。，若經(jīng)保安主管或行政部抽查發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)月工資100元/人次；，扣罰當(dāng)月工資250元/人次；（ 的第K項(xiàng)不納入本范圍），扣罰當(dāng)月工資500元/人次。 保安考核內(nèi)容（具體考核標(biāo)準(zhǔn)詳見《保安績效考核表》）A）安保工作：安保工作嚴(yán)密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，當(dāng)班時間內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識強(qiáng)，保持高度警惕，當(dāng)班時間內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。B）工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，為人表率；以公司利益為重；嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。，保安主管監(jiān)督抽查，行政部、人事部審核。B）工作盡職盡責(zé)，阻止違規(guī)違紀(jì)或阻止公司財物被盜者。 在考核周期內(nèi)，所管轄區(qū)域發(fā)生安全事故或偷竊事件，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛者，取消當(dāng)月的月度考核獎金和并影響考核獎金。，予以通報批評或扣罰當(dāng)月工資100200元：A)利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。 保安有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)，公司可依法與其解除勞動關(guān)系，并視其情節(jié)追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，隨即取消當(dāng)月/考核獎金：A)當(dāng)班值勤時間酗酒或睡覺者。I）監(jiān)守自盜者。 適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)保安及保安隊長 考核原則：公平、公正、公開，有獎有罰 考核以績效考核及專項(xiàng)考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎金、工資直接掛鉤。E）團(tuán)隊精神：與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛，積極溝通，能配合工作安排；遇緊急情況主動處理，對其他崗哨積極支援。D)業(yè)務(wù)水平：a)緊急情況處理：應(yīng)變能力強(qiáng)，緊急情況處理恰當(dāng)，能及時反饋情況。 保安隊長的專項(xiàng)考核，與保安主管、行政部對其所管轄的保安進(jìn)行抽查的結(jié)果掛鉤，與所管轄的保安專項(xiàng)考核獎罰項(xiàng)目掛鉤。C）為維護(hù)公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。E）對來訪人員不加檢查或未能嚴(yán)格檢查登記而私自放行者。F）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班或調(diào)崗者。F）未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛，造成公司損失者。服從學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)，積極維護(hù)校園秩序，做好安全保衛(wèi)工作，確保管理區(qū)域內(nèi)無火災(zāi)、無治安、刑事案件發(fā)生，無重大安全責(zé)任事故。熱情、規(guī)范做好來訪人員的接待工作。每天學(xué)生晚自習(xí)后，要對校內(nèi)有關(guān)地段進(jìn)行巡視。文明執(zhí)勤，使用服務(wù)用語、文明用語。（二）考勤管理：中心校專職保安實(shí)行全天候24小時值班制度，各完小及初小原則上也實(shí)行24小時值班制度，特別是節(jié)假日及夜間也要求值班住校護(hù)校。以上保安考核辦法，學(xué)校保安沒有異議的，請在以下簽名以示同意。（三）崗位扣罰規(guī)定保安人員損壞裝備、破壞公物者，除照價賠償外，視情節(jié)輕重予以扣罰，較嚴(yán)重者解除聘用。服從學(xué)校安排，配合學(xué)校開展安全檢查，收集、掌握、隨時報告校園及周邊治安動態(tài)和隱患，認(rèn)真完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)布置的其他突擊性工作。夜間巡邏區(qū)域覆蓋整個校園，對重點(diǎn)部門、區(qū)域巡邏細(xì)致、警惕，發(fā)現(xiàn)情況、及時向有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)匯報。對來校檢查指導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)，事前接到學(xué)校有關(guān)部門通知的，要按通知精神執(zhí)行。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，因故請人代班，必須事前得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)按時做好大門的開關(guān)工作。H）明知故犯，造成公司利益受損者。H）其他違規(guī)事項(xiàng)。G）其他違規(guī)事項(xiàng)。 保安隊長所管轄的保安里，一個月內(nèi)有兩次上述事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵100500元；一個月內(nèi)有三次以上(含三次)上述事跡之一者，在全集團(tuán)通報表彰并予以獎勵5001000元。 獎勵方面，予以嘉獎一次并給予獎勵50300元：A）熱情服務(wù)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶表揚(yáng)，足以做其他隊員表率者。c)下屬績效改進(jìn)：績效目標(biāo)明確，下屬