人事科科長職責1范文大全(完整版)
【正文】 調(diào)查研究，了解職工的思想政治工作情況。1負責職工、臨工的養(yǎng)老保險統(tǒng)計、審核、報表工作。負責大、中專畢業(yè)生接收安排、調(diào)配計劃和轉(zhuǎn)正考核安置工作。副科長協(xié)助科長負責相應的工作。定期討論本科在為醫(yī)院貫徹的質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標過程中提供人力資源支持工作中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。九、負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)入調(diào)出的相關手續(xù)。人事科工作職責一、在院長領導下，在上級人事處指導下，負責醫(yī)院的人力資源管理工作。人事科工作人員職責一、在人事科領導下，分工負責人事、職改和勞資工作，草擬工作計劃、總結(jié)和有關文件，及時向主任請示匯報，當好參謀。三、根據(jù)醫(yī)院功能任務與床位設置，與相關職能部門與診療科室負責人，按照國家規(guī)范，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術人員配置計劃，報經(jīng)院長批準執(zhí)后執(zhí)行。六、做好專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務申報、崗位設置與聘任及工人考核定級工作，制定專業(yè)技術職務申報、崗位設置與聘任方案，做好全員聘用工作。三、綜合分析醫(yī)院及各科室的床位、人員、發(fā)展需要及科室用人申請，制定醫(yī)院人力資源配置方案和人才梯隊建設計劃，負責高層次人才的引進、合同人員的招考聘用及人員的內(nèi)部調(diào)動工作，滿足醫(yī)院持續(xù)發(fā)展和醫(yī)療工作需要。十一、遵守《醫(yī)療機構從業(yè)人員行為規(guī)范》，以病人為中心，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風。八、負責管理工作人員檔案和收集、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計、人員鑒定工作。四、承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。六、負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。十四、完成領導交辦的其他各項工作。擔任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。根據(jù)工作需要，通過考核，主管領導同意，辦理本單位管理干部的任免和專業(yè)技術干部聘任等工作。1加強勞動管理，負責勞動合同制工人招收錄用工作。協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛(wèi)生技術人員的梯隊結(jié)構合理。、科二級人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對急診；夜間與節(jié)假日。七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。在思想上，認真學習***理論、***x、***的科學發(fā)展觀的重要思想及黨的xx大全會精神，并把它做為思想的綱領，行動的指南。對一些來咨詢情況的職員，認真做到耐心講授，力爭將題目處理在我們基層科室。(一)面對復雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重任，積極適應各種艱苦環(huán)境，在沉重的工作中磨練意志，增長才華。總之，在今后的工作中一定要取長補短，力爭獲得更好成績。加強學習，勇于實踐，在向書本學習的同時留意廣泛吸取各種營養(yǎng)。由于我們科室
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