【正文】 展極不平凡的五年，面對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境的復(fù)雜變化和國(guó)際金融危機(jī)巨大沖擊，全系統(tǒng)廣大干部職工迎難而上、奮力拼搏、克難攻堅(jiān)，人力資源社會(huì)保障事業(yè)邁出重要步伐、取得突出成效。二是在“十二五”期間大力推進(jìn)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的信息化系統(tǒng)建設(shè)，特別是加快發(fā)行全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障卡，初步計(jì)劃在“十二五”期間把社會(huì)保障卡的發(fā)行量增加到8億張以上。有了 “一卡通”的技術(shù)基礎(chǔ)，有利于使各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)制度可以規(guī)范管理、城鄉(xiāng)銜接和便民利民。剛剛過去的2010年，是“十一五”收官之年，也是省人力社保廳組建后全面有序運(yùn)行的第一年。二是增強(qiáng)大局意識(shí)，堅(jiān)持服從和服務(wù)于黨委政府工作全局。三是以普惠共享、完善制度為重點(diǎn)加快社會(huì)保障體系建設(shè)。人力資源和社會(huì)保障工作要充分發(fā)揮戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、保障性作用，在湖北跨越式發(fā)展中有新作為大作為，努力為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。要深入研究推進(jìn)收入分配制度改革，科學(xué)建立符合機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)特點(diǎn)的工資收入分配制度，探索建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障制度。企業(yè)破產(chǎn)和重組對(duì)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，提出一些新的挑戰(zhàn)，為此，我們一要大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。全年開展線上職工培訓(xùn)2期X人，貧困勞動(dòng)力大棚種植技能培訓(xùn)1期X人，“農(nóng)民工百日免費(fèi)線上技能培訓(xùn)”3期X人，開展“校地合作培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力”活動(dòng)，與陜西渭南商貿(mào)技工學(xué)校共同舉辦了電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷培訓(xùn)班1期X人，組織家政服務(wù)培訓(xùn)1期X人，養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)1期X人。為助推全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)追趕超越，以人才引進(jìn)和培養(yǎng)為重點(diǎn)，以規(guī)范人事人才管理為切入口，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才建設(shè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“催化劑”作用。受理勞動(dòng)仲裁案件X起，涉及X人次，涉及金額X萬元，已全部調(diào)解完畢，結(jié)案率100%。七、注入援企“強(qiáng)心劑”，企業(yè)減負(fù)輕裝上陣。以制度建設(shè)優(yōu)化人社機(jī)關(guān)效能，堅(jiān)持把制度建設(shè)抓在手中，對(duì)制度進(jìn)行反復(fù)修改，逐一審核把關(guān)，制定完善了《工作責(zé)任制度》等18項(xiàng)內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步規(guī)范人社系統(tǒng)內(nèi)部管理，提升制度建設(shè)水平，確保人社工作做到有章可循、有律可依、規(guī)范運(yùn)行。三是人才引進(jìn)培養(yǎng)取得新業(yè)績(jī)，一系列服務(wù)人才發(fā)展的政策措施的出臺(tái)，為招才引智和高層次、高技能人才培養(yǎng)工作提供了有力的政策支撐，人才工作進(jìn)一步進(jìn)檔升位，去年在全省考核中取得了全省第四的好成績(jī)。關(guān)于2012年的人力資源和社會(huì)保障工作，秦雙林局長(zhǎng)已作了具體部署，這里我就人力資源和社會(huì)保障工作如何進(jìn)一步創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)提幾點(diǎn)工作要求。要緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展人力資源服務(wù)，面向全體勞動(dòng)者，完善職業(yè)培訓(xùn)制度，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，不斷提升人力資源素質(zhì)。要持之以恒地在濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍、提升創(chuàng)業(yè)能力、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)幫扶，完善創(chuàng) 業(yè)載體四個(gè)環(huán)節(jié)上下功夫，努力為創(chuàng)業(yè)者提供最優(yōu)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障體系，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，加快“五大保險(xiǎn)”制度體系間的銜接，繼續(xù)開展社保擴(kuò)面征繳，切實(shí)研究解決非規(guī)范用地農(nóng)民、外來人口等特殊人群的參保問題，積極探索城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（新農(nóng)保）待遇、城鄉(xiāng)老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼正常調(diào)整 機(jī)制，穩(wěn)步提高城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障水平，努力實(shí)現(xiàn)人人享有基本社會(huì)保障的目標(biāo)。開展農(nóng)民工工資支付、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，加大對(duì)勞動(dòng)保障重大違法案件的查處力度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。二是在體制機(jī)制上求創(chuàng)新。同志們，做好新形勢(shì)下人力資源和社會(huì)保障工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。（二）加快推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。（四）加快促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。確保**年全縣企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保900人，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)98%以上。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，穩(wěn)步提高醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等相關(guān)保障水平。通過建立引進(jìn)人才的長(zhǎng)效機(jī)制，引進(jìn)縣內(nèi)急需緊缺專業(yè)人才，爭(zhēng)取從國(guó)家21985工程高等院校引進(jìn)符合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生到我縣工作，充分發(fā)揮高層次人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的保障和支撐作用，為全面建成小康社會(huì)提供人才儲(chǔ)備和智力支持。建立健全公務(wù)員培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，有計(jì)劃、分步驟對(duì)全縣行政機(jī)關(guān)公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行初任培訓(xùn)，不斷提升公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。主動(dòng)開展思想教育，協(xié)調(diào)做好重大節(jié)日和活動(dòng)期間企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。建立健全重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急調(diào)處機(jī)制和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁體制機(jī)制，加快推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，不斷提高案件審理質(zhì)量和效率。（十八）加強(qiáng)信息宣傳工作。（二十）堅(jiān)持依法行政，推行陽(yáng)光政務(wù)。具體情況匯報(bào)如下：一、工作情況及成效（一）全面落實(shí)各項(xiàng)政策，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，全區(qū)共受理穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)企業(yè)XX家，補(bǔ)貼金額XX萬元。以讓群眾獲得”更可靠的社會(huì)保障”為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)。2021年引進(jìn)大學(xué)生XX人、高層次人才XX人；新增高技能人才XX人。建立了XX家重點(diǎn)引才企業(yè)信息庫(kù)，為申報(bào)各類人才項(xiàng)目提供精準(zhǔn)化服務(wù)。嚴(yán)格按照規(guī)定程序，做好事業(yè)人員的招錄工作，2021年共招錄事業(yè)人員XX名。二是基層調(diào)解更為有力。大力提升公共服務(wù)精細(xì)化水平，讓群眾享受到更加規(guī)范、便捷、高效的人社公共服務(wù)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善內(nèi)控機(jī)制，形成了”管理規(guī)范、程序透明”的制度體系；扎實(shí)開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，推動(dòng)系統(tǒng)作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，維護(hù)人社部門為民務(wù)實(shí)清廉高效和諧的良好形象。通過現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘等途徑，進(jìn)一步提升”XX”系列活動(dòng)的影響力。持續(xù)提升企業(yè)退休人員服務(wù)水平，將國(guó)企退休人員納入管理范圍，精細(xì)做好檔案管理、慰問走訪、健康體檢、醫(yī)療互助參保等基礎(chǔ)性工作，加大各類文體活動(dòng)舉辦力度，進(jìn)一步打造”xx”活動(dòng)品牌。加大培訓(xùn)力度，發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)的主體作用，鼓勵(lì)企業(yè)開展以技能人才評(píng)價(jià)為主的崗位技能提升培訓(xùn)。（五）突出源頭防控，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。積極應(yīng)對(duì)、主動(dòng)化解基層機(jī)構(gòu)改革帶來的新情況新問題，轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新舉措，掛圖作戰(zhàn)，加快各項(xiàng)人社工作指標(biāo)進(jìn)度，努力”爭(zhēng)位次”、”保態(tài)勢(shì)”，為全區(qū)打造”高質(zhì)量發(fā)展標(biāo)桿區(qū)”增添砝碼。進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)控機(jī)制，梳理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，落實(shí)全流程監(jiān)管。落實(shí)部門辦案規(guī)范化，鞏固”內(nèi)控機(jī)制回頭看成果”，加大對(duì)制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)將制度落到實(shí)處，有效提高辦案水平。著力推廣新型”學(xué)徒制”技能人才培育手段，不斷壯大技能人才隊(duì)伍。切實(shí)履行政府人才綜合管理職能，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，推動(dòng)”兩高”人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。幫扶重點(diǎn)群體，做好就業(yè)困難人員和應(yīng)屆高校畢業(yè)生實(shí)名制走訪和跟蹤服務(wù)工作，逐步建立”精準(zhǔn)識(shí)別、精準(zhǔn)服務(wù)、精準(zhǔn)管理”的就業(yè)援助工作機(jī)制，確保實(shí)名制登記率和服務(wù)率達(dá)到100％。這些都需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦蟹e極應(yīng)對(duì)、創(chuàng)新實(shí)干。以問題為導(dǎo)向，從便民利民出發(fā)，全面梳理人社業(yè)務(wù)流程當(dāng)中的堵點(diǎn)痛點(diǎn)，創(chuàng)新推出以”黨員第一崗”為特色的引導(dǎo)服務(wù)，業(yè)務(wù)骨干輪流到服務(wù)大廳”掛牌上崗”，協(xié)助辦事群眾取號(hào)、介紹業(yè)務(wù)流程、提供政策咨詢、指導(dǎo)使用自助一體機(jī)等，有效解決了群眾”不知找誰辦、不知怎么辦”的難題，使人社服務(wù)更加貼心、更有溫度。牽頭組建根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)與住建、公安等部門聯(lián)動(dòng)配合，切實(shí)保障農(nóng)民工工資支付。機(jī)關(guān)部門編外用工管理逐步得到規(guī)范。強(qiáng)化博士后工作站管理，目前全區(qū)有博士后工作站XX家。搭建合作橋梁，與XX招聘合作，整體推介XX區(qū)域優(yōu)勢(shì)、人才政策、重點(diǎn)企業(yè)人才需求，加快我區(qū)緊缺人才和高層次人才的引進(jìn)。建立全民參保登記長(zhǎng)效工作機(jī)制，對(duì)轄區(qū)內(nèi)未參保和斷保人員進(jìn)行跟蹤宣傳，落實(shí)”斷保貼息”和”居保轉(zhuǎn)企?！备黜?xiàng)優(yōu)惠政策，社保擴(kuò)面持續(xù)推進(jìn)，居民養(yǎng)老、居民醫(yī)療兩項(xiàng)保險(xiǎn)的參保率分別達(dá)到XX％和XX％。對(duì)各類就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名制管理，扎實(shí)開展就業(yè)援助月活動(dòng)，開發(fā)公益性崗位XX個(gè)，發(fā)放社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼XX萬元，全力幫扶就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2021年以來全區(qū)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)XX萬人，援助就業(yè)困難人員就業(yè)XX人。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步拓寬信息渠道，加強(qiáng)政務(wù)信息采編和報(bào)送工作。積極開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。強(qiáng)化巡視監(jiān)察，增強(qiáng)專項(xiàng)檢查針對(duì)性，提高投訴舉報(bào)處理時(shí)效性。強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，促使專業(yè)技術(shù)人員不斷更新知識(shí)、提高能力。通過完善干部交流制度，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。牢固樹立社?；鹗恰案邏壕€”，基金安全無小事的觀念，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管政策，健全行政監(jiān)督與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)管體系，加強(qiáng)對(duì)基金管理中薄弱環(huán)節(jié)、管理漏洞的排查，配合有關(guān)部門做好社?；饘徲?jì)工作。生育保險(xiǎn)新增參保220人，累計(jì)參保18953人；失業(yè)保險(xiǎn)新增參保100人，累計(jì)參保13184人；工傷保險(xiǎn)新增參保700人，累計(jì)參保21850人，其中農(nóng)民工參保6600人。重點(diǎn)抓好信息采集、勞務(wù)培訓(xùn)、組織輸出、跟蹤服務(wù)等工作，以提高有組織轉(zhuǎn)移比例為核心，以規(guī)范化管理、強(qiáng)化服務(wù)為重點(diǎn)，把城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移出去，不斷提高城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的質(zhì)量和效益，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。針對(duì)我縣自身資源、人才、區(qū)位優(yōu)勢(shì)，積極爭(zhēng)取與各相關(guān)職能部門的大力配合與支持，通過開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目推介等一系列創(chuàng)業(yè)服務(wù)，精心培育旅游服務(wù)業(yè)、種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)孵化基地，讓創(chuàng)業(yè)明星，外出返鄉(xiāng)帶資金、技術(shù)、設(shè)備的成功人士扎根我縣，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。各級(jí)人社部門要以只爭(zhēng)朝夕、務(wù)實(shí)奮進(jìn)的精神狀態(tài)和開拓創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的目標(biāo)追求，不斷開創(chuàng)人力資源和社會(huì)保障工作的新局面，努力為全市率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化作出新的更大貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開！第四篇：人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)**年，縣人力資源和社會(huì)保障工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和縣委全委會(huì)精神，積極踐行科學(xué)發(fā)展觀，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷完善社會(huì)保障體系，狠抓人才隊(duì)伍、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度和收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升基本公共服務(wù)水平，凝心聚力、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，努力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展再上新臺(tái)階。健全“三項(xiàng)制度”，主要是公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度和軍轉(zhuǎn)安置制度。著力