【正文】 貢獻(xiàn)。出現(xiàn)這種情況給我的啟示就是做任何事情都要兩手準(zhǔn)備，不打沒有準(zhǔn)備的戰(zhàn)。同時(shí)做好我們調(diào)研組的總結(jié)工作，以求在以后的工作中更上一層樓。首先，我會了解我們政府的后續(xù)保證的有關(guān)政策、材料，以及目前所存在的一些問題，并深刻領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)讓我去調(diào)研的目的、意義。最后，我會在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和科長進(jìn)行溝通，委婉地表達(dá)大家的反應(yīng)，我想科長會以工作為重、以團(tuán)結(jié)為重妥善處理好的。只要我們踏踏實(shí)實(shí)做事，規(guī)規(guī)矩矩做人，無論身居何職，都以人民的利益為重，只有這樣我們才能成長為一名優(yōu)秀的國家領(lǐng)導(dǎo)干部。你怎么看？【解析】智能型【此題考核核心】綜合分析能力、辯證思維能力和語言表達(dá)能力【答題主線】辯證分析+分點(diǎn)闡述+綜合表態(tài)【華圖答案】我認(rèn)為這兩句都有道理，只是問題的不同方面而已，二者是統(tǒng)一的而不是對立的。明顯錯(cuò)誤的，要說我認(rèn)為上面的觀點(diǎn)不對，基本很少出。4）是總結(jié)提升，經(jīng)過此事，我將在下一步工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)，加強(qiáng)溝通，提升自我，更好的服務(wù)工作。把握四個(gè)原則：1）尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事。二是要謹(jǐn)慎低調(diào)，嚴(yán)于自律，不以領(lǐng)導(dǎo)自居，維護(hù)好本單位及本人的良好形象。如果是我的建議方式方法不恰當(dāng)，我也會注意改正。面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，我會保持積極的心態(tài)，虛心接受，正確看待領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格和方式。三是要謙虛好學(xué)，完善自我，不斷提高自身的能力素質(zhì)，不斷累積經(jīng)驗(yàn)。每一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)人都有其成功的理由。二、組織活動(dòng)會議，還有培訓(xùn)或是完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。最多的就是只片面說一點(diǎn)的，你要說我認(rèn)真要辯證的看待這個(gè)問題，對出現(xiàn)的社會現(xiàn)象都可以這么說。首先，年輕的公務(wù)員由于工作經(jīng)驗(yàn)不足，辦事情可能會出現(xiàn)這樣那樣的問題，所以要有眼光向下的態(tài)度，虛心學(xué)習(xí)，從基層做起，打牢基礎(chǔ)，深入實(shí)踐。【華圖專家點(diǎn)睛】這道面試題考查的本質(zhì)是我們正確的權(quán)力觀。作為一名公務(wù)員，我們在工作中應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)，熟悉領(lǐng)導(dǎo)，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)的左右手，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)把工作做好。做好這些前期準(zhǔn)備工作后我會確定這次調(diào)查的時(shí)間，跟從人員，調(diào)查的內(nèi)容，調(diào)查的方式等，并和領(lǐng)導(dǎo)溝通，看還有什么需要注意的地方?！救A圖專家點(diǎn)睛】這道面試題很簡單，就是考查我們的調(diào)研能力，調(diào)研是公務(wù)員所具備的基本素質(zhì)，特別要強(qiáng)調(diào)的是如何保證調(diào)研資料的準(zhǔn)確性是調(diào)研的關(guān)鍵。【華圖專家點(diǎn)睛】這是一道應(yīng)急應(yīng)變類的面試題，答好這類面試題的關(guān)鍵是“辦法總比問題多”，多角度的去解決問題才是真理。第四篇：事業(yè)單位公務(wù)員面試常用方法面試的常用方法面試有根多方法，如面談法、論文答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)、心理測量法等。面談法面談法就是考官通過與考生的交談來評價(jià)考生的素質(zhì)，它是面試中應(yīng)用最廣的一種面試方法。考官小組的面談，一般是結(jié)構(gòu)化面談。不過，面試中嚴(yán)格意義上的答辯指口頭答辯。面試的程序面試的程序公務(wù)員錄用面試程序的基本順序如下：入場抽簽考生根據(jù)所抽取的號碼，按順序入場面試。通知下一名考生入場上一考生退場生，同時(shí)就有專門工作人員通知下一考生入場?；卮饐栴}的時(shí)候要條理清楚、說理充分，充分展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、能夠隨機(jī)應(yīng)變的人。衣冠不整的人往往作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，思維不慎密，責(zé)任心不強(qiáng)。分析能力面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。比如：你走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，有一位職工因?yàn)榉址康氖虑?，手持砍刀闖進(jìn)你的辦公室，你怎么辦？工作態(tài)度一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。面試中應(yīng)著重展現(xiàn)的內(nèi)容面試中應(yīng)著重展現(xiàn)的內(nèi)容考生在面試中要想獲得良好的表現(xiàn)，就必須在面試的基本測評項(xiàng)目上進(jìn)行發(fā)揮。如果你在過去的工作中頻繁跳槽而無充分的理由，并且認(rèn)為這是志向的表現(xiàn)，那么考官將有充分理由相信，將來你辭掉公務(wù)員職位時(shí)也會這樣說。這樣的考生無法也不應(yīng)該在面試中強(qiáng)調(diào)“服飾語言”的表達(dá)。當(dāng)然在公務(wù)員考錄的面試考場上，女同志如果過于強(qiáng)調(diào)性別角色：濃妝、首飾過多、嗲聲嗲氣等，就不大合適了。關(guān)于答題思路首先，拿到題目之后，認(rèn)真審題，可能一時(shí)半會兒沒思路，不過不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給準(zhǔn)備時(shí)間的面試，就在準(zhǔn)備的幾秒內(nèi)想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點(diǎn)，答一點(diǎn)，邊想邊答。然后，注意說話的語氣語調(diào)，不可太無生氣，抑揚(yáng)頓挫些、生動(dòng)些往往會取得意想不到的效果?？偨Y(jié)性的話不宜過多。第三，突發(fā)事件篇。第四，上訪篇。例如，“與同事發(fā)生了矛盾，有了沖突，該如何相處？”等。再次，表情要豐富些。其次，答題時(shí)一定要注意分層，即分點(diǎn)分先后。如果你氣質(zhì)灰常棒、特別自信，又經(jīng)過長期的準(zhǔn)備，不妨穿出自己個(gè)性，休閑上陣；如不是，還是穿正裝的好。換個(gè)思路，既然不能在服飾上與其他考生競爭，那何苦費(fèi)心于怎樣用服飾展現(xiàn)自己的風(fēng)度呢？考生大可保持自然的著裝，把精力放在自己內(nèi)在素質(zhì)的表現(xiàn)上。應(yīng)試者的自身情況是千差萬別的，再權(quán)威的面試指導(dǎo)材料都不可能面面俱到。很多考生只強(qiáng)調(diào)自己的能力，而忽視了政治思想素質(zhì)。比如：考上辦公室科員后，你如何盡快適應(yīng)工作環(huán)境？上進(jìn)心、進(jìn)取心上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。作為對專業(yè)知識筆試補(bǔ)充，面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。從1993年實(shí)行國家公務(wù)員制度以來，各級行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員都實(shí)行了凡進(jìn)必考，這不僅提高了公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)，而且也保證了公務(wù)員隊(duì)伍的純潔性，防止了所謂