【正文】 力解決用人方面存在的問(wèn)題。黨的執(zhí)政能力來(lái)自大批的優(yōu)秀人才對(duì)于執(zhí)政黨來(lái)說(shuō)，人才永遠(yuǎn)是關(guān)鍵問(wèn)題。應(yīng)按照中央的統(tǒng)一部署，逐步建立健全黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度、重大決策征求意見(jiàn)制度等。因此，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須加強(qiáng)黨的制度建設(shè)。只有經(jīng)常地“回頭看”，正確地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能從理論上加深對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識(shí)，在實(shí)踐中切實(shí)增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，更好地“向前看”、向前走，開(kāi)辟未來(lái)?！爸R(shí)就是力量”。始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，要以制度作保障。我們的所有黨員特別是黨的各級(jí)干部，都應(yīng)時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，想民所想，急民所急，憂民所憂，把實(shí)現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護(hù)人民的利益作為執(zhí)政的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。這個(gè)實(shí)踐，主要是黨全心全意為人民服務(wù)、努力贏得最廣大人民支持和擁護(hù)的實(shí)踐。黨的執(zhí)政能力生成、壯大的根源與途徑，是黨的執(zhí)政理論中重要的基礎(chǔ)性課題。從這個(gè)意義上說(shuō)，增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，就是通過(guò)黨全心全意為人民服務(wù)的實(shí)際行動(dòng)，密切與人民群眾的關(guān)系，贏得人民群眾對(duì)我們黨執(zhí)政的支持和擁護(hù)。應(yīng)著力解決好群眾面臨的實(shí)際困難和反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，嚴(yán)肅查處一些干部以權(quán)謀私、侵害群眾利益的案件。他們?nèi)娜獾貫槿嗣穹?wù)，一刻也不脫離群眾；一切從人民的利益出發(fā)，而不是從個(gè)人或小集團(tuán)的利益出發(fā)；始終堅(jiān)持對(duì)人民負(fù)責(zé)和對(duì)黨的組織負(fù)責(zé)的一致性。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，有效提高全黨同志的素質(zhì)，使廣大黨員既善于用新的知識(shí)豐富和發(fā)展馬克思主義理論，又善于用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)解決新的問(wèn)題。這種配置和組合，就是包括領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制在內(nèi)的黨的制度體系。一是加強(qiáng)黨內(nèi)民主制度建設(shè)。這就需要教育，使全體黨員懂得一切按制度辦事；需要監(jiān)督，使人們不敢、不能違背制度規(guī)定。因此，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，不能不發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用和加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)。從這方面來(lái)看，我們選拔干部的制度是落后的。人才的公平競(jìng)爭(zhēng)要以公開(kāi)化做保證。“治國(guó)必先治黨，治黨務(wù)必從嚴(yán)。加強(qiáng)思想道德教育和紀(jì)律教育，筑牢拒腐防變的思想防線；加強(qiáng)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)，完善反腐倡廉的制度體系；加強(qiáng)監(jiān)督制約，形成正確行使權(quán)力的有效機(jī)制。加強(qiáng)信訪工作，妥善化解和處理矛盾糾紛，促進(jìn)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。從認(rèn)識(shí)論來(lái)說(shuō)，掌握客觀情況是制定思路的前提和基礎(chǔ)；思路是對(duì)客觀情況的反映和升華，是對(duì)客觀情況的認(rèn)識(shí)和處置。情況掌握多了，掌握全了，再經(jīng)過(guò)分析和綜合，分析透了，研究深了，就會(huì)由感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)。任何事物都不是一成不變的，而是在運(yùn)動(dòng)中不斷發(fā)展變化的。從干部到群眾情況都發(fā)生了較大的變化，記得七十年代我們的老廠長(zhǎng)徐忠。必須加快政治體制改革，推進(jìn)社會(huì)主義民主建設(shè)。要加強(qiáng)反腐敗的力度和廣度。建設(shè)高效廉潔的政府，是眾歸所望的 頭等大事。草根愛(ài)國(guó)者2012422第四篇：企業(yè)文化從哪里來(lái)龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.企業(yè)文化從哪里來(lái)作者：李 想來(lái)源：《職業(yè)》2007年第02期企業(yè)文化，和企業(yè)戰(zhàn)略一樣，是很多人掛在嘴邊上不斷講來(lái)講去的，很多大學(xué)畢業(yè)生特別喜歡談企業(yè)戰(zhàn)略，論企業(yè)文化。這樣，就形成了一個(gè)由上至下，踏踏實(shí)實(shí)做事情的大團(tuán)隊(duì)，每一個(gè)人都一樣，我們鼓勵(lì)認(rèn)真做事情、鼓勵(lì)努力的人，而耍小聰明和混日子的就很容易被團(tuán)隊(duì)所拋棄。每個(gè)員工過(guò)生日大家一起慶祝，特殊的節(jié)日在公司內(nèi)舉辦慶祝活動(dòng)……“掌握自己的主動(dòng)權(quán)，掌握自己的命運(yùn)”，并幫助員工減少工作和生活上的干擾。：“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司最需要的人。工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子。四、沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。我們追求正果。龍?jiān)雌诳W(wǎng) ://.如果一個(gè)員工留在這里是因?yàn)橄矚g這份工作，那么這個(gè)企業(yè)還不算做到位，如果一個(gè)員工留在這里是因?yàn)橄矚g這份工作和這個(gè)團(tuán)隊(duì)，那么這個(gè)企業(yè)一定會(huì)很棒。最開(kāi)始，我們就想著做好工作，其余的就都不管了，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)都容易這樣去思考。沒(méi)有任何企業(yè)文化是為了文化而文化的，這樣只會(huì)照貓畫(huà)虎。定期末位淘汰那些無(wú)才無(wú)德的混日子的庸官。也要防止利益集團(tuán)利用手中的有權(quán)有勢(shì)強(qiáng)行多占多拿本該屬于他人的〝肉〞。既要公正公平，獎(jiǎng)勤罰懶，又要照顧到老、弱、病、殘等方方面面。我們現(xiàn)在還能看到這種情況嗎？現(xiàn)在有些人總是心氣不順，總是認(rèn)為自己待遇不公，對(duì)工作馬馬虎虎，混混日子。這就要求我們必須堅(jiān)持解放思想