【正文】 第八條 處罰程序。（三）兩人以上共同實(shí)施失職失責(zé)行為的，共同承擔(dān)失責(zé)責(zé)任。利用工作之便干私活、拿回扣。第三條 酒店督導(dǎo)層以上人員，因工作失職失責(zé)而造成的責(zé)任追究，適用本辦法。五、失職行為的調(diào)查處理公司成立失職行為調(diào)查處理領(lǐng)導(dǎo)組，由人事部負(fù)責(zé)。1管理不善造成重大隱患不及時(shí)處理的主要責(zé)任者。管理不善造成停產(chǎn)達(dá)4小時(shí)以上或產(chǎn)生不良后果的責(zé)任者。隱瞞嚴(yán)重非傷亡及輕傷事故的責(zé)任者。1擅自改變或堵塞通風(fēng)設(shè)施者。對(duì)重大隱患不采取措施，拒絕或拖延處理時(shí)間的責(zé)任者。重大事故發(fā)生后不采取或不落實(shí)整改措施，使同類事故重復(fù)發(fā)生的責(zé)任者。違章指揮造成重傷事故的責(zé)任者；違章指揮或管理不善造成特別重大非傷亡事故的主要責(zé)任者。因管理不善造成重傷事故或重大非傷亡事故的單位正職、當(dāng)班班長(zhǎng)、事故責(zé)任者。發(fā)生重大事故后，隱瞞事故真相，破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或制造假象干擾事故調(diào)查處理者。隨意拆卸運(yùn)輸安全設(shè)施，或運(yùn)輸系統(tǒng)不按規(guī)定設(shè)置安全設(shè)施者。四、輕微失職凡有下列情況之一者，視為輕微失職、記小過(guò)，給予罰款100300元。無(wú)安全技術(shù)措施作業(yè)的責(zé)任者。1不按規(guī)定安排測(cè)試、校驗(yàn)各種儀器、儀表、保護(hù)裝置、材料、配件等的責(zé)任者。領(lǐng)導(dǎo)組組長(zhǎng)召集領(lǐng)導(dǎo)組成員研究討論形成最后的處理決定。制造謠言惡意中傷酒店及賓客和員工，情節(jié)嚴(yán)重。弄虛作假、徇私舞弊，導(dǎo)致不良后果。嚴(yán)重失職失責(zé)行為處罰標(biāo)準(zhǔn)： 給予降職查看一個(gè)月。具體解釋見(jiàn)釋義。（三）巨大經(jīng)濟(jì)損失，巨大信譽(yù)損害是指造成以下結(jié)果之一的：工程安全、質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元（含）以上300萬(wàn)元（不含）以下，一次死亡3人至9人的；受到省部級(jí)主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的、或受到所在地省級(jí)以上新聞媒體曝光的；物資設(shè)備招標(biāo)采購(gòu)、商貿(mào)活動(dòng)中造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元(含)以上；工程投標(biāo)或者工程管理、資金管理活動(dòng)中造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬(wàn)元（含）以上500萬(wàn)元（不含）以下。第十六條 管理人員由于失職行為，未完成上交款指標(biāo)第一年按《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀》處罰執(zhí)行，并給予黃牌警告；第二年仍未完成上交款指標(biāo)除按年初簽訂的《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀》班子成員按未完成上交款的2%罰款外，單位主管領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職或撤職，其他班子成員視狀況進(jìn)行調(diào)整。第二十三條 工程投標(biāo)、工程管理、物資設(shè)備招標(biāo)、安全、質(zhì)量事故、財(cái)務(wù)、審計(jì)、成本部門(mén)，或事故調(diào)查組在履行工作職責(zé)后，必須如實(shí)對(duì)預(yù)計(jì)和已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失以及事故發(fā)生單位概況、發(fā)生經(jīng)過(guò)、事故救援情況、人員傷亡、直接經(jīng)濟(jì)損失、事故發(fā)生原因、性質(zhì)、責(zé)任認(rèn)定、事故責(zé)任人的處理建議、事故防范整改措施形成逐級(jí)審批的書(shū)面報(bào)告，連同有關(guān)證據(jù)材料統(tǒng)一由監(jiān)察部存檔備查，并作為行使處罰追究權(quán)利的有效法律依據(jù)。四、合同管理中的失職行為簽定經(jīng)濟(jì)合同不進(jìn)行資信調(diào)查，盲目簽約的；簽定經(jīng)濟(jì)合同不按規(guī)定送審或不按審查意見(jiàn)修改，擅自簽約的；合同內(nèi)容存在嚴(yán)重缺陷，故意過(guò)錯(cuò)或被對(duì)方利用簽訂了不平等合同、開(kāi)口合同、無(wú)效合同給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；合同履行把關(guān)不嚴(yán)，造成資金流失或標(biāo)的物與合同規(guī)定嚴(yán)重不符的；發(fā)現(xiàn)對(duì)方預(yù)期違約，不及時(shí)索賠、不行使抗辯權(quán)的。第二章組織機(jī)構(gòu)與工作程序 第四條 分公司成立責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組。第六條相關(guān)職能部門(mén)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告需要責(zé)任追究的事項(xiàng)，辦公室在5個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并向領(lǐng)導(dǎo)小組書(shū)面報(bào)告情況，提出調(diào)查方案。發(fā)生群體性事件影響惡劣。（五）決策嚴(yán)重失誤或工作失職，導(dǎo)致發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的。(五)合同簽訂后，沒(méi)有進(jìn)行合同交底，沒(méi)有形成會(huì)簽記錄的。(五)不及時(shí)清理應(yīng)收款項(xiàng)，致使企業(yè)喪失部分或全部債權(quán)的。(五)授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)、租賃的。(二)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的事項(xiàng)不傳達(dá)貫徹、不安排部署、不督促落實(shí)，或者拒不辦理的。(二)對(duì)突發(fā)事件、各類事故和其他重要情況瞞報(bào)、謊報(bào)或者貽誤時(shí)機(jī)致使事態(tài)擴(kuò)大，造成不良后果的。(二)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員?；蛘弑皇〔考?jí)主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)、查處、被省部級(jí)新聞媒體曝光的。(三)行政處分有警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職(降級(jí))、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。(二)企業(yè)發(fā)生較大損失的，對(duì)直接責(zé)任者調(diào)整、責(zé)令辭職或免職，處以行政記大過(guò)、降職(降級(jí))、撤職處分。(四)企業(yè)發(fā)生特別重大資產(chǎn)損失的，除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理外，對(duì)直接責(zé)任者處以撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同處分以及禁入限制。(五)有其他重大立功表現(xiàn)的。(八)同一錯(cuò)誤多次發(fā)生或一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)追究責(zé)任事項(xiàng)的。第六章 問(wèn)責(zé)權(quán)限和程序第三十一條對(duì)管理人員的失職瀆職責(zé)任追究，按照人事管理權(quán)限進(jìn)行，分公司黨委、經(jīng)營(yíng)班子是作出問(wèn)責(zé)決定的主體（以下簡(jiǎn)稱“問(wèn)責(zé)主體”），同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)，人力資源部門(mén)分別按照管理權(quán)限，履行本辦法中的有關(guān)職責(zé)。第三十六條做出問(wèn)責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)人員的陳述和申辯，并記錄在案，對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)予采納。第四十四條被問(wèn)責(zé)的管理人員對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以自接到管理人員問(wèn)責(zé)決定書(shū)之日起15日內(nèi)，通過(guò)問(wèn)責(zé)建議部門(mén)，向問(wèn)責(zé)主體提出書(shū)面申訴。第七章附則 第四十六條本辦法由分公司公司紀(jì)檢監(jiān)察室，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。我不想再為自己的錯(cuò)誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。本人工作中的致命錯(cuò)誤有以下幾點(diǎn)：工作太過(guò)散漫，對(duì)工作沒(méi)有做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，更沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并且抱有僥幸心理。如果實(shí)在不能，需提前告知。在此次的電信機(jī)房管理工作中，因?yàn)槲覀€(gè)人的疏忽，沒(méi)有監(jiān)督好工人0df機(jī)架安裝工作。我對(duì)此表示深深的痛心和自責(zé)，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項(xiàng)錯(cuò)誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來(lái)。因此，這件事的后果是嚴(yán)重的，影響是惡劣的。我決定做出如下整改：對(duì)自己工作上的錯(cuò)誤認(rèn)真改正，并且承擔(dān)因自己工作失誤所造成的全部損失。其時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來(lái)抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的一片苦心。管理人員問(wèn)責(zé)決定書(shū)樣書(shū)：管理人員問(wèn)責(zé)決定書(shū)（）決字第號(hào)關(guān)于的決定根據(jù)《關(guān)于中移鐵通集團(tuán)有限公司寧夏分公司管理人員責(zé)任追究辦法》，現(xiàn)決定對(duì)同志/事件進(jìn)行問(wèn)責(zé)。（一）問(wèn)責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合規(guī)、問(wèn)責(zé)方式適當(dāng)?shù)?，維持原決定。第三十八條《管理人員問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)及時(shí)送達(dá)，被問(wèn)責(zé)的管理人員本人及其所在單位。（二）對(duì)在干部檢查工作中發(fā)現(xiàn)的管理人員應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，人力資源部門(mén)按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，向問(wèn)責(zé)主體提出問(wèn)責(zé)建議。第二十六條兩種以上失職瀆職行為同時(shí)發(fā)生造成企業(yè)損失的，對(duì)相關(guān)責(zé)任者擇一重處。第二十五條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人從重處罰：(一)情節(jié)惡劣或者故意造成損失的。對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者調(diào)離、免職，并處以行政記大過(guò)、降職(降級(jí))、撤職處分。對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者警示談話或通報(bào)批評(píng)、責(zé)令檢查。上述處罰可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。(四)特別重大損失是指造成以下結(jié)果之一的： 。第二十條企業(yè)損失是指直接損失，即與相關(guān)人員行為有直接因果關(guān)系的損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和直接信譽(yù)損失。(四)在重大經(jīng)濟(jì)訴訟中，應(yīng)對(duì)措施不力或擅作主張導(dǎo)致敗訴，造成企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失的。(四)疏于監(jiān)督管理，致使領(lǐng)導(dǎo)班子成員或者直接管轄的下屬發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法問(wèn)題的。(七)未按規(guī)定處置機(jī)械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料或者大額非正常存貨損失的。(七)隱瞞賬戶、公款私存及私設(shè)小金庫(kù)、賬外賬的；(八)超進(jìn)度違規(guī)撥款給施工隊(duì)伍，導(dǎo)致無(wú)法追償?shù)?。?yīng)當(dāng)或者可以追究對(duì)方責(zé)任而放棄追究的。（二）在項(xiàng)目投資、工程建設(shè)、物資采購(gòu)、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、綜合管理等工作中，不按有關(guān)規(guī)定公開(kāi)公正辦理，造成嚴(yán)重后果的；（三）違反規(guī)定干預(yù)項(xiàng)目招投標(biāo)、工程建設(shè)、物資采購(gòu)、出口租賃等活動(dòng)，造成嚴(yán)重后果的；（四）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)突發(fā)重大事件、生產(chǎn)安全事故、重大環(huán)保事故、重大疫情或其他重要情況，以及故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受事故調(diào)查或提供虛假材料，造成嚴(yán)重后果的。違反企業(yè)制度規(guī)定造成較大損失。辦公室按照領(lǐng)導(dǎo)小組做出的決定移交有關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行處理，構(gòu)成違紀(jì)的交由紀(jì)檢監(jiān)察處查處，涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。(二)指導(dǎo)和監(jiān)督失職瀆職行為責(zé)任追究工作。七、其他失職行為違反黨的路線、方針、政策、國(guó)家法律法規(guī)、集團(tuán)公司管理制度、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)發(fā)生政策偏差造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；在大學(xué)生招聘、人員調(diào)動(dòng)、聘（解）用、考核、干部提拔、責(zé)任追究工作中不按程序辦事造成不