【正文】 新水平。為此，在推進機關(guān)規(guī)范化建設(shè)工作中，我局注重把機關(guān)規(guī)范化建設(shè)與精神文明建設(shè)有機結(jié)合起來，深入開展“文明單位”創(chuàng)建活動，制定創(chuàng)建規(guī)劃，著力營造創(chuàng)建氣氛。2005年，我局以規(guī)范、長效為原則，對原有各項制度進行全面的梳理、歸并、精簡和新內(nèi)容的補充修訂，印制成《規(guī)章制度匯編》，共4大系列53項制度，發(fā)至全局干部職工人手一冊，使之成為機關(guān)工作人員的工作準(zhǔn)則。如，為嚴(yán)格執(zhí)行著裝紀(jì)律，監(jiān)察室不定期進行檢查，凡無故未著裝者，一律按規(guī)定予以經(jīng)濟處罰并在全系統(tǒng)通報批評。人是工作中最為活躍的因素，關(guān)鍵是如何調(diào)動、如何挖掘。二是加快信息化建設(shè)。2006年底,爭取市委、市政府撥款15萬元,。（五）建立健全機關(guān)管理的規(guī)章制度，政法委機關(guān)工作效率和質(zhì)量得到明顯提高。據(jù)統(tǒng)計，共有汽車9輛，電話機32臺，傳真機5臺，復(fù)印機5臺，電腦15臺，空調(diào)24臺（其中港北區(qū)委政法委為中央空調(diào)）?！?*會議”后，各縣市區(qū)黨委政法委抓住機遇，及時主動向黨委、政府匯報“**會議”精神，積極爭取黨委、政府重視和支持政法委機關(guān)規(guī)范化建設(shè)工作。一是抓好政治理論學(xué)習(xí)。第三篇：機關(guān)規(guī)范化建設(shè)工作總結(jié)政法委機關(guān)規(guī)范化建設(shè)工作總結(jié)省黨委政法委在**市召開全區(qū)黨委政法委機關(guān)規(guī)范化建設(shè)工作會議以來，**市各級黨委政法委高度重視機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，把這項工作列入重要議事日程，認(rèn)真按照《省地（市）、縣（區(qū)）黨委政法委員會機關(guān)規(guī)范化建設(shè)五年規(guī)劃方案》的要求，以機構(gòu)建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基本裝備建設(shè)為重點，不斷加大機關(guān)硬件和軟件建設(shè)力度。一是探索建立網(wǎng)絡(luò)黨組織，通過、微博客、微信等開展黨的活動，拓展黨建工作網(wǎng)絡(luò)陣地；充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)和傳媒手段，加強黨員管理工作信息化平臺和網(wǎng)上服務(wù)平臺的建設(shè)，提高工作效率。要落實基層黨建工作責(zé)任制，緊緊抓住一把手這個關(guān)鍵中的關(guān)鍵，一把手先行一步帶頭示范，扎實推動規(guī)范化建設(shè)各項工作的落實。一些基層黨支部和黨員干部大局意識不強、思想不夠解放，服務(wù)群眾的思路舉措辦法不多、本領(lǐng)不高，作用發(fā)揮不突出；部分黨支部活力不夠，活動內(nèi)容不夠豐富，工作方法比較單一，或組織生活制度落實不到位，存在活動次數(shù)少、間隔周期長等問題，黨員教育、管理工作弱化，影響了服務(wù)能力素質(zhì)的鍛煉提高；一些黨務(wù)干部不適應(yīng)黨組織建設(shè)的要求，有的承擔(dān)業(yè)務(wù)工作太多，無力應(yīng)接黨建工作，以致黨建“主業(yè)”變?yōu)椤案睒I(yè)”，有的黨務(wù)干部知識不夠扎實，具體操作不夠規(guī)范，導(dǎo)致黨建工作難開展。全黨開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育以來，對黨支部建設(shè)提出更高的要求，把工作重心放在每個黨支部，使每個黨支部成為政治堅定、團結(jié)有力、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、群眾信任的過硬支部?！疤岣唿h的建設(shè)科學(xué)化水平”是我們黨在十七屆四中全會《決定》中第一次明確提出的重大命題和重大任務(wù)。創(chuàng)建文明單位是機關(guān)規(guī)范化建設(shè)的總體目標(biāo)，機關(guān)的規(guī)范化建設(shè)是創(chuàng)建文明單位的組成部分。創(chuàng)建省級文明單位。（2）執(zhí)法行為規(guī)范，做到經(jīng)濟戶口規(guī)范、市場巡查規(guī)范、行政收費規(guī)范、行政處罰規(guī)范、受理調(diào)解投訴規(guī)范。優(yōu)美環(huán)境。機關(guān)的外部形象是給外來者的第一直觀印象，是向外展示機關(guān)文明程度的一個重要標(biāo)識，關(guān)系到機關(guān)的吸引力和向心力，關(guān)系到干部職工的自信心和凝聚力。認(rèn)為近年來基層基礎(chǔ)建設(shè)工作取得了一定成績，機關(guān)面貌也有了很大改觀，應(yīng)歇歇腳了；二是應(yīng)付思想。結(jié)合近年來工商所規(guī)范化建設(shè)的實際，我感到應(yīng)注意以下幾個問題。機關(guān)是領(lǐng)導(dǎo)單位，是各項政策的制定者和執(zhí)行者，機關(guān)的帶動作用如何，直接關(guān)系到工商事業(yè)的發(fā)展。機關(guān)規(guī)范化建設(shè)決不是一哄而起，而是一項長期而艱巨的工作。優(yōu)良秩序。（2）要抓好對下崗職工等優(yōu)惠政策落實工作。環(huán)境規(guī)范與人員規(guī)范的目的是創(chuàng)造和諧有序的機關(guān)辦公環(huán)境。習(xí)近平總書記指出，機關(guān)黨建要“走在黨的基層組織建設(shè)的前頭”。（二）黨支部規(guī)范化建設(shè)是發(fā)揮先鋒堡壘作用的有力手段。（一）對黨支部規(guī)范化建設(shè)認(rèn)識不深。（一）提高思想認(rèn)識水平。重點加強黨支部書記和專兼職黨務(wù)干部隊伍的培訓(xùn)，推動黨務(wù)工作規(guī)范、有序開展。積極培育各領(lǐng)域各層次的先進典型，并充分運用各類媒體，大力宣傳基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的好經(jīng)驗好做法，用基層經(jīng)驗推動基層工作。五個縣市區(qū)黨委政法委副書記共12人（平南縣4名，其他各2 名），具有本科學(xué)歷8人，大專學(xué)歷4人，歲。如平南縣委政法委支持鼓勵干部參加各類成人高校學(xué)習(xí)和各種培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，14名干部職工中有9人達到本科文化，3人達到大專文化，其中有5人具有法律專業(yè)文憑。覃塘區(qū)委政法委在2001年前，只有機關(guān)干部2人（一名書記，一名工作人員），經(jīng)向區(qū)委、區(qū)政府爭取,2001年初增加了3個編制，2004年又增加1個編制，使政法委機關(guān)編制達到6名。港北區(qū)委政法委2003年6月爭取省黨委政法委支持資金5萬元，自籌2萬元，購買了一輛五菱面包車。（六）積極爭取黨委政府的重視和支持，政法綜治經(jīng)費基本得到保障?；谶@一認(rèn)識，2005年，我局進一步投入大量人力、物力和財力，努力改善全局工作生活環(huán)境。三是積極推進工商所硬件設(shè)施建設(shè)進程。2005年，我局進一步完善了定性與定量相結(jié)合，突出能力與績效考核的崗位目標(biāo)管理機制。實行目標(biāo)管理與獎懲緊密掛鉤，根據(jù)各單位考核得分情況兌現(xiàn)獎懲，獲得前3名的基層所隊和前2名的機關(guān)股室評為先進單位，給予物質(zhì)和精神獎勵，對考核不達標(biāo)的單位給予單位主要負(fù)責(zé)人誡勉、降、免職等處分，初步形成了以數(shù)據(jù)衡量業(yè)績，用業(yè)績評價干部，科學(xué)合理的效績評價體系，催生了人才脫穎而出、人人奮勇爭先的良好局面，充分激發(fā)了全局干部的工作積極性，增強了大家工作的危機感和責(zé)任感，精神面貌煥然一新。每個干部參加學(xué)習(xí)次數(shù)必須達到60%以上，縣局每半年對學(xué)習(xí)情況進行通報。2005年，累計為縣城改造捐資4萬余元；；；為特困下崗職工、。學(xué)習(xí)型工商機關(guān)屬于學(xué)習(xí)型組織的一個類型。他的學(xué)生彼得由于經(jīng)濟、社會發(fā)展水平的差異，我國開始建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的探索比西方發(fā)達國家晚20年。2010年2月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》。2010年3月，國家工商總局出臺《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型工商行政管理機關(guān)的意見》，明確指出大力推進學(xué)習(xí)型工商機關(guān)建設(shè)是總局黨組部署加強“四項建設(shè)”的首要任務(wù)，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要抓手，學(xué)習(xí)型工商機關(guān)建設(shè)正式拉開了序幕。因此，學(xué)習(xí)型工商機關(guān)建設(shè)是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧工商的重要舉措，學(xué)習(xí)建設(shè)的過程就是落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧工商的過程?？傮w而言，由于參加在職教育的人員越來越多和新錄用公務(wù)員學(xué)歷普遍較高，工商隊伍的學(xué)歷層次和綜合素質(zhì)逐年提高，但與面臨的新形勢、新要求相比，系統(tǒng)內(nèi)專業(yè)化、復(fù)合型人才相對較少，知識結(jié)構(gòu)還有待進一步優(yōu)化，學(xué)習(xí)的方式方法較為單一，這些問題影響和制約了工商行政管理職能的發(fā)揮。學(xué)習(xí)型組織實行典型的因事設(shè)崗、一人多能的人力資源高效管理的模式，依賴于組織合理配備人、財、物，實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的精簡與扁平。以上取得的成效，為學(xué)習(xí)型工商機關(guān)建設(shè)提供了基礎(chǔ)保障優(yōu)勢。團隊學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)型工商機關(guān)的基本單位，是發(fā)展成員整體搭配與實現(xiàn)共同目標(biāo)能力的過程。尤其是“兩費”停征后，需要每名工商干部打破原有的思維定勢，實現(xiàn)由收費型監(jiān)管向服務(wù)型監(jiān)管的轉(zhuǎn)變。（二）主要特征。3．鼓勵提升創(chuàng)新力。學(xué)習(xí)型工商機關(guān)包含著“工商機關(guān)所有成員都在學(xué)習(xí)”的內(nèi)在要求，但最終目標(biāo)不只是“人人學(xué)習(xí)”，更是“團隊學(xué)習(xí)”；不只是學(xué)習(xí)的個人，更是學(xué)習(xí)的組織；不僅提高個人的學(xué)習(xí)力，更要提高組織的學(xué)習(xí)力。三、學(xué)習(xí)型工商機關(guān)建設(shè)的有效途徑當(dāng)前，在學(xué)習(xí)型工商機關(guān)建設(shè)的過程中還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是個別干部不同程度地存在學(xué)習(xí)惰性和應(yīng)付現(xiàn)象，自學(xué)時間安排較少，難以形成互動效應(yīng)。（一）更新學(xué)習(xí)理念，提高學(xué)習(xí)原動力，實現(xiàn)由“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變。把全員學(xué)習(xí)作為干部隊伍建設(shè)的重要抓手和長期任務(wù)，保證干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)的全覆蓋，做到應(yīng)學(xué)盡學(xué)、應(yīng)訓(xùn)盡訓(xùn)，大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)。學(xué)習(xí)型工商機關(guān)的學(xué)習(xí)，從根本上講，就是創(chuàng)新性學(xué)習(xí)，就是用與時俱進的創(chuàng)新精神學(xué)習(xí)知識，研究問題，尋找對策，最大限度地激活潛能，提升創(chuàng)新能力。2．營造氛圍環(huán)境。組織廣大干部深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，深入學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系，全面掌握中國特色社會主義理論體系的重大意義、時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵和歷史地位，深刻領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點和方法，提高運用科學(xué)理論分析問題、解決問題、指導(dǎo)實踐的能力。加強以新出臺的法律法規(guī)為重點的工商行政管理法律和規(guī)范性文件的學(xué)習(xí)，促進廣大干部成為懂法規(guī)、會監(jiān)管、善維權(quán)、能辦案，業(yè)務(wù)能力強、復(fù)合程度高的新型人才。通過學(xué)習(xí)，使全省系統(tǒng)干部提高科學(xué)行政、民主行政、依法行政能力。機關(guān)干部受職業(yè)性質(zhì)的特殊要求，隨著社會競爭壓力不斷加劇，各種心理刺激因素急劇增加，影響了身心健康。能否建立廣覆蓋、多層次、立體式的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系是衡量學(xué)習(xí)型工商機關(guān)建設(shè)程度和水平的重要依據(jù)。結(jié)合工作實際，組織精干力量編寫基層工商行政管理實用教程，增加案例與習(xí)題的比重，作為基層組織培訓(xùn)的基本教材，方便基層的教與學(xué)。“輔導(dǎo)式學(xué)習(xí)”，聘請專家進行講座和專題輔導(dǎo)，鼓勵領(lǐng)導(dǎo)骨干講學(xué)，加大與高等院校和黨校、行政學(xué)院等優(yōu)質(zhì)社會教育資源聯(lián)合辦學(xué)辦班的力度，開展菜單式選課學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)效果和質(zhì)量。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)教育覆蓋面廣、共享性好、靈活性強、成本低廉的優(yōu)勢，開展網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。1．建立學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，要做好與建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的銜接和有機結(jié)合，引導(dǎo)廣大黨員干部把學(xué)習(xí)作為一種人生追求、生活態(tài)度、政治責(zé)任。基層監(jiān)管執(zhí)法隊工作人員要及時學(xué)習(xí)交流新出臺法律法規(guī)、執(zhí)法程序、辦案技巧、文書制作等，積極探索監(jiān)管執(zhí)法體制機制改革，樹立工商行政管理公平公正的執(zhí)法權(quán)威。將學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合，學(xué)習(xí)與運用相結(jié)合，學(xué)習(xí)與創(chuàng)新相結(jié)合，學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，形成良好的學(xué)風(fēng)。要廣開渠道，認(rèn)真挖掘和整合各類學(xué)習(xí)教育資源，確保學(xué)習(xí)型工商機關(guān)建設(shè)專項經(jīng)費的落實，為基層單位配備電腦、投影儀、攝像機等設(shè)備，建立和完善部門網(wǎng)站、資料庫、圖片音像資料室等學(xué)習(xí)活動場所以及軟、硬件設(shè)施建設(shè)，探索建立學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)教育示范基地，建立健全學(xué)習(xí)骨干宣講團，加大對師資保障的投入，為學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)提供有力保障。經(jīng)濟社會的發(fā)展涉及經(jīng)濟、社會、科技、文化、法律、管理、歷史、哲學(xué)等多方面的知識，尤其是在我國面臨經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，必須通過全員學(xué)習(xí)，不斷擴大知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，活躍思維，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。（二）推動監(jiān)管執(zhí)法工作創(chuàng)新。要把學(xué)習(xí)型工商機關(guān)建設(shè)與創(chuàng)新監(jiān)管執(zhí)法有機結(jié)合，通過開展“研討式”互動交流，增強制度設(shè)計的科學(xué)性、合理性和協(xié)調(diào)性，實現(xiàn)工作思路創(chuàng)新、監(jiān)管執(zhí)法創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展創(chuàng)新。學(xué)習(xí)型工商機關(guān)建設(shè)的前提是組織機構(gòu)的最優(yōu)化，必須減少內(nèi)設(shè)機構(gòu)，使機關(guān)的組織結(jié)構(gòu)盡可能扁平化，建立完善監(jiān)督制度和獎懲制度，暢通上下溝通協(xié)調(diào)渠道。積極推行“精準(zhǔn)細(xì)嚴(yán)”工作法，“精”，就是干任何工作、做任何事情都要求精益求精；“準(zhǔn)”，就是準(zhǔn)確理解和把握各項工作的內(nèi)涵、實質(zhì)和發(fā)展方向，準(zhǔn)時完成各項工作任務(wù)；“細(xì)”，就是把工作做細(xì)，向“細(xì)節(jié)”要成效、要亮點；“嚴(yán)”，就是健全嚴(yán)考核、硬約束、重激勵的工作推進機制。優(yōu)化省、市、縣、所四級聯(lián)網(wǎng)，確保網(wǎng)絡(luò)安全平穩(wěn)運行。4．運用高科技手。2．熟練掌握現(xiàn)代高科技手段。學(xué)習(xí)借鑒現(xiàn)代公共管理、企業(yè)管理的有關(guān)知識，運用績效評價準(zhǔn)則，對工商團隊工作的愿景、使命、流程規(guī)則、質(zhì)量及時間要求、高績效標(biāo)準(zhǔn)等進行細(xì)化，建立定性與定量相結(jié)合的績效考核指標(biāo)體系，不斷增強考核的科學(xué)性、指導(dǎo)性和操作性。調(diào)整優(yōu)化基層機構(gòu)設(shè)置，整合基層監(jiān)管執(zhí)法力量，理順工商所職責(zé)權(quán)限，實現(xiàn)從“小局大所”向“精局強所”的轉(zhuǎn)變。全面推行法制工作“一票否決制”、執(zhí)法責(zé)任制、過錯追究制和“一制四化”（一制，指案件主辦人制度；四化，指執(zhí)法程序程式化、執(zhí)法文書格式化、執(zhí)法檔案標(biāo)準(zhǔn)化、執(zhí)法監(jiān)督流程網(wǎng)絡(luò)化），實行行政指導(dǎo)制、合理裁量制、統(tǒng)一掌控制和案后回訪制“四項制度”，不斷優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境；制定科學(xué)規(guī)范的巡查執(zhí)法、案件查處、暫扣罰沒物品管理、流通領(lǐng)域商品質(zhì)量監(jiān)管等工作流程；強化執(zhí)法監(jiān)督，實行執(zhí)法質(zhì)量考評制度，執(zhí)法行為內(nèi)部合議、審核制度，案卷評查制度等，依法搞好案件核審、復(fù)議、聽證、應(yīng)訴工作，進一步推進科學(xué)執(zhí)法、和諧執(zhí)法和文明執(zhí)法。1．更新監(jiān)管執(zhí)法理念。大力開展“窗口”式辦公、“一站式”服務(wù)，全面推行“一審一核制”，完善互聯(lián)審批，形成用權(quán)問責(zé)、權(quán)責(zé)掛鉤的新型工作機制，在工作創(chuàng)新中不斷提升對經(jīng)濟社會發(fā)展大局的把握能力。以學(xué)習(xí)思考為前提，通過建立完善的學(xué)習(xí)機制，搞好學(xué)習(xí)和工作實踐的有機結(jié)合，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，以學(xué)習(xí)推動工作，以工作促進學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成為工作新的形式。樹立崇尚學(xué)習(xí)的用人導(dǎo)向，注意選拔那些熱愛學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、學(xué)有所長、業(yè)有所精的干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，對那些在學(xué)習(xí)考核中脫穎而出的優(yōu)秀青年干部，要破格選拔使用，從而激發(fā)干部職工學(xué)習(xí)的積極性，形成“學(xué)高績優(yōu)、使用優(yōu)先、待遇優(yōu)先”的激勵機制。系統(tǒng)、完善的長效機制是確保學(xué)習(xí)型工商機關(guān)順利運轉(zhuǎn)的基本保障。工商所是實現(xiàn)工商職能到位的組織基礎(chǔ)，是工商行政執(zhí)法隊伍的最大特點和最大優(yōu)勢，工商所干部素質(zhì)能力的高低關(guān)系著工商事業(yè)發(fā)展的大局。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要起到表率和模范帶頭作用，既要做學(xué)習(xí)的自覺實踐者，又要做學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)的積極倡導(dǎo)者、精心組織者和大力推動者。充分發(fā)揮OA辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的作用，開展網(wǎng)上教學(xué)、網(wǎng)上練兵，開設(shè)網(wǎng)上學(xué)校，開辟學(xué)習(xí)園地專欄，組織在線考試?！敖梃b式學(xué)習(xí)”，要實施“走出去，引進來”策略，通過開展專題調(diào)研、參觀學(xué)習(xí)等方式，組織有關(guān)人員帶著問題到一些先進單位或地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，結(jié)合實際制定具體改進措施，科學(xué)運用“拿來主義”。建立“學(xué)分制”管理，研究制定《干部履職能力培訓(xùn)學(xué)分制實施意見》，堅持“凡訓(xùn)必考”的原則，根據(jù)干部職工的崗位不同確定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)分值，根據(jù)考試和考核的成績確定培訓(xùn)的得分，建立培訓(xùn)檔案，將考試培訓(xùn)成績納入年終考核。建立涵蓋省局、市局、縣局、工商所四級的教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，確定相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)策劃機構(gòu)、組織承辦機構(gòu)、學(xué)習(xí)組織機構(gòu)，進一步整合資源，規(guī)范全省工商系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，在現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上，進行細(xì)化分工，明確具體職責(zé)，發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全面推進的作用。9．加強對實踐經(jīng)驗的研究和學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化中的思想精華，提高文化品位，激發(fā)創(chuàng)造力，在學(xué)習(xí)中感悟人生、提升境界。4．