【正文】 嗎 事業(yè)單位探親假自駕能報銷嗎 勞動合同期已過視為自動續(xù)簽嗎 工傷六級傷殘能賠償多少錢 勞務協(xié)議員工有績效獎金嗎 骨折工傷保險一般可賠付多少錢 雇傭關系人身損害賠償代理詞 員工繳納公積金金額不得高于最高上限，不得低于最低下限。二類為中等風險行業(yè)(%)例如：房地產業(yè)，環(huán)境管理業(yè)，娛樂業(yè)，農副食品加工業(yè)等等。個人身份參加養(yǎng)老保險的以當?shù)厣显趰徛毠ど鐣骄べY的一定比例作為個人繳費基數(shù)，可選擇的檔級為40%、60%、80%、100%。全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。六、其他（一）乙方不在甲方上班，不提供實質勞動，不受甲方管理，甲方不支付乙方工資、獎金等薪資待遇。養(yǎng)老保險每年代繳 元；職業(yè)年金每年代繳 元；醫(yī)療保險每年代繳 元；失業(yè)保險每年代繳 元；工傷保險每年代繳 元；生育保險每年代繳 元；每年大額醫(yī)療保險費 元。但本人不會在工作到退休，將來把五險一金轉回戶籍所在地手續(xù)繁瑣，因此拒絕公司為本人繳納五險一金（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及公積金），公司應承擔的五險一金每月已支付給本人，由本人負責在戶口所在地相關機構自行辦理。住房公積金的轉移手續(xù)A、住房公積金實行以市為界限，各個區(qū)域自行管理的政策。離職員工：凡每月15日（含）之前離職的員工，當月刪減； 15日之后離職的員工，次月刪減。第一篇：關于“五險一金”申報和繳納管理工作的實施細則關于“五險一金”申報和繳納管理工作的實施細則為規(guī)范公司“五險一金”的申報和繳納管理工作，根據相關政策法規(guī)的規(guī)定，制定本實施細則。二、公司繳費核定時間社會保險費：每月的15號，如逢節(jié)假日則提前。本市范圍內，員工的公積金需要人工從原公司賬號中轉入到新公司賬號中，并無兩個賬號并用的情況。由于公司已把五險一金全部費用支付給本人，今后如有關部門查出未繳納，需強令雙方補交五險一金，我愿意首先返還公司已支付的相關費用，然后再補繳個人應繳納的部分，除補繳五險一金費用外，從欠繳之日起按日承擔相關機關規(guī)定的相應滯納金，并承擔賠償給公司造成的損失。以上費用總計共 元，大寫。乙方除因本協(xié)議目的而使用甲方名義外，不得對外代表甲方行使任何職務行為。速算扣除數(shù)105元。速算扣除數(shù)13505元。二、醫(yī)療保險繳費比例職工基本醫(yī)療保險費用人單位和職工共同繳納，用人單位繳費比例為在職職工工資總額的9%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。三類為風險較大行業(yè)(%)例如：煉焦及核心燃料加工業(yè)，石油加工，化學原料及化學制品制造業(yè)等等。具體實際情況請參看當?shù)毓e金管理中心政策。 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動爭議可在本地投訴嗎 賣房個人所得稅如何計算如計算 2018事業(yè)單位退休工資如何計算 績效工資跟年終獎被扣如何維權 怎樣填寫備案的勞動合同書 下崗職工到退體年齡養(yǎng)老金是如何計算的 哪幾種情況下可以延長試用期 臨時雇傭關系死亡賠償標準(2018年) 元宵節(jié)是不是國家法定節(jié)假日 2018年軍轉啟動時間 單位辭退員工需要辦理哪些手續(xù) 關系到員工社保繳納的具體數(shù)額。對未申報繳費基數(shù)的用人單位,2017年7月起社會保險經辦機構將按該單位職工上月繳費基數(shù)的110%確定當月繳費基數(shù)。第七條 城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險是政府強制性社會保險。第五章 補充醫(yī)療保險第二十三條 參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員，應當同時參加大病醫(yī)療救助。異地就診未辦理備案手續(xù)，需要公司提供《異地居住或駐外工作人員選擇異地定點醫(yī)療機構登記表》，予以證明。所有新核定的人員，最低月發(fā)放標準為1053元。第二十一條 勞動能力鑒定費以及鑒定過程中符合工傷保險有關規(guī)定的醫(yī)療檢查費,工傷職工參加工傷保險的,由工傷保險基金支付。第二十六條 因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復工作后,又發(fā)生難以安排工作的情形的,以難以安排工作時本人工資為基數(shù)由用人單位計發(fā)傷殘津貼（發(fā)到員工退休截止）。第二十八條 工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系,且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行:不足5年的,按照全額的80%支付。達到領取傷殘津貼條件的,以舊傷復發(fā)時本人工資為基數(shù)計發(fā)傷殘津貼。第三十七條 用人單位按照勞動合同約定或者經與職工協(xié)商一致指派職工到其他單位工作,職工發(fā)生工傷的,由用人單位承擔工傷保險責任。第四十條 本辦法下列用語的含義:發(fā)生工傷時本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。工傷認定申請：職工發(fā)生工傷事故或診斷為職業(yè)病的，用人單位應在30日內向市勞動和社會保障局提出工傷認定申請，并提交有關材料。調整項目和標準中傷殘津貼：傷殘等級為一級至四級的工傷人員在原享受傷殘津貼標準基礎上調整，一級每月增加286元，二級每月增加213元，三級每月增加193元，四級每月增加188元。住院伙食補助費、交通費、食宿費（1）標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定（2）要求：醫(yī)療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。停工留薪（1）標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘補助金中一級至四級傷殘待遇（1）標準：按當?shù)貥藴蕦嵤?。用人單位未參加生育保險、中斷或未足額繳納生育保險費，造成參保職工無法享受相應生育保險待遇的，用人單位按本辦法規(guī)定的生育保險待遇標準足額支付。第十五條 單位分立、合并、轉讓時，應當按照法律、法規(guī)的有關規(guī)定一次性清償應負擔的生育保險費用。30天產假天數(shù)。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。生育保險管理中心對提交材料進行審核，審核通過按照相關規(guī)定將生育津貼、一次性營養(yǎng)劃入參保單位賬戶，由用人單位按月發(fā)放職工生育津貼及一次性營養(yǎng)補助報銷費用。2017年南京生育保險醫(yī)療費報銷標準：妊娠7個月(含7個月)以上生產的或不滿7個月早產的，報銷2500元。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。(2)職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育的醫(yī)療費用標準的50%享受生育的醫(yī)療費用待遇。（二）南京婚假：15天(2017年12月1日起)；南京產假(女方)：128天；南京陪產假(男方)：15天自2017年12月1日起，對依法辦理結婚登記的夫妻，可享受婚假15天(含法定婚假3天)。生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產假、計劃生育手術休假或者護理假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上職工月平均工資除以30；女職工妊娠后的產前檢查費、生育或流（引）產所需的檢查費、接生費、手術費、普通病房住院費、醫(yī)藥費及產后恢復基本治療費等生育醫(yī)療費用，按規(guī)定由生育保險基金支付；女職工分娩住院期間診治生育引起的并發(fā)癥、合并癥符合生育保險規(guī)定的醫(yī)療費用，由生育保險基金支付；因實施計劃生育手術引起的并發(fā)癥的醫(yī)療費用，在手術和住院期間，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定支付。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?？祻椭委熧M（1）標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。傷殘等級被鑒定為五級至六級并已按月享受傷殘津貼的工傷人員,由用人單位在其應享受傷殘津貼的標準基礎上分別按照本次四級月增額的90%和85%進行調整。勞動能力鑒定：用人單位或傷殘職工在工傷醫(yī)療期滿后向勞動保障局提出勞動能力鑒定申請，并提交有關材料。工傷復發(fā)時本人工資,是指工傷職工工傷復發(fā)前12個月平均月繳費工資。職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,其就業(yè)的每一個用人單位都應當為其繳納工傷保險費。第三十四條 用人單位破產、撤銷、解散、關閉進行資產變現(xiàn)、土地處置和凈資產分配時,應當優(yōu)先安排解決工傷職