【正文】 是嚴謹?shù)母?，是對?nèi)對外核心競爭力之一責任大于能力:能力只能通過責任心展現(xiàn)，沒有責任心就無從談能力事事完美：杜絕粗放式管理、差不多文化、大概思想、馬大哈現(xiàn)象求精觀念：追求“用戶滿意質(zhì)量、先進質(zhì)量、完美質(zhì)量、精品質(zhì)量” 高度認可公司價值觀 制度于首位，人人無特權：拋卻優(yōu)越感和法不責眾的思維 以身作責，身先士卒：令必行，禁必止 勤奮觀：比別人勤奮一點點，就能超出別人一大步。將公司基本管理理念和行為準則灌輸給員工，并一再重復，使其深入人心、且滲透到管理細節(jié)和員工工作中。即便決定是錯誤的，也可以通過執(zhí)行來把事情做對，而不是再回頭討論親自作出表率——這就是真正的執(zhí)行五、隨時工作的思維意識和良好心態(tài)樹立管理人員作息無常規(guī)觀念：工程天天未停息、事務時時待處理隨時會有突發(fā)事件需處理作好隨時加班準備：管理人員應站在加班前沿休息時間更利于梳理工作頭緒或?qū)W習相關知識提升自己六、有危機感最大危機是沒有危機感：滿足是最大陷井，用望遠鏡看世界憂患意識：分內(nèi)分外多留意，發(fā)現(xiàn)不妥及時提，提議不分你我他。惡性循環(huán)：職能界定不清，管理工作重復，缺乏上級的干預性協(xié)調(diào)和溝通。管理者的素質(zhì)水平高低決定著企業(yè)的管理水平的高低。敢于求新，對新事物，新環(huán)境，新觀念有敏銳的感覺能力。1不文過飾非。有人情味，總能考慮別人的痛處，在部下、同事、上司、關系單位以及在主顧之間經(jīng)常創(chuàng)造一種令人滿意的氣氛，像磁鐵一樣有吸引力，有領導能力。誠信乃是會計事業(yè)的生命線。總之, 會計職業(yè)道德建設已成為做好會計工作不可分割的重要組成部分, 所以加強會計人員的道德建設也是非常之重要的, 如果領導能夠把好財務收支關口, 公正明確地反映方方面面的利益關系, 不偏私,不濫用職權。各單位和會計管理部門應不斷加強對會計人員的業(yè)務知識培訓和職業(yè)道德教育，并使之制度化、規(guī)范化，同時將繼續(xù)教育和培訓列入其業(yè)務考核的內(nèi)容，促使會計人員努力掌握更高的會計技能，提高會計服務質(zhì)量，使之更好地為社會經(jīng)濟服務。由于目前中國還未建立起內(nèi)容全面、操作性強的會計職業(yè)道德準則，因此，加強管理機構和社會輿論對會計人員職業(yè)道德的內(nèi)外監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。雖然有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查,會計師事務所每年都要對會計報表審計驗證, 但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督提供有力的支持, 進而難以形成有效的監(jiān)督機制［11］。, 業(yè)務提高目前我國會計行業(yè)不少會計人員觀念陳舊、知識結(jié)構老化,滿足于從事記賬、算賬、報賬等傳統(tǒng)的會計核算工作,學習新知識的動力和能力不足,未能完成從 “核算” 型會計向 “管理型” 會計職能的轉(zhuǎn)變,造成目前會計行業(yè)低層次的會計人員供過于求,而社會經(jīng)濟發(fā)展所急需的懂金融、外貿(mào),會計算機、精通會計業(yè)務和外語的高層次復合型會計人才嚴重短缺。胡某知道本公司虧損已成定局,如要落實董事長的盈利目標,只能在會計報表上做假。為獲取經(jīng)濟利益,驅(qū)動會計造假主要是兩個方面:一是為了籌措資金,《公司法》對股份有限公司上市有著嚴格的規(guī)定,比如上市前三年應連續(xù)盈利等,為此有些并不具備上市條件的公司為了能上市,大肆包裝,甚至聘請一些會計“高手”來玩弄數(shù)字游戲蒙混過關以求獲得上市資格。1999年合并會計報表反映,該集團年末資產(chǎn)總計45382萬元、負債總計27296萬元、所有者權益18086萬元、利潤總額217萬元。主要表現(xiàn)在會計人員由于素質(zhì)低, 在工作中出現(xiàn)計量、報告等方面的錯誤。要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求，進行會計核算，實施會計監(jiān)督。要求會計人員正確認識會計職業(yè)，樹立愛崗敬業(yè)的精神，戒懶、戒惰、戒拖；熱愛會計工作，敬重社會職業(yè)；安心工作，任勞任怨；嚴肅認真，一絲不茍；忠于職守，盡職盡責，切實對單位、對社會公眾、對國家負責。我國正處在社會主義市場經(jīng)濟體系建設初期，必然存在因為會計職業(yè)道德缺失而導致會計信息失真的問題。它必須反映現(xiàn)實,高于現(xiàn)實并能指導現(xiàn)實。對新入職員工，要給予更多的工作和生活的指導和幫助以及關懷，要有親和力。在當今信息社會，人類的科學知識每一年就會增加一倍，即使離開高等教育的人離開學校不出三兩年，他的大部分知識機會老化，因此圖書館的人員需要不斷更新知識，接受繼續(xù)教育，終身教育。因此，管理人員必須要有較高的文化修養(yǎng)。所以需要我們每一位管理者加強對圖書館現(xiàn)代科學技術方面的學習研究，熟練電子計算機操作和保護。比如，某單位為了滿足一次大型知識競賽、演講等活動都需要大量翔實的資料，我們管理工作人員就應該在最短的時間內(nèi)幫助他們查找有關資料。不計個人得失，不為名利所動，以極大的熱忱為讀者服務，發(fā)揚甘為讀者做人梯的高尚精神。也是收集、整理、貯存和流通圖書文獻資料，供廣大學者和讀書愛好者進行學習、活動的文化教育機構。我最深的體會就是圖書管理員沒有節(jié)假日，因為越是別人清閑，就越是自己最忙的時候。它的業(yè)務范圍包括圖書資料的采購、分類、編目、保管、閱覽、咨詢、輔導等程序。作為圖書管理者，從簡單的借還書發(fā)展到對整個社會文獻信息的有序化管理。比如一位讀者就書中某一故事情節(jié)與你交流，假如你的知識面很寬，自己文化素質(zhì)比較高，就很容易與他產(chǎn)生共鳴，進而也提高了你的服務質(zhì)量，此外也會吸引更多的讀者群到你的館里來借讀。五、圖書管理員要不斷學習提高隨著現(xiàn)代化的發(fā)展和社會信息的飛速增長，單一的印刷品已跟不上時代的發(fā)展要求，這就出現(xiàn)了新的信息載體――聲像制品、機讀目錄等，使館藏的信息量大大增加。要以大局為重，不斤斤計較，不以個人利益和小團體利益影響企業(yè)和整體利益。會計信息是實現(xiàn)資源合理配置的重要依據(jù),是管理者、投資者、債權人以及政府部門改善經(jīng)營管理、評價財務狀況、做出投資決策和進行宏觀管理的重要依據(jù)。朱镕基同志在北京國家會計學院題出“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的校訓，便是對廣大會計工作者提出的基本職業(yè)道德要求。它是會計人員在進行會計活動、處理會計關系時形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和。二 會計職業(yè)道德現(xiàn)狀分析隨著我國經(jīng)濟體制市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變過程的加快,［２］各方面的經(jīng)濟利益矛盾日益突出,各種制度還不鍵全,會計人員的身份、地位也相應地發(fā)生了一定的變化,這就造成會計人員所操守的職業(yè)道德環(huán)境發(fā)生了很大的變化,對會計人員的適應性、靈活性和多元性提出了更高的要求。幾乎每年都有多起有關會計人員職務犯罪的案件見諸于新聞媒體,盡管這種利用職務之便從事貪污、盜竊、挪用公款等嚴重違法犯罪行為的會計人員只是極少數(shù),但也確實反映出會計人員隊伍中的一些人個人利益膨脹、職業(yè)道德淪喪,以致于不惜鋌而走險,以身試法。資產(chǎn)、負債、所有者權益分別虛增了126%、74%、308%,利潤虛增達3488萬元。如某公司是一家生產(chǎn)電子產(chǎn)品的大型國有控股公司。在發(fā)行A股的招股說明書中披露,公司1997年盈利預測為凈利潤7055萬元(所得稅稅率15%),每股稅后利潤(全面攤薄),每股稅后利潤(加權平均)——紅光實業(yè)當年上市,事實上紅光公司當年就出現(xiàn)巨額虧損,并于當年進入ST(特別處理股)行列,這在中國證券界中,是史無前例的,這些號稱中國優(yōu)秀的企業(yè),都是在單位負責人的操作和指示下造假的,所以會計人員自有苦衷,人在江湖身不由己。外部監(jiān)督由于點多、面廣、任務重、注冊會計師制度又剛剛恢復建立不久, 加之人員知識老化等問題, 都與承擔的任務和需要達到的目標不相適應,不能從外部監(jiān)督上保證會計信息的質(zhì)量。近年來，會計工作中存在的秩序混亂、信息失真等問題，雖然與法律約束力不夠有一定關系，但執(zhí)法力度不強也是重要原因之一。同時，這也體現(xiàn)了會計人員的特殊勞動價值，使其勞酬相符，安心工作、恪盡職守，人盡其才。各相關人員有義務及時向單位如實提供誠信信息和相應資料, 并保證真實。我們認為，作為一名合格的會計人員，立信乃會計之本，信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘立