【正文】 政治能力?！白吭健笔且环N追求極致的狀態(tài)、一種永不滿足的境界，一種自我超越的氣度。我們要全面實現(xiàn)第三次黨代會制定的目標(biāo)，要加快建設(shè)高水平研究型大學(xué)，就必須有足夠的擔(dān)當(dāng)。說實話，在爭取很多重大的指標(biāo)取得突破的時候，我們心底不是十分有把握的，這說明我們的發(fā)展基礎(chǔ)還沒有累計到一定的程度，在高層次人才引進、一流學(xué)科建設(shè)、一流人才培養(yǎng)、一流成果打造等方面還有相當(dāng)多的工作要做。此時，自信就是強大的精神武器，在工作快陷入僵局的時候，我們要靠自信、樂觀來支撐、來拼搏。能否把握機遇、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，能否高質(zhì)量推進高水平研究型大學(xué)建設(shè)取得重大進展，很大程度上取決于在座各位的信念、擔(dān)當(dāng)、勇氣和能力。認(rèn)真解決“能力不足不想辦”的能力問題，著力解決“動力不足不能辦”的動力問題，下力解決“擔(dān)當(dāng)不足不敢辦”的擔(dān)當(dāng)問題。一是強化“ 工作時限”?！柏?zé)任”是工作出色的前提，也是干部素養(yǎng)的核心。希望大家認(rèn)真理解我在總公司 2019 年度總結(jié)表彰大會上的講話真實用意，用滿滿的正的環(huán)境、滿滿的正的氣場、滿滿的正的能量，把各個單位的閃光點都集合到我們各自負(fù)責(zé)的本單位或本部門，我們這個單位或部門的變化一定會很大，也會更大。要開誠布公，不能因?qū)€人的排斥，而放棄了對這件事的堅持、執(zhí)著和對這項工作的推動。每個人心里有一桿稱、一把尺，不能讓非議影響了判斷，不能以感情行事，擺不正個人與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，擺不正與新班子之間的關(guān)系，跳不出這個小圈子，那個小團體。什么是“正義”？這就是“正義”！二要心存“ 戒律”。我們每一名中層干部，都肩負(fù)對事業(yè)、對組織、對班子、對同事、對職工、對上級、對法人的責(zé)任。過去，我們屢屢在工作的推進上有部署沒落實，有安排沒檢查，干不完也不臉紅，拖后腿也沒責(zé)任。四是強化“ 過失問責(zé)”。在關(guān)鍵階段、重要關(guān)口，我們要增強四個方面的意識。當(dāng)然，自信不是自大，更不是盲目的，是要通過總結(jié)成功經(jīng)驗來孕育、通過踏實苦干來培養(yǎng)、通過優(yōu)良業(yè)績來強化的。放眼周邊，兄弟院校的發(fā)展勢頭很強勁，都在深挖潛力、搶抓機遇，謀求爭先進位。有了擔(dān)當(dāng)才能推進改革創(chuàng)新，才能攻克高質(zhì)量發(fā)展中的急難險阻，闖出一片新天地。在實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、建成高水平大學(xué)、躋身“雙一流”高校的進程中，追求卓越應(yīng)該成為我們持續(xù)的習(xí)慣和自覺行動。政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，提高政治能力是領(lǐng)導(dǎo)干部的首要任務(wù)。六是要守紀(jì)律。特別要提醒我們的業(yè)務(wù)型干部，并不是鉆研好自己的學(xué)科科研就算是學(xué)習(xí)；你們要時刻記住自己的雙重身份，既是學(xué)科領(lǐng)域的專家，也是學(xué)校的中層干部，你們不但要注重學(xué)習(xí)工作方法，學(xué)習(xí)所分管條線的法律法規(guī)、工作規(guī)律和形勢發(fā)展的新要求，還要研究思考所分管工作出現(xiàn)的新問題、新情況。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要善于抓頂層設(shè)計，分析研判，指明方向。（四）抓改革促創(chuàng)新的能力。新一屆中層領(lǐng)導(dǎo)班子，要深入研究內(nèi)涵建設(shè)的規(guī)律，明確本單位的發(fā)展重點和發(fā)展舉措，集中精力辦幾件大事。正職之間要多溝通，正職對副職要多尊重，多多調(diào)動積極性。（二）堅持推進內(nèi)涵式發(fā)展不動搖。我們要堅持一切發(fā)展依靠師生，切實增強師生員工的主人翁意識，主動擔(dān)當(dāng)、各展所長、各盡所能；要優(yōu)化體制機制，充分激發(fā)出各類人員的發(fā)展合力和創(chuàng)新活力。這里我還要強調(diào)幾點。所以，希望在座的各位，一定要帶頭營造好風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和團結(jié)和諧的發(fā)展環(huán)境。如今的時代已由“大魚吃小魚”轉(zhuǎn)為“快魚吃慢魚”，外加科技化、信息化，未來唯一持久的優(yōu)勢，就是有能力比競爭對手學(xué)習(xí)得更快。第四篇：在公司新任職中層干部集體廉政談話會上的講話在公司新任職中層干部集體廉政談話會上的講話同志們：根據(jù)安排，今天在這里對新任職中層干部進行廉潔集體談話?！八枷肷掀淮纾袆由暇蜁怀摺?，只有正確認(rèn)識大局，自覺服從大局，才能確保方向正確、信念堅定，避免頭重腳輕、虎頭蛇尾。對于我們干部而言，要從守規(guī)矩開始提高黨性修養(yǎng)、提高職業(yè)道德素養(yǎng)，把自己的言行關(guān)進制度的籠子里，這是最起碼的規(guī)矩要求，也是對個人最大的保護。同時，要大膽開展工作，開拓奮進，積極創(chuàng)新，增強工作的主動性，多想新點子，創(chuàng)出新路子，克服工作中“只求過得去，不求過得硬”的思想，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，抓好各項工作落實，使企業(yè)做大做強。胡錦濤總書記在四中全會講話中強調(diào)“必須從關(guān)系人心向背和黨的生死存亡的戰(zhàn)略高度，深刻認(rèn)識推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要性和緊迫性，旗幟鮮明、立場堅定，警鐘長鳴、常抓不懈，堅決落實全會對反腐倡廉建設(shè)作出的各項部署。一要作廉潔自律的表率。一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣，抓出成效。同事之間要時常相互提醒，拽拽袖子、拍拍肩膀、咬咬耳朵，發(fā)現(xiàn)有違反《廉政準(zhǔn)則》的苗頭或現(xiàn)象，及時提醒才是真正地關(guān)心同事。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員應(yīng)根據(jù)工作分工，對自己職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實抓好分管部門和單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署、檢查和考核。胡錦濤總書記指出，“黨的各級干部要增強監(jiān)督意識，自覺接受監(jiān)督，帶頭開展監(jiān)督。不斷強化廉潔自律意識，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，管好家屬、子女和身邊工作人員，認(rèn)真執(zhí)行教育部提出的高校領(lǐng)導(dǎo)干部“六不準(zhǔn)”。隨著高校社會化程度的不斷提高，辦學(xué)資源的日益增加，參與經(jīng)濟、社會活動越來越頻繁，一向被稱為“清水衙門”的高校也經(jīng)受著腐敗與反腐敗的考驗，一些腐敗現(xiàn)象嚴(yán)重影響了高校的健康發(fā)展，在社會上影響強烈。作為新任干部一定要堅定理想信念，嚴(yán)格約束自身行為操守，淬煉擔(dān)當(dāng)之勇，常懷敬畏之心，多聽逆耳之言，嚴(yán)把情義之關(guān)，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)創(chuàng)造嶄新業(yè)績。作為干部，在小事、小利面前嚴(yán)格要求自己，見微知著、防微杜漸，時刻慎重對待各種誘惑和考驗，始終干凈做事，清白做人，帶頭抵制不正之風(fēng)。樹立大局意識，絕不是喊個口號、表個態(tài)，而是要落實到行動上。下面，我借此機會，講幾點意見，與大家共勉。我社12年來零案件，并不代表沒有發(fā)案因素存在的可能性，因此要本著對事業(yè)、組織、自己和他人負(fù)責(zé)的態(tài)度，管理好、引導(dǎo)好職工，堅決不做對不起自己、他人的事；五是頭腦清醒，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范行為。隨著勞動用工制度改革的不斷深入，瑞麗市農(nóng)村信用社順利完成了新一輪機關(guān)部室經(jīng)理、基層社主任及內(nèi)勤的公開競聘工作。要正確處理好公與私的關(guān)系、苦與樂的關(guān)系、親和清的關(guān)系、自律和他律的關(guān)系。我們在黨代會報告中提出，要給每一位教師提供舒適的工作環(huán)境，工資待遇要實現(xiàn)績效倍增。推進內(nèi)涵式發(fā)展是辦學(xué)興校的硬道理，