【正文】 工作者的榮耀。會后，績效辦公室要認真進行收集整理，系統(tǒng)歸類，對好的做法和思路要在全公司進行推廣，對存在的問題要逐一進行整改，確保時間落實、責(zé)任落實和人員落實。比如，汽車隊黨支部推行的“三個六”工作方法以及對信息采集方法的創(chuàng)新，利用先進的gps車輛監(jiān)控系統(tǒng)實時監(jiān)控車輛的出行情況，實現(xiàn)了信息采集的數(shù)字化、動態(tài)化和多樣化，保證了信息采集的及時性和高質(zhì)量；綜掘一隊黨支部創(chuàng)新講評的內(nèi)容和方法，采用自評和互評相結(jié)合的方法，第一名和最后一名互講互評，優(yōu)劣對比、同步進行，真正使員工從思想上做到了自我反省、自我改進。一是認真學(xué)習(xí)黨建業(yè)務(wù)。（三）堅持六個融合，做到同頻共振。結(jié)合企業(yè)運營發(fā)展實際，黨建工作與運營發(fā)展、脫困解圍、項目推動結(jié)合還不夠緊密，現(xiàn)有工作舉措的前瞻性、針對性和操作性還不夠強；三是改革發(fā)展任務(wù)繁重。（七）群團組織積極主動作為。（四）黨風(fēng)廉潔建設(shè)持續(xù)加強。（二）黨建固本強基提升有力。我看我就說這么多，謝謝大家！第二篇：公司黨委書記在公司黨建工作座談會上的講話公司黨委書記在公司黨建工作座談會上的講話各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天的會議，既是總結(jié)表彰會，也是工作交流會，更是工作部署會。不能認為是一項簡單的黨務(wù)工作，我們必須緊緊圍繞我們集團公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展，通過學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研等活動，總結(jié)我們以往的成績和不足，理清我們的發(fā)展思路，推動我們的科學(xué)發(fā)展。我在上午座談會提出了一個觀點，即：有所作為的問題。我歷來認為黨政一把手配合的好就了不得，但是我們現(xiàn)在要更新觀念，有的經(jīng)理書記之間吵吵鬧鬧，有的之間還有意見，這不是什么大的問題，總比一個人一個腦袋考慮問題要好，所以必須有制度保證。第一篇：煤礦公司黨委書記在黨建座談會上的講話同志們：關(guān)于這次調(diào)研，我們這一次來也叫現(xiàn)場會，也就是集團公司作為我牽頭的調(diào)研。再一個方面，黨建工作一定要創(chuàng)新與實踐相結(jié)合，一定要與現(xiàn)代社會，現(xiàn)代手段相結(jié)合。有所作為，正確作為，會作為，實際上是三個問題。我們學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的載體文件都見到了，完善集團的體制、突出資源掌控、做實兩路經(jīng)銷、強化基礎(chǔ)的管理、確保安全生產(chǎn)、促進和諧發(fā)展，我們各個分公司一定要圍繞這個載體工作，要緊密結(jié)合我們的實際，緊緊把握好三件事情：一是中心組的學(xué)習(xí)要有成果，學(xué)習(xí)要有的放矢；二是一定要結(jié)合實際搞好我們的調(diào)研工作，一定要領(lǐng)上題目組織調(diào)研，調(diào)研后要對調(diào)研成果進行展示匯編。下面，我就年初以來的黨建工作作簡要總結(jié)，安排部署下半年的黨建工作。一是按照X集團黨委黨建固本強基提升工程要求，推進政治引領(lǐng)鑄魂、組織建設(shè)強基、細胞強健固本、服務(wù)職工創(chuàng)先、廉潔細胞正風(fēng)五大工程，推進黨支部標(biāo)準(zhǔn)工作法，黨建陣地設(shè)施完善，黨建制度不斷完善，黨建工作不斷規(guī)范，黨建氛圍日漸濃厚；二是按照黨建工作融合發(fā)展年要求，推進“政治領(lǐng)航、鑄魂聚力、正風(fēng)肅紀(jì)、素質(zhì)提升、固本強基、特色亮點、群團暖心”七大工程，“三會一課”“黨員活動日”等常態(tài)開展，重新修訂完善黨建思想政治工作競賽考評、安全文化建設(shè)競賽考評等辦法和細則，嚴(yán)格考核獎懲。嚴(yán)格落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。堅持黨建帶群建，全心全意依靠職工辦企業(yè)，群團組織圍繞企業(yè)黨政中心大局主動作為。機制體制改革有待繼續(xù)深化，司法重整、民生工程、改革變革等帶來的不穩(wěn)定因素增多，穩(wěn)定壓力變大。深刻領(lǐng)會和貫徹落實《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，認真貫徹“兩個一以貫之”核心要義，按照公司黨委今年“黨建工作融合發(fā)展年”要求，做到黨建目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)、黨內(nèi)規(guī)章與企業(yè)制度、黨組織設(shè)置與企業(yè)行政機構(gòu)建立、黨建工作理念與企業(yè)文化發(fā)展、黨建工作重心與企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定中心、黨建工作優(yōu)勢與企業(yè)深化改革六個深度融合，大力推進黨建“政治領(lǐng)航、鑄魂聚力、正風(fēng)肅紀(jì)、素質(zhì)提升、固本強基、特色亮點、群團暖心”七大工程，在深度融合實踐中彰顯黨建工作生產(chǎn)力、黨組織戰(zhàn)斗力和黨員引領(lǐng)。各單位黨組織要認真組織學(xué)習(xí)公司黨委近年來印發(fā)的黨建文件，對黨委議事規(guī)則、干部選拔任用、黨風(fēng)廉潔建設(shè)、人才培養(yǎng)選拔等要領(lǐng)會精神實質(zhì)，掌握具體要求；二是抓好二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員、中層干部的考核評價工作，抓好考評結(jié)果運用，把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔到合適崗位，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；三是抓好智慧黨建系統(tǒng)建設(shè)；四是抓好黨建和安全文化建設(shè)檢查考評，對通報的問題要高度重視，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自部署、親自抓。像這樣創(chuàng)新的例子還有很多，在這里我就不一一列舉了。另外，這次研討會的材料要匯編成冊，下發(fā)到各個支部和政工部門，供大家學(xué)習(xí)交流。有一點我想大家一定能夠意識到，那就是隨著集團黨建工作績效管理的經(jīng)驗在全國的推廣，來集團公司參觀學(xué)習(xí)的單位會絡(luò)繹不絕。通過評價，暴露出我們工作中存在的一些問題，而且有些問題甚至是比較嚴(yán)重的。二是政工干部隊伍得到了鍛煉。今年是集團公司提出的“評價體系規(guī)范運行年”，我們按照集團公司的要求，對“三書”、“兩表”進行了統(tǒng)一規(guī)范，對制度進行了重新梳理和修定，特別是在上半年的評價中，又進行了徹底的檢查和規(guī)范，專門組織政工干部深入到各個基層支部，根據(jù)集團提出的規(guī)范要求，進行了翻箱倒柜、從嚴(yán)從細的檢查，為體系進一步的規(guī)范運行奠定了良好的基礎(chǔ)。省文明辦對我們給予了充分的肯定，央視網(wǎng)在專題網(wǎng)頁上介紹了我們司馬煤業(yè)公司代表隊，稱贊我們司馬創(chuàng)造了全國煤炭企業(yè)文明建設(shè)工作的一個奇跡。從基層單位來講，也形成了黨政和諧、共謀發(fā)展的良好局面，促進了企業(yè)的改革和發(fā)展。我們有些支部書記和政工部門的干部，把體系的運行與實際工作隔離開來，就體系研究體系，而沒有把推行評價體系當(dāng)作推進工作的方法和工具，從而導(dǎo)致了推行評價體系與實際工作“兩張皮”現(xiàn)象的發(fā)生?？傊痪湓?，就是通過內(nèi)因的作用來增強人的主觀能動性，提升工作績效。因為它不僅告訴了你工作標(biāo)準(zhǔn)，做到什么程度，同時還告訴你工作方法，怎樣去做。因為黨委工作績效管理評價體系是一個新生事物，需要我們學(xué)習(xí)的東西很多很多。今后這種論講，我們還要繼續(xù)堅持下去。我今天要強調(diào)的是，基層支部也要結(jié)合自身實際，從管理的角度出發(fā)，制定和完善相關(guān)的制度。另外，包保部門要嚴(yán)格貫徹落實“包保責(zé)任制”，每個月到包保支部檢查工作不少于3次，并要將發(fā)現(xiàn)的問題匯總后送交績效辦公室，我也要定期深入支部進行檢查。黨委工作績效管理評價體系是思維方式的變革，更是工作方式的變革。二是要創(chuàng)新工作內(nèi)容。建國六十周年大慶馬上就要到了，因此，穩(wěn)定就成為當(dāng)前壓倒一切的中心任務(wù)，我們絕不能掉以輕心、麻痹大意，要從思想上引起高度重視，迅速行動起來，采取強有力的措施，把安全生產(chǎn)和礦區(qū)穩(wěn)定工作抓緊抓實抓好。小區(qū)管委會要加強對小區(qū)的管理，對單元防盜門的關(guān)閉情況要加強監(jiān)督檢查，加強對小區(qū)門衛(wèi)的管理，嚴(yán)格執(zhí)行出入登記制度，確保小區(qū)的安全。少年興則國家興，少年強則國家強。人如果沒有志向和理想，就會沒有熱情，就會沒有前進的動力和追求。在學(xué)校有充裕時間按老師的指導(dǎo)一點一點學(xué)習(xí)積累，但是這些在工作崗位上是很難做到的。這些精辟的話告訴我們一個很普通的道理，總結(jié)是青年人成長進步的金鑰匙。習(xí)近平總書記強調(diào)，青年處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會錯，人生的扣子從一開始就要扣好。年輕人離開了學(xué)校，就面臨著社會化，社會化也包括組織化，就是怎么與社會相處、與組織相處。要堅持艱苦奮斗，不貪圖安逸，不懼怕困難，不怨天尤人，不好高騖遠，要正視自我，于實處用力，在知行合一上下功夫，在仰望星空的同時，做到腳踏實地?；仡櫧陙砣h機關(guān)黨建工作,有成績、有發(fā)展、有創(chuàng)新,但也要清醒地看到還存在一些與新形勢、新任務(wù)、新要求不適應(yīng)不符合的問題和薄弱環(huán)節(jié):一是進展不平衡,有的單位工作力度大,措施具體,成效突出。一、帶頭加強政治建設(shè)。二、帶頭夯實基層基礎(chǔ)。各級黨組織要處理好黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系,堅持黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。各級黨組織和廣大黨員要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,嚴(yán)格落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,不斷加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,當(dāng)好標(biāo)桿、作出示范,在營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)上當(dāng)好表率。一要落實主體責(zé)任。要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍,把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人。做好新時代新河黨建工作,意義重大、使命光榮、任務(wù)艱巨。二要落實“一崗雙責(zé)”。要認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,平時多過問、多提醒,真正讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)。二要聚焦為民服務(wù),堅持以人民為中心的發(fā)展思想,深入開展“三深化三提升”活動,用心用情用力辦好民心工程和民生實事,不斷提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。只有持之以恒抓基層、打基礎(chǔ),發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,機關(guān)黨建工作才能落地生根。我們黨歷來注重從政治上建設(shè)黨,從古田會議上毛澤東同志提出思想建黨、政治建軍原則,到1945年黨的七大提出“首先著重在思想上、政治上進行建設(shè),同時也在組織上進行建設(shè)”。二是與新形勢新任務(wù)不適應(yīng),工作方式比較陳舊,形式簡單、針對性不強,缺乏吸引力、影響力?？偠灾艺嬲\地希望全集團的年輕人，既要有理想，又能夠堅韌，既要善于學(xué)習(xí)，又善于合作，既要會總結(jié)，更要會做人，這就是我對集團青年人的希望。很難設(shè)想，一個人離開組織，離開領(lǐng)導(dǎo)，離開同事，他會有所成就？！善于合作是現(xiàn)代社會人才的重要素質(zhì)要求。五學(xué)會合作，做一個精誠團結(jié)、受他人尊敬的人?？偨Y(jié)產(chǎn)生的是智慧。這樣就可以把理論與實際融合起來，提出解決問題的辦法。當(dāng)前，我國正處在實現(xiàn)“兩個一百年”的關(guān)鍵時期，我們要按照習(xí)近平總書記對青年提出的“得其大者可以兼其小”“中國夢是我們的，更是你們青年一代的。我們要在造就企業(yè)的同時造就人才，在造福社會的同時造福員工，在造就人才和造福員工的同時成就集團公司的“三化目標(biāo)”（“三化”，即“年輕化、知識化、專業(yè)化”）。從最近對各基層單位和周邊的摸底情況來看，公司的整體情況還是比較穩(wěn)定的，但是不能掉以輕心，往往因為一件小事處理不當(dāng)，都隨時有可能引發(fā)上訪，這就需要我們時刻提高警惕。今天在座的各位都肩負著維護礦區(qū)穩(wěn)定的重任，希望大家都要像任董事長講的那樣，當(dāng)明白人，做明白官，要恪盡職守，認真負責(zé)，撲下身子，腳踏實地，在安全管理上下功夫，要認真執(zhí)行“三必到，三走到”規(guī)定，從嚴(yán)過細查找安全管理方面存在的漏洞，絕不放過一個隱患。在制定計劃書、月度任務(wù)書時，要與生