【正文】 防盜門的關(guān)閉情況要加強監(jiān)督檢查，加強對小區(qū)門衛(wèi)的管理，嚴格執(zhí)行出入登記制度，確保小區(qū)的安全。要落實責(zé)任，一級抓一級，層層抓落實，實行信訪工作“零報告”制度，堅決杜絕群體上訪和越級上訪事件的發(fā)生。少年興則國家興，少年強則國家強。因此，我們一定要把人才工作真正做起來，特別是要把青年人才工作真正做起來。人如果沒有志向和理想，就會沒有熱情，就會沒有前進的動力和追求。結(jié)合實際工作，就是要求每個年青人都要按職責(zé)來干好自己的事業(yè)，要有敬業(yè)精神和職業(yè)理想，尤其要學(xué)會理想。在學(xué)校有充裕時間按老師的指導(dǎo)一點一點學(xué)習(xí)積累，但是這些在工作崗位上是很難做到的。學(xué)習(xí)一定要思考，思考一定要聯(lián)系實際，青年人尤其要學(xué)會學(xué)習(xí)。這些精辟的話告訴我們一個很普通的道理，總結(jié)是青年人成長進步的金鑰匙。很多事情看上去不同，但是深入研究，基本規(guī)律是相通的，這就是智慧。習(xí)近平總書記強調(diào)，青年處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養(yǎng)成十分重要，這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會錯，人生的扣子從一開始就要扣好。為什么？這值得大家深思。年輕人離開了學(xué)校，就面臨著社會化，社會化也包括組織化，就是怎么與社會相處、與組織相處。對于領(lǐng)軍人物的第一個要求，就是要胸懷寬廣，要善于與人合作共事。要堅持艱苦奮斗，不貪圖安逸，不懼怕困難，不怨天尤人，不好高騖遠，要正視自我，于實處用力，在知行合一上下功夫，在仰望星空的同時，做到腳踏實地。謝謝大家！第五篇：書記在黨建工作座談會上的講話在縣直機關(guān)黨建座談會上的講話同志們：今天,我們這次縣直機關(guān)黨建座談會是縣委常委會決定召開的一次重要會議,目的是堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神,切實把縣直機關(guān)書記抓主責(zé)主業(yè)的意識和行動調(diào)動起來,圍繞中心、服務(wù)大局,全面提高機關(guān)黨建工作質(zhì)量?；仡櫧陙砣h機關(guān)黨建工作,有成績、有發(fā)展、有創(chuàng)新,但也要清醒地看到還存在一些與新形勢、新任務(wù)、新要求不適應(yīng)不符合的問題和薄弱環(huán)節(jié):一是進展不平衡,有的單位工作力度大,措施具體,成效突出。治國安邦,重在基礎(chǔ)。一、帶頭加強政治建設(shè)。從黨的十八大以來,習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)全面從嚴治黨首先要從政治上看,到黨的十九大提出了新時代黨的建設(shè)總要求,首次把黨的政治建設(shè)納入黨的建設(shè)總布局強調(diào)以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)黨的建設(shè)。二、帶頭夯實基層基礎(chǔ)。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》,扎實開展好“基層黨建提升年”活動,強化機關(guān)基層黨組織功能作用,建強抓實黨支部,加強黨員教育管理監(jiān)督,完善黨建帶群建、帶團建機制,推動全面進步全面過硬。各級黨組織要處理好黨建和業(yè)務(wù)的關(guān)系,堅持黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。四要聚焦破解難題,提升專業(yè)本領(lǐng),突出事要解決,在防范化解風(fēng)險、維護社會大局穩(wěn)定上勇于擔(dān)責(zé)、善于履責(zé)、全力盡責(zé)。各級黨組織和廣大黨員要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,嚴格落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則,不斷加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,當(dāng)好標桿、作出示范,在營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)上當(dāng)好表率。要持續(xù)糾正“四風(fēng)”,深化官僚主義和形式主義專項整治,著力改進文風(fēng)會風(fēng),讓黨員干部從“文山會?！敝薪夥懦鰜戆迅嗟臅r間和精力放在服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾上。一要落實主體責(zé)任。三要強化監(jiān)督考核。要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍,把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人。做好新時代新河黨建工作,意義重大、使命光榮、任務(wù)艱巨。加大考核問責(zé)力度,統(tǒng)籌推進述、評、考各個環(huán)節(jié),健全考核結(jié)果通報制度、問題整改落實制度、考核結(jié)果與黨員干部獎懲評價和提拔使用掛鉤制度,強化結(jié)果運用,切實考出壓力、考出責(zé)任、考出擔(dān)當(dāng)。二要落實“一崗雙責(zé)”。推進全面從嚴治黨,關(guān)鍵在落實黨治黨責(zé)任,從以往巡視巡察反饋的問題及掌握的情況來看,個別單位黨組(黨委)書記對黨建工作責(zé)任認識不到位、不深刻,只掛帥不出征、只掛名不履職,仍然存在主體責(zé)任淡化、虛化、弱化等問題。要認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”,平時多過問、多提醒,真正讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài)。四、要帶頭推進正風(fēng)肅紀。二要聚焦為民服務(wù),堅持以人民為中心的發(fā)展思想,深入開展“三深化三提升”活動,用心用情用力辦好民心工程和民生實事,不斷提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。三要堅持以黨的組織和工作全面、有效覆蓋為目標,創(chuàng)新完善基層黨組織設(shè)置,著力構(gòu)建分布廣泛、完善嚴密、運行有效的基層組織體系,不斷加強社會組織黨建和統(tǒng)戰(zhàn)群團工作,不斷提升“兩新”組織“兩個覆蓋”質(zhì)量。只有持之以恒抓基層、打基礎(chǔ),發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,機關(guān)黨建工作才能落地生根?？h直機關(guān)作為縣委決策部署的制定參與層、協(xié)調(diào)實施層、執(zhí)行落實層,必須帶頭把講政治作為最基本和第一位的要求,貫穿黨性鍛煉、日常工作的各方面、全過程。我們黨歷來注重從政治上建設(shè)黨,從古田會議上毛澤東同志提出思想建黨、政治建軍原則,到1945年黨的七大提出“首先著重在思想上、政治上進行建設(shè),同時也在組織上進行建設(shè)”。機關(guān)黨建是黨的建設(shè)的重要組成部分,做好新時期新形勢下的機關(guān)黨建工作必須準確把握好鮮明的政治性、嚴肅的政策性、廣泛的服務(wù)性。二是與新形勢新任務(wù)不適應(yīng),工作方式比較陳舊,形式簡單、針對性不強,缺乏吸引力、影響力。剛才,我們實地觀摩了法院、檢察院和城管局的機關(guān)黨建情況,樹才、躍綱、曉鵬、廣軍、向國等五位同志從不同角度作了交流發(fā)言,很有特色、很有特質(zhì)、很有成效?？偠灾艺嬲\地希望全集團的年輕人，既要有理想，又能夠堅韌，既要善于學(xué)習(xí)，又善于合作，既要會總結(jié)，更要會做人，這就是我對集團青年人的希望。千里之行，始于足下，一步一個腳印，扎實做好每一件事情，是人生成功的基本要素。很難設(shè)想，一個人離開組織，離開領(lǐng)導(dǎo)，離開同事，他會有所成就？！善于合作是現(xiàn)代社會人才的重要素質(zhì)要求。很難想象一個青年人離開了團隊，還能有什么大的作為。五學(xué)會合作，做一個精誠團結(jié)、受他人尊敬的人。四學(xué)會修身，做一個遵紀守法、誠實守信的人?？偨Y(jié)產(chǎn)生的是智慧。曾子說“吾日三省吾身”。這樣就可以把理論與實際融合起來，提出解決問題的辦法。單看學(xué)歷，在座的學(xué)歷都不低，好像大家都會學(xué)習(xí)，其實并不盡然。當(dāng)前，我國正處在實現(xiàn)“兩個一百年”的關(guān)鍵時期，我們要按照習(xí)近平總書記對青年提出的“得其大者可以兼其小”“中國夢是我們的，更是你們青年一代的。下面我就青年朋友如何成才這個話題，談?wù)勎业慕ㄗh與要求：一學(xué)會立志，做一個志存高遠、有理想信念的人。我們要在造就企業(yè)的同時造就人才，在造福社會的同時造福員工，在造就人才和造福員工的同時成就集團公司的“三化目標”（“三化”，即“年輕化、知識化、專業(yè)化”）。在此，我向集團廣大青年員工致以節(jié)日的問好，祝大家節(jié)日快樂、天天進步。從最近對各基層單位和周邊的摸底情況來看，公司的整體情況還是比較穩(wěn)定的，但是不能掉以輕心，往往因為一件小事處理不當(dāng)，都隨時有可能引發(fā)上訪，這就需要我們時刻提高警惕。第三，要加強對礦區(qū)要害部位和生活區(qū)的保衛(wèi)和防范。今天在座的各位都肩負著維護礦區(qū)穩(wěn)定的重任，希望大家都要像任董事長講的那樣，當(dāng)明白人，做明白官，要恪盡職守，認真負責(zé)，撲下身子，腳踏實地，在安全管理上下功夫，要認真執(zhí)行“三必到，三走到”規(guī)定，從嚴過細查找安全管理方面存在的漏洞，絕不放過一個隱患。我們推行評價體系也是這樣，必須動腦筋多想法，怎樣做才能把體系推行好？多問幾個為什么，怎樣做才能體現(xiàn)出自己的風(fēng)格和特色，才能取得成效？而不是人云亦云、隨波逐流。在制定計劃書、月度任務(wù)書時，要與生產(chǎn)、經(jīng)營緊密結(jié)合，但并不要求包羅萬象、事無俱細，把一些日常的工作都加進去，而是要求工作有創(chuàng)新性，哪怕只有一兩項也行，關(guān)鍵是要看是否有創(chuàng)新，是否有效果。這就要求我們的支部書記要不斷加強學(xué)習(xí)、開闊視野，要緊緊圍繞本單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，找準結(jié)合點，選準切入點，確立支部工作的具體思路。我們重點要在以下三個方面進行創(chuàng)新：一是要創(chuàng)新工作思路。只有自己做好了，才能理直氣壯地要求你們的下屬做好，才能真正提高評價的質(zhì)量。無論是自我評價還是組織評價，都要實事求是，切忌空話套話，要敢于暴露自己存在的問題，對產(chǎn)生問題的原因要從深層次上分析，這樣才能起到自我反省、自我激勵、自我提高的作用。在此基礎(chǔ)上，還要嚴格按照集團公司今年以來重新修訂的“三書”、“評價表”格式，規(guī)范執(zhí)行，絕不能我行我素，最后造成返工。第二是要抓好流程的規(guī)范。具體講，就是要抓好三個方面：第一是要抓好制度的規(guī)范。通過互講、互學(xué)的形式來提高黨政干部的綜合素質(zhì)，從而為績效管理評價體系的推行創(chuàng)造好的條件。前段時間，公司黨委組織政工干部、支部書記和行政干部開展了黨委工作績效管理評價體系的輪講，我認為這就是一種好的形式。因為體系四大板塊中有個“促發(fā)展”板塊，如果你不懂生產(chǎn)經(jīng)營管理，就無法去作評價。二、加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)。推行評價體系，我們支部書記是第一責(zé)任者，是職責(zé)所在，使命所系。我們作為支部書記，一定要清楚地認識到，實行黨委工作績效管理，并不是集團公司黨委一時心血來潮，也不是空穴來風(fēng)，而是當(dāng)前潞安改革與發(fā)展的形勢和任務(wù)的要求，最根本的目的是為了探索在社會主義市場經(jīng)濟條件下，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，在潞安新一輪的改革發(fā)展過程中，黨委如何更好地開展工作、發(fā)揮作用。認識問題，看來似乎是個老生常談的問題，每次會議都要強調(diào)，但它的確是我們開展工作成敗的關(guān)鍵。我認為，這樣不僅沒有起到評價應(yīng)有的作用，同時也失去了實行績效管理的意義。我們的責(zé)任部門對推行黨委工作績效管理評價體系缺乏責(zé)任感，就如同集團王書記總結(jié)的那樣，出現(xiàn)了“三多，三少”的現(xiàn)象：即，平時強調(diào)的多，研究的少；對基層支部工作過問的多，下去指導(dǎo)的少；被動應(yīng)付的多，主動解決問題的少。但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到，有些支部書記是嘴把式——光說不練，當(dāng)“甩手掌柜”，把支部工作全部推給了自己的“小秘書”，不要說對評價體系如何有效推行進行研究了，甚至連過問都不過問，得過且過，疲于應(yīng)付，造成了工作沒有成效，十分被動。特別需要強調(diào)的是，以上我講的五個特點與集團黨委王書記所總結(jié)的八個方面變化一點也不矛盾，都含在了八個方面變化之中，只不過這五個方面在我們司馬煤業(yè)公司體現(xiàn)得比較突出罷了。五是實現(xiàn)了黨政工作的有機融合?！赌蠈幫韴蟆芬矊ｉT刊登文章，稱贊我們司馬“文明之風(fēng)吹到了井下”，