【正文】 資格；超出二倍的將定為稱職（合格）、基本稱職（被告誡）；超出三倍的定為不稱職（不合格）。，按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。，給予15天的產(chǎn)假；2個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。工作人員享受公休假天數(shù)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，公司人力資源部將報(bào)總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪曠工天數(shù)3倍）。，應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請并得到批準(zhǔn)后立即知會人力資源部，回公司銷假的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。本通知至公布之日起執(zhí)行。第一篇：關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知江華各公司、事業(yè)部：為規(guī)范和加強(qiáng)各事業(yè)部、各公司考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司既有的作息、考勤管理相關(guān)制度，現(xiàn)將考勤制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下： （含經(jīng)理級）在規(guī)定的時(shí)間段出勤，上下班必須打卡。綜合部 2017年3月17日第二篇：關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知海南銀廣夏投資有限公司 關(guān)于規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的通知各部門：為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門員工上下班時(shí)間及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項(xiàng)重申如下：一、出勤、遲到、早退、會客及外出，每周日為定休日。不得私自會客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。四、獎(jiǎng)懲，每月初人力資源部通報(bào)上月考勤情況。五、本通知至公布之日起執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（三）事假制度根據(jù)《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪 [1999]15 號文件，規(guī)定如下： 15 天以內(nèi)的,原工資照發(fā)。（四）病假制度根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國發(fā)[1981]52號）的文件, 規(guī)定如下：，發(fā)給原工資。（九）內(nèi)部制度。（累計(jì)請假天數(shù)以半天計(jì)算）（5）工作人員請病假將嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未簽到的按遲到、早退處理。如發(fā)現(xiàn)謊報(bào)的，經(jīng)查出，對科室負(fù)責(zé)人通報(bào)批評，責(zé)任人按曠工處理。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評比依據(jù)，對不遵守或嚴(yán)重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進(jìn)行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。教職工外出學(xué)習(xí)、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動(dòng)時(shí)，需持有關(guān)文件、通知到校長室進(jìn)行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時(shí)調(diào)整完畢后方可離校。對于教職工曠工、請假期間的課時(shí)代課、工作安排等，由課程部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并進(jìn)行詳細(xì)登記，并在月底進(jìn)行公示，以代課每節(jié)補(bǔ)貼2元，代辦全天工作每天補(bǔ)貼10元記入教師當(dāng)月工資。上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。二、請假關(guān)于事假的規(guī)定：如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。如沒有按時(shí)報(bào)到，也未辦理請假手續(xù)，調(diào)入項(xiàng)目部要及時(shí)上報(bào)綜合部，如不按規(guī)定上報(bào)，調(diào)入項(xiàng)目部經(jīng)理負(fù)有直接責(zé)任。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷費(fèi)用。外地項(xiàng)目部需購置辦公用品、辦公設(shè)備需報(bào)綜合部批準(zhǔn)后方可購買。1報(bào)銷時(shí)間：現(xiàn)金日常費(fèi)用報(bào)銷（用于零星購物或支付零星費(fèi)用）：公司總部人員在費(fèi)用發(fā)生后一周內(nèi)報(bào)銷，駐外地人員費(fèi)用發(fā)生后在一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。行政人事部20xx年*月*日嚴(yán)格執(zhí)行通知5局屬各單位，機(jī)關(guān)各科室：為準(zhǔn)確及時(shí)地貫徹落實(shí)上級部門決策部署和指示精神，進(jìn)一步做好教育系統(tǒng)值班和應(yīng)急管理工作，保證教育教學(xué)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，特別是保證雙休日、節(jié)假日期間全區(qū)教育工作的正常銜接，根據(jù)上級有關(guān)通知精神，現(xiàn)就進(jìn)一步嚴(yán)格落實(shí)值班制度通知如下：一、充分認(rèn)識嚴(yán)格落實(shí)值班制度的重要性加強(qiáng)值班工作，是各單位的一項(xiàng)重要工作，是保證教育教學(xué)工作有序開展的重要措施。3．確保通信聯(lián)絡(luò)通暢。三、要切實(shí)加強(qiáng)對值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)各單位、各科室主要負(fù)責(zé)人是落實(shí)值班制度的第一責(zé)任人，要高度重視，親自抓好，確保值班制度不折不扣地落到實(shí)處。局辦公室將定期對各單位落實(shí)值班制度情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對不符合要求的單位限期整改，各單位、各科室因脫崗、離崗被相關(guān)部門查崗?fù)▓?bào)或延誤工作的，區(qū)教體局將按照規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4．嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度。但是也有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)存在未經(jīng)報(bào)批擅自外出、值班人員脫崗漏崗、通信聯(lián)絡(luò)不暢、信息報(bào)送不及時(shí)等問題。請全體員工嚴(yán)格按制度執(zhí)行，部門經(jīng)理、上級主管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格把關(guān)，財(cái)務(wù)嚴(yán)格審核報(bào)銷票據(jù)，該通知下發(fā)之日起，發(fā)現(xiàn)不符的票據(jù)將退回不與報(bào)銷，如因此發(fā)生損失由票據(jù)當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)。“主管領(lǐng)導(dǎo)審批”由直接上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，杜絕跨部門簽字現(xiàn)象。報(bào)銷的市內(nèi)公共交通費(fèi)嚴(yán)格限定為辦理公務(wù)所發(fā)生的交通費(fèi)，不得將個(gè)人因私交通費(fèi)混同報(bào)銷。xx公司20xx年x月x日嚴(yán)格執(zhí)行通知3公司各單位：針對現(xiàn)在報(bào)銷票據(jù)中出現(xiàn)的問題，我們再次重申嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷制度，特別提醒以下幾點(diǎn)：業(yè)務(wù)招待費(fèi)：各部門人員因公招待外單位人員，原則上實(shí)行“先申請，后執(zhí)行”的原則，需填寫“業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單”（見附件一），申請時(shí)應(yīng)說