關(guān)于醫(yī)院考勤制度的相關(guān)規(guī)定(完整版)
【正文】 諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）為切實(shí)加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制定本制度。l 本醫(yī)院員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定：上下班時(shí)間打卡。超過30 分鐘以上簽卡批準(zhǔn)（各部門明、報(bào)后勤部主任簽者，按曠工半天處理，即扣除員工當(dāng)天工資的50%。臨淮關(guān)鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年2月9日第二篇：關(guān)于醫(yī)院員工考勤制度的若干規(guī)定的通知關(guān)于醫(yī)院員工考勤制度的若干規(guī)定一、考勤管理規(guī)定：l 為加強(qiáng)醫(yī)院全體員工考勤管理，特制定本規(guī)定。休假期間因工作需要不能休息著需要提前到崗可以補(bǔ)休。六、無辜不簽到、不請假按照礦工處理。三、嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，采取指紋考勤和查崗情況相結(jié)合，執(zhí)行獎懲制度，院領(lǐng)導(dǎo)不參與具體指紋簽到，每周輪流負(fù)責(zé)考勤全員考勤。（必要時(shí)根據(jù)工作崗位的人員調(diào)整和工作需要適度調(diào)整）九、每月考勤有辦公室人員打印出原始指紋考勤資料，統(tǒng)計(jì)結(jié)果上報(bào)院長簽字后予以公示。借口不上班者給予礦工處理。如需辦理其它各項(xiàng)業(yè)務(wù)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 主管及科室人員考勤卡，由護(hù)士長簽卡有效。l 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)本人每次應(yīng)扣獎金外，加扣一天基本工資，達(dá) 五次者扣發(fā)本人二天基本工資，并給予一次警告處分。l 員工遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵(lì)性績效工資予以扣除。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室。護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,。③連續(xù)事假超過1個(gè)月或累計(jì)2個(gè)月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。女職工晚育的，給予男方護(hù)理假15天。早退：指提前離開工作崗位下班。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時(shí)按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。七、無故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動的，3次以下的，給予全院通報(bào)批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報(bào)辦公室，經(jīng)確認(rèn)后作為職工考勤依據(jù)。十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。月公休按實(shí)出勤滿15天補(bǔ)1天，實(shí)出勤滿25天補(bǔ)2天。十七、自下發(fā)之日起執(zhí)行。（注：原中醫(yī)院職工4天公休請安排在周六或周日休息，公休上班不再補(bǔ)發(fā)工資）。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。中午下、上班時(shí)間必須間隔半小時(shí)以上按指紋有效。九、醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室、各科室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄；十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長辦公；十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。五、對曠工的處理：①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎勵(lì)性績效工資，同時(shí)按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。①遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：① 病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎勵(lì)性績效工資；② 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過2個(gè)月，同時(shí)按照勞動紀(jì)
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