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勞動保障工作匯報材料(完整版)

2025-10-17 00:59上一頁面

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【正文】 使用,給予重點考慮和傾斜。特別是今年以來,我縣城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模不斷擴大,社會保障體系不斷完善,勞動關(guān)系日趨和諧,充分發(fā)揮了勞動保障工作作為經(jīng)濟運行“減震器”、社會穩(wěn)定“安全網(wǎng)”和收入分配“調(diào)節(jié)器”的作用,為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。集體合同簽訂工作:轄區(qū)內(nèi)集體合同簽訂率達到100%,建立完善工資集體協(xié)商制度,實行工資集體協(xié)商的企業(yè)達到簽訂集體合同戶數(shù)的100%。引導(dǎo)12家企業(yè)積極參與申報活動。零就業(yè)家庭:年初,通過村級勞動保障服務(wù)站對全鎮(zhèn)613戶“具有勞動能力的家庭”進行了入戶篩查,深入了解了勞動力就業(yè)狀況,發(fā)現(xiàn)一戶“零就業(yè)家庭”,并及時上報區(qū)勞動局,針對太和莊村張勝利家庭兩名勞動力均無業(yè)的情況,首先,進行了就業(yè)崗位推薦,由于夫妻二人的文化水平水平均在初中以下,又缺少專業(yè)技能,社保所又對他們進行了職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo),并鼓勵他通過多種形式就業(yè),通過多方聯(lián)系安排他到燕山橡膠廠上班,這樣呢,他們呢一家人的生活也就有了著落。農(nóng)村勞動力管理:全年新辦理轉(zhuǎn)移就業(yè)證和建立轉(zhuǎn)移就業(yè)檔案390人次。為使我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動力出得去,留得住,干得好,在崗位推薦之前,對每一名求職者進行就業(yè)指導(dǎo)。開辦“就業(yè)超市”:我們發(fā)揮各村的勞動保障服務(wù)站優(yōu)勢,綜合我們所收集的崗位信息數(shù)據(jù),把實時更新的崗位信息以周刊的形式送達至村級服務(wù)站,通過大隊廣播、干部小范圍宣傳等方式讓崗位信息直接送到百姓家門口。公共職介機構(gòu)空崗信息采集:指標(biāo)數(shù)400人,今年完成2400個,完成指標(biāo)的600%。全年就業(yè)困難人員就業(yè):指標(biāo)數(shù)100人,完成146人,完成指標(biāo)的146%。較好的完成了區(qū)鎮(zhèn)交辦的各項任務(wù),下面一年來的勞動保障工作匯報如下。上年同期861人次,完成指標(biāo)的172%。上年同期129人次,完成指標(biāo)的806%。:監(jiān)控企業(yè)指標(biāo)數(shù)80家,實際監(jiān)控企業(yè)數(shù)86家,填寫日常巡查記錄490余份。涉及企業(yè)308個,共舉辦招聘會22次,為1479名城鄉(xiāng)勞動力進行了求職登記,使1065名城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)就業(yè)。截至歲末這五個項目和一筆小額貸款皆運作正常。因勢利導(dǎo)開展個性化就業(yè)服務(wù):針對求職者不同需求,實行“人本服務(wù)”,配合“三個二幫扶計劃”,為求職者量身定做就業(yè)方案配合。在成教中心舉辦了村干部、勞動協(xié)會員培訓(xùn)班6次。同時,我們每月都對鎮(zhèn)域86家重點監(jiān)控企業(yè)實施入戶調(diào)查。實行分別由科長、主管鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)長簽字制度??h長雷高飛今年不僅多次聽取勞動保障工作情況匯報,而且組織召開了3次政府常務(wù)會、8次縣長辦公會和12次工作協(xié)調(diào)會,專題研究和調(diào)度勞動保障工作,還參加了全縣農(nóng)村人口數(shù)據(jù)采集工作和全縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工參保工作會議,并部署具體工作?;顒又?,共出動宣傳車120臺次,發(fā)放宣傳單8000余份,張貼宣傳海報6000多份,制作宣傳板報900余塊,接待咨詢?nèi)罕娺_萬余人,讓黨和政府的惠民政策深入人心。我縣勞動保障局對各經(jīng)辦機構(gòu)股室重新進行了整合,對業(yè)務(wù)流程按照“一事兩崗兩審”的要求進行了梳理,在全系統(tǒng)倡導(dǎo)“服務(wù)全方位,滿意在社保”活動,讓群眾高興而來,滿意而歸。而對于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)來說,我們雖然能認識到社會保障體系建設(shè)十分重要,但仍停留在保發(fā)放和維護社會穩(wěn)定的層面上,還沒有充分認識到它對擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè),研究制定新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,逐步向城鎮(zhèn)醫(yī)療保險并軌。李云峰在充分肯定全省社會保障工作取得的成績后指出,社會保障制度是體現(xiàn)以人為本、實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享的一項極其重要的制度安排,完善社會保障體系是落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會的必然要求。要以更高目標(biāo)引領(lǐng)落實,以“三創(chuàng)三先”精神推動落實,以典型引路促進落實,推進全省社保體系建設(shè)走上系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化、長效化軌道,把江蘇打造成保障和改善民生的先行區(qū)和示范區(qū),為增進民生幸福、建設(shè)美好江蘇作出新的更大貢獻。1998年2003年,我市累計發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老頁腳文字頁眉文字,“兩個確保”資金按時足額發(fā)放。同時,建立獨立的內(nèi)部審計機構(gòu),進行事前、事中和事后審計,使內(nèi)部監(jiān)管體系更加完善,各項基金收支管理更有序、更安全。定期向市人大、市政協(xié)通報社?;鹗罩?、結(jié)余情況,邀請人大代表、政協(xié)委員對基金運行情況進行監(jiān)督檢查。二是部門落實政策。勞動保障部門設(shè)立了社會保險申報核定大廳,從2002年12月起,各經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一派人集中辦公,業(yè)務(wù)上由社會保險基金結(jié)算中心統(tǒng)一管理,對五項社會保險實行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一申報、統(tǒng)一核定、統(tǒng)一記帳,地稅部門則實行“一票征收”。三、落實企業(yè)改制社會保障政策情況1999年以來,我市以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心,全面推進國有企業(yè)改組改制工作。重點解決下崗職工進出中心、隱性就業(yè)和債權(quán)債務(wù)關(guān)系,通過領(lǐng)取一次性安置費或協(xié)議期滿出中心領(lǐng)取經(jīng)濟補償金,享受失業(yè)保險的3100余人,與原企業(yè)解除了勞動關(guān)系?!百I斷身份”領(lǐng)取一次性安置費自謀職業(yè)。(三)下步工作重點一是強化社會保險費的清欠力度。通過部門聯(lián)合督查,欠費單位紛紛上門,主動繳費并簽訂補繳協(xié)議。全市沒有因離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放不到位而引發(fā)群體性上訪事件。1998年2003年,(其中2002年收不抵支17337萬元,2003年收不抵支14969萬元),月均缺口738萬元。對參保人員達到退休年齡依法辦理退休手續(xù)的,享受基本養(yǎng)老保險待遇,其基本養(yǎng)老金等情況傳遞給民政部門;對進中心協(xié)議期滿和實現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工,依法終止或解除勞動關(guān)系,確定新的勞動關(guān)系;尚未實現(xiàn)再就業(yè)的,按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇;失業(yè)保險待遇期滿仍未實現(xiàn)再就業(yè)且家庭人均收入低于城市低保標(biāo)準(zhǔn)的,直接納入低保,享受最低生活保障。特別是新建單位,在工商注冊登記時必須先辦理失業(yè)保險等社會保險參保手續(xù),以保證應(yīng)參保的單位不漏戶、職工不漏人。我市城市低保標(biāo)準(zhǔn):1997年7月1日至2000年7月1日,城區(qū)120元、大冶110元、陽新100元;2000年7月1日至今,城區(qū)156元、大冶140元、陽新120元。低保對象由過去到社頁腳文字頁眉文字區(qū)領(lǐng)取低保金改為通過銀行發(fā)放存冊的社會化發(fā)放后,為了準(zhǔn)確掌握低保對象的人口變化情況和收入變化情況,我市逐步建立了續(xù)保登記制度,低保對象每月10日至15日到社區(qū)反饋保障金領(lǐng)取情況,并登記申報家庭人口和收入變化情況。低保對象享受了國家的救濟,應(yīng)當(dāng)回報社會,對有勞動能力的低保對象要求每月參加社區(qū)組織的12次社會公益勞動,連續(xù)兩次以上無正當(dāng)理由拒不參加公益勞動的,可取消其本人的低保待遇。(三)存在的主要問題一是基層城低保組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)需進一步完善;二是管理手段亟待進一步改進;三是管理人員素質(zhì)需進一步提高。三是建立健全工作機構(gòu),確保低保制度正常運行。與此同時,市政府、市財政為推進國有企業(yè)改革,加快企業(yè)改組、改制、破產(chǎn)清算步伐,通過實話減免土地出讓金、減免稅收、給予貸款貼息等措施,每年用于支持社會保障的資金超過了1億元。黃石市是全省的老工業(yè)基地,從2001年以來社會保障資金缺口不斷擴大,特別是養(yǎng)老保險從2001年出現(xiàn)缺口以來,累計缺口資金達4億多元。我站對我鄉(xiāng)六所用人單位的用工人數(shù)、職工情況、參加社會保險情況、簽訂勞動合同情況進行摸底調(diào)查和審核。我站通過對企業(yè)職工情況、簽訂勞動合同情況的調(diào)查和審核,排查未簽訂勞動合同的企業(yè),我鄉(xiāng)企業(yè)職工共629人,簽訂合同人數(shù)375人,經(jīng)過督促整改,全部與企業(yè)簽訂勞動合同。根據(jù)省政府參事室關(guān)于社保體系建設(shè)調(diào)研有關(guān)通知要求,現(xiàn)將我市建立健全社會保障體系工作情況匯報如下:一、社會保障體系建設(shè)特點我市社會保險制度始建于1986年。(一)建立社會保障資金監(jiān)管體系為確保社?;鸢踩暾l(fā)揮最大效益,我市逐步建立起以內(nèi)部監(jiān)督、行政監(jiān)管和社會監(jiān)管體系為主要內(nèi)容的基金監(jiān)管體系,實現(xiàn)基金保值增值,化解基金運行風(fēng)險,維護社會穩(wěn)定。審計部門重點對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、地稅部門的基金收支進行審計,定期對財政部門的基金管理情況進行審計,使基金收支及管理工作能夠嚴格按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。一是政府制定政策。成立了社會保障基金監(jiān)管委員會,勞動保障、財政、地稅、民政、審計部門和工會組織負責(zé)人為成員。勞動保障部門經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部建立了一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度及管理措施,明確各項基金管理的程序,包括基金預(yù)、決算制度,基金收入會計核算制度,養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人帳戶記錄制度,結(jié)余基金保值增值制度,與財政、地稅部門定期對帳制度,基金支出審核程序等,做到了基金收支規(guī)范化、程序化。其主要成效表現(xiàn)為:一是“兩個確?!辈粩囔柟?。以上是我站關(guān)于勞動保障相關(guān)工作的匯報內(nèi)容,我站一定要充分認識勞動保障工作的目的和意義,加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作業(yè)務(wù)技能,努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)。及時了解和處理鄉(xiāng)內(nèi)勞動保障工作領(lǐng)域中的矛盾和問題。頁腳文字第四篇:勞動保障工作匯報材料勞動保障相關(guān)工作的匯報材料2011年,在鄉(xiāng)黨委、政府高度重視下,在縣勞動保障局關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)下,我鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)站結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況,堅持發(fā)展為上,改革為先、民生為重、穩(wěn)定為本的原則,升級思想、振奮精神,攻堅克難,認真貫徹執(zhí)行勞動保障政策,狠抓各項政策措施的落實,努力完成了各項目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)財政部和省財政廳文件要求,我市建立了社會保障財政補助資金專戶,用于管理各級預(yù)算安排的社會保障資金。因此,必須有專門機構(gòu)和專業(yè)人員從事這項工作。地方財政加大配套力度,尤其是要明確低保資金在社會保障資金預(yù)算中的增長比例。在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力而未就業(yè)人員申請低保的,先到勞動保障部門提出就業(yè)申請和登記;享受低保待遇后,至少每半年要向社區(qū)提供一次求職登記證明,12個月內(nèi)兩次以上介紹其就業(yè)而無正當(dāng)理由拒絕就業(yè)者,可以取消低保待遇。三是公示通報制度。除中央、省轉(zhuǎn)移支付一塊,我市兩級財政按省政府“%%列支預(yù)算”的要求,足額列支了低保資金預(yù)算,20012003年,市本級財政預(yù)算安排低保資金2818萬元(其中2001年895萬元,2002年925萬元,2003年998萬元)。建立健全部門間聯(lián)動工作機制,凡與失業(yè)保險等社會保險
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