【正文】 使用，給予重點考慮和傾斜。特別是今年以來，我縣城鄉(xiāng)就業(yè)規(guī)模不斷擴大，社會保障體系不斷完善，勞動關(guān)系日趨和諧，充分發(fā)揮了勞動保障工作作為經(jīng)濟運行“減震器”、社會穩(wěn)定“安全網(wǎng)”和收入分配“調(diào)節(jié)器”的作用，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。集體合同簽訂工作：轄區(qū)內(nèi)集體合同簽訂率達到100%，建立完善工資集體協(xié)商制度，實行工資集體協(xié)商的企業(yè)達到簽訂集體合同戶數(shù)的100%。引導(dǎo)12家企業(yè)積極參與申報活動。零就業(yè)家庭：年初，通過村級勞動保障服務(wù)站對全鎮(zhèn)613戶“具有勞動能力的家庭”進行了入戶篩查，深入了解了勞動力就業(yè)狀況，發(fā)現(xiàn)一戶“零就業(yè)家庭”，并及時上報區(qū)勞動局，針對太和莊村張勝利家庭兩名勞動力均無業(yè)的情況，首先，進行了就業(yè)崗位推薦，由于夫妻二人的文化水平水平均在初中以下，又缺少專業(yè)技能，社保所又對他們進行了職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，并鼓勵他通過多種形式就業(yè)，通過多方聯(lián)系安排他到燕山橡膠廠上班，這樣呢，他們呢一家人的生活也就有了著落。農(nóng)村勞動力管理：全年新辦理轉(zhuǎn)移就業(yè)證和建立轉(zhuǎn)移就業(yè)檔案390人次。為使我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)勞動力出得去，留得住，干得好，在崗位推薦之前，對每一名求職者進行就業(yè)指導(dǎo)。開辦“就業(yè)超市”：我們發(fā)揮各村的勞動保障服務(wù)站優(yōu)勢，綜合我們所收集的崗位信息數(shù)據(jù)，把實時更新的崗位信息以周刊的形式送達至村級服務(wù)站，通過大隊廣播、干部小范圍宣傳等方式讓崗位信息直接送到百姓家門口。公共職介機構(gòu)空崗信息采集：指標(biāo)數(shù)400人，今年完成2400個，完成指標(biāo)的600%。全年就業(yè)困難人員就業(yè)：指標(biāo)數(shù)100人，完成146人，完成指標(biāo)的146%。較好的完成了區(qū)鎮(zhèn)交辦的各項任務(wù)，下面一年來的勞動保障工作匯報如下。上年同期861人次，完成指標(biāo)的172%。上年同期129人次，完成指標(biāo)的806%。：監(jiān)控企業(yè)指標(biāo)數(shù)80家，實際監(jiān)控企業(yè)數(shù)86家，填寫日常巡查記錄490余份。涉及企業(yè)308個，共舉辦招聘會22次，為1479名城鄉(xiāng)勞動力進行了求職登記，使1065名城鄉(xiāng)勞動力實現(xiàn)就業(yè)。截至歲末這五個項目和一筆小額貸款皆運作正常。因勢利導(dǎo)開展個性化就業(yè)服務(wù)：針對求職者不同需求，實行“人本服務(wù)”，配合“三個二幫扶計劃”，為求職者量身定做就業(yè)方案配合。在成教中心舉辦了村干部、勞動協(xié)會員培訓(xùn)班6次。同時，我們每月都對鎮(zhèn)域86家重點監(jiān)控企業(yè)實施入戶調(diào)查。實行分別由科長、主管鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)長簽字制度?？h長雷高飛今年不僅多次聽取勞動保障工作情況匯報，而且組織召開了3次政府常務(wù)會、8次縣長辦公會和12次工作協(xié)調(diào)會，專題研究和調(diào)度勞動保障工作，還參加了全縣農(nóng)村人口數(shù)據(jù)采集工作和全縣未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工參保工作會議，并部署具體工作?；顒又?，共出動宣傳車120臺次，發(fā)放宣傳單8000余份，張貼宣傳海報6000多份，制作宣傳板報900余塊，接待咨詢?nèi)罕娺_萬余人，讓黨和政府的惠民政策深入人心。我縣勞動保障局對各經(jīng)辦機構(gòu)股室重新進行了整合，對業(yè)務(wù)流程按照“一事兩崗兩審”的要求進行了梳理，在全系統(tǒng)倡導(dǎo)“服務(wù)全方位，滿意在社保”活動，讓群眾高興而來，滿意而歸。而對于經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)來說，我們雖然能認識到社會保障體系建設(shè)十分重要，但仍停留在保發(fā)放和維護社會穩(wěn)定的層面上，還沒有充分認識到它對擴大內(nèi)需、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，研究制定新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，逐步向城鎮(zhèn)醫(yī)療保險并軌。李云峰在充分肯定全省社會保障工作取得的成績后指出，社會保障制度是體現(xiàn)以人為本、實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享的一項極其重要的制度安排，完善社會保障體系是落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會的必然要求。要以更高目標(biāo)引領(lǐng)落實，以“三創(chuàng)三先”精神推動落實，以典型引路促進落實，推進全省社保體系建設(shè)走上系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化、長效化軌道，把江蘇打造成保障和改善民生的先行區(qū)和示范區(qū)，為增進民生幸福、建設(shè)美好江蘇作出新的更大貢獻。1998年2003年，我市累計發(fā)放離退休人員基本養(yǎng)老頁腳文字頁眉文字，“兩個確保”資金按時足額發(fā)放。同時，建立獨立的內(nèi)部審計機構(gòu)，進行事前、事中和事后審計，使內(nèi)部監(jiān)管體系更加完善，各項基金收支管理更有序、更安全。定期向市人大、市政協(xié)通報社?；鹗罩?、結(jié)余情況，邀請人大代表、政協(xié)委員對基金運行情況進行監(jiān)督檢查。二是部門落實政策。勞動保障部門設(shè)立了社會保險申報核定大廳，從2002年12月起，各經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一派人集中辦公，業(yè)務(wù)上由社會保險基金結(jié)算中心統(tǒng)一管理，對五項社會保險實行統(tǒng)一登記、統(tǒng)一申報、統(tǒng)一核定、統(tǒng)一記帳，地稅部門則實行“一票征收”。三、落實企業(yè)改制社會保障政策情況1999年以來，我市以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，全面推進國有企業(yè)改組改制工作。重點解決下崗職工進出中心、隱性就業(yè)和債權(quán)債務(wù)關(guān)系，通過領(lǐng)取一次性安置費或協(xié)議期滿出中心領(lǐng)取經(jīng)濟補償金，享受失業(yè)保險的3100余人，與原企業(yè)解除了勞動關(guān)系?！百I斷身份”領(lǐng)取一次性安置費自謀職業(yè)。（三）下步工作重點一是強化社會保險費的清欠力度。通過部門聯(lián)合督查，欠費單位紛紛上門，主動繳費并簽訂補繳協(xié)議。全市沒有因離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放不到位而引發(fā)群體性上訪事件。1998年2003年，（其中2002年收不抵支17337萬元，2003年收不抵支14969萬元），月均缺口738萬元。對參保人員達到退休年齡依法辦理退休手續(xù)的，享受基本養(yǎng)老保險待遇，其基本養(yǎng)老金等情況傳遞給民政部門；對進中心協(xié)議期滿和實現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工，依法終止或解除勞動關(guān)系，確定新的勞動關(guān)系；尚未實現(xiàn)再就業(yè)的，按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇；失業(yè)保險待遇期滿仍未實現(xiàn)再就業(yè)且家庭人均收入低于城市低保標(biāo)準(zhǔn)的，直接納入低保，享受最低生活保障。特別是新建單位，在工商注冊登記時必須先辦理失業(yè)保險等社會保險參保手續(xù)，以保證應(yīng)參保的單位不漏戶、職工不漏人。我市城市低保標(biāo)準(zhǔn)：1997年7月1日至2000年7月1日，城區(qū)120元、大冶110元、陽新100元；2000年7月1日至今，城區(qū)156元、大冶140元、陽新120元。低保對象由過去到社頁腳文字頁眉文字區(qū)領(lǐng)取低保金改為通過銀行發(fā)放存冊的社會化發(fā)放后，為了準(zhǔn)確掌握低保對象的人口變化情況和收入變化情況，我市逐步建立了續(xù)保登記制度，低保對象每月10日至15日到社區(qū)反饋保障金領(lǐng)取情況，并登記申報家庭人口和收入變化情況。低保對象享受了國家的救濟，應(yīng)當(dāng)回報社會，對有勞動能力的低保對象要求每月參加社區(qū)組織的12次社會公益勞動，連續(xù)兩次以上無正當(dāng)理由拒不參加公益勞動的，可取消其本人的低保待遇。（三）存在的主要問題一是基層城低保組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)需進一步完善；二是管理手段亟待進一步改進；三是管理人員素質(zhì)需進一步提高。三是建立健全工作機構(gòu)，確保低保制度正常運行。與此同時，市政府、市財政為推進國有企業(yè)改革，加快企業(yè)改組、改制、破產(chǎn)清算步伐，通過實話減免土地出讓金、減免稅收、給予貸款貼息等措施，每年用于支持社會保障的資金超過了1億元。黃石市是全省的老工業(yè)基地，從2001年以來社會保障資金缺口不斷擴大，特別是養(yǎng)老保險從2001年出現(xiàn)缺口以來，累計缺口資金達4億多元。我站對我鄉(xiāng)六所用人單位的用工人數(shù)、職工情況、參加社會保險情況、簽訂勞動合同情況進行摸底調(diào)查和審核。我站通過對企業(yè)職工情況、簽訂勞動合同情況的調(diào)查和審核，排查未簽訂勞動合同的企業(yè)，我鄉(xiāng)企業(yè)職工共629人，簽訂合同人數(shù)375人，經(jīng)過督促整改，全部與企業(yè)簽訂勞動合同。根據(jù)省政府參事室關(guān)于社保體系建設(shè)調(diào)研有關(guān)通知要求，現(xiàn)將我市建立健全社會保障體系工作情況匯報如下：一、社會保障體系建設(shè)特點我市社會保險制度始建于1986年。（一）建立社會保障資金監(jiān)管體系為確保社?；鸢踩暾l(fā)揮最大效益，我市逐步建立起以內(nèi)部監(jiān)督、行政監(jiān)管和社會監(jiān)管體系為主要內(nèi)容的基金監(jiān)管體系，實現(xiàn)基金保值增值，化解基金運行風(fēng)險，維護社會穩(wěn)定。審計部門重點對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、地稅部門的基金收支進行審計，定期對財政部門的基金管理情況進行審計，使基金收支及管理工作能夠嚴格按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行。一是政府制定政策。成立了社會保障基金監(jiān)管委員會，勞動保障、財政、地稅、民政、審計部門和工會組織負責(zé)人為成員。勞動保障部門經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部建立了一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度及管理措施，明確各項基金管理的程序，包括基金預(yù)、決算制度，基金收入會計核算制度，養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人帳戶記錄制度，結(jié)余基金保值增值制度，與財政、地稅部門定期對帳制度，基金支出審核程序等，做到了基金收支規(guī)范化、程序化。其主要成效表現(xiàn)為：一是“兩個確?！辈粩囔柟?。以上是我站關(guān)于勞動保障相關(guān)工作的匯報內(nèi)容，我站一定要充分認識勞動保障工作的目的和意義，加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作業(yè)務(wù)技能，努力掌握為勞動者服務(wù)的本領(lǐng)。及時了解和處理鄉(xiāng)內(nèi)勞動保障工作領(lǐng)域中的矛盾和問題。頁腳文字第四篇：勞動保障工作匯報材料勞動保障相關(guān)工作的匯報材料2011年，在鄉(xiāng)黨委、政府高度重視下，在縣勞動保障局關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)下，我鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)站結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，堅持發(fā)展為上，改革為先、民生為重、穩(wěn)定為本的原則，升級思想、振奮精神，攻堅克難，認真貫徹執(zhí)行勞動保障政策，狠抓各項政策措施的落實，努力完成了各項目標(biāo)任務(wù)。根據(jù)財政部和省財政廳文件要求，我市建立了社會保障財政補助資金專戶，用于管理各級預(yù)算安排的社會保障資金。因此，必須有專門機構(gòu)和專業(yè)人員從事這項工作。地方財政加大配套力度，尤其是要明確低保資金在社會保障資金預(yù)算中的增長比例。在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力而未就業(yè)人員申請低保的，先到勞動保障部門提出就業(yè)申請和登記；享受低保待遇后，至少每半年要向社區(qū)提供一次求職登記證明，12個月內(nèi)兩次以上介紹其就業(yè)而無正當(dāng)理由拒絕就業(yè)者，可以取消低保待遇。三是公示通報制度。除中央、省轉(zhuǎn)移支付一塊，我市兩級財政按省政府“％％列支預(yù)算”的要求，足額列支了低保資金預(yù)算，20012003年，市本級財政預(yù)算安排低保資金2818萬元（其中2001年895萬元，2002年925萬元，2003年998萬元）。建立健全部門間聯(lián)動工作機制，凡與失業(yè)保險等社會保險