【正文】 表格可從“北京人事人才信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：)網(wǎng)站下載。北京市知識產(chǎn)權(quán)局二○一一年十月十八日北京市“百千萬知識產(chǎn)權(quán)（專利）人才培育工程”實(shí)施方案為了深入貫徹實(shí)施首都知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)，為我市經(jīng)濟(jì)和知識產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供有力的智力支撐，根據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局《知識產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃》、《北京市“十二五”時期知識產(chǎn)權(quán)（專利）事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《關(guān)于實(shí)施首都知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略意見》的要求和部署，特制定本實(shí)施方案。面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會、各類社會組織培養(yǎng)10000名左右掌握相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)知識，具備相應(yīng)行業(yè)或?qū)I(yè)知識和技能，能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位和公眾提供知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理各環(huán)節(jié)服務(wù)的高素質(zhì)知識產(chǎn)權(quán)人才。研修內(nèi)容經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)概論、公共管理及公共政策、知識創(chuàng)新與知識管理、國際知識產(chǎn)權(quán)制度、各國知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略及政府政策措施、專利法修訂及專利法律制度的新發(fā)展、知識產(chǎn)權(quán)管理研究及實(shí)務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)行政執(zhí)法實(shí)務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)訴訟實(shí)務(wù)、現(xiàn)代企業(yè)管理制度、經(jīng)營理念與知識產(chǎn)權(quán)關(guān)系、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略與競爭力分析、企事業(yè)單位知識產(chǎn)權(quán)管理實(shí)務(wù)、專利信息分析利用、專利許可與轉(zhuǎn)讓實(shí)務(wù)、專利與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、專利訴訟典型案例分析、國際知識產(chǎn)權(quán)制度、涉外知識產(chǎn)權(quán)實(shí)務(wù)等。建立政府引導(dǎo)、相關(guān)部門和社會共同參與的知識產(chǎn)權(quán)人才培養(yǎng)投入機(jī)制加大物質(zhì)、資金投入和工作力度，加強(qiáng)培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)建設(shè)。到2000年，入選“工程”的各類人才近萬名，形成了分層次、多渠道培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕人才的工作體系，有力地推動了全國高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。(2)學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢。國家級“工程”人選選拔的具體辦法是：(1)各地區(qū)、各部門人事廳(局)會同有關(guān)部門按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，提出本地區(qū)、本部門推薦人選并征求有關(guān)專家意見后報送人事部。建立“百千萬人才工程”人選信息庫。根據(jù)“工程”目標(biāo)任務(wù)要求，采取多種措施，有計劃、有重點(diǎn)地選送“工程”人選到國內(nèi)外一流大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)從事研修工作。各地區(qū)、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，對“工程”人選實(shí)行適當(dāng)傾斜的激勵政策。人事部、科學(xué)技術(shù)部、教育部、財政部、國家發(fā)展計劃委員會、國家自然科學(xué)基金委員會、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會第五篇：江西省百千萬人才工程實(shí)施方案江西省百千萬人才工程實(shí)施方案為進(jìn)一步實(shí)施并完善省百千萬人才工程，加強(qiáng)我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《江西省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》以及《國家百千萬人才工程實(shí)施方案》，現(xiàn)制定江西省百千萬人才工程(以下簡稱“工程”)實(shí)施方案。“工程”省級人選每年選拔一次，每次選拔100人左右，一般從各地、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。非公有制單位中符合條件的人選，向所屬地方人力資源社會保障部門申報。建立高級研修和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合、國內(nèi)培養(yǎng)和國際交流合作相銜接的開放式培養(yǎng)體系。支持“工程”人選參與重大政策咨詢、重大項目論證、重大科研計劃和標(biāo)準(zhǔn)制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等。積極創(chuàng)造條件，擇優(yōu)安排“工程”人選到省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)科研基地、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科等從事科研并擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。進(jìn)一步完善工資分配激勵機(jī)制，事業(yè)單位績效工資分配可向“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險。建立健全“工程”人選考核制度，重點(diǎn)考核其創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、領(lǐng)銜作用、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊建設(shè)等內(nèi)容。探索建立“工程”人選聯(lián)誼會、專業(yè)委員會等，搭建信息交流平臺，及時掌握他們的思想動態(tài)、工作生活狀況，聽取建議和意見。各地、各部門要根據(jù)本方案精神，完善高層次人才培養(yǎng)計劃，做好選拔培養(yǎng)、跟蹤管理和聯(lián)系服務(wù)等工作，逐步建立上下貫通、相互銜接的高層次人才培養(yǎng)工作體系。(三)完善配套政策措施。加大宣傳力度，采取多種形式宣傳“工程”人選及其團(tuán)隊的突出業(yè)績和重要貢獻(xiàn)。對違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范，產(chǎn)生不良社會影響以及因個人原因不能發(fā)揮作用的，由用人單位提出意見并逐級報“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室取消其資格?！肮こ獭笔〖壢诉x可優(yōu)先納入享受省政府特殊津貼專家、贛鄱英才555工程人選、省主要學(xué)科學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象、省青年科學(xué)家等推薦選拔。對符合條件的“工程”省級人選，省博士后專項資金優(yōu)先給予資助。各級各類學(xué)術(shù)團(tuán)體、學(xué)術(shù)技術(shù)委員會要積極吸收“工程”人選參加。加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)交流，探索建立學(xué)術(shù)休假制度，支持“工程”人選參加學(xué)術(shù)論壇、學(xué)術(shù)報告會。各市人力資源社會保障局、省直及中央駐贛有關(guān)單位按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取專家評審、組織考察等形式進(jìn)行綜合評議，提出本地(部門、單位)推薦人選，報送“工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。“工程”省級人選應(yīng)具備以下基本條件：熱愛祖國，遵紀(jì)守法，堅持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，潛心一線科研工作，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50周歲以下(含50周歲)；學(xué)術(shù)技術(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有創(chuàng)新思維，能夠較好地把握國家戰(zhàn)略需求和國際國內(nèi)科技發(fā)展態(tài)勢，進(jìn)行前瞻性、創(chuàng)造性研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)；潛心科學(xué)研究，揭示自然規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，為社會提供新知識、新原理、新方法，從事理論實(shí)踐創(chuàng)新，對學(xué)科發(fā)展具有一定推動作用；具有承擔(dān)科學(xué)研究課題、重點(diǎn)科研任務(wù)、重大工程項目等經(jīng)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，能有效組織并領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新團(tuán)隊攻克學(xué)術(shù)技術(shù)難關(guān)。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、贛南等原中央蘇區(qū)振興發(fā)展等重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，深入推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)，以選拔培養(yǎng)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才為目標(biāo)，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，完善選拔制度，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加大激勵力度，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，強(qiáng)化考核服務(wù)，加快培養(yǎng)造就一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的科技領(lǐng)軍人才，引領(lǐng)和帶動我省高層次創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展，為我省經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。認(rèn)真做好聯(lián)系和服務(wù)工作。根據(jù)國家科技發(fā)展規(guī)劃，人事部有計劃地組織“百千萬人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)研究班，促進(jìn)“工程”，人選與國內(nèi)外高水平專家的學(xué)術(shù)技術(shù)交流，不斷提高學(xué)術(shù)技術(shù)水平和參與國際科技競爭的能力。在同等條件下，國家杰出青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金對“工程”人選中從事基礎(chǔ)研究的給予優(yōu)先資助。(3)公布人選名單，頒發(fā)《國家級“百千萬人才工程”人選證書》。三、組織領(lǐng)導(dǎo)建立完善的人才培養(yǎng)工作機(jī)制，分層次、多渠道選拔和培養(yǎng)“工程”人選。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)堅持以鄧小平人才人事理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立人才資源是第一資源和人才資源開發(fā)的觀念，以培養(yǎng)國家急需緊缺的高級人才為目標(biāo)，按照社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律，創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)制度，建立尊重特點(diǎn)、鼓勵創(chuàng)新的人才培養(yǎng)體