【正文】 每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；②病假連續(xù)超過(guò)1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)或書(shū)記審批。冬季：上午 ；下午。5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。婚假期間工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請(qǐng)假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。第三條記載考勤符號(hào)：出勤√、事假、病假△、曠工○、婚假、喪假177。第一篇：醫(yī)院考勤制度文章標(biāo)題：醫(yī)院考勤制度第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。事假期間不發(fā)工資。2．年累計(jì)病假超過(guò)半年、工齡滿8年的職工按75％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計(jì)發(fā)工資?；榧俨荒芊侄问褂?。6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。所有病、事假都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報(bào)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室及院辦公室，假滿的須及時(shí)銷(xiāo)假。③若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待?；閱始伲郝毠そY(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實(shí)際距離適當(dāng)延長(zhǎng)假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理遲到：指未按規(guī)定時(shí)間上班。同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)或遲到、早退3次以下者，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或存假，科室或個(gè)人不得私自算薪、算假。各類(lèi)法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資予以扣除。④職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資予以扣除。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。六、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤責(zé)任人，承擔(dān)考勤情況的核實(shí)，指定專(zhuān)人（考勤員）具體負(fù)責(zé)考勤工作。八、個(gè)人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書(shū)面通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，無(wú)故曠工３天以上者除名，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金。到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。十五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報(bào)院辦公室，院辦公室匯總后交財(cái)務(wù)科。三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。不能事先請(qǐng)假的，可采用電話、帶口信等方式請(qǐng)假。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第八條：產(chǎn)假規(guī)定：一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗515分鐘按1元/分鐘1530分鐘扣50元。三、超過(guò)界定脫崗時(shí)限，視為曠工半天。第十三條 上班制度（一）若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假或遲到、早退在3次以?xún)?nèi)，請(qǐng)事假小于5天，醫(yī)院年終評(píng)優(yōu)并酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。7．常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。9．上班不準(zhǔn)穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。五、曠工者失去優(yōu)秀評(píng)選資格；曠工2天以?xún)?nèi)，行政記過(guò)處分一次，曠工2天以上者予以辭退。三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以?xún)?nèi)，管理人員擅自離開(kāi)工作崗位不務(wù)公事30分鐘以上至60分鐘以?xún)?nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天。放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，給予自手術(shù)之日起2天的休息。（如部門(mén)規(guī)定與此規(guī)定不相符時(shí)，按部門(mén)規(guī)定執(zhí)行）五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內(nèi)各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請(qǐng)3天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院組織人員登門(mén)探望，發(fā)慰問(wèn)金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問(wèn)金200元；超過(guò)帶薪事假規(guī)定時(shí)間，按本條第四款執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時(shí)工一律為考勤對(duì)象。十七、自下發(fā)之日起執(zhí)行。月公休按實(shí)出勤滿15天補(bǔ)1天，實(shí)出勤滿25天補(bǔ)2天。十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報(bào)辦公室，經(jīng)確認(rèn)后作為職工考勤依據(jù)。七、無(wú)故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動(dòng)的，3次以下的，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)