酒店考勤制度(完整版)
【正文】 掃一間客房提成5元/間。、在有效簽退時間后進行考勤機簽退，即為無效考勤，按30元/次進行處罰，計算當班出勤。3)B級遲到：遲到15分鐘以上，1小時以內(nèi)（含），按30元/次進行處罰，計算當班出勤。酒店以實際工作六天，可享受一天有薪假為計算依據(jù)。6)所有員工必須遵守其部門經(jīng)理及酒店做出的關(guān)于休息日和工作時間的安排。：1)酒店所有崗位工作班次及工作時間的設(shè)置由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。，有效簽退時間為規(guī)定下班時間推遲1小時內(nèi)。，穿戴好全套制服，以規(guī)范的儀容儀表，按照排班表規(guī)定的工作時間及工作班次向所屬部門報到后準時開始工作。部門需要增加、減少、變更班次，須部門經(jīng)理報經(jīng)總經(jīng)理審批后，送交人事部備案執(zhí)行。2)十二小時工作制班次的員工，按照十二小時工作制排班規(guī)律進行上班和有薪休息。：1)員工未到下班時間1小時內(nèi)進行考勤機簽退或離崗的情況即為早退。，按照A級曠工處罰；若在當班班次未進行考勤機簽到和簽退，按照A級曠工處罰金額的兩倍處罰。由各人開發(fā)新客當晚入住提成 10 元/間。第五條 酒店考勤人員必須公正、實事求是地填寫考勤記錄表，月底時請酒店員工對考勤記錄進行簽字確認，考勤員在第二月一日將考勤記錄表送復(fù)核人員審核簽字后報給酒店總經(jīng)理以結(jié)算員工薪資。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第十八條 考勤設(shè)置種類：遲到、早退、病假、事假、曠工、出差、外勤、調(diào)休。二、按時參加各崗位例會（客房每周一至周五早八點）、（前臺每周一和周四下午三點）例會不到者按曠工處理。酒店客房部管理制度一、自覺遵守賓館管理制度，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律。八、工作時間不準離崗，有事向領(lǐng)導(dǎo)請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情。無衛(wèi)生間的客房，每個床位應(yīng)配備有不同標記的臉盆和腳盆各一個。酒店管理人員按照國家相關(guān)規(guī)定，除正常休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日，工作時間分為夏季和冬季時間，具體工作時間以人力資源部的通知為準。屬于計劃外工作而須加班完成的則須有部門總監(jiān)或經(jīng)理簽字認可，三日內(nèi)報人力資源部備案方可有效?？记诒碇袑Σ〖?、事假、遲到、早退以及曠工等相關(guān)內(nèi)容須提供必要的數(shù)據(jù)和證明，如證明不全則一律按事假或曠工對待。四、考勤結(jié)果的統(tǒng)計、應(yīng)用為確保員工考勤記錄的真實、全面，各部門員工考勤以電子考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準，以手工考勤數(shù)據(jù)為輔。人力資源部不定期對員工出勤情況和請銷假執(zhí)行情況進行檢查，每月定期對考勤中遲到、早退統(tǒng)計結(jié)果進行確認，必要時進行公示。三、請銷假管理員工因公出差、外出開會、培訓(xùn)、外出公務(wù)、病假、事假及各類休假等情況，均需本人提前填寫《特殊考勤申請》，提交本部門經(jīng)理審批。員工考勤數(shù)據(jù)采集均由員工本人在考勤機前進行指紋驗證（驗證時聽見“謝謝”即表示刷卡記錄成功）。事假、病假的確定：工作期間因事、因病請假，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準者，為事假或病假。六、賓館的公共衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒、并保持無積水、無蚊蠅、無異味。酒店客房部衛(wèi)生制度一、賓館要保持周圍環(huán)境整潔、美觀，地面無果皮、痰跡和垃圾。二、要著裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客，主動熱情。年假
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1