【正文】 裁開庭的注意事項(xiàng)和辯論技巧勞動(dòng)仲裁開庭的注意事項(xiàng)和辯論技巧勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。所以，要有足夠的耐心和信心與單位周旋下去，甚至要做好起訴到法院的準(zhǔn)備！【有律師的經(jīng)典做法是：在寫好勞動(dòng)仲裁申訴書的同時(shí)，改了抬頭和稱謂，寫好起訴狀，一起放進(jìn)檔案袋！】可委托一到兩位朋友和你一起去開庭，以狀膽氣，也可以幫你發(fā)言，提醒你！問仲裁委明確的舉證期限，如單位可當(dāng)庭舉證，則可要求仲裁委當(dāng)庭給予審核證據(jù)的時(shí)間。其一是說，證據(jù)必須與案件事實(shí)有著某種聯(lián)系，因而能起到證明案件事實(shí)的作用。如果勞動(dòng)者能初步提供有考勤機(jī)器(如考勤機(jī)器的照片)、考勤的電子文檔，則，即使單位加以否認(rèn)，那么也可根據(jù)“舉證責(zé)任倒置原則”，要求單位提供證據(jù)予以證明上班時(shí)間情況。該談話沒有涉及個(gè)人隱私或他人商業(yè)機(jī)密，談話過程，也沒有任何欺詐、威脅的方式，該錄音是合法取得的，也根本未侵害他人的合法權(quán)利，如果要說權(quán)利的話，那是被申請人違法用工，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，又不按照法律規(guī)定給勞動(dòng)者任何書面的解除勞動(dòng)合同的證明，本申請人的權(quán)利受到嚴(yán)重侵害之后，申請人才不得不收集多種證據(jù)來維護(hù)本人的合法權(quán)利的無奈之舉。如果勞動(dòng)者未在告知通知上或者告知會(huì)議上簽過字，則規(guī)章制度是無效的，并不能作為處罰員工、解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。篇二：勞動(dòng)者申請仲裁舉步維艱？勞動(dòng)者申請仲裁舉步維艱眾所周知國家出臺(tái)的（勞動(dòng)法）是廣大勞動(dòng)者的保護(hù)傘，但是現(xiàn)實(shí)當(dāng)中勞動(dòng)者真正遇到企業(yè)單位的隨便克扣工資、不交保險(xiǎn)、不簽勞動(dòng)合同、拖欠工資、隨便開除員工等、遇到這種問題勞動(dòng)者還是束手無策。參考法規(guī)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第35條；《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第45條第3項(xiàng)。仲裁庭合并處理了此案。此致沈陽市勞動(dòng)仲裁院勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請人：張某某2012 年 5 月12日附：證據(jù)：，資質(zhì)證書、公司（內(nèi)資、私營）登記情況查詢卡、身份證、監(jiān)理日記、工作筆記、數(shù)碼相機(jī)（富士）、影像資料、工作證、二樓辦公室鑰匙、部分考勤表、電子版2010年、2011年室分及wlan工程項(xiàng)目單等：第三篇：申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的必要證件或資料：，可以在當(dāng)?shù)厥械墓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站上查詢。(6)申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。(4)《法定代表人身份證明書》。一般而言，有權(quán)管轄的法院即是與仲裁委員會(huì)同一區(qū)縣的人民法院。最后，落款。本站勞動(dòng)律師成功代理了一百多起勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟案件，現(xiàn)就怎樣撰寫勞動(dòng)仲裁后的起訴狀提出權(quán)威意見，以供參考。自己書寫訴狀去法院立案的當(dāng)事人經(jīng)常會(huì)因?yàn)檫@部分內(nèi)容和措辭有瑕疵而反復(fù)修改，遲遲不能立案。第五、禮貌結(jié)語。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。(二)申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。登 記勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。開庭審理一、仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、裁決先予執(zhí)行仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。申請人是用人單位方的，提供申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份，法定代表人身份證明書原件一份。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。步驟/方法 ：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。委托他人辦理的提交授權(quán)委托書(doc)原件一份，公民代理的提供代理人身份證復(fù)印件一份。(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確。(延期審理申請書doc)五、鑒定仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。庭前調(diào)解仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。(不予受理通知書doc)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細(xì)表。(2)申請人身份證明復(fù)印件一份。第六、落款。因?yàn)槠渲幸环疆?dāng)事人起訴的時(shí)候，按常理該仲裁裁決還未生效，只有生效的裁決才能“撤銷”；起訴只是當(dāng)事人不服仲裁委裁決的表現(xiàn)，并不能說明裁決書的內(nèi)容是錯(cuò)誤的，所以不能用“糾正”；“改判”用于二審法院或者重審法院改判原審法院的判決書時(shí)使用的。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人，起訴狀需寫明姓名、性別、出生年月、民族、經(jīng)常居住地地址和聯(lián)系電話。