員工考核表(完整版)
【正文】 件資料，限于主管副總經(jīng)理批準的需要科室的人員。７．保密培訓和檢查７．１各部門、各科室要經(jīng)常性地對員工進行保密培訓和檢查，對新進員工必須事先進保密培訓，學習保密條例；７．２員工必須遵守下列保密守則：７．２．１不該說的秘密，絕對不說；７．２．２不該問的秘密，絕對不問；７．２．３不該看的秘密，絕對不看；７．２．４不該記錄的秘密，絕對不記錄；７．２．５不在非保密本上記錄秘密；７．２．６不在私人通訊中涉及秘密；７．２．７不在公開場所或家屬、親友面前談論秘密；７．２．８不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。第三條 員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的１０％，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責任何善后事宜。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過２０天。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。８．６休假期間的工資。８．１３如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按本市８．６制度辦理。８．７第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間，享受 １００％基本工資。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。路程較遠的，可另外給路程假。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。８．獎懲８．１對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪：８．１．１一貫嚴格執(zhí)行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者；８．１．２發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。機密以上文件、資料原則上不準復印。機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括：（ｌ）公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務賬簿，銷售網(wǎng)絡，總結(jié)計劃；（２）反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品實驗報告，檢驗報告等；（３）新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題；（４）引進的產(chǎn)品、設備、儀器，經(jīng)過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分；（５）公司財務、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等；（６）公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。第四條 目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例。實習考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。試用期原則上為三個月。公司員工考核制度范本一、員工考核管理規(guī)定第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績?？己嗽u語要按職能資格制度規(guī)范要求評定。特別在遇到與第一次評定有顯著差別的情況下，應該與第一次考核者交換意見，有必要的話，相互商討，對評定做出調(diào)整。連續(xù)工作年限包括臨時、試用期。第二章 員工考核的標準第三條 員工考核必須把握的能力員工考核把握并測評的能力是與職務相當?shù)哪芰?，包括潛在能力和顯在能力。第一篇：員工考核表考核表范例成績與效率評估行政管理人員／中階管理干部／專業(yè)人員姓名：工作職稱：部門：考核期間自：自：工作說明書□附件□正修訂中，隨后檢送ⅰ.前一年達成的成果逐項摘述前一年度所訂立的主要目標、達碭成果（檢附影本）目標１□達成□未達成目標２□達成□未達成目標３□達成□未達成ⅱ.員工評估主要工作成效——職位說明中各項職責達成的程度□極優(yōu)□杰出□平均□可接受□差評語：管理技術(shù)——計劃、組織、領(lǐng)導、控制的成效
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