員工考核表-閱讀頁
2024-10-14 00:20本頁面
【正文】 通適內(nèi)容不得涉及秘密；存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外存儲設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施。５．對外宣傳、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。６．對外交往的保密所有密件一律不準(zhǔn)外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱；外單位人員來公司參觀，學(xué)習(xí)，應(yīng)在行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪同，不準(zhǔn)外單位人員隨意進(jìn)人涉密區(qū)域； 對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領(lǐng)導(dǎo)，及時采取補救措施。７．３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。８．２出現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定第一條 員工上下班必須打卡（包括見習(xí)／ 試用人員），因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級負(fù)責(zé)人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎金。第四條 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準(zhǔn)。第五條 員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資１－元；遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理；每月累計遲到２０分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎（每月遲到不超過“分鐘作為全勤），累計遲到時間超過２０分鐘者，每遲一分鐘扣工資０．５元，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎金 １０元。員工請假規(guī)定第七條 休假７．ｌ探親假凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。７．１．２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過２０天。７．１．３探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程假按國家交通運輸部門標(biāo)示的路程，往返路程１０００公里以下為一天，１０００－２０００公里為兩天，依此類推。７．３產(chǎn)假７．３．ｌ凡符合計劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假１０５天；７．３．２凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為９０天；７．４喪假凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。７．６探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。第八條休假手續(xù)和待遇８．ｌ探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。８．３產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。８．５違反８．１－８．４各項，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處?；榧偃?、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受100％基本工資。８．８第一胎符合計劃生育條例，但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間，享受５０％的基本工資。８．１０生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費 ５元。８．１２員工因工傷，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本工資。第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用第四篇：員工執(zhí)行力考核表員工執(zhí)行力考核表（考核A/B/C/D/E/F/）月份員工執(zhí)行力考核表（考核A/B/C/D/E/F/）月份第五篇：員工培訓(xùn)考核表員工培訓(xùn)考核表培訓(xùn)名稱： 本表登記各課程成績單 位職 別姓 名平均記錄表員工培訓(xùn)考核表培訓(xùn)名稱： 本表登記各課程成績
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