【正文】 黨委會形成明確意見向董事會、經(jīng)理層反饋，如得不到糾正，要及向上級黨組織報告。企業(yè)必須維護(hù)社會主義初級階段基本經(jīng)濟(jì)制度，鞏固公有制主體地位，不斷增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)活力、控制力、影響力。國有企業(yè)是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，在把關(guān)定向、動員組織、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧等方面具有不可替代的作用。黨員要胸懷全局、立足本職，積極進(jìn)取、多作貢獻(xiàn)，像敬重生命一樣敬重自己的職業(yè)。五、創(chuàng)新定義黨員先鋒模范作用１．優(yōu)化黨員素質(zhì)，加強(qiáng)教育培訓(xùn)。四、創(chuàng)新闡述黨員負(fù)責(zé)人表率作用１．做堅定政治信仰的表率?！皩W(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型黨組織”為載體，大力提高廣大黨員和職工群眾的綜合素質(zhì)。國企黨組織要積極參與國企重大問題的決策，支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)，保證黨的方針、政策、決議在國企全面貫徹執(zhí)行；要全心全意依靠國企廣大黨員和職工群眾，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作和精神文明建設(shè)，帶領(lǐng)廣大黨員干部在國企經(jīng)營發(fā)展過程當(dāng)好“代表”；要關(guān)心群眾的利益，特別是困難員工的生活，尊重員工的民主權(quán)利。當(dāng)前，國有企業(yè)正處在新一輪改革發(fā)展時期。首先，國有企業(yè)黨組織要積極為職工辦實事，辦好事，急職工之所急，想職工之所想，切實維護(hù)職工權(quán)益，及時解決員工生產(chǎn)生活上的問題，時刻將職工的冷暖掛在心上，積極開展“送溫暖”等活動，堅持對傷、病、困職工慰問制度，健全職工幫扶機(jī)制，建立困難職工檔案，實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；⒅贫然?，做到“群眾利益無小事”，不斷提高職工生活水平，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍。 積極發(fā)揮國有企業(yè)文化引領(lǐng)作用，加強(qiáng)黨組織建設(shè)。 發(fā)揮黨組織政治核心作用，提高?h務(wù)工作者工作水平。部分國有企業(yè)在實際工作中受到經(jīng)營壓力的影響，把主要精力放在如何提高經(jīng)濟(jì)效益方面，黨員的教育管理工作經(jīng)常被擱置一邊。參考文獻(xiàn):[1]肖智華,[J].消費導(dǎo)刊,2008(8).[2][J].中共鄭州市委黨校學(xué)報,2008(3).[3][J].求是,2010(1).第二篇：淺談加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作淺談加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作【摘要】近年來，伴隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作并取得了一定成績，但與此同時黨務(wù)干部年齡老化、黨建工作方式傳統(tǒng)化、創(chuàng)新意識較差等也成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題，極大地影響了國有企業(yè)黨建工作的有效開展，也給國有企業(yè)黨建工作帶來了很大的壓力。注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào),使黨建各項工作做到上下同心、工作同步。企業(yè)文化建設(shè)就是激發(fā)職工的精神力量,培育積極向上的企業(yè)精神作為管理的核心內(nèi)容和重要任務(wù)之一。無論是從目的上還是從內(nèi)容上,二者對于調(diào)動職工的工作積極性,培育企業(yè)精神,激勵職工為企業(yè)共同目標(biāo)奮斗,確保企業(yè)沿著正確的方向前進(jìn)都有所體現(xiàn)。企業(yè)要根據(jù)自身實際,制定思想政治工作的總體規(guī)劃和年度計劃,建立相應(yīng)的規(guī)章制度和責(zé)任目標(biāo),使思想政治工作有章可循。一是重視思想教育,寓教育于各種活動之中。作為國有企業(yè),工作中心是生產(chǎn)經(jīng)營,以提高經(jīng)濟(jì)效益和追求利潤最大化為目的,這是企業(yè)最基本的屬性,要實現(xiàn)這一屬性,關(guān)鍵在人。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在新的歷史時期,企業(yè)黨組織要解放思想,實事求是,開拓進(jìn)取,不斷探索思想政治工作的新途徑新方法,充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨委要緊緊抓住組織建設(shè)這個關(guān)鍵,認(rèn)真分析、積極探索發(fā)揮黨組織政治核心作用的途徑與方法。完善黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制,開展反腐敗斗爭,把所有黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,置于黨組織有效監(jiān)督下,規(guī)范和約束自己的行為。國有企業(yè)黨組織要充分認(rèn)識到加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作的緊迫性。黨組織要在職工中樹立典型,宣傳他們的事跡和思想。四是價值觀念多樣化。企業(yè)文化建設(shè)的立足點和根本目的是為了企業(yè)的發(fā)展,決定了企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)黨建工作,要把黨的建設(shè)看作一個系統(tǒng)工程,堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào),妥善協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系,保證黨建工作有序、健康地發(fā)展。黨建各項工作之間存在著密切聯(lián)系。在這種錯誤意識指導(dǎo)下，重視生產(chǎn)經(jīng)營，輕視黨建工作，把抓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來。 黨務(wù)工作思路不寬，彼于應(yīng)付。 強(qiáng)化黨員隊伍管理，下大力提高企業(yè)形象。除此之外，國有企業(yè)黨組織要積極發(fā)揮黨政工團(tuán)的作用，注重加強(qiáng)對員工的思想政治工作，動員廣大員工樹立團(tuán)隊意識，參與到企業(yè)建設(shè)中來。參考文獻(xiàn)：[1][J].管理觀察，2015（13）。在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，企業(yè)體制改革不斷深化的大背景下，許多國企黨務(wù)工作者和行政干部做不到“一崗兩責(zé)”，沒有將企業(yè)黨建和政治思想工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展有機(jī)地結(jié)合起來，行政干部甚至把政工干部完全納入自己“中心工作”的管轄范疇之內(nèi)，國企黨政干部自覺或不自覺地成了“配角”，企業(yè)黨建工作完全置于“從屬”地位，工作中出現(xiàn)“兩張皮”。這就需要國企黨組織適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境新變化，更新思想觀念，豐富工作內(nèi)容，改進(jìn)工作方法?！艾F(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)教育”為載體，不斷改進(jìn)工作方法，增強(qiáng)工作實效。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，既要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，又要廣泛學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識和法律、管理、金融、國際政治和國際經(jīng)濟(jì)方面的知識，打牢知識基礎(chǔ)，提高工作本領(lǐng)。企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位實踐等方式，對黨員進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化培訓(xùn)，在黨員中興起認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使黨員做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮先鋒模范作用。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國企黨組織的政治核心作用，關(guān)系到國企黨組織能否將鄧小平理論和“三個代表”重要思想落到實處，是深化國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作和工會、共青團(tuán)等群眾組織，支持職工代表大會開展工作，堅持用社會主義核心價值體系引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，樹立報效國家、造福社會、服務(wù)人民、關(guān)愛職工的企業(yè)形象。參與重大問題決策的主要程序：（1）企業(yè)召開黨委會，對董事會、經(jīng)理層擬決策的重大問題進(jìn)行討論。黨管人才方面的職責(zé)：建立符合企業(yè)人才特點的績效考核辦法，依據(jù)崗位價值和業(yè)績表現(xiàn)確定人才待遇。（六）推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。一個企業(yè)就好像是一盤棋，每個成員、每一項具體的工作，每一個環(huán)節(jié)就好比一個個的棋子，要使整盤棋活起來，協(xié)調(diào)走好每一步至關(guān)重要。三是正確決策的能力。從實際操作層面上來講，以下幾個方面的知識是必須掌握的：一、基層黨組織的設(shè)置（一）設(shè)立基層黨組織的條件。申請內(nèi)容包括：本單位目前黨員人數(shù)及構(gòu)成、設(shè)立黨組織的形式、黨組織的隸屬等。（一）黨的組織生活的主要形式。黨小組會一般每月召開一至兩次。民主評議黨員制度是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項重要制度，它是中組織部于1988年提出的。（4）組織考察階段（有表彰和處分的需進(jìn)行這一環(huán)節(jié)）。五、黨的紀(jì)律黨的紀(jì)律的種類。二、黨組織的任期及產(chǎn)生方式市管國有企業(yè)黨委的每屆任期三年。根據(jù)黨員隊伍的特點，優(yōu)化代表組成結(jié)構(gòu)，保證代表的先進(jìn)性和廣泛性。市管基層黨委的黨代表任期制工作，參照《中國共產(chǎn)黨深圳市代表大會代表任期制實施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不能設(shè)委員5名，設(shè)書記、副書記3名。1黨組織“兩委”書記、副書記、委員候選人建議人選的考察工作，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。1上級黨委（不一定只是上一級）對呈報材料進(jìn)行審核，連同第一次請示事項、市紀(jì)委的批復(fù)意見一并批復(fù)。根據(jù)工作需要確需補(bǔ)選的，應(yīng)當(dāng)召開黨員大會或者黨代表大會進(jìn)行補(bǔ)選。六、基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子換屆公推直選委員、書記、副書記候選人的推薦委員、書記、副書記候選人的推薦應(yīng)堅持黨員和群眾公開推薦與黨組織推薦相結(jié)合的辦法。同一黨員或群眾推薦委員、書記、副書記候選人不得超過應(yīng)選的名額?；鶎狱h組織按照公布的任職條件，對被推薦人選進(jìn)行資格審查，在此基礎(chǔ)上確定委員、書記、副書記候選人初步人選，并向黨員和群眾公布?？疾煊苫鶎狱h組織進(jìn)行，書記和副書記候選人建議人選的考察由上級黨組織或由上級黨組織會同基層黨組織進(jìn)行。委員和書記、副書記由黨員大會或黨員代表大會直接選舉產(chǎn)生。黨員大會或黨員代表大會選舉新一屆委員會時，由上屆委員會或大會主席團(tuán)主持。選票上的候選人名單以姓氏筆畫為序排列。獲得贊成票超過半數(shù)的被選舉人多于應(yīng)選名額時，以得票多的當(dāng)選。在公推直選中，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)程序和紀(jì)律規(guī)定。第三部分：黨代表任期制工作黨代表是各級黨代表大會的活動主體，是推進(jìn)實現(xiàn)“中國夢”、提升黨建工作科學(xué)化水平的骨干力量。二、黨代表發(fā)揮作用的方式和途徑（一）議黨議政出席或列席黨內(nèi)會議：黨的基層最高權(quán)力機(jī)關(guān)的組成部分，參與討論決策，進(jìn)行民主選舉等。代表提案由 黨代表大會提案審查委員會受理、審查和立案，由大會主席團(tuán)審議通過后，提交大會表決。審核通過的提議，由黨代表聯(lián)絡(luò)工作機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)交承辦單位辦理。我們在全省率先創(chuàng)設(shè)了黨代表工作室，讓黨代表常駐在基層一線，密切與黨員群眾的聯(lián)系，幫助黨員群眾解決問題，受到了省委汪洋書記的肯定，也被省委組織部評定為全省三個“黨代表工作室建設(shè)和使用示范點”之一。2013年8月中旬，經(jīng)省委常委會同意，省委組織部印發(fā)了《關(guān)于安排市縣領(lǐng)導(dǎo)班子成員組團(tuán)到黨代表工作室接待黨員群眾的通知》，要求采取“領(lǐng)導(dǎo)牽頭、團(tuán)隊運作”的模式，由市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中的黨代表組團(tuán)到黨代表工作室接待黨員群眾。代表每年參加視察、調(diào)研活動不少于1次，參加時要佩戴代表證。代表詢問，是指代表就黨的決議、決定在執(zhí)行中存在的問題以及群眾反映強(qiáng)烈的問題，以個人或聯(lián)名的方式，向市、區(qū)委工作部門、直屬機(jī)構(gòu)、派出機(jī)關(guān)和批準(zhǔn)成立的黨委（黨組）提出問題，要求受詢問單位作出答復(fù)的活動。代表提出質(zhì)詢案要具備五個條件：（1）要提出過詢問；（2）閉會期間要在收到詢問答復(fù)之日起10個工作日內(nèi)提出，大會召開期間不受這個時間限制；（3）針對原詢問單位提出；（4）針對原詢問的同一個問題提出；（5）有對原詢問單位所作答復(fù)不滿意的理由。三、對黨代表的管理和保障（一）代表資格管理。一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題和不足當(dāng)前國有企業(yè)黨組織自身建設(shè)存在的突出問題是：一是少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不足，思想上不夠重視。一些黨員感到自己在企業(yè)中無足輕重，光榮感、榮譽(yù)感逐步淡化，放松了對自己的嚴(yán)格要求，因此也就影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。這就要求企業(yè)黨組織必須圍繞這一指向，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，為建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度框架體系認(rèn)真履職，不斷探索，主動服務(wù)，同時自覺擯棄那些不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的舊觀念、舊方法。（三）現(xiàn)代企業(yè)制度與黨管干部之間的矛盾要通過深化改革完善機(jī)制解決。一要改革現(xiàn)行企業(yè)干部人事制度。企業(yè)公司化轉(zhuǎn)精品文檔精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有制后，企業(yè)成為獨立自主的法人實體，董事會是決策機(jī)構(gòu)，董事長是法人代表。各級董事會和管理部門中的部分領(lǐng)導(dǎo)人是黨員，他們在各自的工作崗位上，有責(zé)任、有義務(wù)宣傳黨的方針政策，貫徹好黨組織的意圖和決定，可以起到黨群干部所起不到的作用。要通過發(fā)揮董事會、監(jiān)事會及行政班子中的黨員的作用來體現(xiàn)黨組織的意圖，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。（五）創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制。順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、市場化與民主化四大潮流，確立以“三個有利于”為標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展思路；強(qiáng)化“黨要管黨”的原則及相應(yīng)的規(guī)范，鼓勵不同類型企業(yè)創(chuàng)造各具特性的結(jié)構(gòu)形式；適應(yīng)黨員從單一管理向多重管理的新變化，采用靈活、實效多樣化手段，實現(xiàn)國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式根本轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯(lián)系、密不可分。（三）推行企業(yè)黨政干部換崗交流制度。為此，要不斷探索完善國有企業(yè)黨建工作新機(jī)制。因此，這就要改變以往的行政中層干部，經(jīng)黨委討論同意后才聘任的程序。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生渠道的這一傳統(tǒng)模式是與計劃經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制相適應(yīng)的，它是與公司制企業(yè)用人機(jī)制相矛盾的。這就是《公司法》及企業(yè)有關(guān)章程對企業(yè)法人治理結(jié)所賦予的人事權(quán)力?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)。二、現(xiàn)代企業(yè)制度對國有企業(yè)黨建工作提出了新挑戰(zhàn)(一)國企改革的目標(biāo)任務(wù)決定黨建工作的方向。二是一些企業(yè)黨建制度不完善、形同虛設(shè)，黨的組織生活制度、黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)日制度等不堅持、不落實。代表在任期內(nèi)出缺，一般不補(bǔ)選。參加民主評議。黨代會召開期間，8名或者8名以上代表聯(lián)名，可以提出詢問。每年初，各代表團(tuán)圍繞市委中心工作，提出本代表團(tuán)和團(tuán)內(nèi)各代表小組的視察、調(diào)研計劃，報市、區(qū)委同意后組織實施。確定每單月第二周為全市統(tǒng)一的“黨代表接待周”。一是實現(xiàn)了社區(qū)全覆蓋。（二）橋梁紐帶黨代表進(jìn)社區(qū)聯(lián)系群眾。審查沒有通過的提案，轉(zhuǎn)為代表提議，由黨代表聯(lián)絡(luò)工作機(jī)構(gòu)辦理。代表可以應(yīng)邀列席所在選舉單位、基層黨組織以及市委、市政府有關(guān)部門召開的有關(guān)重要會議。一、歷史沿革2002年，黨的十六大提出，擴(kuò)大在市、縣進(jìn)行黨代會常任制的試點，積極探索黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式。對黨組織和黨員群眾反映的問題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。當(dāng)選人少于應(yīng)選名額時，對不足的名額另行選舉。投不贊成票者可以另選他人。選舉書記和副書記時，由新當(dāng)選的委員會或大會主席團(tuán)主持。召開黨員大會的，候選人經(jīng)上級黨組織審批同意后，提交黨員大會進(jìn)行選舉。委員候選人預(yù)備人選的差額比例不少于應(yīng)選名額的百分之二十。參加民主測評的黨員