【正文】 新進員工的培訓。講授法 ——就是培訓講師通過語言表達，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識。但是成年人在學習過程中經(jīng)常會看重自己的能力，他們會表現(xiàn)出害怕接受新鮮事物，害怕失敗、考試和評估的態(tài)度。對策——你在設計培訓課程時，要充分考慮學員的需求，注重內(nèi)容的實踐性、可操作性。178。成年學員經(jīng)常會在短時間內(nèi)注意力波動，他們無法像青少年那樣專注于長時間地學習。技能——教學設計要新穎、課堂講授要精神、溝通思維要敏捷、現(xiàn)代教學設備的運用要熟練，因為這是培訓講師的看家本領。最后，我祝愿，我們在座的每一個老師，實現(xiàn)你們的夢想，成為一名優(yōu)秀講師！第四篇：如何成為一名優(yōu)秀的培訓講師如何成為一名優(yōu)秀的培訓講師明陽天下國際培訓集團目錄一、培訓講師應有的認知與觀念 2二、成人的學習原理與原則 2三、常用的教學方法 4四、教學實務技巧 5五、塑造你的人格魅力 9編寫目的 培訓講師的素質(zhì)對培訓成效影響巨大，所以對于有志于從事培訓講師職業(yè)的你。一個優(yōu)秀講師的實力和內(nèi)涵包括哪些部分呢：一、良好政治素質(zhì)和品德修養(yǎng)。我這的演講所指的講師是指職業(yè)講師和自由講師，不包括中小學教師和業(yè)余講師。五分鐘演講訓練的注意事項：① 前半分鐘：自我介紹，推崇公司、系統(tǒng)、老師（行禮）； ② 4分鐘主題：a 題目 b 內(nèi)容方式、方法：a 敘事 如：個人成長、例子、故事；B 理論、推出主題：我今天演講的題目是 如：三多三少、四個象限、改變、交互式合作等等； ③后半分鐘：再次敘述主題。舉例：小狗在陌生環(huán)境中的表現(xiàn)，提前到場了解場地。素質(zhì)的來源：經(jīng)歷、感悟（人生經(jīng)歷）“邊走邊悟” 講師提升素質(zhì)的方法：生意中積累經(jīng)驗。一個是你演繹現(xiàn)場的氣氛和技巧，一個內(nèi)容的實用性及對大家實實在在的幫助。然，無論是哪一類，都要做兩件事，一是課講得很好，有自己的獨特講課風格、核心品牌課程，二是讓別人肯花錢來請你，做到這兩件事都不容易，其中，第二點更不容易。此兩類統(tǒng)稱職業(yè)講師。再就是看自己缺那些東西，補那些，包括專業(yè)知識結(jié)構(gòu)、講課表達技巧、新演示技術(shù)應用、培訓需求調(diào)查、課程研發(fā)等等，都不是一、二年能夠造就的，需要歷練和積累。第二篇：如何成為一名優(yōu)秀的講師如何成為一名優(yōu)秀講師自我介紹（12分鐘）一、為什么要做一名講師（提問學員，鍛煉膽量，尋找需求）營銷行業(yè)的特點決定了講師的重要性①營銷工作需要會議的帶動：a 人氣 b 充電 c 工具； ②講師可以倍增時間：批發(fā)能力、信息； ③講師可以提高影響力，給團隊帶來強大的動勢。三、講師經(jīng)常碰到的問題怯場表現(xiàn)：面紅耳赤、語無論次、汗流浹背、心跳加速、手腳冰涼。展示夢想（向你的確良觀眾展示你、團隊、系統(tǒng)的夢想）。實踐結(jié)束語：第三篇：如何成為一名優(yōu)秀講師如何成為一名優(yōu)秀講師？主講人：張湘武，惠州德者口才總經(jīng)理、首席教練, 時間：8分鐘尊敬的各位老師、各位嘉賓：你們好！我是來自惠州德者口才的主講老師張湘武，我的演講主題是：如何成為一名優(yōu)秀講師？在座的各位老師，請問你們一個問題？講師是什么？謝謝各位。還有的講師一開始聽得感覺不錯，一直聽到后面結(jié)束，仍然感覺不錯。將自己的名字和一個課程在一定區(qū)域聯(lián)系在一起。所以培訓講師具有以下多重身份：“激勵者（激發(fā)他人的熱情）、講師（傳授知識）、參謀者（提供方法和建議）、輔助者（協(xié)助解決疑難）、調(diào)停者（控制局面）”。給成年人上培訓課的目的是為了傳遞信息，激發(fā)他們工作的熱情。B、遺忘速度快——人在18歲以后生理趨向成熟，年齡越大，人體的機能就越差。無論是外在因素的驅(qū)使，還是自身的需要，成人總會帶著目的去學習，或是為了興趣，增進知識；或是為了職業(yè)發(fā)展，謀求工作升遷、加薪、文憑、資格，以獲得更多的尊重和自我提高。另外，成年人已積累一定的知識、技能和社會經(jīng)驗，所以他們大多自信地認為自己具備足夠理解、分析等各種能力，在參與學習時，他們希望別人會尊重自己，把他視為獨立、且有自我導向能力的人。三、常用的教學方法在整個培訓過程中，如果僅僅是培訓講師在講臺上講課，學員在下面聽，學員的學習效率將會很低；若讓學員參與其中，將能使被動學習轉(zhuǎn)化主動學習，提高他們的學習積極性，而且成人自主性強，他們也較能接受通過實踐去學習的方法。優(yōu)點 缺點 案例分析法——讓學員對某些問題和事件案例進行分析、討論，找出可供選擇的解決方案。要使你傳遞的信息具備邏輯性，當然離不開信息加工這一環(huán)節(jié)。自我激勵有助于消除緊張。親切得微笑能拉近你與學員間的距離，令學員產(chǎn)生信任，而且微笑也能幫助你消除緊張。你想做到體態(tài)優(yōu)雅，關(guān)鍵是保持自然和放松。所謂的吐字，就是咬字要清晰。一般來說，在公眾場合說話的聲音要比平時講話大，因為要保證離你最遠的人都能聽到你的話。強調(diào)重點，或給予聽眾回味和思考的機會，都可以適當?shù)耐ｎD。他們可能是因為性格過于內(nèi)向，或是參與培訓的意愿不強烈。記住不要讓他們難堪。所以，你可以適當?shù)貪M足一下他們表現(xiàn)欲望，請他講講自己的看法。E、老年的學員——由于老年學員對于新知識的接受速度不像年輕學員那樣迅速，對于新的抽象名詞的理解不像年輕學員那樣容易接受。所以在培訓前應該嚴格制定好整個課程表的時間規(guī)劃，這樣就不至于到了最后發(fā)現(xiàn)時間失控而亂了分寸。簡而言之，人們注意力的集中，就越能認真地聽課、積極地思考。學員注意力分散的主要原因是你的講課未能滿足他的需要，這樣他會感到疲倦、厭煩，從而失去動力和注意。在分析他人的評價時，你要帶著客觀的態(tài)度去分析，不要因為有太多的批評而盲目沮喪，也不要自以為是，將他人客觀的批評置之不理?，F(xiàn)代社會競爭激烈，每個人要全力以赴面對來自社會的、家庭的、事業(yè)的各種挑戰(zhàn)。一個人應該能夠自律，并依照自己的方式生活。所以今后的趨勢將是：培訓需求更具體、培訓講師更專業(yè)化、顧問公司將面臨著洗牌輿差異化競爭的格局。作為一名職業(yè)培訓師，除了要了解本專業(yè)的相關(guān)知識外，還需了解歷史、地理、人文、經(jīng)濟、政治、文化等綜合知識。選擇適合自己的宣傳媒介，選擇適合自己的文案資料，選擇適合自己的合作機構(gòu)，選擇適合自己的合作方式～～～這些都是營銷策略，前面的五項修煉也都是自我營銷的一部分。不浪費學員的生命是培訓師使命感的最高境界，培訓師不僅是知識的傳播者，更是學習者靈魂的同伴，培訓過程成為一種人生經(jīng)驗。當然，抄襲的做法不能鼓勵。林教授認為，很多地方的企業(yè)培訓市場都走過了不少彎路，政府應盡早制定行業(yè)標準，正本才能清源。如果你現(xiàn)在是或者即將成為一名企業(yè)培訓師，不妨對照一下我們所列出的企訓師15個角色定位，你扮演了哪些角色，如果只是很單一的身份的話，那你得反省一下自己了??；；；；；；；；；；；；；；。對于企業(yè)來說，這樣一來，“假師傅”浪費企業(yè)生命的風險也能降低。培訓究竟是要隨機應變安排課程內(nèi)容呢？還是要按照課程計劃講完所有的知識點？前者會使學員有意見得到尊重的感覺，但可能會使課程結(jié)構(gòu)變松散，而后者則可以保證知識結(jié)構(gòu)的完整性，但往往會使培訓師顯得較為呆板。專業(yè)的企訓師不僅只解決一家企業(yè)、一個行業(yè)的問題，因此，他的知識結(jié)構(gòu)必須有相當?shù)膹V度，能夠?qū)W習者的舊有經(jīng)驗和新知識相連接。2007年6月30日于東莞(轉(zhuǎn)載，請注明出處，謝謝!)★如何成為企業(yè)培訓師？近年來，企業(yè)培訓師進入了人們的視線：對于企業(yè)發(fā)展來說，建設一支穩(wěn)定有成長力的團隊非常重要；對于職場來說，企訓師一天動輒幾千元錢的報酬使得這個職業(yè)迅速積累起人氣、才氣和財氣。四、準備不重要，關(guān)鍵是去執(zhí)行，也就是培