【正文】 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排,報(bào)備人力資源部。加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術(shù)等級(jí)津貼之和的標(biāo)準(zhǔn)確定。因臨時(shí)性安排需要及時(shí)完成的工作確需加班的,可按管理權(quán)限批準(zhǔn)安排加班。(二加班、加點(diǎn)工時(shí)管理各單位應(yīng)按法定工作時(shí)間的規(guī)定和各工種、崗位的工時(shí)制度,規(guī)范職工加班、加點(diǎn)的工時(shí)計(jì)算,嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性加班:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的崗位,非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間工作,如在同一周內(nèi)累計(jì)工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定工作時(shí)間(40小時(shí)的不計(jì)加班。計(jì)劃中每個(gè)員工按照優(yōu)先級(jí)別報(bào)兩個(gè)可休假月份，并在部門內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)調(diào)。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在公司已工作日歷天數(shù)247。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度年休假天數(shù)=（員工本人累計(jì)工作時(shí)間在當(dāng)年度未滿十年或二十年的日歷天數(shù)247。第六章年休假管理第二十三條公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行帶薪年休假。第十八條員工請(qǐng)假，必須事先通過(guò)人力資源信息系統(tǒng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，如因時(shí)間緊迫或身體不適不能自行申請(qǐng)的，可告知部門人力資源管理員代為辦理。第十三條員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須事先按規(guī)定程序辦理加班審批手續(xù)。第九條 日常考勤統(tǒng)計(jì)員工應(yīng)于每月5日前（如遇節(jié)假日順延）完成本人上月簽卡及考勤信息的確認(rèn)。如員工從公司離職后再次入職，司齡重新計(jì)算。法律法規(guī)對(duì)工資的計(jì)算有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。員工8：30前提前按指紋和17：30后遲后按指紋的時(shí)間，不計(jì)入工作時(shí)間以內(nèi)。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，出現(xiàn)《重大突發(fā)事件報(bào)告管理規(guī)定》 第三條規(guī)定的重大突發(fā)事件時(shí)，公司無(wú)需與工會(huì)和員工協(xié)商，可以安排相關(guān)人員加班。第二十條審批權(quán)限（一）一般員工請(qǐng)假：1日以內(nèi)（含1日），由部門總經(jīng)理審批；1日以上3日以內(nèi)（含3日），由分管總裁審批；3日以上，由總裁審批；（二）中層管理人員請(qǐng)假：1日以內(nèi)（含1日），由分管總裁審批；1日以上3日以內(nèi)（含3日），由總裁審批；3日以上，由董事長(zhǎng)審批；（三）總裁室人員請(qǐng)假：由董事長(zhǎng)審批。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)247。選擇上午休假或下午休假原則上需上午、下午搭配，即全年上午休假個(gè)數(shù)需與下午休假個(gè)數(shù)相等（符合后款規(guī)定的除外）。（七）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第二十八條本辦法自2011年1月1日起施行。職工因在法定工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成勞動(dòng)定額任務(wù)或因工作質(zhì)量不合格返工而延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的,對(duì)其延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)加班。休息日安排職工工作的,應(yīng)在當(dāng)月安排補(bǔ)休。(四職工加班審批管理二級(jí)單位職工:(1非領(lǐng)導(dǎo)崗位職工的生產(chǎn)性加班,由各單位根據(jù)本單位內(nèi)部管理體制和生產(chǎn)作業(yè)組織的實(shí)際情況制訂審批管理制度,明確管理權(quán)限。二、職工休假管理規(guī)定職工休假的條件及假期管理:根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對(duì)符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時(shí)間按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定實(shí)行。(4婚假:職工本人結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天。產(chǎn)假由單位根據(jù)職工生育時(shí)間安排休假。產(chǎn)假的假期內(nèi)遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。屬《公司領(lǐng)導(dǎo) 干部離崗報(bào)告和請(qǐng)假制度》 規(guī)范的人員，同時(shí)應(yīng)按照該規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。各單位（部門）職工休假應(yīng)納入本單位（部門）勞動(dòng)組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應(yīng)通過(guò)崗位業(yè)務(wù)互通互補(bǔ)，解決好職工休假 與工作安排的關(guān)系，職工加班補(bǔ)休或休假，應(yīng)在事前安排好本崗位的工作，不能因補(bǔ)休或休假影響本單位（部門）工作任務(wù)的完成。本辦法自發(fā)文之日起試行。 新員工入職一個(gè)月內(nèi)，行政管理部負(fù)責(zé)辦理崗位證。出勤安排以通知為準(zhǔn)。 缺勤管理 忘刷卡或簽到由于個(gè)人原因正常出勤期間忘刷卡的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。（含許繼集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)）的員工，當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理。，按照參保地的生育保險(xiǎn)管理辦法享受生育保險(xiǎn)待遇。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。4 病假與事假。、公休日在內(nèi)。，應(yīng)及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。加班期間應(yīng)正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。 對(duì)于有違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的員工，將失去當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先等活動(dòng)。員工休息休假 月休和節(jié)假日休息規(guī)定 各管理部門辦公室人員⑴ 每月可輪休4天。合計(jì)算工時(shí)工作制。到下一年，但順延的天數(shù)最多不超過(guò)上年年假天數(shù)的一半（如首年入職者，最多可順延六天年假），超過(guò)天數(shù)作自動(dòng)放棄處理。 病假 員工轉(zhuǎn)正后，每月可獲得有薪病假一天。超過(guò)醫(yī)療期后仍不能上班工作者，視為事假。婚假期間不能追加節(jié)假日。 工傷待遇 員工因工負(fù)傷而處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》給予停工留薪期，其間福利待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》以及當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 申請(qǐng)病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明書，其中有醫(yī)生的簽名和醫(yī)院蓋章。 原則上不可以預(yù)支下一年的年假。 帶薪年假 帶薪年假適用于公司累計(jì)工作滿一年的所有正式員工。一般情況下，各辦公室每個(gè)工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個(gè)辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班； 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場(chǎng)需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)按棑休息； 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進(jìn)展等具體情況，放7—10天假。8 附則。不能安排倒休的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。6 加班 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在工作時(shí)間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案放可視為加班。，如未經(jīng)批準(zhǔn)，且無(wú)特殊情況，事假超過(guò)一個(gè)月以上者，按自動(dòng)離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動(dòng)合同管理辦法解除終止勞動(dòng)關(guān)系。超過(guò)3次的按實(shí)際病假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。，在不影響工作的前提下，占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)或考試的，憑加蓋學(xué)校公章的課程表或考試通知單請(qǐng)假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假。，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15