【正文】 斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；此外，根據(jù)不同工傷案件性質(zhì)不同，還要求申請人提交其他相關(guān)材料，如交通事故還需要提交交警證明或交通事故責任認定書、交通事故線路圖或居住證明；屬于治安案件的還要提供公安部門證明等相關(guān)證明材料；屬于直系親屬申請的要提供關(guān)系證明；屬于死亡案件的要提供死亡證明、火化證明受理：申請人提供材料不完整的，我分局將發(fā)《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料。、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。：(1)工傷認定申請表。，拿工傷認定決定書原件（勞動局簽發(fā)）、工傷申請表原件（重傷）、病歷復印件、傷者身份證復印件、疾病證明書原件、《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》一式三份、醫(yī)療發(fā)票原件（另外復印一份給社保局蓋章后帶回，報賬時需交財務）、清單正本、出院資料。集團人力資源部二〇一三年七月一日第二篇：工傷處理流程工 作 流 程一、工傷辦理流程：工傷發(fā)生后，安全環(huán)保部派車，我們安排款項同傷者到市立醫(yī)院，直接送員工到急診處就診，然后到門診部繳費，辦理就診卡（收據(jù)要收好，以后退卡需以此單據(jù)為依據(jù)）。（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險的員工在發(fā)生事故傷害后，由公司參照國家規(guī)定的工傷認定的流程及標準對事故傷害進行認定。特殊情況下經(jīng)請示集團領(lǐng)導后，可由單位先行墊付。（三）各實體單位應定期組織做好各類操作設施設備的維修保養(yǎng)工作。第一篇：工傷處理流程華工后勤集團工傷處理流程第一條為了從源頭上預防工傷事故的發(fā)生，不斷規(guī)范工傷事故發(fā)生后的處理流程，盡量減少工傷事故引發(fā)的勞動爭議，特制定此流程。（四）各實體單位應利用各類會議宣講工傷預防相關(guān)知識，整體提高員工工傷預防意識。整個救治過程須由集團人力資源部和實體負責人共同負責參與完成；相關(guān)資料如病歷、診斷說明書、各類拍片等，必須交由集團人力資源部保管。（三）發(fā)生事故員工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人實體單位承擔舉證責任。拿就診卡及病歷給主治醫(yī)生進行就診，就診完畢請主治醫(yī)生開疾病證明書（疾病證明書要到門診繳費處蓋章，以后工傷認定或報賬必須要提交的）。以上資料準備完畢后，交社保局即可。(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。申請人按書面告知要求補正材料后，屬于勞動保障部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，我分局會出受理通知書給申請人。材料：中山市職工勞動能力鑒定表工傷認定決定書醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）傷者身份證復印件其他材料（CR、DR、CT報告，3R彩照等）*材料交齊后，我分局將出《中山市勞動能力鑒定委員會收件回執(zhí)》，將勞動能力鑒定的時間、地點一次性告知申請人。四、法律文書送達范圍：《工傷認定決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《勞動能力鑒定書》、《勞動能力復查鑒定書》、《康復器具確認書》、《勞動能力鑒定書（護理依賴）》、《延長醫(yī)療終結(jié)期決定書》、《停工留薪期確認書》、《工傷保險待遇處理決定書》方式：一般我分局會先采用電話通知用人單位和職工（或直系親屬）來我分局工傷業(yè)務窗口簽收法律文書。認定是否屬于工傷員工發(fā)生事故傷害后，根據(jù)事故傷害發(fā)生的情形判定是否屬于工傷。工傷認定（一）申請認定人力資源部接到工傷報告后，察看工傷員工是否繳納社保。填表說明：用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。（三）申請材料審核工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。比如員工上下班途中發(fā)生交通事故，工傷認定需要以公安交通管理部門出具《交通事故責任認定書》為依據(jù)，則在該材料未出具之前，作出工傷認定決定的時限暫停中止。單位申請的鑒定，在收到勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，須在15日內(nèi)送達員工本人簽收。(3)勞動合同復印件、（4）員工身份證復印件；（5）用工單位證明材料。醫(yī)療費報銷：甲類藥全部報銷，乙類藥大部分報銷（約70%），丙類藥不報銷，差額部分由單位承擔。說明：傷殘理賠款審批流程：人事管理中心經(jīng)理→人資部醫(yī)療報銷責任人→人資部負責人→運管部（航空部）負責人→人資部分管領(lǐng)導→財務部負責人→常務副總裁→董事長傷殘待遇協(xié)商無果產(chǎn)生爭議被訴勞動仲裁的，由公司法務部負責應訴和處理后續(xù)事宜，人力資源部需將工傷處理相關(guān)資料轉(zhuǎn)交法務部。與工傷相關(guān)問題的處理（一）工傷醫(yī)療期和停工留薪期的確認（1）醫(yī)療期：員工發(fā)生工傷后入院醫(yī)療即開始計算醫(yī)療期，醫(yī)療期截止于出院時間,以出院小結(jié)材料和病歷記錄時間為準。下班前（搶速度、忽視安全）；剛上班（思想不集中）；工作忙時（疲憊、忽視安全）。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。工傷停工留薪期內(nèi)工資及福利待遇不變（按照員工出勤標準計算出的工資和勞動合同約定的福利待遇，不含加班工資）。處理員工工傷過程中，應從降低公司運營成本和維護公司聲譽的角度出發(fā)，盡可能采取協(xié)商方式解決，協(xié)商一次性補償額度應控制在社保賠付額度以內(nèi)。員工傷殘待遇分為：一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。（二）繳納社保的醫(yī)療費用的處理工傷員工繳納社保并認定為工傷的，醫(yī)療費由工傷保險基金承擔。單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能