【正文】 斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；此外，根據(jù)不同工傷案件性質(zhì)不同，還要求申請人提交其他相關(guān)材料，如交通事故還需要提交交警證明或交通事故責(zé)任認(rèn)定書、交通事故線路圖或居住證明；屬于治安案件的還要提供公安部門證明等相關(guān)證明材料；屬于直系親屬申請的要提供關(guān)系證明；屬于死亡案件的要提供死亡證明、火化證明受理：申請人提供材料不完整的，我分局將發(fā)《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。：(1)工傷認(rèn)定申請表。，拿工傷認(rèn)定決定書原件（勞動局簽發(fā)）、工傷申請表原件（重傷）、病歷復(fù)印件、傷者身份證復(fù)印件、疾病證明書原件、《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報(bào)審批表（表十七）》一式三份、醫(yī)療發(fā)票原件（另外復(fù)印一份給社保局蓋章后帶回，報(bào)賬時(shí)需交財(cái)務(wù)）、清單正本、出院資料。集團(tuán)人力資源部二〇一三年七月一日第二篇：工傷處理流程工 作 流 程一、工傷辦理流程：工傷發(fā)生后，安全環(huán)保部派車，我們安排款項(xiàng)同傷者到市立醫(yī)院，直接送員工到急診處就診，然后到門診部繳費(fèi)，辦理就診卡（收據(jù)要收好，以后退卡需以此單據(jù)為依據(jù)）。（二）如因特殊原因公司暫未辦理工傷保險(xiǎn)的員工在發(fā)生事故傷害后，由公司參照國家規(guī)定的工傷認(rèn)定的流程及標(biāo)準(zhǔn)對事故傷害進(jìn)行認(rèn)定。特殊情況下經(jīng)請示集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)后，可由單位先行墊付。（三）各實(shí)體單位應(yīng)定期組織做好各類操作設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)工作。第一篇：工傷處理流程華工后勤集團(tuán)工傷處理流程第一條為了從源頭上預(yù)防工傷事故的發(fā)生，不斷規(guī)范工傷事故發(fā)生后的處理流程，盡量減少工傷事故引發(fā)的勞動爭議，特制定此流程。（四）各實(shí)體單位應(yīng)利用各類會議宣講工傷預(yù)防相關(guān)知識，整體提高員工工傷預(yù)防意識。整個(gè)救治過程須由集團(tuán)人力資源部和實(shí)體負(fù)責(zé)人共同負(fù)責(zé)參與完成；相關(guān)資料如病歷、診斷說明書、各類拍片等，必須交由集團(tuán)人力資源部保管。（三）發(fā)生事故員工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人實(shí)體單位承擔(dān)舉證責(zé)任。拿就診卡及病歷給主治醫(yī)生進(jìn)行就診，就診完畢請主治醫(yī)生開疾病證明書（疾病證明書要到門診繳費(fèi)處蓋章，以后工傷認(rèn)定或報(bào)賬必須要提交的）。以上資料準(zhǔn)備完畢后，交社保局即可。(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料。勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。申請人按書面告知要求補(bǔ)正材料后，屬于勞動保障部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，我分局會出受理通知書給申請人。材料：中山市職工勞動能力鑒定表工傷認(rèn)定決定書醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）傷者身份證復(fù)印件其他材料（CR、DR、CT報(bào)告，3R彩照等）*材料交齊后，我分局將出《中山市勞動能力鑒定委員會收件回執(zhí)》，將勞動能力鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)一次性告知申請人。四、法律文書送達(dá)范圍：《工傷認(rèn)定決定書》、《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》、《勞動能力鑒定書》、《勞動能力復(fù)查鑒定書》、《康復(fù)器具確認(rèn)書》、《勞動能力鑒定書（護(hù)理依賴）》、《延長醫(yī)療終結(jié)期決定書》、《停工留薪期確認(rèn)書》、《工傷保險(xiǎn)待遇處理決定書》方式：一般我分局會先采用電話通知用人單位和職工（或直系親屬）來我分局工傷業(yè)務(wù)窗口簽收法律文書。認(rèn)定是否屬于工傷員工發(fā)生事故傷害后，根據(jù)事故傷害發(fā)生的情形判定是否屬于工傷。工傷認(rèn)定（一）申請認(rèn)定人力資源部接到工傷報(bào)告后，察看工傷員工是否繳納社保。填表說明：用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。（三）申請材料審核工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。比如員工上下班途中發(fā)生交通事故，工傷認(rèn)定需要以公安交通管理部門出具《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》為依據(jù)，則在該材料未出具之前，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限暫停中止。單位申請的鑒定，在收到勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，須在15日內(nèi)送達(dá)員工本人簽收。(3)勞動合同復(fù)印件、（4）員工身份證復(fù)印件；（5）用工單位證明材料。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷：甲類藥全部報(bào)銷，乙類藥大部分報(bào)銷（約70%），丙類藥不報(bào)銷，差額部分由單位承擔(dān)。說明：傷殘理賠款審批流程：人事管理中心經(jīng)理→人資部醫(yī)療報(bào)銷責(zé)任人→人資部負(fù)責(zé)人→運(yùn)管部（航空部）負(fù)責(zé)人→人資部分管領(lǐng)導(dǎo)→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→常務(wù)副總裁→董事長傷殘待遇協(xié)商無果產(chǎn)生爭議被訴勞動仲裁的，由公司法務(wù)部負(fù)責(zé)應(yīng)訴和處理后續(xù)事宜，人力資源部需將工傷處理相關(guān)資料轉(zhuǎn)交法務(wù)部。與工傷相關(guān)問題的處理（一）工傷醫(yī)療期和停工留薪期的確認(rèn)（1）醫(yī)療期：員工發(fā)生工傷后入院醫(yī)療即開始計(jì)算醫(yī)療期，醫(yī)療期截止于出院時(shí)間,以出院小結(jié)材料和病歷記錄時(shí)間為準(zhǔn)。下班前（搶速度、忽視安全）；剛上班（思想不集中）；工作忙時(shí)（疲憊、忽視安全）。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。工傷停工留薪期內(nèi)工資及福利待遇不變（按照員工出勤標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的工資和勞動合同約定的福利待遇，不含加班工資）。處理員工工傷過程中，應(yīng)從降低公司運(yùn)營成本和維護(hù)公司聲譽(yù)的角度出發(fā)，盡可能采取協(xié)商方式解決，協(xié)商一次性補(bǔ)償額度應(yīng)控制在社保賠付額度以內(nèi)。員工傷殘待遇分為：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。（二）繳納社保的醫(yī)療費(fèi)用的處理工傷員工繳納社保并認(rèn)定為工傷的，醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能