岱莊煤礦矛盾糾紛調處總結匯報(完整版)
【正文】 職權，一旦發(fā)生群體性事件或突發(fā)事件，將能做到快速反應，早介入、早決策、早平息、早疏導，講究實效，速戰(zhàn)速決，依法妥善處置。三、排查調處機制，化解糾紛積案。第一篇：岱莊煤礦矛盾糾紛調處總結匯報岱 莊 煤 礦排查化解矛盾糾紛百日活動總結岱莊煤礦在固本強基維穩(wěn)深化落實年和“五五”普法宣傳教育的最后階段，在集團公司維穩(wěn)辦的領導下，7月—10月份集中開展礦區(qū)排查化解矛盾糾紛百日活動，依法有效地化解和調處了各類矛盾糾紛，防止了群體性事件和集體上訪事件的產生，營造了穩(wěn)定和諧的礦區(qū)環(huán)境，有效地發(fā)揮維穩(wěn)辦職能作用，為礦區(qū)發(fā)展創(chuàng)造了良好的治安環(huán)境，現(xiàn)將集中活動情況匯報如下：一、提高活動認識，加強領導部署。在開展矛盾糾紛排查化解活動中，我們堅持定期集中排查與不定期經常性排查相結合、自下而上逐級排查與邊排查邊調處相結合，實行“一日一排查，半月一上報”制度，重點時期、敏感時期實行“日排查日報告制”，及時、準確地收集和掌握矛盾糾紛信息，做到排查不留死角。在活動中，我們清醒的看到，在矛盾排查調處及各方面取得了一定成績，但離上級的要求還有差距，相對兄弟單位還存在著不足之處。在新形勢下，人民內部矛盾由傳統(tǒng)的婚姻家庭、繼承、贍養(yǎng)、鄰里等民間糾紛擴展到征地拆遷、勞資糾紛、外嫁女權益、物業(yè)糾紛等以經濟利益訴求為主要特征的新型矛盾糾紛。四是對抗性。不得遲報、漏報或隱瞞不報。一是量化考核責任制。今年，共排查矛盾糾紛6件，調處6件，實現(xiàn)了實現(xiàn)“四下降、三提高、兩不出現(xiàn)”的工作目標。對村綜治辦調解室進行了裝修，添置了辦公用品，構建了一個很低好的平臺。我村狠抓制度建設，建立健全長效機制。將人民調解工作納入年終設考核和干部政績考核內容，獎優(yōu)罰劣。而日益增長的信貸數(shù)額與客戶的違約風險又呈現(xiàn)出亦步亦趨的態(tài)勢。有些職員為了完成任務或者提高自身績效收益，在向客戶宣傳理財產品時并沒有及時的揭示產品風險或者直接回避客戶的風險提問，以至于產品到期時實際收益低于預期收益甚至是負收益，從而形成了銀行與客戶的矛盾糾紛。矛盾糾紛形成了主體的多樣化，性質的復雜化，關系的交織化的特點。（三）部分客戶的法制觀念薄弱。以已發(fā)生和可能發(fā)生的矛盾糾紛問題為重點，詳查基本情況、誘發(fā)原因、性質類型、表現(xiàn)形式、危害程度、化解難度和潛在趨勢，作出分析判斷。（三）強化對矛盾糾紛排查工作的領導。（四）加強職員的隊伍建設。第五篇：矛盾糾紛調處制度矛盾糾紛排查調處制度為切實掌握群眾矛盾糾紛和集體上訪情況，及時妥善處理好信訪熱點、難點問題，把矛盾和糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，切實維護全縣社會穩(wěn)定，根據《信訪條例》等相關規(guī)定，特制定本制度。矛盾糾紛調處實行領導包案負責制，各級領導對調處辦公室指派負責的矛盾糾紛應當負責指導、督促或親自參加調處工作。各類統(tǒng)計報表應按時間、年限分類裝訂成冊，建立統(tǒng)計檔案，妥善保管備查。建立社會矛盾糾紛排查調解責任制和分級責任制，實行領導定期接待、包案負責制、直接參與社會矛盾糾紛的調處。五、督查回訪制度定期組織開展矛盾糾紛排查工作。組成矛盾糾紛排查調處聯(lián)席會議制度，定期召開會議，分析矛盾糾紛形勢，研究解決存在的突出問題，研究矛盾糾紛調解方案，分析當前矛盾糾紛形勢。一支政治素質過硬，作風頑強，業(yè)務精湛的工作隊伍是落實各項工作任務的必要條件。要把健全、落實各級領導的責任管理作為建立健全矛盾糾紛排查調處機制的關鍵來抓，保證目標任務的落實。對一些容易反復出現(xiàn)的矛盾糾紛，要采取措施防止擴散蔓延，在查明來龍去脈、事實真相的基礎上，盡可能地予以解決，失去條件解決不了的，要做好相關解釋說服疏導或救助工作。三、化解矛盾糾紛的意見和建議（一）從源頭上預防和減少矛盾糾紛的發(fā)生。一是沒有建立矛盾糾紛排查調處科學有序的運行機制，還沒有形成層層相扣、步步落實的工作格局，在矛盾糾紛處理過程中主要由基層人員主導，無法引起有關領導的足夠重視。（三）同業(yè)競爭引發(fā)的糾紛。從20072009年的環(huán)球金融危機到2011年至今漫無休止的歐債危機，全球的經濟發(fā)展態(tài)勢并不樂觀，這也導致了相當一部分國內企業(yè)經營效益的下滑
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