【正文】 2009]48號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）〉的通知》的通知精神，結(jié)合我市實際，從國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入到實施公務(wù)員法機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷、40周歲以下、任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上。在單位提出初步人選后集體討論決定前，應(yīng)向市委組織部匯報人選情況。考察結(jié)束后，由單位黨組（黨委、黨工委）根據(jù)民主推薦或競爭上崗綜合成績以及組織考察等情況，集體討論決定擬任人選。筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)按照一定比例計入總分，依照競爭上崗總分高低按比例擇優(yōu)確定考察對象。身體健康。第一篇：山東德州市直機(jī)關(guān)科級干部管理辦法市直機(jī)關(guān)科級干部管理辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級干部的管理，強(qiáng)化干部選拔任用工作的監(jiān)督，切實提高選人用人公信度，根據(jù)《公務(wù)員法》、《干部任用條例》等法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。符合任職回避等有關(guān)規(guī)定。第九條 采取民主推薦等方式提拔科級干部的，主要程序有民主推薦、組織考察、醞釀、集體討論決定、任前公示、備案等。第十一條 公開選拔科級干部由市委組織部、市人社局按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實施。經(jīng)市委組織部同意后，單位方可研究決定。不包括聘用制干部、工人等身份人員。第二十三條 提拔擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，必須在單位進(jìn)行任前公示（公示時間一般為7天），經(jīng)公示不影響任職的，及時將干部調(diào)整情況報市委組織部或主管部門備案，經(jīng)同意后下發(fā)任命文件。第二十六條 教育培訓(xùn)工作由干部所在單位負(fù)責(zé)。要按照上級要求選派干部參加培訓(xùn)，對不按規(guī)定落實培訓(xùn)任務(wù)的，由市委組織部責(zé)令限期整改，并在一定范圍內(nèi)給予通報批評。對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》及有關(guān)規(guī)定，視情況輕重，追究單位主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人及組織人事干部的責(zé)任。第二章科級干部行為準(zhǔn)則第二條科級干部必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度；第三條科級干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；第四條科級干部必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取；第五條每位科級管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作；第六條公司內(nèi)科級干部之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽感，分工不分家；第七條要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)；第八條科級干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；第九條科級干部不得損毀或非法侵占公司財物；第十條公司所有科級干部對客戶、提貨人員應(yīng)熱情、禮貌，使用禮貌規(guī)范語言，做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體，體現(xiàn)公司文明形象。對審查合格者，準(zhǔn)予參加考試。第十七條面試答辯。第十九條組織考察。取消任用資格的，可回原單位工作或重新安排工作。自愿辭職，是指科級干部因個人原因或其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十七條實行科級干部降職制度。第八章附則第三十二條本規(guī)定由物資供應(yīng)公司負(fù)責(zé)解釋。在黨風(fēng)廉政建設(shè)和計劃生育等方面無任何問題。四、表彰獎勵對市直優(yōu)秀青年工作者，市直團(tuán)工委將適時召開表彰會，與市直先進(jìn)團(tuán)組織和優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員共同表彰，頒發(fā)榮譽證書，并納入市直優(yōu)秀青年人才庫，向省、市有關(guān)部門推薦先進(jìn)青年人才時優(yōu)先予以考慮。，科級干部向醫(yī)院黨委述職述廉，制定《xxxxx職述廉實施細(xì)則》，將民主測評結(jié)果載入干部廉政檔案，作為其評先評優(yōu)、崗位調(diào)整、職務(wù)任免的重要根據(jù)。四、責(zé)任追究，將視情節(jié)輕重給予誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、免職處理；對科級干部涉嫌違紀(jì)違法的，按案件檢查程序辦理。（四）鼓勵和支持有招商能力的干部，積極參與招商引資工作。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。第十條 有下列情形之一的非領(lǐng)導(dǎo)干部，予以辭退：（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的。第五章 附 則第十五條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。（三）授權(quán)非領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層，履行對基層工作的檢查、督辦和指導(dǎo)職責(zé)。第八條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假與其他干部同樣要履行正常的請假手續(xù)。主要對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、工作責(zé)任心、工作能力、工作成效、團(tuán)結(jié)協(xié)作、組織紀(jì)律、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。批評教育無效的，應(yīng)及時向縣紀(jì)委（監(jiān)察局）和縣委組織部報告，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行函詢或誡勉談話。其適用范圍及對象是：公務(wù)員管理單位和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，按有關(guān)規(guī)定設(shè)置配備的副主任科員、主任科員或經(jīng)組織調(diào)整保留（享受）正、副科級待遇的干部；組織、紀(jì)檢監(jiān)察、法院、檢察院按規(guī)定配備的組織員、正副科級紀(jì)檢監(jiān)察員、正副科級審判員、正副科級檢察員。注重工作實績。五、任職程序科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的選拔工作，由縣委組織部門會同單位黨委（黨組）嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定組織實施。同時，要加強(qiáng)對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部日常管理，特別是要嚴(yán)格考勤制度和請銷假制度。對縣委安排擔(dān)任各類督查員、指導(dǎo)員等職務(wù)的干部，不參加所在單位的考核，由縣委單獨進(jìn)行考核，在優(yōu)秀比例確定上單列指標(biāo)。以前出臺的與本辦法內(nèi)容不相符的有關(guān)規(guī)定、辦法，同時廢止。（單位）職數(shù)從屬全縣總職數(shù)。第五條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格。各機(jī)關(guān)（單位）根據(jù)實際情況和干部工作特長及身體狀況，按照“人崗相適、權(quán)責(zé)統(tǒng)一”的原則，多渠道地安排科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部工作，明確工作職責(zé)，確保發(fā)揮作用。（一）科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的日常考核由所在單位負(fù)責(zé)，并作為考核的重要依據(jù)。連續(xù)兩年考核為基本稱職或一年考核為不稱職的直接降為下一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。（二）對工作表現(xiàn)好、工作實績突出的科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，考核確定為稱職或優(yōu)秀等次。對科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理不到位，不按規(guī)定安排工作、落實職責(zé)任務(wù)，造成科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部不正常履職的，追究所在機(jī)關(guān)（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（二）科級領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按下列程序辦理：，或因工作等原因需要轉(zhuǎn)任的，由縣委組織部提出轉(zhuǎn)任名單；，任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10周年以上的，經(jīng)組織考察符合條件的，擬任主任科員；，形成決定；。政府部門由縣人社局和單位黨組織民主推薦初步人選，提交縣委組織部確定考察對象，經(jīng)縣政府黨組審定后，由縣人社局進(jìn)行考察。（二）主任科員應(yīng)當(dāng)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或副主任科員三年以上；副主任科員應(yīng)當(dāng)任科員三年以上。（單位）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部職數(shù)滿員無缺額時,該機(jī)關(guān)（單位）不增配科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。第二條 科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理工作堅持以下原則：（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)?；（二）群眾公認(rèn)，注重實績；（三）公平公正，競爭擇優(yōu)；（四）民主集中，按章辦事；（五）能上能下，動態(tài)管理。對考核結(jié)果為不稱職的，或經(jīng)誡勉仍無明顯改進(jìn)的，免去其現(xiàn)任科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，降低一個職務(wù)級別使用。要開展經(jīng)常性談心談話活動，組織部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要適時與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部溝通思想，交換意見，及時了解掌握工作情況和思想動態(tài)，幫助解決實際困難，對存在的問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。凡考察人選在民主測評中“一般”票和“差”票合計超過三分之一以上的，取消考察資格。工作積極主動，作風(fēng)務(wù)實，勤奮敬業(yè)，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，群眾認(rèn)可度高。三、職數(shù)確定根據(jù)國家《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)嚴(yán)格按照不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)50%的規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。對因疏于管理導(dǎo)致科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部長期不上班、放任自流的，單位隱瞞不報的，單位不予安排工作或不允許上班的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位黨政主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)給予相應(yīng)的處理或處分。（四）會同縣紀(jì)委（監(jiān)察局）定期、不定期對各單位科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行督查。本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。如參與企業(yè)黨建指導(dǎo)、新農(nóng)村建設(shè)、政策宣傳、行風(fēng)監(jiān)督、民情調(diào)查、防汛防火、處理突發(fā)性事件等。鐘山縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，充分發(fā)揮非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的作用，形成干部能上能下的科學(xué)、規(guī)范、有效管理和激勵機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》等規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。第十二條 非領(lǐng)導(dǎo)干部不得弄虛作假，長期病休，兼職從事第二職業(yè)；不得擅自離崗?fù)獬?；不得長期不上班，不過組織生活。定期聽取非領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況，經(jīng)常溝通思想，交換意見，使他們能夠心情舒暢地參與各項工作。第三章 考核管理第五條 非領(lǐng)導(dǎo)干部的考核管理工作由縣委組織部和本單位黨委