【正文】 紛調(diào)處、機(jī)關(guān)黨建、數(shù)字化改革、基金監(jiān)督、信訪維穩(wěn)等工作上下功夫，取得了良好成績。完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利制度，穩(wěn)慎推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革和醫(yī)共體薪酬制度改革，及時審核完成3次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和津補(bǔ)貼沖銷工作。社會保險待遇標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由2017年每人每月200元提升到2021年每人每月280元。（二）人才服務(wù)水平持續(xù)提升。市人社局近五年及2021年工作總結(jié)和未來五年及2022年工作思路近年來，我們以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)市委市政府和上級業(yè)務(wù)主管部門相關(guān)決策部署，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，取得了較好成效。堅(jiān)持黨管人才原則，把人才工作擺在重要戰(zhàn)略位置，大力推進(jìn)人才生態(tài)最優(yōu)市建設(shè)，抓好各項(xiàng)人才政策落實(shí)，打響“xx英才計(jì)劃”、“國家級留創(chuàng)園”等引才品牌，高效實(shí)施“陽明學(xué)者”、“百名優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程”等重大人才工程，加強(qiáng)博士后工作站、企業(yè)專家工作站和技能大師工作室建設(shè)，強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)，做細(xì)做優(yōu)人才服務(wù)，人才工作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢，人才總量不斷擴(kuò)大，人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，人才素質(zhì)不斷提升，人才效能不斷增強(qiáng)，人才對區(qū)域發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用明顯提升。加強(qiáng)養(yǎng)老保險（障）待遇享受人員社會化管理服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范被征地農(nóng)民參加社會保障。有序推進(jìn)事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期“一件事”改革和省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)平臺的集中使用。預(yù)計(jì)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3萬人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)4500人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)3200人，％；，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)13萬人；年末本市戶籍人員各類養(yǎng)老保險（障）％；受理勞動監(jiān)察案件3760件；受理勞動仲裁案件1658件，結(jié)案1655件（包括上年未結(jié)案件110件），結(jié)案率94％，調(diào)解成功率86％、網(wǎng)絡(luò)辦案率45％。做好春節(jié)期間助企穩(wěn)崗留工保障工作，倡導(dǎo)外來務(wù)工人員在姚過年。積極做好創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師推選工作，利用創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師豐富的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和深厚的專業(yè)知識提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，目前成功推選XX市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師3名，其中XX市十佳創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師1名。二是搭建人才服務(wù)平臺。培訓(xùn)高技能人才5810人，新增技能等級認(rèn)定企業(yè)55家，開展技能等級認(rèn)定6000人次以上，新增XX級技能大師工作室1家。嚴(yán)格按照相關(guān)政策文件精神穩(wěn)慎做好被征地農(nóng)民參保工作，切實(shí)保障被征地農(nóng)民合法權(quán)益。強(qiáng)化社保基金非現(xiàn)場監(jiān)督和日常內(nèi)控檢查，對各項(xiàng)基金運(yùn)行情況進(jìn)行動態(tài)、全過程監(jiān)管，最大限度確?；疬\(yùn)行安全。三是加強(qiáng)編外用工管理。推行農(nóng)民工工資爭議速裁機(jī)制，目前已快速處理案件43起，平均辦案周期12天，比普通程序結(jié)案案件至少提前15天。委托第三方做好2021年度企業(yè)薪酬調(diào)查工作，已調(diào)查企業(yè)260家，完成任務(wù)目標(biāo)的100％。二是開展xx學(xué)習(xí)教育。規(guī)范信訪事項(xiàng)辦理流程，推動信訪問題及時就地解決，前三季度通過浙里訪平臺共受理各類信訪件2000余件，通過書面答復(fù)、網(wǎng)上解答、電話交流等途徑，所有信訪件均實(shí)現(xiàn)快速回應(yīng)、高效辦結(jié)，按時辦結(jié)率達(dá)100％。二是積極拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。深化服務(wù)企業(yè)活動，完善就業(yè)失業(yè)登記、人力資源調(diào)查、企業(yè)用工監(jiān)測及就業(yè)統(tǒng)計(jì)分析制度，健全就業(yè)需求調(diào)查預(yù)測和失業(yè)預(yù)警監(jiān)測機(jī)制，增強(qiáng)規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險防范的預(yù)見性和針對性。全面深化職稱制度改革，推進(jìn)多元化人才評價體系建設(shè)。建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，重點(diǎn)引進(jìn)培育一批綜合性人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，構(gòu)建多層次、多業(yè)態(tài)的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。健全社保待遇調(diào)整機(jī)制，推動社保待遇水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高，確保各項(xiàng)待遇按時足額發(fā)放。一是深化事業(yè)單位人事制度改革。深化公立醫(yī)院和縣域醫(yī)共體薪酬制度改革。一是創(chuàng)新勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。三是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設(shè)。二是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。強(qiáng)化“就業(yè)優(yōu)先”工作格局，不斷優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶，打造“名邦樂業(yè)”品牌。推進(jìn)職稱社會化和自主評審改革。進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理制度，努力實(shí)現(xiàn)人事管理規(guī)范化、常態(tài)化。（六）高標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)服務(wù)強(qiáng)隊(duì)伍。加強(qiáng)政治引領(lǐng)，鞏固xx學(xué)習(xí)教育成果，抓實(shí)意識形態(tài)工作，固化“周二夜學(xué)”機(jī)制，進(jìn)一步提升廣大干部政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期“一件事”改革和省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)平臺的集中使用，加強(qiáng)事業(yè)單位績效工資管理。深化“全民參保登記計(jì)劃”，分類施策開展擴(kuò)面工作，努力擴(kuò)大參保覆蓋面。持續(xù)推動“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，舉辦大型創(chuàng)業(yè)主題活動，營造濃厚創(chuàng)業(yè)氛圍。堅(jiān)持開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能比武活動，加強(qiáng)年輕干部崗位歷練和實(shí)踐鍛煉，努力培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干。加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)完善勞動糾紛隱患預(yù)警機(jī)制，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)“智慧監(jiān)管”。實(shí)施“和諧同行”勞動關(guān)系能力提升行動計(jì)劃，指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，提升用工管理水平。加強(qiáng)事業(yè)單位工資管理信息化建設(shè)。深化事業(yè)人員培訓(xùn)工作，探索創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和形式。全面加強(qiáng)社?；痫L(fēng)險防控，積極開展基金第三方審計(jì)，建立健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的基金監(jiān)管體系。（三）建立更加健全的多層次社會保障體系。三是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。（二