【正文】 ）建設(shè)更具競爭力的人才隊(duì)伍。深入推進(jìn)“青年就業(yè)起航”計(jì)劃，深化校企合作、實(shí)習(xí)對接平臺創(chuàng)建。以爭先進(jìn)位、挖掘亮點(diǎn)、展示形象為目標(biāo)，加強(qiáng)與媒體的溝通對接，堅(jiān)持每周推送一次“XX人社”微信公眾號、每月編印一期《人力社保工作簡報(bào)》，著力提升信息宣傳工作質(zhì)效。同時(shí)依托xx學(xué)習(xí)教育，深入開展“四送一增強(qiáng)”“三服務(wù)”企業(yè)活動(dòng)、低收入農(nóng)戶“一戶一策一干部”結(jié)對幫扶、清潔家園志愿服務(wù)等，盡力為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。聘請1名專業(yè)律師和1名公職律師為法律顧問，依法積極應(yīng)訴，前三季度共發(fā)生行政復(fù)議案件11件、一審行政訴訟案件9件、二審行政訴訟案件3件，已結(jié)案件14件，其中通過調(diào)解工作促成復(fù)議申請人或原告自動(dòng)撤訴的7件、復(fù)議機(jī)關(guān)或法院維持的7件，無敗訴案件。聯(lián)合團(tuán)市委開展“青年律師參與勞動(dòng)糾紛調(diào)解公益服務(wù)行動(dòng)”，已有14名青年律師報(bào)名參與，成功調(diào)解11起勞動(dòng)糾紛，調(diào)解成功率73％。探索在財(cái)政經(jīng)費(fèi)保障的用人單位中設(shè)立編外人員績效考核獎(jiǎng)，按不高于人均4000元／年的標(biāo)準(zhǔn)核定績效考核獎(jiǎng)總量，并要求各用工單位完善編外人員績效考核辦法，突出工作實(shí)績。嚴(yán)密組織招考招聘，全方位打造“陽光”考錄，做好事業(yè)單位公開招聘事業(yè)人員、面向優(yōu)秀高校畢業(yè)生選聘高層次人才等招聘工作，指導(dǎo)并配合教育、衛(wèi)健系統(tǒng)開展招聘。用好“政保合作”機(jī)制，改進(jìn)工傷案件辦理質(zhì)量，源頭防止工傷案件發(fā)生。（三）深化實(shí)施社會(huì)保障提質(zhì)工程，持續(xù)完善社保體系一是做好擴(kuò)面征繳工作。加快推進(jìn)XX市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，選定中塑國際會(huì)展中心1號館2樓2個(gè)場地作為園區(qū)備選址，目前已進(jìn)入規(guī)劃設(shè)計(jì)階段，預(yù)計(jì)未來5年內(nèi)能容納約50家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐。（二）深化實(shí)施人才引培提升工程，持續(xù)集聚人才智力一是加大人才引育力度。加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測，落實(shí)各項(xiàng)用工調(diào)查工作，對缺工企業(yè)進(jìn)行跟蹤服務(wù)。積極開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、民營企業(yè)招聘月等就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)，適時(shí)舉辦各類綜合性和專場招聘會(huì)，大力開發(fā)公益性崗位，引導(dǎo)企業(yè)吸納就業(yè)，扶持重點(diǎn)群體就業(yè)，預(yù)計(jì)全年舉辦招聘會(huì)134場，提供崗位5萬個(gè)，有3000人與用人單位初步達(dá)成求職意向。（五）勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。積極做好社?？ǎ娮由绫？ǎ┩茝V工作，基本實(shí)現(xiàn)XX市民全覆蓋。截至2020年底，高層次人才突破7000人，副高及以上職稱5500人。圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)提質(zhì)增量目標(biāo)，堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，統(tǒng)籌做好重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶工作，深入開展“全民創(chuàng)業(yè)樂業(yè)增收”行動(dòng)，大力扶持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定，農(nóng)村電商創(chuàng)業(yè)大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)等工作走在XX大市前列。推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)，近五年來申報(bào)48個(gè)社區(qū)（村）為XX市高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村），其中6個(gè)社區(qū)（村）被評為省高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）。（三）社會(huì)保障事業(yè)加快發(fā)展。協(xié)助教育、衛(wèi)健部門完成971名教師、651名衛(wèi)計(jì)人員的招聘工作。著力提高勞動(dòng)仲裁案件處理效能，強(qiáng)化案件基層調(diào)處，近五年來共受理勞動(dòng)仲裁案件6109件。完善就業(yè)形勢分析研判機(jī)制，持續(xù)擴(kuò)大就業(yè)登記覆蓋面，力求為決策提供依據(jù)。三是大力扶持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。開展“陽明故里、職邀你來”赴外招聘活動(dòng)11場，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的基礎(chǔ)性人才保障。正常有序開展專業(yè)技術(shù)資格評審資格審查和直接定職工作。強(qiáng)化社保精準(zhǔn)扶貧工作，基本實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保，完成率達(dá)100％。三是強(qiáng)化基金監(jiān)督管理。二是推進(jìn)薪酬機(jī)制改革。加大企業(yè)工資支付監(jiān)管平臺和根治欠薪線索反映平臺推廣應(yīng)用力度，以“數(shù)字化”賦能勞動(dòng)監(jiān)察。三是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（六）深化實(shí)施人社服務(wù)提標(biāo)工程，持續(xù)抓好自身建設(shè)一是全力打造“數(shù)字人社”。深化清廉人社建設(shè)，出臺《關(guān)于縱深推進(jìn)清廉人社模范機(jī)關(guān)建設(shè)的實(shí)施方案》，層層簽訂全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書，規(guī)范干部個(gè)人重大事項(xiàng)日常報(bào)告，強(qiáng)化日常廉政教育，涵養(yǎng)良好政治生態(tài)。一是深化完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。健全失業(yè)人員定期聯(lián)系和分級分類服務(wù)制度，優(yōu)化就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理，合理開發(fā)公益性崗位托底安置，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)歸零。持續(xù)完善人才服務(wù)體系，不斷優(yōu)化“關(guān)鍵小事”協(xié)調(diào)解決機(jī)制，鼓勵(lì)各類人才來姚安居就業(yè)、支持本地人才在姚創(chuàng)新發(fā)展，鞏固壯大人才“基本盤”。繼續(xù)實(shí)施新一輪優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工程，探索建立青年人才階梯式培養(yǎng)機(jī)制。推進(jìn)非本市戶籍靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員按規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。加快推進(jìn)社保卡發(fā)行，擴(kuò)大電子社?？ê灠l(fā)。持續(xù)推進(jìn)事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期“一件事”改革。四是加強(qiáng)編外用工精細(xì)化管理。構(gòu)建全方位基層調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，持續(xù)提高基層勞動(dòng)糾紛化解率。持續(xù)深化“一件事”集成改革，建立事項(xiàng)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，堅(jiān)持抓早抓小，防微杜漸，確保全系統(tǒng)平安不出事。大力推進(jìn)博士后工作站等引才載體建設(shè)，組織企業(yè)參加各類引才活動(dòng)，打造人才集聚“強(qiáng)磁場”。嚴(yán)格執(zhí)行工傷認(rèn)定操作規(guī)范，提升工傷認(rèn)定案件質(zhì)量。始終保持欠薪治理高壓態(tài)勢，端口前移，多方聯(lián)動(dòng)，加大行政處罰、監(jiān)管檢查和案件辦理力度，著力破解建筑領(lǐng)域欠薪案件高發(fā)現(xiàn)狀，維護(hù)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。