【正文】 次突出重點(diǎn)，規(guī)范制度，努力推進(jìn)平等協(xié)商工作開展。開展工資集體協(xié)商，對(duì)于我國企業(yè)轉(zhuǎn)變工資決定機(jī)制，建立現(xiàn)代企業(yè)分配制度，形成企業(yè)工資分配正常增長(zhǎng)機(jī)制，保障勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，具有十分重要的作用。在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，我們始終高度重視做好工會(huì)工作。在全總的親切關(guān)懷下，在市總工會(huì)的直接指導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系廣大干部職工的紐帶作用，創(chuàng)新思路，扎實(shí)工作，全區(qū)工會(huì)會(huì)員達(dá)到15萬人，廣泛開展了“五比一創(chuàng)”、“金牌職工”等競(jìng)賽評(píng)選活動(dòng)，深入推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、和諧園區(qū)創(chuàng)建工作，為全區(qū)率先發(fā)展提供了和諧穩(wěn)定的環(huán)境支撐。今年以來，我縣總工會(huì)按照兩個(gè)“兩個(gè)普遍”的總體要求，切實(shí)以維護(hù)職工合法權(quán)益為目標(biāo)，積極探索工作方法，著力啟動(dòng)我縣區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展起到了積極作用。把協(xié)商重點(diǎn)放在工資支付標(biāo)準(zhǔn)和形式，企業(yè)職工福利、勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)、休息休假、職工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等內(nèi)容上。開展工資集體協(xié)商工作受到縣領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)緊密結(jié)合，把開展工資集體協(xié)商工作作為“千百十”為民主題實(shí)踐活動(dòng)的一項(xiàng)具體內(nèi)容寫入縣委文件，并在年底進(jìn)行考核。充分發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，更好的推動(dòng)全縣建會(huì)企業(yè)依法、有效開展工資集體協(xié)商，讓企業(yè)與職工相互依靠，共同發(fā)展，互利共贏。對(duì)工會(huì)干部不但要加強(qiáng)日常培訓(xùn)，還要采取“請(qǐng)進(jìn)來”、“走出去”等多種途徑方式，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部專題輔導(dǎo)，提高工會(huì)干部的實(shí)踐協(xié)商能力和化解矛盾糾紛水平。三是改善了企業(yè)無序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。有時(shí)工會(huì)多次要求見面協(xié)調(diào)，總是以各種理由避而不談。在建設(shè)和諧社會(huì)的過程中，特別是工資分配行為市場(chǎng)化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺(tái)的。第三篇：行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見中華全國總工會(huì)發(fā)布行業(yè)性工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見2009年07月22日中華全國總工會(huì)近日公布了《關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》，要求各地工會(huì)大力開展行業(yè)性工資集體協(xié)商，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)實(shí)際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點(diǎn)協(xié)商行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等。把握協(xié)商范圍。職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)選派，職工方首席協(xié)商代表一般由行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。規(guī)范協(xié)商程序。勞動(dòng)行政部門審查同意后，行業(yè)工資集體合同即行生效。在履行行業(yè)工資集體合同中發(fā)生爭(zhēng)議且雙方不能協(xié)商解決時(shí)，工會(huì)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)處。注重發(fā)揮勞動(dòng)工資問題專家學(xué)者的作用，為工會(huì)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商提供專業(yè)技術(shù)支持；大力加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮集體協(xié)商指導(dǎo)員在行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中的作用；加強(qiáng)職工協(xié)商代表的培訓(xùn)，為推動(dòng)建立行業(yè)性工資集體協(xié)商制度提供咨詢服務(wù)。（二）、要求全縣所有企業(yè)都必須推行平等協(xié)商集體合同制度，已建工會(huì)的企業(yè)要帶頭推行，越是勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)越要推行，確保平等協(xié)商集體合同簽訂率達(dá)到全縣企業(yè)的90%以上，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)安全等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。各系統(tǒng)工會(huì)在抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商的同時(shí)，認(rèn)真抓好所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，二輕、工業(yè)、商業(yè)、糧食、交通、住建等在試組建系統(tǒng)工會(huì)的同時(shí)，認(rèn)真抓好本行業(yè)工資集體協(xié)商和所屬企業(yè)工資集體協(xié)商，使全縣工資集體協(xié)商工作重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)。此項(xiàng)工作獎(jiǎng)懲仍按2011年的規(guī)定即獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)+份數(shù)獎(jiǎng)。（三）第三組組長(zhǎng)：陶林玲成員：陳芝玲、江楠、覃振銳。四、督查方式聽取工作匯報(bào)；查看縣（市、區(qū)）總工會(huì)和人社局有關(guān)檔案材料；每個(gè)縣（市、區(qū)）抽查二至三個(gè)企業(yè)。同時(shí)工資集體協(xié)商要作為年終考核的重要內(nèi)容，對(duì)不能完成工資集體協(xié)商任務(wù)的單位實(shí)行經(jīng)營者和工會(huì)主席申報(bào)和諧企業(yè)、勞動(dòng)模范一票否決。各企業(yè)工資集體協(xié)商(協(xié)議)全部采用，《山西省工資集體協(xié)商（協(xié)議）》文本，確實(shí)提高集體合同和工資專項(xiàng)集體合同的質(zhì)量和水平。（四）、要求各企業(yè)簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商程序，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商草案必須提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過，集體合同履行情況必須向職代會(huì)報(bào)告。全縣756家企業(yè)開展工資集體協(xié)商，%，覆蓋職工72550人，切實(shí)維護(hù)了職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生、調(diào)解、仲裁和依法裁決期間，工會(huì)應(yīng)教育引導(dǎo)職工樹立依法有序解決爭(zhēng)議的意識(shí)，避免采取過激行為。（6）行業(yè)工資集體協(xié)商未達(dá)成一致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商的，工會(huì)應(yīng)積極作好向職工說明情況和下次協(xié)商的相關(guān)準(zhǔn)備工作。一般應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（1）以書面形式向企業(yè)方提出協(xié)商要約或回復(fù)企業(yè)方提出的協(xié)商要約。突出協(xié)商重點(diǎn)。行業(yè)性工資集體協(xié)商依法在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)開展。一、充分認(rèn)識(shí)開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重要意義行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對(duì)集中的區(qū)域，由行業(yè)工會(huì)組織代表職工與同級(jí)企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等