【正文】 員會在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下工作。競賽活動費：核算工會組織的和配合行政工作組織的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關(guān)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。工會經(jīng)費收支情況由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，并定期在每年工會代表大會上提出上年財務(wù)總結(jié)報告和下年工會財務(wù)收支預(yù)算計劃，接受監(jiān)督。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。生活委員：改善會員的工作和生活條件，參加有關(guān)補助、資金發(fā)放等 調(diào)解委員：進行對人群的勞動、人事即其它事件引起的糾紛進行的調(diào)解 財務(wù)委員：負責對公司繳費使用管理情況進行審查監(jiān)督 會員：支持職工代表會的議案落實及監(jiān)督，維護有益各類章程。使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。3凡因違法亂紀或有其他嚴重違反公司制度、受記過處分且尚未解除的員工，不能加入工會組織。三、工會經(jīng)費經(jīng)費來源：①職工罰款金額；②職工集資，員工5元/人每月，管理人員10元/人每月；③公司支付5元/人每月；④公司績效，成本控制和效益的%；⑤個別贊助。委員會主席：委員會副主席：二、工會的基本任務(wù)組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監(jiān)督；接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維護公司職工權(quán)益工作；關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求?，F(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：一、工作機構(gòu)①成立工會委員會工會主席：1人 負責統(tǒng)籌管理公司工會的有關(guān)工作 委員會副主席：2人（空缺）工會委員：5人 負責執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會決定 ②工會委員會設(shè)立組織、文體、生活、調(diào)節(jié)、財務(wù)委員。四、工會經(jīng)費經(jīng)費來源：①職工罰款金額；②職工集資，普廣大10元/人每月，中層管理（各部門負責人）及以上人員20元/人每月；由公司直接從每個會員的工資中扣?。?③公司支付20元/人每月； ④公司績效，公司效益的2%； ⑤個別贊助。5．非會員職和企業(yè)主要負責人的近親屬不得當選工會主席、委員。（四）負責與公司行政就勞動關(guān)系等問題進行協(xié)調(diào)，并代表職工就有關(guān)職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。工會根據(jù)經(jīng)濟獨立原則，建立預(yù)算，決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。本辦法經(jīng)工會職工代表大會通過后施行。四、勞動爭議調(diào)解委員會工作條例（一）調(diào)解委員會由下列人員兼職組成職工代表、行政代表、工會委員會代表，職工代表由職代會推舉產(chǎn)生；行政代表由行政方面指定；工會代表由工會委員會指定。（四）調(diào)解委員會受理的勞動爭議應(yīng)當自當事人口頭或書面申請調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，當視為調(diào)解不成。②在廣泛聽取職工意見，充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經(jīng)費審查委員會委員（含主任）候選人名單。附。報批以書面請示形式將工會委員會委員、主席、副主席和工會經(jīng)費審查委員會委員、主任的選舉結(jié)果報上級工會審批，并附選票樣張（須有選舉結(jié)果得票情況、監(jiān)票人簽名和加蓋公章）。四、機構(gòu)組建公司工會受縣總工會領(lǐng)導(dǎo)，組建如下組織機構(gòu)：工會委員會，委員 人，經(jīng)公司會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，由公司工會會員代表組成，為公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會的決定?；I備召開公司工會第一次代表大會，選舉產(chǎn)生工會第一屆委員會委員和領(lǐng)導(dǎo)組人員。公司工會委員會嚴格按照工會預(yù)算管理辦法和相關(guān)財務(wù)管理制度，做好會員會費的收繳和活動經(jīng)費的管理工作，及時向縣總工會上繳經(jīng)費；管好，用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿意”，公開經(jīng)費使用情況，接受經(jīng)審會的審查。依照《工會法》規(guī)定，設(shè)工會主席1人，由工會委員會不計名投票選舉產(chǎn)生，副主席xx人，女職委主任xx人。六、發(fā)展會員凡在職公司人員，承認工會章程，都可加入工會成為會員。使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。工會組織是工人階級群眾組織，有自已的組織原則和紀律，凡因違法亂紀或有其他嚴重違反公司制度受記過處分尚未解除的員工，不能加入工會組織；員工離職或被公司解聘時，公司工會