工會組建方案(參考版)
2024-10-13 22:33本頁面
【正文】 使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統(tǒng)籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預(yù)算管理原則，勤儉節(jié)約，為職工服務(wù)。九、工會經(jīng)費使用管理辦法：公司將工會經(jīng)費全部撥付給公司工會委員會。參加公司第一屆會員代表的大會會員代表，由其所在部門（工會小組）按公司工會籌備小組確定的名額比例和代表條件，由會員不計名投票產(chǎn)生。工會組織是工人階級群眾組織，有自已的組織原則和紀律，凡因違法亂紀或有其他嚴重違反公司制度受記過處分尚未解除的員工，不能加入工會組織；員工離職或被公司解聘時，公司工會會員身份自動取消。六、發(fā)展會員凡在職公司人員，承認工會章程，都可加入工會成為會員。工會通過召開會員大會等形式，按照民主集中制原則，按工會總?cè)藬?shù)的選出代表，參加公司工會第一屆會員代表大會。組織職工學(xué)習(xí)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和湖南省實施《辦法》及有關(guān)文件，采取各種方式宣傳和普及工會知識。工會委員會下設(shè)辦公室，主任xx人，由工會委員擔任，組織開展相關(guān)工作；副主任xx人接受工會分配任務(wù)，維護職工合法權(quán)益，負責收繳職工會費工作。依照《工會法》規(guī)定，設(shè)工會主席1人，由工會委員會不計名投票選舉產(chǎn)生，副主席xx人，女職委主任xx人。組織職工圍繞公司發(fā)展主題開展“建功立業(yè)，獻計獻策”活動；組織開展業(yè)務(wù)技能考核評比、競賽活動，提高職工綜合素質(zhì)；廣泛開展各項文體活動，活躍業(yè)余文化生活，促進企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。三、工會的基本任務(wù)組織全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監(jiān)督；接受、處理公司維權(quán)訴求，協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作，開展維護公司職工權(quán)益工作；關(guān)心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。十、工會組建時間：2012年 月 日—— 月 日2012年7月第五篇：公司工會組建方案工會組建方案為確保公司工會委員會組建工作順利進行，現(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：一、工作機構(gòu)先行成立工會組建籌備小組，負責工會籌建期間的具體工作，在公司工會委員會具體指導(dǎo)下，統(tǒng)管公司工會組織建立的有關(guān)工作。公司工會委員會嚴格按照工會預(yù)算管理辦法和相關(guān)財務(wù)管理制度，做好會員會費的收繳和活動經(jīng)費的管理工作，及時向縣總工會上繳經(jīng)費；管好，用好工會經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿意”，公開經(jīng)費使用情況，接受經(jīng)審會的審查。八、推薦工會委員會候選人工會委員會候選人在能堅持黨的基本路線，熱心工會工作，受到公司職工信賴的人員中選定，經(jīng)工會代表投票推薦 名候選人，由籌備組綜合多方意見，確定候選人，提交會員代表大會進行選舉。七、選舉會員代表會員代表須具備以下條件：本人為公司工會會員，堅持黨的基本路線；在工作中起骨干作用，有一定的議事和處事能力；熱心為廣大員工說實話、辦實事、做好事，在員工中有一定威信。加入工會，須本人自愿申請，填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)公司工會批準?；I備召開公司工會第一次代表大會，選舉產(chǎn)生工會第一屆委員會委員和領(lǐng)導(dǎo)組人員。按照自愿的原則，組織職工報名并填寫《入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)公司工會籌備小組審批備案。五、工會組建流程由公司工會籌備小組確定并下達第一次代表大會代表分配名額，由職工民主選舉并提出公司工會第一屆委員會候選人推薦人選和主要領(lǐng)導(dǎo)名單后，組織召開第一屆代表大會，選舉產(chǎn)生工會委員會。經(jīng)費審查委員會，主任 人，委員 人，分別在第一次代表大會上選舉產(chǎn)生，負責對公司工會經(jīng)費的使用管理情況進行審查監(jiān)督。四、機構(gòu)組建公司工會受縣總工會領(lǐng)導(dǎo)，組建如下組織機構(gòu)：工會委員會，委員 人，經(jīng)公司會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，由公司工會會員代表組成，為公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會的決定。積極開展幫扶活動，維護職工合法經(jīng)濟利益和民主權(quán)利。組 長： 副組長： 成 員：二、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神，認真實踐“三個代表”的重要思想，在公司工會委員會和基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，積極營造健康和諧的工作氛圍，引導(dǎo)、保護和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系；加強工會自身和職工隊伍建設(shè)，實現(xiàn)、維護和發(fā)展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進公司的健康發(fā)展。上級工會批復(fù)上級工會經(jīng)審查同意后作出
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