【正文】 收費項目。增強落實執(zhí)行力。根據(jù)市紀(jì)委和局黨組的要求，全面梳理人事重要權(quán)力，排查出重要權(quán)力的節(jié)點，確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機關(guān)事業(yè)單位科級職位職數(shù)核準(zhǔn)、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對象、國家省市有突出貢獻中青年專家選拔推薦、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、職稱評價、各類考工人事考試、財政專項資金管理使用等12項權(quán)力,28項節(jié)點。第一篇：市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)[范文]在局黨組和市紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，按照中紀(jì)委三次全會和省、市紀(jì)委四次全會要求，圍繞人事編制重點工作，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,提高落實執(zhí)行力，推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，加強人事重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控，推動了人事編制各項工作的開展。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級監(jiān)控重點上報市紀(jì)委，其他11項節(jié)點為局監(jiān)控重點市與市級監(jiān)控重點整體推進，做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋，形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長效約束機制，推進了源頭防腐，使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。為切實提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強落實執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務(wù)承諾制》、《市人事局（編辦）首問負(fù)責(zé)制》等崗位責(zé)任制度，分別明確了21項問責(zé)情形，9類問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序，公開了7項服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。檢查中發(fā)現(xiàn)有個別項目未及時公示，及時向有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人提出整改要求，確保了市優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務(wù)等監(jiān)督作用，傾聽社會的呼聲，及時解決群眾關(guān)心關(guān)注的重點、熱點、難點問題，先后受理6封舉報信、3個投訴電話，做到了認(rèn)真處理，按要求回復(fù)。配合市委支部部完成1名副調(diào)研員的推薦、考核工作，對4名今年畢業(yè)的研究生進行了初選和面試，最終錄用了3名畢業(yè)生。紀(jì)檢監(jiān)察人事主要工作思路，全面貫徹落實市委《關(guān)于建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系階段性目標(biāo)的工作意見》，力爭建成具有人事人才特色的懲治和預(yù)防腐敗體系基本框架，主要開展以下工作。加強黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)。4．加強優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設(shè)。年初，專門舉行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書簽訂儀式，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認(rèn)識。認(rèn)真落實省市有關(guān)文件規(guī)定，根據(jù)局黨組的要求，做好自查自糾工作。為落實黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，推進決策的民主化、監(jiān)督的正?；?，我們認(rèn)真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例和有關(guān)監(jiān)督制度。會同局辦公室召開離退休干部迎春座談會并走訪慰問部分離退休干部，支部局離退休干部到揚州、市十大工程參觀、觀看《開國大典》、《集結(jié)號》電影、參加機關(guān)事業(yè)單位退休人員“人事杯”撲克牌比賽等活動。開展理想信念、思想道德、黨風(fēng)黨紀(jì)教育和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育，進一步增強黨員干部拒腐防變的意識和抵御風(fēng)險的能力。認(rèn)真貫徹決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的要求，把政務(wù)公開、網(wǎng)上權(quán)力公開透明運行和推廣電子監(jiān)察系統(tǒng)結(jié)合起來，進一步完善和落實12項重要工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法。政責(zé)任制。重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法的建立，明確了各個節(jié)點受控方式，確定了相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)履行的監(jiān)控責(zé)任。我局建立責(zé)任追究制度的主要做法得到市紀(jì)委的充分肯定，《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》被市紀(jì)委吸收制定工作問責(zé)辦法參閱件，印發(fā)市級機關(guān)各部門參考。根據(jù)市委?全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見?（鎮(zhèn)發(fā)??15號）的要求，結(jié)合實際，起草并提請局黨組制定印發(fā)了我局?建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系工作目標(biāo)?和?全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見?，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉教育等13個項目，細(xì)化主要任務(wù)目標(biāo)，明確主辦單位和協(xié)辦單位，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入行政工作目標(biāo)管理考核中，做到一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。對行使人事行政權(quán)力的責(zé)任人，未履行職責(zé)的明確了具體處理方法；對局紀(jì)檢組監(jiān)察室，給予了進一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。為使建立的制度落到實處，嚴(yán)抓制度落實考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了?市人事局(編辦)績效考核制?,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測評、服務(wù)對象評議績效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對各部門月重點工作完成情況逐項檢查，每月行政例會上，領(lǐng)導(dǎo)對重點工作完成情況進行評講。局機關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報酬，企業(yè)財務(wù)獨立核算，不向局機關(guān)上繳管理費，局機關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項費用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。協(xié)助辦公室開展學(xué)習(xí)時間科學(xué)發(fā)展觀活動，組織好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)黨的十七大有關(guān)科學(xué)發(fā)展的重要論述，利用電教片、學(xué)習(xí)園地進行科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，開展了“建設(shè)模范部門，打造過硬隊伍”主題征文、“我為人事部門爭當(dāng)跨越發(fā)展排頭兵建一言”等活動。為局屬事業(yè)單位部分到期的工作人員辦理聘用續(xù)聘手續(xù)。根據(jù)市委明年全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見的要求，協(xié)助局黨組對目標(biāo)任務(wù)進行分解落實，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進行檢查考核，確保我局反腐倡廉各項任務(wù)的完成，為人事人才工作新跨越發(fā)展提供堅強的政治保證。推進干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、競爭上崗、輪崗交流等制度。5．認(rèn)真做好人事工作。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科，具體負(fù)責(zé)“四五”普法的組織實施和宣傳教育工作。《規(guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路，明確了工作部署，為落實“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個良好的基矗三、加強宣傳教育，促進普法深入開展堅持學(xué)習(xí)，增強法制意識。8月，我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。區(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動，全區(qū)在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街頭設(shè)點宣傳17場次，辦宣傳專欄21期，解答群眾法律咨詢近2000人次，印發(fā)普法資料3000余份。同時，我們積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位的人事制度改革，到2004年底，全市已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個，已經(jīng)實行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人，%。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊登記管理辦法，聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個部門出臺了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進行繼續(xù)教育注冊登記管理工作的通知》，配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認(rèn)真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，2004年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育300多人次，收到了較好的效果。清理行政審批事項，全面推行政務(wù)公開。加強人事編制執(zhí)紀(jì)執(zhí)法工作。四、依法行政，提供人事工作依法治理水平嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作紀(jì)律，加快人事制度改革步伐。12月，我局結(jié)合人事工作實際，組織了全市人事編制系統(tǒng)公務(wù)員和市、縣級各政府機關(guān)部門從事人事工作的公務(wù)員共335人進行了人事機構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識的考試，參考人員合格率達(dá)100％，成績優(yōu)異的占98％，全面檢查了人事“四五”普法知識的學(xué)習(xí)情況，得到了省人事廳的通報表揚，達(dá)到了“以考促學(xué)”的目的，進一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。同時，認(rèn)真組織全局職工學(xué)習(xí)了《國家公務(wù)員暫行條例》、《省人才市場管理條例》《省人事爭議仲裁處理辦法》、《省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《WTO知識與規(guī)則》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》等政策法規(guī)，并將其納入政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃和普法學(xué)習(xí)范圍，提高了人事干部的法律意識、法制理念和依法行政水平，確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準(zhǔn)確性。落實責(zé)任，全員參與。第五篇：市人事局人事“四五”普法工作總結(jié)省人事廳：自2001年以來，我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃，結(jié)合我市人事（包括機構(gòu)編制，下同）系統(tǒng)實際，緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點，強化指導(dǎo)，狠抓落實，不斷加大工作力度，深入持久開展人事“四五”普法工作，進一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊伍法律素質(zhì)；完善行政執(zhí)法程序，健全執(zhí)法監(jiān)督機制，認(rèn)真落實行政執(zhí)法責(zé)任制；強化人事工作依法治理，加快人事法制建設(shè)進程，取得了顯著成效。認(rèn)真落實述職述廉、誡勉談話、信訪監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督等制度，加強對局領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人等重點對象的監(jiān)督。深入學(xué)習(xí)黨的十七屆四中全會精神，用會議精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動人事人才工作的開展。組織局在職工作人員和離休干部進行健康體檢。組織參觀了市級機關(guān)“抒正氣，揚清風(fēng)”廉政文化書畫展，我局選送3幅作品，有2幅作品參展，其中一幅獲優(yōu)秀作品獎；選派了6名同志參加?紅色經(jīng)典火紅?紀(jì)念新中國成立60周年萬人演唱會；組織局黨員干部觀看了電影?小城大愛?、?真水無香?和電教片?歷史的使命?、?莊嚴(yán)的承諾?、?水火不相容的較量?、?大愛鑄忠誠?、?勤廉風(fēng)采?等；組織黨員干部學(xué)習(xí)吳大觀同志事跡，撰寫心得體會在學(xué)習(xí)園地上交流；這些活動為人事編制工作營造了崇廉尚潔的良好氛圍。加強黨內(nèi)外監(jiān)督工作。在市紀(jì)委對我局建立重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控工作調(diào)研中，楊建書記對我局工作給予充分肯定。年初，專門舉行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書簽訂儀式，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認(rèn)識。同時還編寫機關(guān)、事業(yè)單位科級以下工作人員職位說明書，明確崗位