日常管理制度(完整版)
【正文】 擔(dān)，處處勤儉節(jié)約。門窗: 無(wú)油污、無(wú)灰塵、光亮清潔個(gè)人衛(wèi)生 ：工作時(shí)間穿工裝，做到整齊干凈，破損、開(kāi)線要及時(shí)補(bǔ)修。員工在事假期間，無(wú)工資、獎(jiǎng)金及其它收入。曠工：無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。5．年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個(gè)月申請(qǐng)報(bào)批。員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)二次或請(qǐng)假、曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)打卡或簽到信息作為考勤的基本依據(jù)。2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。6．員工未告知公司無(wú)故不上班或未辦理相關(guān)手續(xù)不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班視為曠工。3．請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保存。6．婚嫁、喪家、產(chǎn)假、年休假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，享有基本工資；超出規(guī)定假期天數(shù)，請(qǐng)假按相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；未請(qǐng)假無(wú)故不到崗者按自動(dòng)離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應(yīng)假期內(nèi)工資。曠工以“曠一扣三”給予處罰，即曠工一天扣罰三天的工資。休息：每個(gè)員工每月有四天的休息時(shí)間，休息時(shí)間經(jīng)店長(zhǎng)同意后方可休息。三宿舍管理制度宿舍實(shí)行室長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)宿舍的安全衛(wèi)生工作。四 值班制度各崗位按需求安排工作值班人員，最少1名；店長(zhǎng)按情況，對(duì)值班工作人員進(jìn)行分工，作好收尾工作；值班人員不得用任何方式催促客人用餐；值班人員要將所值臺(tái)位的清潔衛(wèi)生整理干凈，并確定所有門窗全關(guān)好，電源全關(guān)好值班管理人員在離開(kāi)前全場(chǎng)檢查并確認(rèn)無(wú)安全隱患方可離開(kāi)五消防安全制度（一）、安全守則嚴(yán)格遵守本店制定的各項(xiàng)安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用各項(xiàng)設(shè)備。(廚房每天下班關(guān)閉煤氣, 檢查并確認(rèn)無(wú)安全隱患等)（二）、報(bào)警措施發(fā)生火情，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌，并采取如下措施：迅速關(guān)閉電源、氣源。上班時(shí)不得閑談、吃 零時(shí)、吹口哨、串崗，嚴(yán)禁在工作崗位高聲 喧嘩。第三篇：日常管理制度日常管理制度一、實(shí)行上下班考勤制。五、本制度自2013年9月1日開(kāi)始執(zhí)行。第五篇：日常管理制度日常管理制度一、為加強(qiáng)和規(guī)范公司日常事務(wù)管理，保證公司綜合管理工作穩(wěn)步運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。七、團(tuán)結(jié)同事，互敬互諒，語(yǔ)言文明，共同維護(hù)良好的工作氛圍。九、自覺(jué)保護(hù)公司的文件、資料，如需借閱、復(fù)印保密性資料，需向公司負(fù)責(zé)人申請(qǐng)批準(zhǔn)，辦理借閱手續(xù)。
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