【正文】 式工作方式將逐漸演化成為信息開(kāi)放式工作方式。從領(lǐng)導(dǎo)咋說(shuō)，我就咋辦的被動(dòng)地位轉(zhuǎn)為擔(dān)負(fù)著輔助決策、信息處理、協(xié)調(diào)服務(wù)、督促落實(shí)、綜合情況等等重要職能的主動(dòng)服務(wù)上。具體發(fā)展變化原因和特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)工作發(fā)生顯著變化，秘書(shū)工作隨之變化領(lǐng)導(dǎo)干部四化方針的貫徹落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍趨向高素質(zhì)、新觀念和知識(shí)綜合的高要求，人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)要求上了新的臺(tái)階，新一代領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)年齡較輕、知識(shí)結(jié)合合理，具備較強(qiáng)開(kāi)拓創(chuàng)新精神、較高的政治素養(yǎng)和較全面的專業(yè)知識(shí)，他們很少為傳統(tǒng)的觀念所束縛，工作上大力闊斧地改革創(chuàng)新。三、結(jié)語(yǔ)秘書(shū)行業(yè)早在三四千年前就已的出現(xiàn)，而隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，社會(huì)體制的改革，社會(huì)對(duì)秘書(shū)人員的要求也越來(lái)越嚴(yán)格，其在單位或公司中所起的作用也越來(lái)越重要。老板需要放好心態(tài)，主動(dòng)與客戶溝通解釋，重建良好的合作關(guān)系；各部門(mén)、各機(jī)構(gòu)做好本職工作的同時(shí)，積極配合其他部門(mén)工作；經(jīng)過(guò)這次會(huì)議大家重整旗鼓公司逐漸走向了正軌，這則實(shí)例體現(xiàn)出一名具有良好組織協(xié)調(diào)能力的秘書(shū)人才對(duì)公司發(fā)展的重要性（三）樹(shù)立良好的職業(yè)道德秘書(shū)人員良好的職業(yè)道德有利于維護(hù)組織和領(lǐng)導(dǎo)的利益，有利于領(lǐng)導(dǎo)工作的開(kāi)展和辦事效率的提高。提高組織能力，向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的上級(jí)學(xué)習(xí)比向書(shū)本學(xué)習(xí)更直接、更有效。由于秘書(shū)崗位的特殊性，秘書(shū)一方面可以高視角地從全局的角度來(lái)看問(wèn)題和思考問(wèn)題；另一方面又可以從低角度以普通群眾的視角來(lái)感受和看待問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)與基層人民間的問(wèn)題所在，從而創(chuàng)造性地提出領(lǐng)導(dǎo)能夠接納，群眾能夠理解的建議和意見(jiàn)。隨著我國(guó)政治、濟(jì)、文化的不斷發(fā)展,對(duì)秘書(shū)工作對(duì)秘書(shū)人員提出了新的更高的要求。張秘書(shū)是上海某小企業(yè)的一名秘書(shū)，在招聘時(shí)，很多員工議論紛紛覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)有些小題大做，認(rèn)為秘書(shū)就是個(gè)“花瓶”只要能撐起公司的門(mén)面就行，并不需要那么興師動(dòng)眾的來(lái)進(jìn)行招聘。（二）秘書(shū)工作向?qū)I(yè)化、科學(xué)化發(fā)展的趨勢(shì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)不斷增多，秘書(shū)的需求量不斷擴(kuò)大，秘書(shū)的就業(yè)范圍從過(guò)去的黨政部門(mén)延伸到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域。一、新形勢(shì)下秘書(shū)工作的特點(diǎn)隨著改革開(kāi)放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善以及科技的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)秘書(shū)人員提出了新要求，了解當(dāng)今社會(huì)的形勢(shì)，明了新時(shí)期秘書(shū)工作的特點(diǎn)，來(lái)針對(duì)性的提高自己的工作能力對(duì)初入職場(chǎng)的我們意義非凡。第一篇：新時(shí)期秘書(shū)工作新形勢(shì)下秘書(shū)工作的特點(diǎn)及對(duì)秘書(shū)人員的要求摘 要： 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展和社會(huì)管理的復(fù)雜化，秘書(shū)工作無(wú)論內(nèi)涵還是外延都表現(xiàn)出了一些新特點(diǎn)，新形勢(shì)下，社會(huì)對(duì)秘書(shū)人員提出了更高的要求，審慎、穩(wěn)健地駕馭復(fù)雜形勢(shì)的能力已成為新世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)者的必備能力。（一）秘書(shū)工作向高層次、國(guó)際化發(fā)展面對(duì)世界格局多極化和國(guó)際貿(mào)易一體化，信息經(jīng)濟(jì)互聯(lián)網(wǎng)及全球通訊的飛速發(fā)展的新形勢(shì)，人們的工作和生活節(jié)奏地加快，使秘書(shū)工作需要高層次、復(fù)合型人才成了必然的趨勢(shì)。《秘書(shū)職業(yè)技能鑒定規(guī)范》和《秘書(shū)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的頒布督促秘書(shū)人員朝著一定的職業(yè)資質(zhì)和培養(yǎng)基本職業(yè)素養(yǎng)。但在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的今天，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈，公司面臨危機(jī)的時(shí)候，她作為輔助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的得力助手，運(yùn)用扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)與分析，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，輔助領(lǐng)導(dǎo)做出正確的決策，幫助公司在同行競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，給公司帶來(lái)了很大的效益，員工們頓時(shí)理解了為什么領(lǐng)導(dǎo)煞費(fèi)苦心的招聘一名專業(yè)化、有能力的秘書(shū)人員了。它要求秘書(shū)人員要實(shí)事求是、勇于創(chuàng)新并要具備一定的組織協(xié)調(diào)能力等。義烏一家外貿(mào)公司主要以批發(fā)小商品為主，2008年由于經(jīng)融危機(jī)的影響業(yè)績(jī)一直下滑，銷售部經(jīng)理面對(duì)這一狀況忙的焦頭爛額但業(yè)績(jī)還是上不去，這時(shí)他的秘書(shū)向他提出隨著科技的發(fā)展，網(wǎng)上購(gòu)物的便捷能吸引不少顧客，可以嘗試通過(guò)網(wǎng)上銷售的方式來(lái)提高業(yè)績(jī)。秘書(shū)協(xié)調(diào)工作,在秘書(shū)工作中占有重要意義。秘書(shū)的職業(yè)道德關(guān)系到組織的形象，秘書(shū)人員在很多場(chǎng)合中代表了單位、公司的形象，而這也就要求秘書(shū)人員要注重自身的道德修養(yǎng)，用優(yōu)良的作風(fēng)和良好的精神面貌面對(duì)自己的秘書(shū)工作，為公司或單位樹(shù)立起良好的形象。在實(shí)際工作當(dāng)中，秘書(shū)需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)深度和廣度，全面提升自己的工作能力來(lái)更好的適應(yīng)新時(shí)期的秘書(shū)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各項(xiàng)工作，使公司能有序平穩(wěn)的運(yùn)行，從而在秘書(shū)崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。這就要求為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的秘書(shū)工作人員必須跟上領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展步伐，領(lǐng)導(dǎo)工作的觸角伸到哪里，秘書(shū)的工作范圍延伸到哪里。與此同時(shí)，人民內(nèi)部矛盾是我國(guó)當(dāng)前主要矛盾，城鄉(xiāng)存在一定差距，貧富差距擴(kuò)大，社會(huì)存在不穩(wěn)定因素等等一些現(xiàn)象。二、新時(shí)期做好五型秘書(shū)清楚認(rèn)識(shí)到新時(shí)期秘書(shū)事業(yè)出現(xiàn)轉(zhuǎn)型的特征，以及對(duì)秘書(shū)工作人員提出的新要求和新素質(zhì)，如何當(dāng)好新時(shí)期的秘書(shū)，做好新階段秘書(shū)工作，筆者以為是當(dāng)前秘書(shū)工作人員面臨的最大課題和亟需解決的問(wèn)題。二是要建立信息來(lái)源，不斷充實(shí)自己的信息庫(kù)。這說(shuō)明新世紀(jì)秘書(shū)的角色已漸漸發(fā)生變化。積極地認(rèn)識(shí)這些變化能讓秘書(shū)們更好地承擔(dān)起其參與處理事務(wù)和做好領(lǐng)導(dǎo)左右手的本職工作。了解秘書(shū)工作的起源和發(fā)展，探究其規(guī)律，批判地繼承和借鑒秘書(shū)工作的歷史經(jīng)驗(yàn)，這既有助于弘揚(yáng)中華文明，也能取其精華，古為今用，對(duì)于今天的秘書(shū)人員和秘書(shū)工作來(lái)說(shuō)，仍很有必要。因此作為輔助決策的秘書(shū)部門(mén)提供的支持就顯得尤為重要。反饋信息，檢測(cè)偏差，提高決策的正確性。在整個(gè)信息收集過(guò)程中，秘書(shū)系統(tǒng)相當(dāng)于一個(gè)中介系統(tǒng)。2．統(tǒng)籌法又稱為計(jì)劃安排法，即已計(jì)劃的方式統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作和活動(dòng)，使各項(xiàng)工作活動(dòng)有序化、和諧化。從秘書(shū)系統(tǒng)的四大職能中，我們可以看出秘書(shū)在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)中處于什么位置。秘書(shū)的存在意義是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，秘書(shū)活動(dòng)的根本目的是輔助領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施管理，這些決定了秘書(shū)在社會(huì)活動(dòng)中主要是扮演配角。而我國(guó)自從加入WTO和互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，使現(xiàn)代秘書(shū)工作的宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境發(fā)生了較大的變化。一是秘書(shū)工作滲透于一切行業(yè)之中；二是秘書(shū)工作的只能正在擴(kuò)大；三是秘書(shū)工作的時(shí)空領(lǐng)域進(jìn)一步拓展。今年來(lái)由于經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展生活水平的提高，一些社會(huì)知名人士、專家、學(xué)者等都會(huì)聘請(qǐng)私人秘書(shū)。（五）秘書(shū)工作參謀性特征的明顯洛陽(yáng)理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作效率和生活的快節(jié)奏，秘書(shū)作為一種服務(wù)社會(huì)的職業(yè)，其參謀性的特點(diǎn)更加明顯，并且始終貫穿于秘書(shū)大量輔助性和事務(wù)性的工作中。洛陽(yáng)理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）三、新世紀(jì)秘書(shū)職業(yè)特點(diǎn)的發(fā)展趨勢(shì)（一）新世紀(jì)秘書(shū)工作的變化新時(shí)期秘書(shū)處在一個(gè)嶄新的信息時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的日趨復(fù)雜化和科學(xué)化以及領(lǐng)導(dǎo)者的智力水平的不斷提高、秘書(shū)智能的強(qiáng)化和擴(kuò)大，客觀上都要求秘書(shū)的素質(zhì)有一個(gè)新的突破。“外向型”的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，不僅要具備普通秘書(shū)應(yīng)具備的基礎(chǔ)知識(shí)，并且要協(xié)助管理，參與生產(chǎn)、貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，故必須學(xué)習(xí)和掌握以下知識(shí)：一是對(duì)外貿(mào)易知識(shí)。在此背景下，秘書(shū)要有強(qiáng)烈的立體型開(kāi)放性思維，不僅關(guān)注本行業(yè)、本地區(qū)的發(fā)展，還要密切注視國(guó)內(nèi)及世界的動(dòng)向。秘書(shū)的信息服務(wù)能力主要包括五方面內(nèi)容:一是信息獲取的能力。輔佐性是與主導(dǎo)性相對(duì)而言的。在這支隊(duì)伍當(dāng)中，公務(wù)秘書(shū)處于中心位置，它的舉動(dòng)制約和影響其他行業(yè)秘書(shū)，因而居于主導(dǎo)地位。比如在黨政機(jī)關(guān)或是企事業(yè)單位中，特別是高層決策領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)中紛紛設(shè)置了研究室或是調(diào)研室，負(fù)責(zé)政策的研究和為領(lǐng)導(dǎo)提供決策的可行性分析報(bào)告及方案。1997年中國(guó)勞動(dòng)部頒發(fā)了《秘書(shū)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《國(guó)家職業(yè)教育技能鑒定規(guī)范（秘書(shū)）》等文件。洛陽(yáng)理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）（三）新世紀(jì)秘書(shū)工作的基本原則在現(xiàn)實(shí)中，秘書(shū)的工作往往事務(wù)繁雜，千頭萬(wàn)緒，甚至可能會(huì)考慮到領(lǐng)導(dǎo)的衣食住行。秘書(shū)工作的效率與領(lǐng)導(dǎo)的工作效率息息相關(guān)。時(shí)代總是在變化，不同時(shí)期對(duì)秘書(shū)的工作要求也都不一樣。只有適應(yīng)時(shí)代或企事業(yè)單位及公司不斷變化的單位形勢(shì)，秘書(shū)工作才能不斷創(chuàng)造佳績(jī)，促使所服務(wù)的單位更好地發(fā)展。同時(shí)，我也要感謝我的同學(xué)們，在我寫(xiě)作時(shí)遇到的很多細(xì)節(jié)困難時(shí)，她們給我無(wú)私的援助，也為我提出了很多的寶貴的建議。秘書(shū)工作是一種服務(wù)性工作，是一種很規(guī)范的職業(yè)，有自己的規(guī)律和特點(diǎn)。這些企業(yè)為社會(huì)做出了積極貢獻(xiàn)，如向國(guó)家交納稅收，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等。秘書(shū)工作本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和單位，是機(jī)關(guān)單位辦公室工作的主要組成部分。有人說(shuō)，秘書(shū)工作者，“吃飯?jiān)谧詈螅霭l(fā)走在先，走路走兩邊”，“沒(méi)有思想，沒(méi)有主見(jiàn)，沒(méi)有星期天”，這些說(shuō)法只是自嘲而已。星期六保證不休息，星期天休息不保證。在此過(guò)程中，秘書(shū)工作者往往要承受一些指責(zé)、一些委屈、一些誤會(huì)。秘書(shū)工作一般人干不了，干得了的人不一般。長(zhǎng)期以來(lái)，秘書(shū)工作崗位鍛煉培養(yǎng)出大批高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部。從事秘書(shū)工作，別人睡覺(jué)我清醒，別人度假我加班，別人娛樂(lè)我工作。一要珍惜政治榮譽(yù)，嚴(yán)格遵紀(jì)守法。依法行政，依規(guī)辦事。細(xì)致是秘書(shū)工作者的基本工作要求。文字寫(xiě)作能力是秘書(shū)工作者綜合能力的主要方面。較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力。知識(shí)越豐富，工作就越主動(dòng)，效率和質(zhì)量就越高，進(jìn)步也就越快。本文關(guān)鍵詞：秘書(shū) 秘書(shū)工作第五篇：淺談新時(shí)期下的高校教學(xué)秘書(shū)工作摘 要：在新時(shí)期下，如何提高教學(xué)秘書(shū)的工作能力，調(diào)動(dòng)教學(xué)秘書(shū)的工作積極性，規(guī)范管理教學(xué)秘書(shū)隊(duì)伍，是高等教育改革工作中的重要問(wèn)題。它明確界定了教學(xué)秘書(shū)的行政關(guān)系和崗位職責(zé)范圍，高校教學(xué)秘書(shū)不是決策者，而是決策者的參謀、助手和執(zhí)行者[1]。落實(shí)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)任務(wù)。組織期末考試安排。在學(xué)生每次選課期間，會(huì)出現(xiàn)各種特殊的問(wèn)題，欠費(fèi)、模塊學(xué)分修讀不足、教學(xué)班人數(shù)上限不足、課程性質(zhì)學(xué)分變動(dòng)等。教學(xué)秘書(shū)在處理日常事務(wù)時(shí)候，通常要花費(fèi)大量精力，無(wú)法專心于教學(xué)管理理論研究，甚至難于加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。長(zhǎng)期以來(lái)，教學(xué)秘書(shū)在任用選拔上存在隨意性。許多學(xué)校由于行政崗位編制的限制，教學(xué)秘書(shū)往往采取兼職的方式設(shè)置。諸多繁雜混合的工作，不利于教學(xué)秘書(shū)專注于教學(xué)管理工作，容易起到事半功倍的效果。大部分從業(yè)人員處于兼職狀態(tài)，在主要從事教學(xué)工作的同時(shí)，兼職教學(xué)秘書(shū)事務(wù)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在職稱評(píng)定給予教學(xué)秘書(shū)支持和肯定。二、調(diào)動(dòng)教學(xué)秘書(shū)工作積極性教學(xué)秘書(shū)在基層教學(xué)管理中不可或缺的位置，其工作積極性的高低，直接影響著學(xué)校教學(xué)管理水平和教學(xué)秩序運(yùn)行是否通暢。這就要求教學(xué)秘書(shū)應(yīng)當(dāng)熟知當(dāng)前時(shí)期高校教學(xué)工作的指導(dǎo)思想、學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。這就要求教學(xué)秘書(shū)熟悉公文寫(xiě)作知識(shí)、能熟練使用教學(xué)軟件、有一定的計(jì)算機(jī)操作能力。作為一個(gè)管理者，需要將管理政策層層落實(shí)到各環(huán)節(jié)，并督促執(zhí)行。積極性。秘書(shū)工作所涉及的工作都是專業(yè)。秘書(shū)工作大部分是辦事，例如，安排領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)，組織會(huì)務(wù)工作，交際接待，辦理和接待來(lái)信來(lái)訪，對(duì)外聯(lián)系，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，等等，都要求秘書(shū)工作者有干練的辦事能力。培養(yǎng)寫(xiě)作能力強(qiáng)手，要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期磨練，十年磨一劍。細(xì)到一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、一個(gè)字都不能錯(cuò)。二要有強(qiáng)烈的服從意識(shí)，良好的民主作風(fēng)和寬廣的胸懷。因此，必須嚴(yán)守黨紀(jì)政紀(jì)，對(duì)上級(jí)的決策部署指示，堅(jiān)決擁護(hù)，堅(jiān)決執(zhí)行，不得評(píng)頭品足，陽(yáng)奉陰違。什么時(shí)候都要能守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，干得出成績(jī)。（一）良好的道德修養(yǎng)是秘書(shū)工作者素質(zhì)的核心。對(duì)此，秘書(shū)工作者要有思想準(zhǔn)備。受批評(píng)的時(shí)候，特別是在批評(píng)錯(cuò)了的時(shí)候，決不能當(dāng)面申辯，辨明“是非”，分出“高低”。天天有干不完的活，時(shí)時(shí)可能有急件急事要辦，必須隨叫隨到，隨到隨辦，不吃飯不睡覺(jué)，直至把事情辦完。秘書(shū)工作者直接為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)參謀助手，提供信息，提供依據(jù)，督促檢查落實(shí)決策。上下級(jí)機(jī)關(guān)的秘書(shū)工作沒(méi)有隸屬關(guān)系，只有業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)關(guān)系。因此，其秘書(shū)工作的時(shí)代背景就是黨和國(guó)家改革開(kāi)放、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)以及科學(xué)發(fā)展的大政方針，各項(xiàng)工作必須符合現(xiàn)行法律和政策。任何社會(huì)、任何團(tuán)體的秘書(shū)工作都具有很強(qiáng)的政治性，為一定的階級(jí)、政黨和國(guó)家服務(wù)，以維護(hù)他們的利益為己任。然后，我還要謝謝我的父母，正是你們?cè)谖覍?xiě)作期間為我解決生活上得難題，我才能安心完成論文。應(yīng)該將名譽(yù)歸功于領(lǐng)導(dǎo)，要勇于充當(dāng)無(wú)名英雄，同時(shí)應(yīng)該協(xié)調(diào)好與上司的關(guān)系營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。只有適應(yīng)時(shí)代或企事業(yè)單位及公司不斷變化的單位形勢(shì)，秘書(shū)工作才能不斷創(chuàng)造佳績(jī)，促使所服務(wù)的單位更好地發(fā)展。同時(shí)秘書(shū)也要提高主觀能動(dòng)性，悉心體察領(lǐng)導(dǎo)意圖，同步協(xié)調(diào)、主動(dòng)配合；準(zhǔn)確工作、周密安排，最大限度減少差錯(cuò)，保證質(zhì)量，努力克服懶散、疲沓等心理。鑒于秘書(shū)工作突出的時(shí)代特點(diǎn)和突出的繁雜性、綜合性特點(diǎn)，為了做好這個(gè)工作，必須堅(jiān)持一下原則：（即調(diào)查研究要唯實(shí)，信息共走要求實(shí)。文件指出：為提高我國(guó)秘書(shū)職業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，做好秘書(shū)的培訓(xùn)工作，逐步推行職業(yè)資格證書(shū)制度，決定從1998年開(kāi)始，在全國(guó)開(kāi)展試點(diǎn)工作。它們打破了以往按照事物分類設(shè)置的舊模式，實(shí)行了按職能設(shè)置的新模式，許多新任務(wù)如政策法律法規(guī)的顧問(wèn)、工作的前瞻性研究、具體工作方案的設(shè)計(jì)、方案實(shí)施的運(yùn)籌、公關(guān)活動(dòng)的策劃等等，秘書(shū)都是一智囊化的形式工作，這適應(yīng)了新時(shí)期的發(fā)展洛陽(yáng)理工學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）要求，也是新時(shí)期秘書(shū)工作的特色。我國(guó)傳統(tǒng)秘書(shū)工作億辦文、辦會(huì)、辦事為主要任務(wù)，以上傳下達(dá)、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查、調(diào)研信息為基本職能，這種工作格局是與以往社會(huì)情況和社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的。也就是說(shuō)，秘書(shū)和秘書(shū)部門(mén)不能脫離領(lǐng)導(dǎo)而單獨(dú)存在，他具有明顯的輔佐性功能。二是信息選擇能力。即作為輔助領(lǐng)導(dǎo)決策的企業(yè)秘書(shū)，不僅要掌握企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程以及各個(gè)階段的薄弱環(huán)節(jié)，更要將自身思維不斷變化和拓展，把握市場(chǎng)動(dòng)向，收集有效信息，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)把握市場(chǎng)形勢(shì)提供最優(yōu)決