【正文】 與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的，支付經(jīng)濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。在職工個人自愿的前提下，改制后企業(yè)原則上全部接收安臵原企業(yè)的在職職工。（一）職工安臵經(jīng)濟補償金的標準和支付方式（1）經(jīng)濟補償金的標準根據(jù)?省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法?（魯勞社 ?2004?5號）和?關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安臵有關(guān)問題的補充通知?（魯勞社?2006?81號）的有關(guān)規(guī)定，截止到改制基準日（年 月 日）職工在國有企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金；工作時間六個月以上不滿1年的部分按1年的標準計算；不滿六個月的部分按半年的標準計算。堅持確保穩(wěn)定的原則。根據(jù)省政府?關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見?（魯政發(fā)?2003?62號）、省國資委?關(guān)于規(guī)范改制企業(yè)職工勞動保障費用支付等有關(guān)問題的通知?（魯國資產(chǎn)權(quán)?2007?11號）、省勞動和社會保障廳?關(guān)于印發(fā)?省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關(guān)問題處理辦法?的通知?（魯勞社?2004?5號）和?關(guān)于省屬國有企業(yè)改革職工安臵有關(guān)問題的補充通知?（魯勞社?2006?81號）等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際，制定職工安臵方案如下：一、制定職工安臵方案的指導(dǎo)思想、原則和政策依據(jù)（一）指導(dǎo)思想認真貫徹落實國家和省關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指示精神，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，在企業(yè)改制過程中，堅持“以人為本、因企制宜”的原則，從維護職工切身利益出發(fā)，嚴格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策，認真履行民主程序，依法理順勞動關(guān)系，妥善安臵改制企業(yè)職工，規(guī)范操作，穩(wěn)步實施，確保穩(wěn)定。）清償欠發(fā)職工生活費，依據(jù)衡政發(fā)[2003]37號文件：欠職工生活費；按企業(yè)減人增效、下崗進中心發(fā)生活費，未發(fā)足欠發(fā)的予以補發(fā)。七、其他依據(jù)衡政發(fā)[2001]1號文件第十八條三款規(guī)定：“對獲得市以上勞模稱號的，除享受國家、省規(guī)定的有關(guān)政策優(yōu)惠外，此次買斷給予一次性補償。上述一次性就業(yè)補助金，已選擇提前退養(yǎng)的人員不再享受。職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。企業(yè)職工工齡統(tǒng)一計算到2003年12月止。（五）計算退養(yǎng)人員年齡的截止時間為2012年12月31日底止。到正常退休年齡時，由勞動保障部門辦理正常退休手續(xù)。女干部退休退養(yǎng)依據(jù)衡委[2003]22號文第十一條規(guī)定：企業(yè)化管理的事業(yè)單位女干部退養(yǎng)年齡參照企業(yè)改制政策，統(tǒng)一按企業(yè)女工人的標準執(zhí)行。1票同意，236票反對，1票棄權(quán)。未按期更正、補充的，視為撤回申請。(3)股東名單及股份、股金具體情況。國家國有資產(chǎn)管理局1995年54號文第二條明確規(guī)定：“嚴禁各種以明晰產(chǎn)權(quán)為名，把國有資產(chǎn)無償或低價賣給集體或個人，搞?負債持股?或以行政干預(yù)方式有意低估國有資產(chǎn)價值量來損害國家權(quán)益，造成國有資產(chǎn)流失的行為?！薄稄V東省廠務(wù)公開條例》明確規(guī)定：“企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，重大技術(shù)改造方案，職工裁員、分流、安置方案。在江紙破產(chǎn)宣告日起兩個月內(nèi)，每個集資戶退還5000元(本人實際清償而不足5000元的按實際清償額退還)。(二)職工中已按“三三制”、“標準價”優(yōu)惠政策購買了公有住房的，在本人愿意的情況下，可向江門住房委員會辦公室提出申請，轉(zhuǎn)按商品價購買。(四)、如果可分配破產(chǎn)財產(chǎn)不足，按《實施辦法》自愿解除勞動合同的職工仍按《實施辦法》去的安置補償四、到法定勞動合同終止日仍與江紙有勞動合同關(guān)系的職工的安置(一)、按《江門造紙廠破產(chǎn)案職工預(yù)安置補償辦法》(見附件，下稱《破產(chǎn)安于安置補償辦法》)對到法定勞動合同終止日仍與江紙有勞動合同合同關(guān)系的職工進行預(yù)安置。第一篇：江門造紙廠破產(chǎn)案職工安置方案江門造紙廠破產(chǎn)案職工安置方案來源:未知作者：佚名q日期：100103一、職工安置總體原則全體江門造紙廠(下稱江紙)職工都享有對原江紙拖欠的工資、職工本人的集資款、勞動保險費用(拖欠醫(yī)療保險費、社會保險金)、補償金、按國家規(guī)定應(yīng)該得到的工傷和非因公傷病補助金等的追索權(quán)?！镀飘a(chǎn)安于安置補償辦法》是本方案中有江門甘化集團有限公司承諾兌現(xiàn)的安置條件。(三)2004年4月至今江紙應(yīng)為職工繳存的單位和個人住房公職金部分按企業(yè)原執(zhí)行的標準金額劃入這些職工的住房公職金帳戶。實際清償額減5000元的差額在破產(chǎn)宣告日起三年內(nèi)清退完畢，2007年6月前清退30%，2008年6月前清退40%，2009年6月前清退30%?！瓚?yīng)當事前予以公開，依法由職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定。對于國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程出現(xiàn)的各種不規(guī)范行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要及時報告政府和上級國有資產(chǎn)管理部門，按照國家有關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人嚴肅查處。(4)股金交納的具體情況及憑證。”江門紙廠申請破產(chǎn)已經(jīng)9個月，大超出了期限，肯定是無效的。旋即，7月10日江門市中級法院宣告受理同時宣告江門造紙廠破產(chǎn)。（二）依據(jù)衡政辦發(fā)（2001）2號文件第八條企業(yè)改制離退休人員管理服務(wù)工作規(guī)定：企業(yè)改制前，屬企業(yè)拖欠的離退休人員離退休養(yǎng)老金，由企業(yè)一次性補發(fā)。退養(yǎng)生活費發(fā)放的標準為本人2004年底檔案工資70%，按此標準計算的退養(yǎng)金，低于2010年失業(yè)救劑金580元的，按580元/月發(fā)放。四、協(xié)議安置人員及社會保障（一）到2012年12月31日止，凡男年滿50周歲或工齡滿30周年，女年滿40周歲或工齡滿25周年，實行協(xié)議安置（個人參加工作檔案記錄為準）。2004年1月至2012年12月職工工齡統(tǒng)一補償9個月。職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，由企業(yè)發(fā)給一次性傷殘補助金。（六）經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定的絕癥病人、精神病患者（完全散失勞動能力的人）的醫(yī)療費按衡政發(fā)[2004]9號文第三條第四款規(guī)定執(zhí)行。其中國家級勞模補償5年工齡，省級勞模補償3年工齡，市級勞模補償1年工齡。清償職工集資款：只付本金，不計利息。（二）堅持原則堅持依法操作，分類處理的原則。把做好職工思想政治工作貫穿于改制全過程，化解矛盾、消除不穩(wěn)定因素，確保職工安臵方案的順利實施和社會穩(wěn)定。經(jīng)濟補償金標準按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工個人在改制基準日前12個月的月平均工資計算。經(jīng)職工本人申請，到改制后企業(yè)工作的職工，改制后企業(yè)依照?勞動合同法?等有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，與職工簽訂新的勞動合同。本人自愿與改制后企業(yè)簽訂勞動合同的工傷職工中，對被鑒定為5—6級傷殘的，按照魯勞社?2004?5號文件和魯勞社?2006?81號文件的規(guī)定，預(yù)留傷殘津貼和社會保險費等費用，不支付經(jīng)濟補償金；對被鑒定為7—10級傷殘的，支付經(jīng)濟補償金，預(yù)留一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。為改制企業(yè)職工預(yù)留的、需要在未來分期支付或繳納的費用，由改制后的企業(yè)保管并按規(guī)定分期支付給職工或向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納。離休干部、被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工，其各種社會關(guān)系由改制后企業(yè)接收和管理。內(nèi)部退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間由公司按月發(fā)放退養(yǎng)生活費，生活費標準根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合烏海能源公司的實際，按照上公司同崗級職工在正常生產(chǎn)期間應(yīng)發(fā)工資標準的80%確定，應(yīng)發(fā)工資標準的80%低于上公司職工平均工資60%的，按上公司職工平均工資的60%執(zhí)行。（2）距符合特殊工種提前退休條件年齡不滿10年的職工，即男滿45周歲，女滿35周歲。停薪留職期限為5年。停薪留職期滿，職工在1個月內(nèi)，既不申請續(xù)簽停薪留職協(xié)議，也不按規(guī)定返回單位的，按公司的有關(guān)規(guī)章制度履行相應(yīng)程序，直至解除勞動合同。三、職工安置政策適用范圍上述職工安置政策適用于與公司及所屬單位簽訂正式勞動合同的職工，本方案職工安置政策執(zhí)行前已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的職工，全部與此方案職工安置政策并軌執(zhí)行。 為集中辦理階段。因政策性因素關(guān)停的單位，職工的崗位按關(guān)停前的崗位認定；由公司統(tǒng)一分流安置到低崗級的職工，按分流前崗位認定；“走出去”單位的職工、各單位內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗或個人申請調(diào)動的職工，轉(zhuǎn)入崗位滿一年后，按轉(zhuǎn)入崗位認定；不滿一年，仍按原崗位認定。、離崗待退、停薪留職的職工每年要進行一次年審。為了應(yīng)變****經(jīng)營困難局面，****于2000年12月12日由自然人與****職工工會委員會共同出資成立了****西****進出口有限公司（以下簡稱****公司），注冊資本400萬元，主要自營和代理各類產(chǎn)品及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)。其分立設(shè)立的****公司2003年至2012年6月底利稅增長情況（見附表52）。三、基本原則（一）堅持依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，依靠企業(yè)廣大職工，認真執(zhí)行有關(guān)改革改制方針政策和實事求是相結(jié)合的原則；（二）堅持公開、公正、公平和嚴格履行民主程序相結(jié)合的原則；（三）堅持積極推進和確保穩(wěn)定相結(jié)合的原則；（四）堅持分類指導(dǎo)、友情操作和統(tǒng)籌安排、促進就業(yè)相結(jié)合的原則。內(nèi)退人員內(nèi)退期間取暖費（896元/人〃年）（見附表307）。解除勞動關(guān)系的職工，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金與清償對企業(yè)的債務(wù)同步進行。基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行，分別由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)和醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)支付。五、拖欠職工勞動債務(wù)和社會保險費的清償(見專項審計報告)（一）拖欠的職工勞動債務(wù)截止2012年6月底。****公司系自然人與****職工工會委員會出資組建的有限責(zé)任公司。善后工作有序移交善后工作機構(gòu)。職工安置費用由****申請借支，按規(guī)定辦法和程序支付，并同步清償職工對企業(yè)的債務(wù)。****和****公司基本上是一套班子兩套人馬，****關(guān)閉注銷后，業(yè)務(wù)整合需以****公司為平臺，積極開拓業(yè)務(wù)范圍，挖掘潛在優(yōu)勢，謀求發(fā)展。拖欠的職工勞動債務(wù)，經(jīng)張榜公布核實，職工無異議后，一次性向職工清償。退休人員共32人補充醫(yī)療費用，按照****市城鎮(zhèn)職工補充醫(yī)療補助辦法的有關(guān)規(guī)定，退休職工每人每月8元，企業(yè)負擔(dān)80%，計提10年，由****公司代繳，退休人員享受當?shù)匮a充醫(yī)療保險待遇。與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系一次性安置時，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，并按勞部發(fā)[1994]481號文規(guī)定，發(fā)給相當于6個月本人工資的醫(yī)療補助費。解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資（月工資是指職工在勞動合同解除前十二個月的平均工資，不滿六個月按半年計算，滿六個月以上，不滿一年按一年計算），本人月平均工資低于2011年全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的60%時，按全省城鎮(zhèn)在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)計算。內(nèi)退人員到達法定退休年齡辦理退休手續(xù)。經(jīng)查省人社廳****勞社函[2005]581號文件核準，**** 2005年職工工資調(diào)增后